Aviso Pizarrón: Proceso de Selección

    Ministerio

    Ministerio de Salud

    Institución / Entidad

    Servicio de Salud Antofagasta / Hospital Dr. Marcos Macuada de Tocopilla

    Cargo

    ASISTENTE YO TRABAJADORA SOCIAL REEMPLAZO HASTA SEPTIEMBRE 2024

    Nº de Vacantes

    1

    Área de Trabajo

    Salud

    Región

    Región de Antofagasta

    Ciudad

    Tocopilla

    Tipo de Vacante

    Suplencia/Reemplazo

      Renta Bruta

      1.434.274

    Requisitos Generales / Específicos

    Profesional de una carrera con 8 o más semestres de duración, otorgado por una Universidad reconocida por el Estado, con título de:  Asistente Social – Trabajador (a) social.

Perfil del Cargo

    Formación Educacional

    Profesional titulado de Asistente Social – Trabajador (a) social.

    Especialización y/o Capacitación

    - Curso de Gestión Pública (Estatuto Administrativo 18.834, Ley 19.834 y Ley 19.664/ Ley 15.076, capacitación, Licencia Médica, probidad y transparencia, otros).
    - Curso de buen trato laboral.
    - Aspectos normativos vinculados al ausentismo laboral en servicios    de salud.
    Deseable:
    - Cursos de Microsoft Office, sobretodo manejo Excel a Nivel básico.

    Experiencia sector público / sector privado

    Preferentemente con experiencia laboral en el Área Social y/o de Recursos Humanos.

    Competencias

    8. PERFIL DE COMPETENCIAS
     

    NIVEL

    SIGNIFICADO
     

    0

    		 No aplica al cargo (Competencias Específicas)
     

    1

    		 Ausencia de la competencia
     

    2

    		 Bajo desarrollo de la competencia
     

    3

    		 Desarrollo promedio de la competencia
     

    4

    		 Desarrollo adecuado de la competencia
     

    5

    		 Desarrollo sobresaliente de la competencia
         
     
    8.1 COMPETENCIAS TRANSVERSALES

    Competencia

    Nivel
    8.1.1 Orientación al servicio.

    4
    8.1.2 Trabajo en Equipo.

    5
    8.1.3 Integridad.

    3
    8.1.4 Comunicación efectiva.

    4
    8.1.5 Apego a normas y procedimientos.  

    4
    8.1.6 Orientación a la calidad y los resultados.

    4
    8.2  COMPETENCIAS ESPECIFICAS

    Competencia

    Nivel
    8.2.1 Adaptación al cambio.

    4
    8.2.2 Capacidad de Aprendizaje.

    4
    8.2.3 Capacidad de Planificación y Organización

    4
    8.2.4 Inteligencia Emocional.

    3
    8.2.5 Liderazgo.

    3
    8.2.6 Solución de Problemas.

    3
    8.2.7 Iniciativa.

    3
    8.2.8 Tolerancia al Trabajo bajo Presión.

    4
    8.2.9 Negociación (Jefatura o Supervisión).

    0
    8.2.10 Supervisión (Jefatura o Supervisión).

    0
    8.2.11 Empoderamiento (Jefatura o Supervisión).

    0
    8.3 COMPETENCIAS TÉCNICAS
    Dominio en Tecnologías de la información

    Software

    Dominio

    Básico

    Intermedio

    Avanzado
    Procesador de Texto (Word)

    X

     

     
    Planilla Electrónica (Excel)

    X

     

     
    Correo Electrónico (Outlook)

    X

     

     
    Presentaciones Digitales (Power Point)

    X

     

     
    Otros:

     

     

     

     

Mecanismo de Postulación

    ecanismo de Postulación
    • FACTOR PONDERACIÓN
         1 ANÁLISIS CURRICULAR 30%
         2 ENTREVISTA PSICOLABORAL 30%
         3 ENTREVISTA DE EVALUACIÓN GLOBAL 40%
        
      1. ETAPA: ANALISIS CURRICULAR La cual corresponderá a un 30% de la ponderación final. Pasarán a la siguiente etapa los cinco mejores puntajes en este ítem. En caso de existir empate se considerarán ambos postulantes
           
      1.  ETAPA: EVALUACION PSICOLABORAL La cual corresponderá a un 30% de la ponderación final, La categoría mínima para acceder a la siguiente etapa será "recomendable con observaciones", será evaluado con nota 4. Los informes psicolaboral con la calidad de “recomendable sin observación, serán evaluado con nota 7. El informe resultante de la entrevista psicolaboral es de uso exclusivo de la Institución, por lo tanto, no serán entregados a los/las postulantes.
           
      1. ETAPA: ENTREVISTA DE EVALUACIÓN GLOBAL La cual corresponderá a un 40% de la ponderación final.
        Consta de una entrevista realizada por la Comisión de Selección, compuesta por 5 personas con derecho a voto, los cuales realizarán diversas preguntas para evaluar y determinar el grado de ajuste del postulante al cargo vacante.
        La comisión de selección podrá solicitar las opiniones técnicas que estime necesarias a las personas o entidades que tengan competencia en la materia consultada, como así también podrá solicitar los antecedentes adicionales para aclarar algún punto en particular.

Documentos requeridos para postular

Deseable conocimiento en:
  • Temas Previsionales
  • Red pública de apoyo social
  • Sistemas informáticos básicos
  • Estatuto Administrativo y legislación laboral básica.

Calendarización del Proceso

    FaseFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación14/06/2024-21/06/2024
    Selección
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante24/06/2024-27/06/2024
    Finalización
    Finalización del Proceso28/06/2024-03/07/2024
    El plazo para recibir postulaciones es hasta las 23:59 horas del 21/06/2024.

    Correo de Consultas

    pablo.tapiac@redsalud.gob.clURL donde se podrán obtener mayores antecedentes del procesoEnviar antecedentes al correo: pablo.tapiac@redsalud.gob.cl