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Superintendencia de Servicios Sanitarios


Institución

Ministerio de Obras Públicas / Superintendencia de Servicios Sanitarios /

Convocatoria

Auditor(a) Interno

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Auditoria

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Santiago

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

269

Última a las 20:45:38 del 27-01-2025

¿Qué documentos necesito para postular?


- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Otros
- CV Formato Libre (Propio)

Simbología:
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Postular a la Convocatoria
    • Renta Bruta


      2.336.431

  •  

    Condiciones

    Déjese establecido que la Renta bruta estimada correspondiente a una remuneración mensual grado 14, equivalente a Renta bruta mensualizada sin bono $ 2.336.431.-, que se percibe por 8 meses del año y cuatro meses del año donde se adiciona a dicha renta bruta un bono bruto por $ 533.834.- en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre . Este bono se cancela de acuerdo con el nivel de cumplimiento que obtenga la SISS a las metas definidas en el año anterior.  La persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, que dura como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el solo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.   La jornada es de 44 horas semanales, distribuidas de lunes a jueves de 8:00 a 17:00 y viernes de 8:00 a 16:00 PM, con horario flexible, cuyo periodo de ingreso es entre las 8:00 y 10:00 horas y el periodo de salida entre las 17:00 y 19:00, debiendo cumplir 9 horas diarias de lunes a jueves y 8 horas el viernes. Sin perjuicio de lo anterior, algunas funciones requieren ser efectuadas fuera de la jornada anteriormente especificada. 

    Objetivo del cargo

    Asesorar y apoyar a la Jefatura de la Unidad en su gestión mediante la aplicación de procedimientos y técnicas de auditoría y control interno, que permitan la concreción de informes y análisis que aporten a la organización con el fin de lograr eficacia, eficiencia y economicidad en el uso de los recursos fiscales.  Debe desempeñarse con objetividad, de modo sistemático y disciplinado, contribuyendo a la mejora continua de los procesos y operaciones.   Debe desplegar conocimientos, habilidades, destrezas, herramientas y técnicas pertinentes que le permitan identificar, evaluar, medir y reportar amenazas y oportunidades que afectan el logro de los objetivos de la administración. Posee formación de nivel superior en las diversas áreas del conocimiento: Administración, Control Interno y Riesgo, Metodologías y Normas de Auditoría Interna, Orgánica del Estado y de su marco legal y regulatorio, Finanzas, Contabilidad Financiera y Gubernamental, Ética e Integridad Pública, Tecnologías de información y, otras competencias esenciales que le permitan un actuar eficaz, eficiente y una comunicación de los resultados del trabajo efectiva.

    • Funciones del Cargo


      • Realizar evaluaciones permanentes del sistema de control interno institucional, efectuando recomendaciones para su mejoramiento.
      • Evaluar y verificar existencia y eficacia de adecuados, oportunos y veraces sistemas de información, registro y control, velando por su correcto uso para el registro y control de los procesos y operaciones del servicio.
      • Evaluar el grado de economía, eficiencia, eficacia y equidad con que se utilizan los recursos humanos, financieros y materiales disponibles en la SISS, velando por su correcta gestión y control.
      • Evaluar en forma permanente los procesos de negocio y de apoyo, promoviendo la adopción de mecanismos de autocontrol en la gestión de las unidades operativas de la organización, velando por la optimización de los procesos y recursos disponibles.
      • Apoyar a la jefatura de la unidad en la promoción de estrategias preventivas de gestión de riesgos en el servicio, proponiendo políticas, planes y medidas de control que fortalezcan una gestión eficaz y eficiente de los recursos asignados, contribuyendo a la mejora de los procesos de gestión de riesgos, control y gobierno corporativo.
      • Comunicar de modo efectivo los resultados de la actividad de auditoría interna realizada, mediante la elaboración de documentos de trabajo e informes de auditoría.
      • Prestar asesoría en materias de auditoría interna, gestión, gobierno y control interno a los jefes de división, áreas y unidades.
      • Desempeñar otras funciones relevantes al cargo, según corresponda, y dentro del ámbito de su responsabilidad, en base a los requerimientos de su jefatura.

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    Perfil de la Función

    Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

    Formación Educacional

    Excluyente: Título Profesional de Ingeniero Comercial, Ingeniero Civil Industrial, Contador Auditor.

    Experiencia sector público / sector privado

    Experiencia profesional mínima de 2 años en cargos similares en el sector público, deseable en Auditoría Interna.
    Deseable al menos de 5 años en el sector público y privado.

    Requisitos Generales

    Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:


    a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
    b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
    c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
    d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
    e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
    f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

    No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:


    a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
    b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
    c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
    d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
    e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
    f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
     

    • Requisitos Específicos


      Los requisitos exigidos para el ingreso en grado 13, en conformidad a lo dispuesto en el D.F.L. N°293 de 30.11.09, del Ministerio de Obras Públicas son los siguientes:   
      • Título profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración; o título profesional de una carrera de, a lo menos 8 semestres de duración y experiencia profesional mínima de 2 años. 

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    Etapas de Selección

    Etapa I: Análisis curricular y experiencia, estudios y cursos de formación educacional. Envío pre-evaluación de habilidades. La SISS se reserva el derecho a que, en procesos masivos de postulación, pasen a etapa de entrevista técnica solo el 10% de los y las postulantes mejores evaluados en evaluación curricular.
    Etapa II: Entrevista y evaluación de conocimientos técnicos. La fecha de entrevista se define según disponibilidad y será coordinada con los postulantes seleccionados. Se realizará vía remota. 
    Etapa III: Evaluación psicolaboral a los postulantes seleccionados. Se realizará vía remota. 
    Etapa IV: Proceso de selección, se definirá una nómina de postulantes que se propondrá al Superintendente, la que podrá consistir en una terna, en la medida que existan postulantes calificados para proponer. 

    Documentos Requeridos para Postular


    - Copia Cédula de Identidad
    - Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
    - Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
    - Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
    - Otros
    - CV Formato Libre (Propio)

    Preguntas al Postulante

    Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

    La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

    Calendarización del Proceso

    FaseFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl15/01/2025-28/01/2025
    Selección
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante29/01/2025-26/02/2025
    Finalización
    Finalización del Proceso27/03/2025-03/03/2025


    El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 28/01/2025

    Correo de Contacto: postulaciones@siss.gob.cl

    Condiciones Generales

    Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV). La información ingresada directamente al portal deberá ser respaldada e ingresada en documentos adjuntos para ser considerada en el proceso de evaluación. Considere que los documentos deben estar actualizados para poder postular. Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, quedará inhabilitado para postular. En el menú Mi CV en "Archivos Adjuntos", se debe adjuntar: 1.- Copia cédula de identidad. 2.- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley. 3.- Copia de certificados que acrediten capacitación. Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan, así como también de declarar que no se encuentran afecto a las prohibiciones establecida en la Ley N°18.902 (Ley de la Superintendencia de Servicios Sanitarios) en su artículo 3 letras A y B.
     El postulante debe tener en consideración el deber de abstención dispuesto en el artículo 12 núm. 5 de la ley núm. 19.880, que dispone que los funcionarios de la Administración deben abstenerse de intervenir respecto de una empresa sanitaria o establecimiento Industrial a la que le hayan prestado en los dos últimos años servicios profesionales de cualquier tipo y en cualquier circunstancia o lugar. En caso de que la Superintendencia verifique del análisis curricular que se presenta la situación descrita, ponderará en atención a los intereses del Servicio, si es procedente la contratación de un postulante que se encuentre en tal situación. Esta Superintendencia podrá modificar los plazos señalados, por razones de buen servicio para asegurar el adecuado desarrollo del proceso de selección, cautelando la igualdad de oportunidades de los/as postulantes. En este caso, se comunicará a los/as postulantes las modificaciones realizadas a través de la página web institucional. Con el envío de su postulación, los/as postulantes aceptan en forma íntegra las presentes pautas.
    Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán deberán informarlo en su postulación, para efecto de facilitar la aplicación de las herramientas de selección y adaptar las condiciones físicas del lugar, garantizando la no discriminación por este motivo.
    El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos de establecidos.
    Nómina de Habilitados: Los postulantes que cumplan con todos los requisitos de la convocatoria y sean nominados en la terna, cuaterna o quinterna del proceso, pasarán a formar parte de la nómina de habilitados por un año a partir de la fecha de finalización del proceso. Por ende, cada vez que se requiera proveer cargos vacantes de este perfil, se recurrirá a la “nómina de habilitados”, procediendo a la contratación.

    Base adjunta:

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