Aviso Pizarrón: Proceso de Selección


    Ministerio

    Ministerio del Deporte

    Institución / Entidad

    Instituto Nacional de Deportes de Chile /

    Cargo

    Entrenador(a) y-o Instructor(a) Deportivo, Especialidad Surf, Programa Crecer en Movimiento, Región de Arica y Parinacota

    Nº de Vacantes

    1

    Área de Trabajo

    Deporte y Recreación

    Región

    Región de Arica y Parinacota

    Ciudad

    Arica

    Tipo de Vacante

    Honorarios

      Renta Bruta

      191.800

      Objetivo del Cargo

      Planificar y ejecutar las actividades según los lineamientos establecidos en el Programa Crecer en Movimiento (CEM), velando por el buen desarrollo técnico de éste, tanto en actividades sistemáticas como promocionales que demande su función.

      Funciones del Cargo

      Principales funciones del cargo:
      - Planificar y ejecutar las actividades de acuerdo con los lineamientos del respectivo programa.
      - Asistir a las actividades de acuerdo a estándar sistemático y frecuencia de ejecución de sesiones que se señalan en el programa.
      - Aplicar instrumentos de seguimiento y control, para llevar un oportuno registro de ingreso en el sistema informático institucional.
      - Informar oportunamente al(la) coordinador(a), las necesidades de recursos materiales y problemas que estén afectando la correcta continuidad de la actividad.
      - Elaborar informes mensuales de gestión en materias propias de su cargo.
      - Asistir a reuniones de coordinación.
      - Realizar presentaciones públicas cuando le sea requerido.
      - Ejecutar otras funciones que demande su cargo en el contexto de la naturaleza del programa.

    Requisitos Generales / Específicos

    La renta bruta mensual es de $191.800 e implica trabajar desde julio hasta el mes de Diciembre del 2024. El lugar de desempeño de sus funciones corresponde a la Región de Arica y Parinacota.

    En el marco de la ley 20.255 que estableció que los trabajadores a honorarios estarán obligados a realizar cotizaciones previsionales para pensiones, accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, y salud; la persona que sea seleccionada tendrá la obligación de realizar esta cotización (previsional y de seguro contra accidentes de trabajo).

Perfil del Cargo

    Formación Educacional

    Título Profesional o técnico otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por esté o aquellos validados en Chile, de acuerdo a la legislación vigente. Las carreras con mayor valoración son las siguientes (en orden de mayor a menor):
    1.- Título Profesional de Profesor(a) de Educación Física, Profesor(a) de Estado con mención o especialización en Educación Física o Deporte o Licenciado en el área de la Actividad Física y Deporte (*). 
    2.- Título de Técnico(a) en el área de la Actividad Física o Deporte.
    3.- Monitor/a o Entrenador/a acreditado* por la Federación Deportiva Nacional o COCH en la disciplina de Surf.

    *La acreditación solicitada, deberá ser cargada en el apartado de "Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda", previo a su postulación.

    Especialización y/o Capacitación

    Especialización en disciplina deportiva de Surf (Excluyente), acreditado por una Federación Deportiva Nacional y/o Comité Olímpico de Chile.
    Certificacion ISA (Deseable)
    Deseable: Entrenamiento Deportivo.
    Deseable: Ciencias del deporte y la actividad física.

    Experiencia sector público / sector privado

    Al menos 3 año de experiencia laboral como técnico(a)/ entrenador(a) de la especialidad de Surf en el ámbito formativo y/o competitivo, en el sector público y/o privado (Excluyente).

    Deseable 1 año de experiencia en el servicio público.

    Competencias

    - Fomento al Deporte y Actividad Física: Conoce los propósitos de la política deportiva y los programas que ejecuta la Institución. Aporta insumos comunicacionales concretos para la difusión de actividades, programas e iniciativas a cargo de IND. Informa a beneficiarios, u otros actores respecto a programas y beneficios específicos ofrecidos por la Institución.

    Orientación al Cliente Interno / Usuario: Conoce las necesidades implícitas de sus clientes/usuarios, indagando en sus expectativas y poniéndose en su lugar. Entiende y conoce los requerimientos, pudiendo cumplir y satisfacer las necesidades del usuario en tiempo y forma. Propone mejoras a los procesos y procedimientos asociados al servicio de sus clientes/usuarios.

    Trabajo Colaborativo: Ofrece y proporciona apoyo explícito a otros miembros de su equipo de trabajo. Apoya y comparte información con funcionarios/as de otros equipos de IND, logrando resultados positivos para la Institución. Alienta a sus compañeros cuando enfrentan dificultades, promoviendo prácticas de integración al interior del equipo.

    Adaptación al Cambio: Colabora proactivamente para impulsar los cambios que afectan su ámbito de acción. Emplea estrategias personales de acción para acomodarse a los escenarios de cambio. Identifica la información necesaria y los medios idóneos para comunicar los cambios.

    Comunicación Efectiva: Adapta su vocabulario, entregando diversos mensajes según las características e intereses de su interlocutor(a). Acoge distintas posturas, aportando a la comprensión de sus interlocutores(as). Transmite mensajes estratégicos relacionados con Institución, logrando beneficios para ésta. 

    Gestión Deportiva y Actividad Física: Participa en la confección de planes de trabajo para la ejecución de las actividades deportivas y/o de actividad física, apoyándose de la experiencia institucional en la temática. Controla el estado de los programas y/o actividades en los que colabora. Genera vínculos con usuarios y/o beneficiarios que permite una adecuada ejecución de sus labores.

    Iniciativa y Proactividad: Visualiza y se adelanta a problemas recurrentes, implementando acciones de mejora espontáneamente. Sugiere posibles alternativas para analizar o resolver problemas. Facilita el desarrollo de conocimientos y metodologías, que ayuden a obtener mejores resultados en su ámbito de acción.

    Resolución de Problemas: Solicita ayuda y escala las posibles soluciones a los problemas a los que se enfrenta. Aborda y resuelve situaciones problemáticas vinculadas a su puesto de trabajo. Analiza diferentes ópticas y perspectivas para la solución de problemas.

Mecanismo de Postulación

    Debe remitir su currículum vitae, certificado de título profesional escaneado, certificados de capacitación / especialización, como además, certificado que acredite su experiencia laboral al correo electrónico postulacionesaricayparinacota@ind.cl , indicando en asunto: Entrenador(a) y-o Instructor(a) Deportivo, Especialidad Surf,  Programa Crecer en Movimiento, Región de Arica y Parinacota (Indicando comuna de interes para trabajar: Región de Arica y Parinacota)

Documentos requeridos para postular

- Currículum vitae
- Título Profesional escaneado
- Certificado que acredite su experiencia laboral
- Capacitaciones o postítulos efectuados.
- Certificado que acredite especialidad en surf por una Federación Deportiva Nacional y/o Comité Olímpico de Chile.
Documentos que se deben remitir al correo electrónico postulacionesaricayparinacota@ind.cl

Calendarización del Proceso

    FaseFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación13/06/2024-21/06/2024
    Selección
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante24/06/2024-17/07/2024
    Finalización
    Finalización del Proceso18/07/2024-25/07/2024
    El plazo para recibir postulaciones es hasta las 17:00 horas del 21/06/2024.

    Correo de Consultas

    postulaciones@ind.cl

    Condiciones Generales

    Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las información que presentan. Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán deberán informarlo en su postulación, para efecto de facilitar la aplicación de las herramientas de selección y adaptar las condiciones físicas del lugar, garantizando la no discriminación por este motivo.

    Los/as postulantes que decidan participar en esta convocatoria declaran por ese solo hecho conocer y aceptar las condiciones indicadas, por lo que no se aceptaran solicitudes especiales de modificación de fechas. Con todo, el Servicio podrá modificar los plazos señalados, por razones de buen servicio para asegurar el adecuado desarrollo del proceso de selección, cautelando la igualdad de oportunidades de los/as postulantes.  

    El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos de establecidos.  El desarrollo del proceso de selección estará a cargo de un Comité de Selección. Los Acuerdos del Comité de Selección se adoptarán por simple mayoría y se dejará constancia de ello en el acta que para estos efectos se levante.  

    Las notificaciones a los postulantes y resultado de su postulación,  será  mediante correo electrónico en un plazo  no superior a  30 días, una vez cerrado el proceso. El/la profesional seleccionado/a deberá manifestar su aceptación del cargo dentro de un plazo de 3 días hábiles de notificado, y además acompañar en original los documentos probatorios de los requisitos de ingreso. Si el/la postulante seleccionado/a no responde dentro del plazo o rechaza el ofrecimiento, se seleccionará al siguiente postulante  con mayor puntaje. 

    Los contratos para efectuar labores de reemplazo no podrán tener una vigencia superior a seis meses, en función a lo establecido Ley 21.516. A partir de cada proceso de selección, se generará una lista de candidatos/as elegibles, que tendrá un periodo de  duración de 12 meses, desde la cual, el servicio podrá a futuro contactar a dichos postulantes, en caso que el cargo quedara vacante durante el desarrollo de sus funciones, o bien, se genere una vacante para el mismo perfil.