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Analista de Estrategias y Políticas Públicas

Institución

Ministerio de Minería / Comisión Chilena del Cobre /

Convocatoria

Analista de Estrategias y Políticas Públicas

Nº de Vacantes

2

Área de Trabajo

Area para cumplir misión institucional

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Santiago

Tipo de Vacante

Contrata
Postulaciones a esta convocatoria

58

Última a las 22:32:35 del 27-01-2025

¿Qué documentos necesito para postular?


- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- CV Formato Libre (Propio)
Simbología:
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Postular a la Convocatoria

    • Renta Bruta


      2.874.620

    •  

    Condiciones

    La renta corresponde a $ 2.874.620.-bruto mensualizado. 

     

    El cargo corresponde a un empleo a Contrata, Profesional nivel VII de la Escala de Sueldo de la Comisión Chilena del Cobre.

    Consideraciones Remuneracionales para funcionarios nuevos en la Administración Pública:

    - Remuneración bruta durante los meses de enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre corresponderá a $2.303.665.

    - Remuneración bruta durante los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre corresponderá a $4.016.530.- Contempla los valores para el año 2025 de incentivo base institucional de un 15% y un 7.6% de cumplimiento PMG. Los incentivos se reciben sólo si se han cumplido las metas institucionales.

    Objetivo del cargo

    Contribuir al diseño y desarrollo de estudios que propician la generación e implementación de Políticas Públicas que resguardan y/o refuerzan el desarrollo sustentable de la minería y el aporte de esta al país.

    • Funciones del Cargo


      • Contribuir al diseño y planificación de los estudios de la Dirección, favoreciendo el cumplimiento de su programación.
      • Efectuar los estudios dando cumplimiento a las definiciones técnicas establecidas: objetivos, alcance, etapas, metodologías de trabajo, recursos y tiempos.
      • Ajustar consistentemente el desarrollo de los estudios a los lineamientos y estándares de realización planteados por la Institución en general y la Dirección en particular.
      • Participar y/o apoyar las actividades de representación de la Institución, participando de diversos Comités de trabajo y exponiendo los estudios realizados, como experto en temas específicos de monitoreo de la inversión e insumos estratégicos del sector minero.
       
       
        Actividades Claves
      • Conocer de qué modo están abordando los actores del mercado minero diversos temas del sector y, en base a esto, relevar desafíos y elaborar propuestas de trabajo e investigación.
      • Monitorear, buscar y analizar información en forma sistemática.
      • Realizar estudios en los ámbitos de monitoreo de la inversión, consumo de energía, agua, fundiciones, entre otros, además de sus proyecciones tanto de producción como específicas de consumos. Monitoreo de actividades medioambientales., velando por la calidad de dichos estudios.
      • Reportar el nivel de avance de los estudios y el surgimiento de obstáculos o dificultades durante su desarrollo.
      • Contribuir activamente a la definición de la agenda de trabajo de los Comités en los cuales participa.
      • Proponer, contribuir y ejecutar actividades que permitan difundir eficazmente el rol de COCHILCO y los productos que genera, ya sea a nivel nacional como internacional.
      • Cumplir el plan de trabajo anual y los indicadores de gestión, y contribuir al logro de los Planes de Mejoramiento de Gestión de la Institución
      • Integrar equipos de Trabajo interministeriales en temas de fundiciones, royalty, innovación, proveedores, entre otros.
      • Participar como contraparte técnica en estudios especializados de la minería, cuando corresponda.

    •  

    Perfil de la Función

    Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

    Formación Educacional

    Deseable los siguientes Títulos profesionales:
     

    • Ingeniero Civil en Minas;
    • Ingeniero Civil Industrial mención Minería o con experiencia en Minería;
    • Ingeniero Civil Metalúrgico, y
    • Ingeniero Civil mención Medio Ambiente (o equivalente).
     

    Especialización y/o Capacitación

    • Deseable nivel intermedio de inglés.
    • Deseables estudios en economía de minerales o afines.
    • Deseables conocimientos de procesos mineros y/o metalúrgicos.
    • Deseables conocimientos de planificación minera.
    • Deseables conocimientos en estudios de planta y valor agregado.
    • Deseables conocimientos en sostenibilidad y minería.

    Experiencia sector público / sector privado

    • Deseable experiencia profesional entre 3 y 6 años desde la fecha de obtención del título.
    • Deseable experiencia en la elaboración de estudios relacionados con la minería, en algunos de estos ámbitos: producción, costos, inversiones, sustentabilidad, gestión hídrica o energética u otros relacionados. Deseable experiencia en procesos y/o proyectos mineros y/o metalúrgicos.

    Competencias

    Transversales
     

    • Excelencia y Rigurosidad en el Trabajo: Capacidad para trabajar y gestionar responsablemente el propio desempeño, buscando cumplir los compromisos asumidos en niveles óptimos de calidad y ajuste a las normas y procedimientos institucionales.
    • Mejora Continua Capacidad de cambiar y buscar permanentemente posibilidades de mejora e innovación, compartiendo las experiencias y aprendizajes logrados.
    • Probidad y Compromiso con la Institución: Capacidad de trabajar y actuar asumiendo como propios los desafíos y valores de la Institución.
    • Colaboración y Trabajo Conjunto: Capacidad para trabajar en conjunto en la consecución de objetivos, potenciando e integrando los aportes individuales.
    • Comunicación Asertiva y Oportuna: Capacidad para escuchar atentamente a los demás y expresarse en forma clara y oportuna, facilitando un trabajo fluido y una interacción adecuada y respetuosa.
    Específicas:
     
     
    • Difusión e influencia Comunicacional: Capacidad de planificar, diseñar y ejecutar acciones comunicacionales que informan y sensibilizan.
     

    • Contexto del cargo


      La persona seleccionada se integrará a un equipo formado por: Directora de estudios y políticas Públicas, 13 profesionales y 1 Administrativo.

    •  

    Requisitos Generales

    Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:


    a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
    b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
    c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
    d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
    e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
    f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

    No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:


    a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
    b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
    c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
    d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
    e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
    f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
     

    Etapas de Selección

    Para la evaluación de los antecedentes y consideración del candidato(a) se realizarán las siguientes etapas

    a) Recepción de Antecedentes y Filtro Curricular: Una vez concluida la fecha de postulación, se realizará una revisión de cumplimiento de requisitos y aspectos deseables de acuerdo a la necesidad de la vacante a proveer. Específicamente:

    -Filtro curricular inicial conforme a la formación profesional, años de experiencia, respuestas a las preguntas de la convocatoria, etc.

    -Filtro curricular conforme al tipo de experiencia y atingencia de ella según lo solicitado.

    Para el Análisis Curricular se considerarán los datos que él (la) candidato(a) entregó en el portal de Empleos Públicos. Será de su propia responsabilidad la completitud y veracidad de los antecedentes entregados por esta vía.

    b) Entrevista de la Comisión de Selección: La Comisión de Selección entrevistará a los/las postulantes que hayan superado la etapa anterior. Para dichos efectos, evaluará los conocimientos técnicos y experiencias relacionadas a las funciones del cargo en cuestión.

    c) Evaluación Psicolaboral: Los/las postulantes que hayan pasado la etapa anterior serán llamados a una evaluación Psicolaboral, la cual ocupará diferentes metodologías.

    d) En caso de ser necesario, se llevará a cabo una última instancia de entrevistas.

    e) Listado de elegibles: como resultado de las etapas anteriores se confeccionará un listado de candidatos elegibles, el cual tendrá una vigencia de 1 año y, eventualmente, ser utilizado para cubrir futuras vacantes en la institución, siempre y cuando éstas sean similares o equivalentes a la vacante inicialmente cubierta.

    f) Cierre del Proceso: La selección del/la postulante estará a cargo del Vicepresidente Ejecutivo de acuerdo a los resultados que le presente la Comisión de Selección. 

    De esta forma, si un(a) postulante no ha sido contactado(a) en la fecha de término de la fase de “Evaluación y Selección del Postulante” indicada en la calendarización de esta publicación, debe entenderse que no fue preseleccionado(a) para avanzar a la etapa siguiente del proceso de selección.

    Las etapas de evaluación se llevarán a cabo en las dependencias de COCHILCO ubicadas en la ciudad de Santiago y/o vía remota a través plataforma Zoom u otra. La fecha, lugar y el horario de entrevistas serán informados oportunamente vía telefónica y/o correo electrónico. Cabe señalar que alguna(s) de estas etapas podría(n) modificarse o suspenderse por motivos de fuerza mayor. Por otra parte, en caso que el (la) candidato(a) resida en una región o comuna distinta a la de la vacante de este cargo, serán de su responsabilidad los gastos de traslado para asistir a cada una de las etapas del proceso.

    Documentos Requeridos para Postular


    - Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
    - Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
    - CV Formato Libre (Propio)

    Preguntas al Postulante

    Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

    La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

    Calendarización del Proceso

    FaseFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl27/01/2025-07/02/2025
    Selección
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante08/02/2025-26/03/2025
    Finalización
    Finalización del Proceso27/03/2025-31/03/2025


    El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 07/02/2025

    Correo de Contacto: postulaciones@cochilco.cl

    Condiciones Generales

    *Los/as postulantes que presenten alguna situación de discapacidad, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizarles la igualdad de condiciones. 

    Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente, a través del Portal de Empleos Públicos. Para dichos efectos, deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular. El correo postulaciones@cochilco.cl es solo para consultas respecto del proceso y no se recibirán postulaciones por esta vía.

    Los plazos son referenciales y pueden variar de acuerdo a necesidades de la Institución. Este calendario puede sufrir modificaciones, lo que no alterará el proceso de selección.

    Los títulos profesionales obtenidos en el extranjero deben estar debidamente homologados en Chile.

    El resultado del proceso se podrá revisar en el portal https://empleospublicos.cl una vez concluidas todas sus etapas, ingresando con sus credenciales.

    Los documentos exigidos en el presente proceso de postulación se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, ocurrido ello, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria. A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.

    El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos(as) candidatos(as) que no cumplen con el perfil y/o los requisitos de establecidos.

    Los antecedentes curriculares recibidos para este proceso podrán ser utilizados para futuros requerimientos de selección para cargos similares.

    Es de responsabilidad exclusiva de el/la candidata(a) mantener activa y habilitada la casilla electrónica y teléfonos de contacto proporcionados dentro de los antecedentes de postulación. Esto con el objeto de recibir la información relativa al proceso de selección.

    Es responsabilidad del postulante participar en todas las etapas a las que sea citado durante el proceso de evaluación. De tener impedimento, debe informar con la debida antelación. Considerando la causal de impedimento, se evaluará, de manera excepcional, la factibilidad de una nueva oportunidad. De no aceptarse una nueva cita, igualmente quedará habilitado para futuros procesos de selección.

    Las evaluaciones psicolaborales aplicadas como parte del proceso de selección servirán únicamente para el cargo al que se encuentra postulando.

    Si al cabo de la fecha de finalización del Proceso de Evaluación y Selección del Postulante, no ha sido contactado, esto se debe a que sus antecedentes no han sido preseleccionados en la etapa de revisión curricular.

    El Cronograma puede sufrir modificaciones por causas no previstas, en dichos casos, los postulantes preseleccionados serán informados con la debida antelación.

    ¿Qué documentos necesito para postular?

    Postular a la Convocatoria