Condiciones

La duración del contrato inicial será de 3 meses, a plazo fijo, al término del cual el/la Director/a Nacional, previa evaluación de desempeño, podrá resolver la modificación del contrato a calidad de indefinido o resolver su término.

Objetivo del cargo

Gestionar el Sistema de Seguridad de la Información y la Ciberseguridad del Servicio, a través de la generación, implementación y seguimiento de políticas, normativas, medidas y controles, que permitan mantener un nivel adecuado de protección de la información y cumplir los objetivos de integridad, confidencialidad y continuidad operacional de los sistemas, verificando el cumplimiento de la política de seguridad, procedimientos, líneas base, estándares y directrices del sistema de seguridad de la información y ciberseguridad conforme el alcance establecido por la Dirección Nacional del Servicio.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título profesional del área de la Ingeniería, en alguna de las siguientes menciones: ciberseguridad, informática, sistemas, gestión de la información, conectividad y redes, telecomunicaciones, computación, electrónica, industrial con mención en informática u otras afines, con una formación mínima de 8 semestres de duración de una universidad o instituto profesional reconocido por el Estado.

Especialización y/o Capacitación

Requerida especialización en alguna de las siguientes áreas: sistemas operativos, seguridad de la información, ciberseguridad, COBIT, ITIL, ISO 27.001:2022, ISO/IEC 27035 sobre la gestión de incidentes de seguridad de la información.

Experiencia sector público / sector privado

Al menos 2 años de experiencia en cargos similares, deseable en sector público.

Etapas de Selección

El proceso de evaluación consta de cinco etapas sucesivas, a saber:

Etapa N° 0: Admisibilidad

Será considerado postulante idóneo aquél que cumpla con lo establecido en el punto 2.2, esto es, con la formación, especialización y experiencia profesional solicitada, adjuntando los certificados y documentos de respaldo correspondientes. Si bien esta etapa no arrojará puntaje para la calificación final, permitirá al postulante participar o no de este proceso de selección.

Etapa Nº 1: Evaluación Curricular

Mediante la tabla que se muestra a continuación, se realizará la evaluación curricular de los antecedentes que sean presentados por los postulantes y que hayan postulado correctamente (según lo establecido en esta pauta de selección). Los postulantes que no alcancen el puntaje mínimo, no podrán pasar a la siguiente etapa.

Esta etapa tiene un puntaje máximo ponderado de 25 puntos y un puntaje mínimo ponderado de 15 puntos, para pasar a la siguiente etapa y cada postulante puede clasificarse sólo en una de las categorías señaladas para cada factor y sub-factor.

 
 
 

Etapa Nº 2: Evaluación Técnica

En esta etapa se evaluarán las competencias técnicas para el desempeño del cargo, mediante una prueba de conocimientos específicos, la cual puede contener preguntas de alternativas, verdadero y falso, caso práctico o alguna otra modalidad que el Comité de Selección considere apropiada. Los postulantes que no alcancen la puntuación mínima, no podrán pasar a la siguiente etapa.

Los conocimientos técnicos que podrán ser objeto de medición son:

 ·         Sistemas operativos (Windows y LINUX)

·         Seguridad de la información

·         Redes y Telecomunicaciones

·         Plataformas de seguridad (Firewall, IPS, Antispam, Antivirus, etc.)

·         ISO 27001

·         ISO 22301 continuidad de negocio

·         ISO 27005 gestión de Riesgos

·         Ethical Hacking

·         ISO 27032

·         Servicios Cloud

·         Ciberseguridad

·         COBIT

·         ITIL



 

Etapa Nº 3: Evaluación Psicolaboral

En esta etapa se evaluará la adecuación psicológica del postulante en relación al perfil del cargo. El método utilizado será aquel que permita medir objetivamente las aptitudes y competencias específicas requeridas para el desempeño del cargo (entrevista por competencias y test psicológicos). La evaluación la realizarán consultoras y/o psicólogos/as externos, en sus propias dependencias.
 

Etapa Nº 4: Entrevista de Valorización Global
 

En esta etapa se efectuará una entrevista individual a todos aquellos postulantes que hayan superado exitosamente las etapas anteriores. El objetivo de esta evaluación es determinar si el postulante cumple o no con las exigencias requeridas para ejercer adecuadamente las funciones del cargo.

Esta evaluación la realiza el Comité de Selección, mediante una pauta de evaluación pre-establecida. 

Resultados Finales
 

Para ser considerado postulante idóneo el candidato deberá reunir un puntaje final igual o superior a 69,75 puntos.

Como resultado del proceso de selección, el Comité de Selección propondrá al Director/a Nacional una nómina con los nombres de los/as candidatos/as que hubieren obtenido los mejores puntajes en la etapa N°4, con un máximo de cinco (5).

Importante: Para mayor información sobre los factores, sub-factores y puntajes de cada una de las etapas, así como de los resultados por etapa, se sugiere revisar la Pauta del Proceso de Selección disponible en el sitio web de SENADIS, sección "Trabaje en Senadis", o a través de nuestro correo seleccion@senadis.cl