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PROFESIONAL PARA DESARROLLO DE SISTEMAS


Institución

Ministerio de Relaciones Exteriores / Secretaría y Administración General del Ministerio de Relaciones Exteriores y Servicio Exterior /

Convocatoria

PROFESIONAL PARA DESARROLLO DE SISTEMAS GRADO 12 EUS

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Informática y Sistemas

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Santiago

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

49

Última a las 12:51:51 del 27-01-2025

¿Qué documentos necesito para postular?


- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)

Simbología:
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
Postular a la Convocatoria
    • Renta Bruta


      2.319.905

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    Condiciones

    La renta bruta mensualizada aproximada que se ofrece en el presente proceso corresponde a un Profesional, Contrata, asimilado a grado 12° de la E.U.S.

    La renta bruta mensualizada corresponde a $ 2.319.905.-
    La renta bruta mensualizada mes sin bono corresponde a $ 1.893.964.-
    La renta bruta mensualizada mes con bono corresponde a $ 3.171.787.-

    Se hace presente que conforme a la normativa las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

    Objetivo del cargo

    Desarrollar y prestar mantenimiento a los sistemas informáticos de la Subsecretaría de Relaciones Exteriores.

    • Funciones del Cargo


      Actores o entidades con que se relaciona
      • Divisiones de la Subsecretaría de RREE; Misiones de Chile en el exterior; Proveedores.
      Productos o entregables
      • Desarrollo de soluciones de software.
      • Informe de Levantamiento de requerimientos.
      Responsabilidades
      • Resguardar la integridad y confidencialidad de la información de los sistemas.
      • Realizar mantención a los sistemas existentes.
      • Gestionar control de acceso a los sistemas de información.

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    Perfil de la Función

    Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

    Formación Educacional

    Profesional de las áreas de Ingeniería en Ejecución Informática, Ingeniería Civil Informática, Ingeniería en Informática o afín.

    Especialización y/o Capacitación

    Se requieren conocimientos en:

    • Programación en Lenguaje C# ASP.NET Framework 4.8.
    • HTML, JavaScript, JQUERY.
    • Bootstrap.
    • Manejo y Modelamiento de bases de datos SQL.
    • Microsoft Reporting Services.
    • Desarrollo de APIs.

    Experiencia sector público / sector privado

    Al menos 2 años de experiencia en desarrollo y mantención de sistemas informáticos.

    Competencias

    Competencias Funcionales Técnicas

    Desarrollar y mantener aplicaciones
    Elabora diseño de aplicación
    Prepara paso a ambiente de pruebas
    Elabora manuales de usuario de aplicaciones
    Prepara paso a ambiente producción

     

    Competencias Conductuales

    Foco en el usuario interno y externo
    1. Comprende las solicitudes y/o necesidades de sus usuarios/as internos/as y externos/as
    2. Entrega respuestas satisfactorias, a los usuarios/as internos/as y externos/as
    3. Asesora u orienta a los usuarios/as internos/as y externos/as
     
    Orientación al logro y a la excelencia
    1. Se orienta a los resultados
    2. Planifica y organiza su trabajo y recursos
    3. Soluciona problemas que obstaculizan el logro de objetivos
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
    Comunicación y gestión colaborativa
    1. Comprende el impacto de sus acciones en los resultados de las otras áreas
    2. Colabora y se coordina con diferentes actores y áreas
    3. Se comunica en forma efectiva, favoreciendo el logro de resultados comunes
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
    Orientación al aprendizaje y a la mejora continua
    1. Se mantiene actualizado/a en nuevas tendencias y conocimientos
    2. Identifica oportunidades de mejora
    3. Muestra actitud positiva ante los cambios y nuevos desafíos

    Requisitos Generales

    Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:


    a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
    b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
    c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
    d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
    e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
    f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

    No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:


    a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
    b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
    c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
    d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
    e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
    f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
     

    Etapas de Selección

    La etapa de Selección considera una aplicación sucesiva y excluyente de filtros, en la que los y las postulantes que superen una etapa pasarán a la siguiente. Las etapas serán precedidas de una evaluación de admisibilidad.
    Con el objeto de resguardar el secreto de la identidad de cada postulante durante el proceso de Selección y la confidencialidad en todas sus etapas, los y las postulantes serán identificados a través de su número de RUN.

    Evaluación de Admisibilidad: una vez finalizada la recepción de postulaciones, el área de Personas verificará que éstas cumplan con los requisitos informados en la convocatoria y que no tengan inhabilidades, incompatibilidades o conflicto de intereses, de acuerdo con lo establecido en la legislación vigente.

    Etapa I Evaluación Curricular: serán evaluadas sólo las postulaciones que hayan pasado el filtro de admisibilidad. El objeto de esta etapa será contrastar los antecedentes presentados en cada postulación con el Perfil de cargo definido, enfocándose en los requisitos deseables -formación, experiencia y capacitación, entre otros-. Será llevada a cabo por el área de Personas a través de una planilla de tabulación, la que posteriormente será revisada y validada por la Unidad solicitante.

    No continuarán en el proceso de Selección las y los postulantes que no cumplan con los requisitos establecidos.

    Etapa II Evaluación Técnica: será realizada por el área de Personas a quienes hayan pasado la etapa anterior y tiene por objeto determinar la compatibilidad de los y las postulantes con las competencias funcionales técnicas y conocimientos requeridos para desempeñarse en el cargo y la organización. Para lo anterior, será aplicada una prueba técnica de carácter individual, diseñada por la Unidad requirente, de acuerdo con las características del Perfil de cargo.

    No continuarán en el proceso de Selección las y los postulantes que:
     
    1. No se presenten a rendir la prueba técnica en la hora y fecha informada.
    2. Obtengan un puntaje inferior al punto de corte definido para el cargo al cual postula.

    Etapa III Evaluación Psicolaboral: será realizada por el área de Personas y en determinados casos, si la naturaleza de la contratación lo justifica, podrá ser ejecutada por asesores externos a la institución. La Evaluación Psicolaboral será aplicada a quienes hayan pasado la Evaluación Técnica, cuando ésta sea realizada, o por el contrario a quienes hayan pasado el filtro de la Evaluación Curricular. La Evaluación Psicolaboral tiene por objeto determinar la compatibilidad de las y los postulantes con las competencias conductuales y componentes motivacionales requeridos para desempeñarse en el cargo y en la organización. Los instrumentos utilizados en la evaluación son definidos en la fase de Planificación considerando las características del cargo vacante, pudiendo ser uno o más de los siguientes:
     
    - Entrevista individual por competencia
    - Test psicolaborales de carácter individual

    En la Etapa Psicolaboral las y los postulantes serán evaluados de acuerdo con los porcentajes de adecuación al Perfil de cargo, según se muestra en la tabla a continuación:
     
    CATEGORÍAS DE EVALUACIÓN
    1 Sugerido El/la postulante cumple satisfactoriamente las condiciones exigidas en el Perfil del cargo.
    2 Sugerido con observaciones El/la postulante cumple la mayoría de las condiciones exigidas en el Perfil del cargo y presenta algunas brechas al Perfil subsanables mediante entrenamiento y/o desarrollo.
    3 No sugerido El/la postulante presenta debilidades significativas que limitarían en forma importante la calidad de su trabajo. Su contratación resulta inconveniente
     
    No continuarán en el proceso de Selección las y los postulantes que:
     
    1. No se presenten a las entrevistas en la hora y fecha informada.
    2. En esta etapa sean evaluados/as como “No sugerido”.

    Etapa IV Evaluación Global: se llevará a cabo por la Comisión de Selección a los y las postulantes que hubieran obtenido los cinco (5) mejores puntajes en la Etapa Psicolaboral. En esta etapa, se efectuará una entrevista individual, utilizando la Pauta de entrevista laboral provista por el área de Personas.
    Con el objeto de resguardar la transparencia del proceso, cada integrante de la Comisión de Selección deberá suscribir, previo a la realización de las entrevistas, el documento “Declaración de relación con entrevistado”. En caso de existir conflicto de interés con alguno/a de los o las postulantes, deberá restarse de participar en la instancia de entrevista correspondiente y nombrar a un subrogante que lo reemplace.

    Documentos Requeridos para Postular


    - Copia Cédula de Identidad
    - Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
    - Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
    - Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
    - Certificado Situación militar al día (*)
    - CV Formato Libre (Propio)

    Declaraciones Juradas

    Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

    Preguntas al Postulante

    Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

    La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

    Calendarización del Proceso

    FaseFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl20/01/2025-29/01/2025
    Selección
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante30/01/2025-14/03/2025
    Finalización
    Finalización del Proceso14/03/2025-14/03/2025


    El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 29/01/2025

    Correo de Contacto: postulaciones@minrel.gob.cl

    Condiciones Generales

    • Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular.
    • Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular. El postulante que no acredite certificado de estudios; título (profesional), Diplomado, Máster, Magíster, etc. así como también los certificados de experiencia laboral, no tendrá puntaje en el factor según corresponda.
     
    1. - Currículum vitae actualizado (con referencias comprobables)
    2. - Copia de título profesional (de acuerdo a los requisitos generales y específicos señalados en el perfil de cargo), para el caso de los títulos profesionales, señalar el número de semestres.
    3. - Copia de certificados de experiencia laboral que detallen funciones realizadas.
    4. - Copia de los cursos de capacitación, especialización, postítulo, magíster, doctorado, según corresponda.
    5. - Certificado Situación militar al día (*) cuando proceda.
    6. - Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)
    • Las postulaciones recibidas fuera de la fecha indicada en el “Cierre de Postulación”, no serán consideradas en el proceso de selección.
    • Sólo se considerarán los antecedentes curriculares de quienes cumplan con los requisitos generales y específicos establecidos en el presente proceso de selección
    • Dependiendo de la cantidad de postulantes, se podrán aplicar pruebas técnicas u otras durante la etapa de selección. De las etapas anteriores, el comité de Selección podrá seleccionar aquello candidatos que posean los mejores porcentajes de adecuación.
    • Por razones de buen servicio, el proceso podría sufrir algún atraso razonable en su calendarización.
    • El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, lo cual hace referencia a que ningún postulante cumple con los requisitos y competencias requeridas para desempeñar el cargo.
    • No se considerará válida la documentación que se presente en idioma extranjero sin acompañar un documento traducido y/o aclaratorio en idioma español y debidamente legalizado. 
    • Todas las Etapas del proceso se realizarán de manera presencial en dependencias de la Subsecretaría de Relaciones Exteriores (Evaluación Técnica, Evaluación Psicolaboral y Evaluación Global) y el costo de traslado será asumido por cada postulante. Los/as postulantes deberán confirmar su asistencia a cualquiera de las etapas.
    • Sólo se responderán las consultas dirigidas al correo postulaciones@minrel.gob.cl relacionadas con aspectos no informados del presente proceso de selección.
    • La postulación implica la aceptación íntegra de las condiciones del proceso.
    • A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.
    • Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las informaciones que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
    • Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
     

    No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.)


    ¿Qué documentos necesito para postular?

    Postular a la Convocatoria