Aviso Pizarrón: Proceso de Selección


    Ministerio

    Ministerio del Deporte

    Institución / Entidad

    Instituto Nacional de Deportes de Chile /

    Cargo

    Ranking: Instructores(as) Deportivos, Jueces yo Árbitros y Coordinador(a) para los Programas Deportivos IND, Región del Biobío.

    Nº de Vacantes

    20

    Área de Trabajo

    Deporte y Recreación

    Región

    Región del Biobío

    Ciudad

    Concepción

    Tipo de Vacante

    Honorarios

      Objetivo del Cargo

      El Instituto Nacional de Deportes de la Región de Biobíoinvita a ser parte de su Base de Datos de Postulantes Idóneos/as para el cargo de Instructores(as) Deportivos(as) a Instructores(as) Deportivos, Jueces y/o Árbitros y Coordinador(a) para los programas del IND (CEM, DPS, SNDC) cuya renta y jornada según las Orientaciones Técnico Metodológicas de cada programa, a fin de cubrir las vacantes de reemplazo o futuras vacantes en el Instituto Nacional de Deportes de la Región del Biobío.

      El objetivo del cargo es planificar y ejecutar las actividades según los lineamientos establecidos del programa, velando por el buen desarrollo técnico de éste, tanto en actividades sistemáticas como promocionales que demande su función.

      Vacantes: Las vacantes son solo referenciales (20)

      Todas las comunas de la región del Biobío.

    Requisitos Generales / Específicos

    Los/as postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos señalados en el artículo N° 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración Pública será necesario:

    - Ser ciudadano/a o extranjero/a poseedor/a de un permiso de residencia con autorización para ejecutar actividades remuneradas.

    - Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

    - Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

    - Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para títulos obtenidos en el extranjero deben contar con su validación con el Ministerio de Relaciones Exteriores y/o validación otorgada por la Universidad de Chile.

    - No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.

    - No estar inhabilitado/a para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Perfil del Cargo

    Formación Educacional

    Título profesional de Profesor(a) de Educación Física, Técnico(a) Deportivo de Educación Superior, Preparador(a) Físico de Educación Superior, Tecnólogo(a) Deportivo, Licenciado(a) en Actividad Física, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente.

     Certificación de la Federación Deportiva o Certificación Deportiva a través de talleres o cursos, que le permitan desempeñarse como Instructor(a) Deportivo(a), Técnico(a) Deportivo(a), Juez(a) o Árbitro(a).

    Especialización y/o Capacitación

     Las principales funciones del cargo son: 

    - Prestar asistencia, programar y ejecutar las actividades, para cada evento / taller, de acuerdo con los lineamientos del respectivo programa.

    - Reportar y mantener informada a la autoridad y equipo de trabajo para la toma de decisiones relevantes respecto a los talleres / eventos de la Región.

    - Elaborar informes mensuales de gestión en materias propias de su cargo.

    - Asistir a reuniones de coordinación.

    - Prestar servicios cómo juez de disciplina si es necesario.

    Experiencia sector público / sector privado

    A lo menos 1 años de experiencia laboral en el cargo deseado en el sector público y/o privado.

    Competencias

     

    - Fomento al Deporte y Actividad Física: Conoce los propósitos de la política deportiva y los programas que ejecuta la Institución. Aporta insumos comunicacionales concretos para la difusión de actividades, programas e iniciativas a cargo de IND. Informa a beneficiarios, u otros actores respecto a programas y beneficios específicos ofrecidos por la Institución.

    Orientación al Cliente Interno / Usuario: Conoce las necesidades implícitas de sus clientes/usuarios, indagando en sus expectativas y poniéndose en su lugar. Entiende y conoce los requerimientos, pudiendo cumplir y satisfacer las necesidades del usuario en tiempo y forma. Propone mejoras a los procesos y procedimientos asociados al servicio de sus clientes/usuarios.

    Trabajo Colaborativo: Ofrece y proporciona apoyo explícito a otros miembros de su equipo de trabajo. Apoya y comparte información con funcionarios/as de otros equipos de IND, logrando resultados positivos para la Institución. Alienta a sus compañeros cuando enfrentan dificultades, promoviendo prácticas de integración al interior del equipo.

    Adaptación al Cambio: Colabora proactivamente para impulsar los cambios que afectan su ámbito de acción. Emplea estrategias personales de acción para acomodarse a los escenarios de cambio. Identifica la información necesaria y los medios idóneos para comunicar los cambios.

    Comunicación Efectiva: Adapta su vocabulario, entregando diversos mensajes según las características e intereses de su interlocutor(a). Acoge distintas posturas, aportando a la comprensión de sus interlocutores(as). Transmite mensajes estratégicos relacionados con Institución, logrando beneficios para ésta. 

    Gestión Deportiva y Actividad Física: Participa en la confección de planes de trabajo para la ejecución de las actividades deportivas y/o de actividad física, apoyándose de la experiencia institucional en la temática. Controla el estado de los programas y/o actividades en los que colabora. Genera vínculos con usuarios y/o beneficiarios que permite una adecuada ejecución de sus labores.

    Iniciativa y Proactividad: Visualiza y se adelanta a problemas recurrentes, implementando acciones de mejora espontáneamente. Sugiere posibles alternativas para analizar o resolver problemas. Facilita el desarrollo de conocimientos y metodologías, que ayuden a obtener mejores resultados en su ámbito de acción.

    Resolución de Problemas: Solicita ayuda y escala las posibles soluciones a los problemas a los que se enfrenta. Aborda y resuelve situaciones problemáticas vinculadas a su puesto de trabajo. Analiza diferentes ópticas y perspectivas para la solución de problemas.

Mecanismo de Postulación

    Deben completar el siguiente formulario https://goo.su/kure y remitir los documentos solicitados.

    - Título Profesional o Certificación de estudios

    - Certificado de Especialización (postgrado / Post título / Perfeccionamiento)

    - Curriculum Vitae actualizado (Formato Libre - DEBE ESTAR ACTUALIZADO A LA FECHA))

    Remitir los Documentos a los siguientes correos postulacionesbiobio@ind.cl y postulaciones@ind.cl

    La documentación requerida es una exigencia para la evaluación curricular y para continuar a las siguientes etapas del proceso.
     

    Se solicita a todos/as los/as postulantes verificar la información de los siguientes datos en su currículum, puesto que serán utilizados para asignar una evaluación de competencias en línea:

    - Rut.

    - Nombres.

    - Apellidos.

    - Correo.

    - Número telefónico (celular).

Documentos requeridos para postular

- Título Profesional o Certificación de estudios

- Certificado de Especialización (postgrado / Post título / Perfeccionamiento)

- Curriculum Vitae actualizado (Formato Libre - DEBE ESTAR ACTUALIZADO A LA FECHA)

Calendarización del Proceso

    FaseFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación29/04/2024-01/12/2024
    Selección
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante02/12/2024-29/12/2024
    Finalización
    Finalización del Proceso30/12/2024-31/12/2024
    El plazo para recibir postulaciones es hasta las 17:00 horas del 01/12/2024.

    Correo de Consultas

    postulacionesbiobio@ind.cl

    Condiciones Generales

    Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las información que presentan. Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán deberán informarlo en su postulación, para efecto de facilitar la aplicación de las herramientas de selección y adaptar las condiciones físicas del lugar, garantizando la no discriminación por este motivo.

    Los/as postulantes que decidan participar en esta convocatoria declaran por ese solo hecho conocer y aceptar las condiciones indicadas, por lo que no se aceptaran solicitudes especiales de modificación de fechas. Con todo, el Servicio podrá modificar los plazos señalados, por razones de buen servicio para asegurar el adecuado desarrollo del proceso de selección, cautelando la igualdad de oportunidades de los/as postulantes.  

    El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos de establecidos.  El desarrollo del proceso de selección estará a cargo de un Comité de Selección. Los Acuerdos del Comité de Selección se adoptarán por simple mayoría y se dejará constancia de ello en el acta que para estos efectos se levante.  

    Las notificaciones a los postulantes y resultado de su postulación,  será  mediante correo electrónico en un plazo  no superior a  30 días, una vez cerrado el proceso. El/la profesional seleccionado/a deberá manifestar su aceptación del cargo dentro de un plazo de 3 días hábiles de notificado, y además acompañar en original los documentos probatorios de los requisitos de ingreso. Si el/la postulante seleccionado/a no responde dentro del plazo o rechaza el ofrecimiento, se seleccionará al siguiente postulante  con mayor puntaje. 

    Los contratos para efectuar labores de reemplazo no podrán tener una vigencia superior a seis meses, en función a lo establecido Ley 21.516. A partir de cada proceso de selección, se generará una lista de candidatos/as elegibles, que tendrá un periodo de  duración de 12 meses, desde la cual, el servicio podrá a futuro contactar a dichos postulantes, en caso que el cargo quedara vacante durante el desarrollo de sus funciones, o bien, se genere una vacante para el mismo perfil. 

    Otras consideraciones

    En caso de no encontrar postulantes que cumplan con los requisitos establecidos en esta publicación, el Instituto Nacional de Deportes se reserva el derecho a declarar total o parcialmente desierto el presente proceso. Finalmente, en caso que existiesen evaluaciones o entrevistas presenciales, los costos asociados a traslado, alojamiento y alimentación para efectos de entrevistas será responsabilidad de los/as postulantes.

    Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les impida o dificulte acceder a los instrumentos de selección, deben informarlo en su postulación, para que podamos adaptarlos y de este modo garantizar la no discriminación.

    IMPORTANTE

    Es responsabilidad de cada postulante asegurarse de completar toda la información requerida en el proceso de postulación de manera correcta, validando además sus datos al momento de postular y la consistencia de éstos con la documentación que adjunta, lo que servirá de insumo para el avance en las distintas etapas del proceso.