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TENS PABELLÓN Cardiovascular HLCM (reemplazo)


Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Oriente / Hospital Luis Calvo Mackenna

Convocatoria

TENS PABELLÓN Cardiovascular HLCM (reemplazo)

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Providencia

Tipo de Vacante

Suplencia/Reemplazo

Postulaciones a esta convocatoria

7

Última a las 15:00:28 del 27-01-2025

¿Qué documentos necesito para postular?


- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- CV Formato Libre (Propio)

Simbología:
Tengo el documento requerido
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Postular a la Convocatoria
    • Renta Bruta


      633.175

  •  

    Condiciones

    ejase establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a suplencia/reemplazo, con posibilidad de extensión.
    - Grado 21°  (Experiencia INFERIOR A TRES AÑOS) Total Haberes $633.175.-
    - Grado 19° (experiencia mayor a 3 años comprobable) Total Haberes $711459.-
    - Grado 18° (EXPERIENCIA MAYOR A TRES AÑOS COMPROBANTE polivalente: cumple con rol de instrumentista/o y TENS anestesia) Total Haberes $741201.-

    Objetivo del cargo

    Ser capaz de colaborar, asistir, formarse en las diferentes roles de TENS en pabellón cardiovascular
    ( técnico anestesia, pabellonear, arsenalera).
    FUNCIONES:

    De gestión de recursos y liderazgo

     
    • Apoyar a las Enfermeras Perfusionistas en materiales e insumos requeridos por estas.
    • Conocer técnica de trabajo aséptica.
     

    Clínicas - Asistenciales

    • Capacitarse y formarse en pabellón cardiovascular en los diferentes roles de TENS dentro del pabellón cardiovascular, Pabellonear, Técnico Anestesia, Arsenalera.
    • Realizar aseo unidad una vez terminada la cirugía.
    • Conocer técnica de trabajo aséptica.
    • Aplicación y correcto uso de registros establecidos por la Enfermera de Pabellón Cardiovascular.
    • Aplicación  de procedimientos  de acuerdo a normas vigentes.

    Funciones TENS en pabellón CCV

     
    • Gestionar los recursos físicos, preparando pabellón para cirugía de acuerdo a las indicaciones de la Enfermera Perfusionista.
    • Lograr formarse en la totalidad como Arsenalera Cardiovascular  frente a cualquier cirugía cardiovascular pediátrica.
    • Colaborar con el armado de bomba de circulación extracorpórea.
    • Tener conocimientos de la norma y técnica aséptica para el trabajo en pabellón.
    • Capacitarse y lograr asistir y colaborar como técnico de anestesia al anestesiólogo.
    • Capacitarse y ser capaz de gestionar, determinar, conocer todos los insumos y material quirúrgico Cardiovascular.
    • Preocuparse del cuidado y entrega a esterilización de material quirúrgico de alto nivel ocupado por cardiocirujanos.
    • Conocer y manejar las rutinas establecidas por la Enfermera Perfusionista durante el desarrollo de la cirugía cardiaca.
    • Gestión de insumos (stocks, carga y reporte a Enfermera perfusionista)
    • Colaborar con la monitorización del paciente que entra a pabellón CCV.
    • Colaborar con el traslado del paciente una vez finalizada la cirugía.
    • Adaptarse a la rotación asignada por la enfermera perfusionista en los diferentes roles de pabellón CCv.
     

    De coordinación

    • Capacitarse para coordinar procedimiento de asistencia de Instrumental quirúrgico frente a las diferentes cirugías realizada.
    • Capacitarse para coordinar y proveer material e insumos demandados por cirujanos frente a las diferentes intervenciones quirúrgicas.
    • Capacitarse para coordinar y gestionar el apoyo a Anestesiólogo como técnico de anestesia y responder a las demandas de este con su paciente.
     

    Perfil de la Función

    Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

    Formación Educacional

    • Título y formación deseada: Técnico en Enfermería de Nivel Superior con especialización en Instrumentación Quirúrgica o Diplomado en Instrumentación Quirúrgica (deseable).
    • Requisito indispensable: Contar con registro vigente en la Superintendencia de Salud.

    Especialización y/o Capacitación

    Deseable Curso técnico de Anestesia o experiencia como técnico de anestesia de Pabellón.

    Experiencia sector público / sector privado

    1.- Para candidatos que opten por el grado 21: Deseable experiencia de 1 año en el sector público y/o privado.
    2.- Para candidatos que opten por el grado 18 -19 : debe acreditar mediante certificado al menos 3 años de experiencia laboral como técnico paramédico / instrumentista, dentro del sector público o privado.

    Requisitos Generales

    Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:


    a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
    b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
    c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
    d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
    e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
    f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

    No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:


    a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
    b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
    c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
    d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
    e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
    f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
     

    Etapas de Selección

    a) Análisis Curricular
    Etapa en que se realiza verificación de requisitos y análisis Curricular, con el objetivo de poder conocer la información acerca del recorrido laboral del candidato, con lo cual se contará con una primera aproximación a los estudios, formación, cargos ocupados, años de experiencia, duración en los cargos, entre otros. La revisión curricular es un elemento fundamental para la elaboración y desarrollo de las entrevistas, ya que a partir de ello se podrá profundizar en aspectos laborales que revisten particular interés.

     b) Evaluación Psicolaboral
    1.     Evaluación Colectiva: Cuando corresponde los postulantes preseleccionados son sometidos a Evaluación Colectiva mediante Entrevista Grupal, aplicación de Test Psicométricos o Proyectivos / Assessment, y de ser necesario también se les aplica una Prueba Técnica.
    2.     Evaluación Psicológica: Su objetivo es contrastar las características personales y laborales que presenta el postulante con las requeridas. Para ello se cuenta con una batería de test para la entrevista de los candidatos. Posteriormente se elabora un Informe Psicolaboral determinando las fortalezas y debilidades del postulante y una categoría de evaluación.
    3.     Entrevista Técnica: Realizada por una Jefatura Responsable del Área donde se encuentra la vacante, por un superior afín o por una comisión, que determina si los candidatos reúnen los requisitos y deciden cuál es la persona más idónea para ocupar el cargo.

     c) Entrevista Final con la Comisión de Selección
    Etapa de cierre del proceso de Selección, que tiene por objetivo realizar la apreciación global de los candidatos semifinalistas, para lo cual el/la Encargado/a de Reclutamiento y Selección presentará los antecedentes de candidatos semifinalistas a la Comisión de Selección y/o jefaturas directas según sea el caso. Con estos antecedentes, la comisión de selección y/o jefaturas realizarán entrevista de valoración global a los postulantes que hayan superado las etapas anteriores y chequea referencias, con el objeto de identificar las habilidades, conocimientos y competencias de los candidatos de acuerdo al perfil de cargo.

    Documentos Requeridos para Postular


    - Copia Cédula de Identidad
    - Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
    - CV Formato Libre (Propio)

    Preguntas al Postulante

    Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

    La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

    Calendarización del Proceso

    FaseFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl21/01/2025-28/01/2025
    Selección
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante29/01/2025-30/01/2025
    Finalización
    Finalización del Proceso31/01/2025-31/01/2025


    El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 28/01/2025

    Correo de Contacto: AMORA@CALVOMACKENNA.CL

    Condiciones Generales

    Las postulaciones serán recibidas por este medio, para ello las personas interesadas deben registrarse previamente como usuarios del portal, completar el Curriculum Vitae (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular.

    Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.
    A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.
    Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
    El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
    Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para efectos de adaptarlos y así garantizar la no discriminación por esta causa.
    Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.
    Las Entrevistas psicolaborales y Comisión de Selección se realizará en la Ciudad de Santiago (según el servicio que requiera la contratación), el gasto que implique el traslado para postulantes(as) es de exclusiva responsabilidad de los(as) interesados. El/la postulante da fe de la veracidad de los datos entregados, comprometiéndose a presentar la documentación que lo acredite en caso de ser necesario para el proceso de selección del cargo.


    ¿Qué documentos necesito para postular?

    Postular a la Convocatoria