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Administrador(a) y Arquitecto de Proyecto TI -División Gestión, Tecnología y Procesos

Institución

Ministerio de Transportes y Telecomunicaciones / Secretaría y Administración General del Ministerio de Transportes /

Convocatoria

Administrador(a) y Arquitecto de Proyecto TI -División Gestión, Tecnología y Procesos

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Distribución /Logística /Transporte

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Santiago

Tipo de Vacante

Honorarios
Postulaciones a esta convocatoria

26

Última a las 19:43:40 del 27-01-2025

¿Qué documentos necesito para postular?


- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- CV Formato Libre (Propio)
Simbología:
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    • Renta Bruta


      2.453.136

    •  

    Condiciones

    Contrato por 6 meses (período de prueba), con posibilidad de renovación sujeta a desempeño.

    *Nota sobre renta: La remuneración bruta incluye el monto para pagos previsionales.

    Objetivo del cargo

    Organizar, diseñar y coordinar con los actores relevantes para su óptima gestión las iniciativas y/o proyectos de desarrollo informático, en los que, apoyándose en el principio de interoperabilidad e integración con otras instituciones públicas, se responda de forma eficaz y oportuna a los requerimientos emanados tanto de la entrada en vigencia de leyes o sus reglamentos, así como de las

    necesidades de modernización del Estado; mediante el diseño y control eficiente de una arquitectura TI robusta que integre adecuadamente los sistemas, redes, aplicaciones, presupuesto y recursos.

    • Funciones del Cargo


      1.- Diseñar y definir el alcance y objetivo de proyectos de soluciones TI, evaluando las necesidades, factibilidad técnica y económica para su ejecución, actuando como contraparte frente a las divisiones o unidades mandantes, y comprometiendo plazos y fechas de entregas acorde a las necesidades y los recursos disponibles, organizando el trabajo de desarrollo de acuerdo con lineamientos específicos en arquitectura de software que permitan equilibrar durante todo el ciclo de vida la calidad de los productos, desde la programación y la implementación hasta el mantenimiento y las actualizaciones.

      2.-Gestionar los recursos del proyecto (humanos, financieros y/o tecnológicos), asegurando una asignación óptima para maximizar la eficiencia y reducir desperdicios, optimizando el presupuesto del área TI, de tal manera de asegurar que se invierta de manera inteligente en soluciones que generen un retorno de inversión medible y alineado con los objetivos estratégicos.

      3.- Monitorear se realicen los procedimientos, estándares, implementación y calidad de los desarrollos de proyectos TI, con énfasis en la seguridad de la información y la ciberseguridad, identificando riesgos y presentando planes acordes para su mitigación o eliminación y desarrollando estrategias de seguridad y continuidad del negocio, integrando planes de recuperación ante desastres y protección de datos en todas las soluciones implementadas.

      4.- Mantener agenda de reuniones con su jefatura y otros actores relevantes, mostrando los resultados observados en los proyectos desarrollados y monitoreados, e integrando otras visiones de las áreas contrapartes. Confeccionar bases de licitación, términos de referencia, informes, estadísticas y otros documentos que se le solicite o se requiera para el efectivo desempeño de sus funciones e integrar comisiones evaluadoras y actuar como contraparte técnica de los proyectos en que se le designe.

      5.- Implementar y gestionar herramientas DevOps, definiendo estándares y lineamientos técnicos y normativos de arquitectura TI para la adquisición, diseño, construcción, migración, integración o modificación de la infraestructura tecnológica, asegurando que todos los componentes (redes, servidores, aplicaciones) estén integrados y alineados con las necesidades de la organización, asegurando su escalabilidad.

      6.- Monitorear la realización de pruebas (funcionales, de rendimiento, de seguridad) para verificar que los sistemas funcionen como se espera, asegurando que las soluciones implementadas se ajusten a los requisitos iniciales y que cualquier desviación sea documentada y aprobada. Implementar las políticas y protocolos de seguridad que protejan los sistemas, redes y datos de la organización, y supervisar que los sistemas cumplan con las normativas locales e internacionales aplicables (por ejemplo, GDPR, ISO 27001, PCI-DSS) planificando revisiones y auditorías de seguridad para garantizar que los estándares de protección de datos y sistemas se cumplan.

      7.- Mantener actualizado los diferentes documentos internos y de trabajo y gestionar la documentación administrativa para dar cumplimiento a la normativa y reglamentación vigente.

      8.- Ejecutar otras tareas y/o funciones que le sean encomendadas por la Unidad tales como actuar como contraparte técnica en contratos relacionados con servicios de tecnologías o participar como evaluador técnico en la elaboración de bases técnicas para licitaciones y/o compras de servicios o productos tecnológicos.


    •  

    Perfil de la Función

    Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

    Formación Educacional

    Ingeniería en Informática, Ingeniería en Computación, Ingeniería en Programación o carrera profesional afín.

    Especialización y/o Capacitación

    1.Conocimientos específicos: Servicios en la nube o cloud computing. Programación en lenguaje SQL Server, PostgreSQL o equivalente. Interfaz de programación de aplicaciones tales como API REST Contenedores (Docker) y orquestación (Kubernetes). HTML, CSS, JavaScript o Angular.
    2.Conocimientos normativos: Ley 18834, Estatuto Administrativo. Sistema de Gestión de la Seguridad de la Información ISO 27001. Ley 21.180 sobre Transformación Digital. Ley 19.653 Probidad Administrativa aplicable de los Órganos de la Administración del Estado.
    3.Manejo de herramientas: MS Excel nivel avanzado. SQL Server avanzado. MS Power BI, Tableau, Google Data Studio, Looker Studio o similares. Software para desarrollo web tales como Angular o similar. Software gestor documental tales como Confluence o similar. Software para la gestión de proyectos tales como Jira o equivalente. Git, GitHub, GitLab, Bitbucket o similar. Jenkins, Travis CI, Docker, Kubernetes o similar. Postman, Insomnia, JUnit, PyTest o similar.

    Experiencia sector público / sector privado

    3 años de experiencia en puestos similares (a contar de la fecha de titulación).

    Competencias

    ORIENTACIÓN A RESULTADOS: Es la capacidad de fijar objetivos concretos y desafiantes demostrando perseverancia para alcanzarlos, realizando seguimiento constante a los avances. Implica optimizar el uso del tiempo y priorizar las actividades, siendo riguroso en la planificación del trabajo y la asignación de recursos para su ejecución, realizándolo de forma eficiente, eficaz y ordenada, resguardando su calidad.

    ORIENTACIÓN AL SERVICIO: Es la capacidad de realizar el trabajo en base a las necesidades y demandas de clientes tanto internos como externos, entregando respuestas oportunas y pertinentes, de manera de garantizar el cumplimiento de los compromisos adquiridos, así como la calidad de los servicios. Implica tener apertura y disposición para recibir las inquietudes de otros preocupándose de ofrecer las soluciones que estén a su alcance.

    TRABAJO EN EQUIPO: Es la capacidad de formar e integrar equipos, estableciendo relaciones de colaboración y participación dentro y fuera de su área de trabajo. Implica ponerse al servicio del equipo, escuchando activamente y expresándose de manera clara, promoviendo un clima de confianza en beneficio de la consecución de los objetivos institucionales.

    TRABAJO BAJO PRESIÓN: Es la capacidad para responder y realizar sus labores eficientemente en situaciones desfavorables, de mucha exigencia y/o de escasez de tiempo.

    ANÁLISIS Y RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS: Es la capacidad de tomar decisiones acertadas en situaciones problemáticas y/o de cambio. Implica realizar análisis de los procesos en los cuales participa, utilizando sus conocimientos para el desarrollo de soluciones efectivas.

    LIDERAZGO Y DESARROLLO DE PERSONAS: Es la capacidad para conformar y movilizar, ya sea a su equipo como a sus compañeros, entregándoles directrices claras para que alcancen los objetivos definidos, preocupándose de motivar, reconocer y generar compromiso en sus integrantes. Implica entregar retroalimentación oportuna y efectiva con el fin de generar aprendizajes y autonomía que fomenten su desarrollo.

    • Contexto del cargo


      La Subsecretaría de Transportes fue creada mediante el Decreto con Fuerza de Ley N° 88 del 12 de mayo de 1953, dependiendo en un primer momento del Ministerio de Economía y Comercio. El D.F.L. N° 343, de 1953, reconoce a la Subsecretaría de Transportes una serie de atribuciones, entre las que destacan estudiar la política de transportes del país y planificar y coordinar los diversos modos de transporte. A contar de julio de 1974, mediante D.L. N° 557, esta Subsecretaría pasa a formar parte del Ministerio de Transportes y Telecomunicaciones.


      Su misión es planificar y desarrollar sistemas de transporte de calidad, eficientes, seguros y sustentables, que contribuyan al desarrollo social y económico del país, impulsando la conectividad y la movilidad de todos sus habitantes.


    •  

    Requisitos Generales

    No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

    a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
    b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
    c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
    d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
    e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
    f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
     

    • Requisitos Específicos


      Según lo establecido en la Ley 19.254 en el artículo 4 los/as funcionarios/as pertenecientes al estamento profesional deben tener como requisito:

      - Título profesional universitario, de una carrera de a lo menos ocho semestres de duración, otorgado por un establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste.


    •  

    Etapas de Selección

    El Proceso de Selección consta de seis etapas:

     

    1. Publicación y Recepción de Postulantes (*): en esta etapa se publicarán los cargos vigentes a través del Portal de Empleos Públicos, donde los/as candidatos/as deberán postular y adjuntar los antecedentes y documentos requeridos en el plazo establecido.

     

    *IMPORTANTE CONSIDERAR PARA ESTE PUNTO: el único medio válido de postulación es a través del Portal de Empleos Públicos.

    Por lo anterior, una vez finalizado el periodo de publicación, no se recibirán currículums ni documentos anexos por medios externos (Ej: correo electrónico o correspondencia).

     

    2. Aplicación Pruebas Psicométricas (*): una vez cerrada la convocatoria en el Portal de Empleos Públicos, los/as candidatos/as recibirán en sus correos electrónicos un link, al cual deberán acceder para contestar (vía online) una batería de pruebas acorde al cargo al que están postulando dentro del plazo establecido (4 días), en el tiempo que ahí se indica. Una vez rendida dicha batería de pruebas, pasarán a la siguiente etapa quienes obtengan los puntajes esperados para el desempeño del cargo.

     

    *IMPORTANTE CONSIDERAR PARA ESTE PUNTO:

    Al momento de rendir los test o pruebas psicolaborales, debe tener presente las siguientes consideraciones:

    2.1- El plazo máximo para rendir la totalidad de pruebas es de 4 días corridos, independientemente de que para cada prueba cuenta con 36 horas para la rendición. Una vez finalizados los 4 días asignados para realizar las pruebas estas no serán reasignadas (la Plataforma online envía recordatorio diarios de pruebas pendientes por rendir).

    2.2- Debe revisar su bandeja SPAM, ya que el correo podría llegar allí.

    2.3- Debe utilizar computador o notebook, y abrir el link utilizando el navegador GOOGLE CHROME.

    2.4- Una vez que comienza a rendir un test debe terminarlo en el momento, dado que si lo cierra quedará como nulo.

    2.5- Las personas que no rindan las pruebas asignadas se entenderá que desisten de participar en el presente proceso.

     

    3. Filtro Curricular: se realizará el filtro curricular de aquellas personas que hayan cumplido con la nota requerida en las pruebas rendidas, revisando el cumplimiento de requisitos mínimos y aspectos deseables de acuerdo a la necesidad de la vacante a proveer.

     

    4. Entrevista Comisión de Selección: se realizarán entrevistas a los/as postulantes que obtuvieron el puntaje requerido en la aplicación de pruebas psicométricas, y que además cumplan con los requisitos mínimos de formación y experiencia, buscando determinar el grado de ajuste de éstos a los requisitos del cargo (en caso de ser requerido por el área solicitante, ésta etapa podría incluir una prueba técnica).


    5. Evaluación Psicolaboral: los/as postulantes que pasan la etapa de entrevista con la comisión de selección, se les realizara una evaluación psicolaboral, la cual sera ejecutada por el área de Reclutamiento y Selección.

     

    6. Cierre del proceso: la selección del/la candidato/a estará a cargo de la jefatura directa del cargo y/o de una comisión, que podrá decidir entre aquellos/as postulantes que mejor reúnan los requisitos, aspectos deseables y las competencias definidas para desempeñarse en el cargo.

     

    Documentos Requeridos para Postular


    - Copia Cédula de Identidad
    - Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
    - CV Formato Libre (Propio)

    Preguntas al Postulante

    Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

    La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

    Calendarización del Proceso

    FaseFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl24/01/2025-30/01/2025
    Selección
    Rendición online de pruebas psicolaborales31/01/2025-04/02/2025
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante05/02/2025-21/02/2025
    Finalización
    Finalización del Proceso22/02/2025-07/03/2025


    El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 30/01/2025

    Correo de Contacto: postulacionsubtrans@mtt.gob.cl

    Condiciones Generales

    * Se informa que los plazos informados en la calendarización son fechas estimadas, las cuales, pueden variar o ser modificadas por contingencias externas al servicio o internas del área solicitante.
     

    Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular, que corresponden a:


    -Copia de Certificado que acredite nivel Educacional, título profesional o técnico

    -CV Formato Libre (Propio)


    Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá anexar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de postular a la convocatoria.


    Los/las postulantes son responsables de la veracidad de la información y de mantener actualizado su CV en formato libre.


    No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.).


    *Los/las postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.


    El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan completamente con el perfil y/o los requisitos establecidos.


    Se informa que en el caso de que resultare este cargo vacante en el corto plazo, se podrá nominar a un/a postulante que integre la nómina de candidatos/as elegibles de este proceso, siempre y cuando, no haya superado un periodo de 6 meses desde el cierre de la convocatoria. Las condiciones contractuales estarán sujeta a la disponibilidad presupuestaria del Servicio.

     

    Con el envío de su postulación, los/las postulantes aceptan en forma íntegra las presentes pautas. Del mismo modo, cada postulante es responsable de revisar y mantener la casilla de correo electrónico registrada en el Portal, ya que ése es el medio oficial de contacto mediante el cual la Subsecretaría de Transportes se comunicará con él/ella.

     

    *Se les recuerda a todos los/as postulantes internos que deben contar con al menos 12 meses de antigüedad en el cargo actual para postular.

    Por otra parte, se informa que, en virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos), en caso de quedar seleccionado/a y aceptar la oferta laboral, nos corresponde consultar si la persona seleccionada posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. Si la persona seleccionada figura en este Registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación, que procedamos a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

    ¿Qué documentos necesito para postular?

    Postular a la Convocatoria