Aviso Pizarrón: Proceso de Selección


    Ministerio

    Ministerio de Salud

    Institución / Entidad

    Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente / Complejo Hospitalario San José de Maipo

    Cargo

    REEMPLAZO TENS ENFERMERÍA - TERCER TURNO

    Nº de Vacantes

    5

    Área de Trabajo

    Salud

    Región

    Región Metropolitana de Santiago

    Ciudad

    San José de Maipo

    Tipo de Vacante

    Suplencia/Reemplazo

    Requisitos Generales / Específicos

     
    Cumplir con los requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo.
     
    No estar afecto a las inhabilidades e incompatibilidades administrativas establecidas en los artículos 54 y 56 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.
     
     
    Cumplir Artículo 2° del DFL N° 30 SSMSO:
     
              
    Grado 21:
      
    Título de Técnico de Nivel Superior otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste; o,
     
    Título de Técnico de Nivel Medio o equivalente otorgado por un Establecimiento de Educación.
     
    Estar inscrito en el Registro Nacional de Prestadores Individual de la Superintendencia de Salud.
     

Perfil del Cargo

    Formación Educacional

     
    Título Técnico Nivel Superior o Nivel medio en Enfermería, otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste.
     

    Especialización y/o Capacitación

     
    Deseable Curso IAAS 20 h.
    Deseable Curso RCP básico.
    Deseable conocimiento y/o manejo en programa RAYEN.
    Manejo computacional nivel usuario (Word, y Excel).

    Experiencia sector público / sector privado

     
    Experiencia Laboral: Experiencia según DFL 30.
    Experiencia en el Cargo: Deseable experiencia de 1 año en servicios de hospitalizados de instituciones de salud públicas o privadas.

    Competencias

     

    Competencias Transversales

    Nivel Requerido

    Definición

     

     Orientación de Servicio

    4

    Capacidad para ayudar y servir a otros, identificando y comprendiendo oportunamente las necesidades a la base de los requerimientos que recibe, para enfocar las acciones hacia soluciones pertinentes y de calidad que permitan alcanzar los estándares de satisfacción establecidos.

     
     

     

     Habilidades Interpersonales
     

    4

    Capacidad para relacionarse con los equipos de trabajo (pares, superiores, colabores) y clientes, de manera respetuosa, cordial y empáticamente, logrando comunicarse de manera clara y efectivamente, así como aportar al clima laboral armónico.

     
     
     

    Competencia Critica

    Nivel Requerido

    Definición

     

    Resolución de Problemas y Administración de Conflicto

     

    4

    Capacidad para identificar claramente problemas y dificultades, resolviéndolas de manera efectiva y oportuna, considerando el bien común y el impacto en su área de trabajo u Organización, mostrándose hábil en las instancias de negociación.

     
     
     
     

    Competencias Especificas

    Nivel Requerido

    Definición

    Trabajo Bajo Presión

    3

    Habilidad para mantener un plan de acción hasta lograr el objetivo, siendo capaz de modificar las tareas cuando estas no han conducido al resultado esperado. Procurar un ritmo uniforme de trabajo demostrando eficiencia y efectividad en sus funciones, respondiendo de manera adecuada frente a presiones de tiempo, alta demanda, sobrecarga laboral o tensión.

    Trabajo en Equipo

    3

    Capacidad de trabajar proactiva, coordinada y colaborativamente con los miembros de su equipo y con otros actores de la organización, transmitiendo aprendizajes e información relevante, para el logro de los objetivos de la Unidad, de la Organización y de la Red de Salud. Implica la habilidad de relacionarse positivamente y de transmitir y compartir conocimientos, siendo capaz de actualizarse y aprender de otros.

    Probidad y Conducta Ética 

    3

    Capacidad de actuar de modo honesto e intachable, de acuerdo a valores sociales, normativas institucionales y legales, manteniendo la confidencialidad de la información y anteponiendo el interés institucional por sobre el personal.

     Orientación a la Mejora Continua

    3

    Habilidad para identificar ámbitos de mejora, reconocer el potencial de nuevas ideas y generar soluciones novedosas que agreguen valor a su trabajo, siendo capaz de adherir y promover cambios organizacionales.

     

Mecanismo de Postulación

     
    Las personas interesadas en postular podrán hacerlo enviando sus antecedentes al correo sanjosedemaiposeleccion@ssmso.cl 

    Se debe indicar en el asunto “REEMPLAZO TENS -TERCER TURNO” el cargo al que postulan o pueden enviar sus antecedentes de manera presencial a la Unidad Desarrollo Organizacional e Incorporaciones del Complejo Hospitalario San José de Maipo, (ubicado en Hospital San José de Maipo, calle comercio 19856, San José de Maipo). 

    Se debe adjuntar CV y Certificado Superintendencia de Salud.
     

Documentos requeridos para postular

 
Curriculum.
Certificado Superintendencia de Salud.

Calendarización del Proceso

    FaseFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación17/06/2024-25/06/2024
    Selección
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante26/06/2024-27/06/2024
    Finalización
    Finalización del Proceso28/06/2024-28/06/2024
    El plazo para recibir postulaciones es hasta las 12:00 horas del 25/06/2024.

    Correo de Consultas

    sanjosedemaiposeleccion@ssmso.clURL donde se podrán obtener mayores antecedentes del procesosanjosedemaiposeleccion@ssmso.cl