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Auxiliar de Servicio UGC UHCIP - Hospital Carlos Van Buren


Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Valparaíso - San Antonio / Hospital Carlos Van Buren

Convocatoria

Auxiliar de Servicio UGC UHCIP

Nº de Vacantes

8

Área de Trabajo

Salud

Región

Región de Valparaíso

Ciudad

Valparaíso

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

6

Última a las 19:55:34 del 27-01-2025

¿Qué documentos necesito para postular?


- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)

Simbología:
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    • Renta Bruta


      468.980

  •  

    Condiciones

    La persona elegida será contratada por un periodo de 6 meses, dentro de los cuales, su jefatura directa hará una retroalimentación de desempeño a los 3 y a los 6 meses, siendo la última de éstas, la decisiva para evaluar su continuidad en el cargo.

    Objetivo del cargo

    Contribuir en la Unidad de Hospitalización de Cuidados Intensivos Psiquiátricos (UHCIP) ejecutando y garantizando el servicio de aseo, ornato, limpieza y desinfección permanente en el área de pacientes clínica, además, de efectuar traslado de pacientes, insumos, documentación, y, colaborar en funciones asistenciales solicitadas, entre otras actividades consustancial al cargo e instruidas por su jefatura, de acuerdo con normativa y protocolos vigentes de la Institución.

    • Funciones del Cargo


      1

      Realizar y mantener el aseo, desinfección y orden de Unidades de Pacientes y áreas clínicas, de acuerdo a normas institucionales.

      2

      Mantener stock de insumos de limpieza según las normas establecidas, dando aviso de forma oportuna de insumos faltantes.

      3

      Colaborar en el mantenimiento y revisión de instrumentos y estructura del servicio dando aviso oportuno a Enfermera/o supervisora/o en caso de necesidad de reparación.

      4

      Trasladar y retirar insumos, documentación, muestras de exámenes.

      5

      Colaborar al técnico en enfermería en el traslado de pacientes según necesidad.

      6

      Cumplir con las normas de prevención y control de IASS del establecimiento.

      7

      Contribuir manteniendo el clima laboral y terapéutico adecuado.

      8

      Apoyar con la supervisión de pacientes, la mantención de un ambiente terapéutico seguro, avisando oportunamente eventualidades a enfermero(a).

      9

      Colaborar en revisión de unidades de pacientes, verificando que no existan elementos no permitidos.

      10

      Colaborar con el control de visitas que ingresan a servicio clínico.

      11

      Trabajar en equipo manteniendo comunicación permanente y oportuna con todo el equipo multidisciplinario.

      12

      Participar y asistir en programas de capacitación de la Unidad.

      13

      Participar en comités y/o equipos de trabajo encomendados.

      14

      Cumplir los protocolos establecidos por la institución.

      15

      Responder a indicaciones y realizar otras funciones asociadas al cargo solicitadas por parte de la Jefatura.


  •  

    Perfil de la Función

    Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

    Formación Educacional

    Licencia de enseñanza media o equivalente.

    Especialización y/o Capacitación

    FORMACIÓN COMPLEMENTARIA

    (Capacitaciones o formación complementaria posterior al pregrado que la persona debe acreditar para un mejor funcionamiento del cargo)

       Formación Requerida (excluyente para el cargo)
    • Curso de IAAS 27 hrs.
    • Curso RCP básico
       Formación Deseable (No excluyente para el cargo)
    • Curso de capacitación en salud mental
    • Curso ergonomía

    Experiencia sector público / sector privado

    EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA Y DESEABLE

    (Experiencia laboral previa que las personas deben acreditar para la ocupación del cargo).

       Experiencia Laboral Requerida (Excluyente para el cargo)
    • Experiencia laboral de al menos 1 año como auxiliar de servicio en dispositivos de salud mental, pediatría o urgencias en instituciones de salud públicas y/o privadas.
       Experiencia Laboral Deseable (No excluyente para el cargo)
    • Experiencia laboral de al menos 2 años como auxiliar de servicio en dispositivos de salud mental y psiquiatría en instituciones de salud públicas y/o privadas.

    Competencias

    1. Competencias Transverales:
    Compromiso Organizacional
    Probidad Administrativa
    Respeto y Cordialidad
    Vocación de Servicio
     
    2. Competencias Específicas:
    Planificación y Organización
    Responsabilidad
    Trabajo en Equipo
    Adaptación
    Iniciativa
    Comunicación Asertiva

    • Contexto del cargo


      La Unidad de Hospitalización de Cuidados Intensivos Psiquiátricos (UHCIP) pertenece a la Subdirección de Gestión del Cuidado. El Auxiliar de Servicio es supervisado por el enfermero(a) Supervisor(a) y por el enfermero(a) clínico de turno. El estamento del cargo es auxiliar, el cual, mantiene una modalidad de contrata de 44 horas, en donde el tipo de jornada es 4to turno. Respecto a su vinculación, se relaciona internamente con personal clínico de la UHCIP y externamente con otros servicios del Hospital, además, de otras instituciones de la Red. El cargo requiere viáticos en el caso de colaborar en visitas domiciliarias o desplazamientos hacia servicios otorgados por la red.


  •  

    Requisitos Generales

    Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:


    a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
    b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
    c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
    d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
    e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
    f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

    No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:


    a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
    b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
    c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
    d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
    e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
    f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
     

    Etapas de Selección

    FASE 1: Análisis Curricular Se desarrollará el análisis de los antecedentes curriculares, siempre y cuando los postulantes cumplan con el requisito mínimo de admisibilidad de antecedentes requeridos. Una vez determinado que el candidato(a) es admisible, se puntuará sus antecedentes de acuerdo a lo descrito en pauta adjunta.
    FASE 2: Evaluación Técnica Se realizará una prueba técnica elaborada por la comisión. Esta prueba podrá ser oral, escrita y/o práctica de acuerdo con lo determinado por la Comisión del Proceso de Selección. Los(as) postulantes que cumplan con el puntaje mínimo en esta etapa establecido, podrán pasar a la Fase 3 correspondiente a la evaluación psicolaboral. Para la evaluación se establecerá una escala de 0 a 70, adecuándose el puntaje a rangos que se traducirán en el puntaje bruto determinado para esta etapa.
    FASE 3: Evaluación Psicolaboral Se realizará evaluación psicolaboral individual a los(as) postulantes que hayan cumplido con el puntaje mínimo de aprobación correspondiente a la Fase 1 de análisis curricular y la Fase 2 correspondiente a la prueba técnica. La evaluación, consistirá en una entrevista Psicolaboral, realizada por un Psicólogo(a) Organizacional de la Unidad de Reclutamiento y Selección, la cual estará basada en el modelo de gestión por Competencias, pudiendo incorporarse otras herramientas de evaluación, al objeto de evaluar perfil de competencias acorde al perfil del cargo.
    FASE 4: Entrevista con la Comisión Se realizará una entrevista con la Comisión de Selección orientada a evaluar situaciones probables que el/la postulante deberá enfrentar y resolver en el desempeño del cargo al que postula. Aquellos/as postulantes que cumplan con la categoría de “Recomendables” establecidas en el Factor 3 de la evaluación psicolaboral por competencias, pasarán a esta fase con la comisión evaluadora.
    FASE 5: Entrevista con Dirección y Subdirección del área La Dirección del establecimiento podrá realizar entrevistas a cada postulante que sea presentado/a como finalista del proceso de selección para, haciendo uso de sus facultades, tomar la decisión final sobre la selección de quien ocupará el cargo ofrecido.

    Documentos Requeridos para Postular


    - Copia Cédula de Identidad
    - Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
    - Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
    - Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
    - Certificado Situación militar al día (*)
    - CV Formato Libre (Propio)

    Declaraciones Juradas

    Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

    Preguntas al Postulante

    Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

    La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

    Calendarización del Proceso

    FaseFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl24/01/2025-11/02/2025
    Selección
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante12/02/2025-25/03/2025
    Finalización
    Finalización del Proceso26/03/2025-07/04/2025


    El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 11/02/2025

    Correo de Contacto: procesos.seleccionhcvb@gmail.com

    Condiciones Generales

    Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en "Documentos Requeridos para postular". Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular.

    Los documentos se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.
    A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.
    Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
    El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
    Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
    El postulante deberá enviar su postulación SOLO a través del Portal de Empleos Públicos, donde deberá subir la documentación (solo formato PDF) según indica la pauta de evaluación adjunta dentro de los plazos establecidos. Las consultas podrán ser realizadas a través del siguiente correo: procesos.seleccionhcvb@gmail.com

    Base adjunta:

    Descargar Documento


    ¿Qué documentos necesito para postular?

    Postular a la Convocatoria