Condiciones

El Hospital Provincial de Talagante forma parte de la red asistencial del Servicio de Salud Metropolitano Occidente. Ubicado en calle Balmaceda 1458, cuenta con una superficie de 30 mil metros cuadrados, 10 mil de los cuales están construidos.

Jornada: 44 HORAS

Dependencia Jerárquica Directa: enfermera encargada de servicio clínico que corresponda

Subdirección: gestión del cuidado

Cargos por servicio:

 
Usuario interno:
-Trato directo con jefaturas y funcionarios del Hospital.
-Equipo de trabajo directo.
Usuario externo:
-Pacientes que reciben los cuidados de enfermería durante el proceso de hospitalización.

-Padres, apoderados o representante del usuario

Objetivo del cargo

Apoyar al personal clínico en la atención de pacientes, manteniendo el orden de la unidad, y desempeñando funciones relacionadas con el manejo adecuado de ropa, materiales e insumos.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Finalizado cuarto medio y/o Licencia de Enseñanza Media, para estudios en el extranjero, validados por el MINEDUC, reconocido y homologado por el Gobierno de Chile, de acuerdo con la legislación vigente

Especialización y/o Capacitación

Deseable:
-Curso RCP básico deseable
-Capacitación en IAAS 20 hrs.
-Curso de Cuidado al Adulto Mayor

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia mínima comprobada de 1 año en el cargo de Auxiliar de Apoyo en el sector de salud público y/o privado

Competencias

Orientación al usuario: Implica un deseo de ayudar o servir a los usuarios, de comprender y satisfacer sus necesidades, aun aquéllas no expresadas. Implica esforzarse por conocer y resolver los problemas del cliente, tanto del cliente final a quien van dirigidos los esfuerzos de la empresa como los clientes de los propios clientes y todos aquellos que cooperen en la relación empresa-cliente, como el personal ajeno a la organización.

Trabajo en Equipo: Capacidad de trabajar adecuadamente con los demás en la consecución de objetivos comunes, compartiendo la información y apoyando a los pares en su trabajo. Se trata del esfuerzo consciente e interés por trabajar en armonía para alcanzar los objetivos del área y la organización.

Trabajo Bajo presión Se trata de la habilidad para seguir actuando con eficacia en situaciones de presión de tiempo y de desacuerdo, oposición y diversidad. Es la capacidad para responder y trabajar con alto desempeño en situaciones de mucha exigencia.

Probidad: “Probidad” con “honradez” y define ésta, a su vez, como “rectitud de ánimo, integridad en el obrar”. Según la Ley, el principio de probidad administrativa consiste en “observar una conducta funcionaria intachable y un desempeño honesto y leal de la función o cargo, con preeminencia del interés general sobre el particular”.
 
Adaptación a las normas: Capacidad de adaptarse a los protocolos y normativas establecidas en el trabajo.
 
Comunicación Efectiva: Es la capacidad de escuchar, hacer preguntas, expresar conceptos e ideas en forma efectiva, exponer aspectos positivos. La habilidad de saber cuándo y a quién preguntar para llevar adelante un propósito. Es la capacidad de escuchar al otro y comprenderlo. Comprender la dinámica de grupos y el diseño efectivo de reuniones.
 
Proactividad: Hace referencia a la actitud permanente de adelantarse a los demás en su accionar. Es la predisposición a actuar de forma proactiva y no sólo pensar en lo que hay que hacer en el futuro. Implica marcar el rumbo por medio de acciones concretas, no sólo de palabras. Los niveles de actuación van desde concretar decisiones tomadas en el pasado hasta la búsqueda de nuevas oportunidades o soluciones de problemas.

Etapas de Selección

Los(as) participantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación y acreditarlo con certificado médico, para efectos de adaptarlos y así garantizar la no discriminación por esta causa.
 
El comité de selección evaluará los antecedentes de los candidatos en el orden a que a continuación se detalla:
1.-Revisión de Antecedentes: consiste en la revisión y análisis de los antecedentes curriculares de los(as) candidatos(as), en relación con el cumplimiento de los requisitos estipulados en el perfil del cargo y ponderar los antecedentes de quienes cumplen con los requisitos avanzan a la siguiente etapa.
 
2.-Evaluación Psicolaboral: Consiste en la evaluación de las competencias transversales y habilidades personales para el desempeño del cargo, promoviendo al candidato que mejor adecuación psicolaboral del empleo obtenga, de acuerdo al perfil de cargo establecido. Se realiza a través de procedimientos prácticos que permitan medir objetivamente las aptitudes y competencias requeridas para el cargo ofertado. La evaluación entregara 3 categorías posibles de resultados: recomendable, recomendable con observaciones y no recomendable.
 
3-.Evaluación Técnica: En esta etapa se evaluarán las competencias técnicas para el desempeño de la función, para ello podrán utilizarse pruebas escritas, presentaciones o exposiciones de conocimiento y habilidad, entrevistas semi-estructuradas, entre otros. Los que contarán con una escala de puntuación, previamente determinada, quedando fuera del proceso quienes puntúen menos del 70% de este ítem.
 
4.-Evaluación Personal del Comité́ de Selección: El objetivo de esta instancia es realizar la evaluación final a cada candidato, por parte del Comité́́ de Selección, cuyos antecedentes califiquen para la presentación a esta etapa, la cual evaluara las competencias de cada candidato mediante la exposición de temas a tratar, con el objeto de obtener la planificación u otro análisis de la materia en consulta y evaluar integralmente las competencias de cada postulante.
 
Superada la etapa de evaluación personal, la comisión confeccionará una nómina de candidatos(as) idóneos para ser enviada al(la) Director(a) del Hospital, o bien, declarar desierto el proceso de selección, por no existir candidatos(as) idóneos para la selección del cargo. Para ser parte de esta nómina, el postulante debe poseer una evaluación en el Comité de selección no inferior a un 75%.
 
5.-Notificación y cierre del proceso: una vez seleccionado el candidato(a) por el(la) Director(a) del Hospital, se notificará personalmente, vía telefónica o por correo electrónico al postulante seleccionado(a), el (la) seleccionado(a) deberá manifestar expresamente su respuesta al cargo, dentro del plazo de dos días hábiles contados desde la notificación. Se informará también vía correo electrónico a todos aquellos(as) postulantes que no fueren seleccionados(as) sobre el cierre del proceso.
 

Se deja establecido que los(as) postulantes que hayan llegado a la etapa final del proceso, es decir, que hayan sido calificados como postulantes idóneos, aprobando todas las etapas del proceso, serán contemplados en una nómina de candidatos elegibles, de tal forma que la autoridad facultada para hacer el nombramiento pueda considerarlos en las vacantes que se produzcan y que correspondan al mismo perfil de cargo u otro de similares características. Dicha nómina tendrá una vigencia de 12 meses desde la fecha de finalización del proceso.

Declaraciones Juradas