Convocatoria | Empleos Públicos

Aviso Pizarrón: Proceso de Selección

Ministerio

Institución / Entidad

Cargo

Nº de Vacantes

Área de Trabajo

Región

Ciudad

Tipo de Vacante

Renta Bruta

Objetivo del Cargo

Elaborar y gestionar estrategias para el desarrollo de la motivación intrínseca de niños, niñas y adolescentes a través de juego activo y el deporte, para fomentar la adherencia a la actividad física sistemática, permitiendo una contribución para conseguir mejoras en la condición física de los beneficiarios.

Las principales funciones del cargo son:

1. Diseñar la estrategia programática para el desarrollo de la motivación intrínseca de niños, niñas y adolescentes a través de juego activo y el deporte, para fomentar la adherencia a la actividad física sistemática.
2. Realizar inducciones y soporte técnico en el diseño de estrategias territoriales para el desarrollo de la motivación intrínseca de niños, niñas y adolescentes a través de juego activo y el deporte, para fomentar la adherencia a la actividad física sistemática.
3. Monitorear el proceso de implementación nacional de la estrategia interdisciplinar.
4. Elaborar instrumentos técnicos solicitados para evaluar o monitorear el comportamiento de ejecución de la estrategia interdisciplinar.
5. Realizar análisis y propuestas de mejora interdisciplinar en el programa Crecer en Movimiento
6. Asistir a eventos cuando sea convocada(o), para apoyar alguna iniciativa o realizar una visita técnica territorial.

Requisitos Generales / Específicos

La renta bruta mensual, en calidad honorarios, por el mes completo trabajado, es de $ 1.000.000, e implica trabajar una jornada laboral de 22 hrs, desde enero del año 2025.

Reportará al Departamento de Deporte Formativo del Nivel Central, deberá desempeñar sus funciones en Fidel Oteiza 1946. Horario laboral de lunes a viernes, desde enero del año 2025.
En el marco de la ley 20.255 que estableció que los trabajadores a honorarios estarán obligados a realizar cotizaciones previsionales para pensiones, accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, y salud; la persona que sea seleccionada tendrá la obligación de realizar esta cotización (previsional y de seguro contra accidentes de trabajo).

Perfil del Cargo

Formación Educacional

Título profesional de una carrera, de a lo menos 10 semestres de duración otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile, de acuerdo con la legislación vigente.

Título Profesional de Psicólogo(a).

Especialización y/o Capacitación

Diplomado o estudios de especialización con orientación hacia la formación en psicología deportiva, ciencias del deporte, psicología infanto juvenil y/o psicología educativa.

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia profesional de al menos 3 años como psicólogo(a) en el ámbito educativo y/o deportivo enfocado en niños, niñas y adolescentes.
Experiencia profesional en la implementación de proyectos sociales, establecimientos educacionales u organizaciones deportivas de base territorial.
Experiencia en el trabajo en equipo multidisciplinares ( profesores de educación física, nutricionistas y otros profesionales del deporte)

Competencias

- Fomento al Deporte y Actividad Física: Conoce los propósitos de la política deportiva y los programas que ejecuta la Institución. Aporta insumos comunicacionales concretos para la difusión de actividades, programas e iniciativas a cargo de IND. Informa a beneficiarios, u otros actores respecto a programas y beneficios específicos ofrecidos por la Institución.

- Orientación al Cliente Interno / Usuario: Conoce las necesidades implícitas de sus clientes/usuarios, indagando en sus expectativas y poniéndose en su lugar. Entiende y conoce los requerimientos, pudiendo cumplir y satisfacer las necesidades del usuario en tiempo y forma. Propone mejoras a los procesos y procedimientos asociados al servicio de sus clientes/usuarios.

- Trabajo Colaborativo: Ofrece y proporciona apoyo explícito a otros miembros de su equipo de trabajo. Apoya y comparte información con funcionarios/as de otros equipos de IND, logrando resultados positivos para la Institución. Alienta a sus compañeros cuando enfrentan dificultades, promoviendo prácticas de integración al interior del equipo.

- Adaptación al Cambio: Colabora proactivamente para impulsar los cambios que afectan su ámbito de acción. Emplea estrategias personales de acción para acomodarse a los escenarios de cambio. Identifica la información necesaria y los medios idóneos para comunicar los cambios.

- Comunicación Efectiva: Adapta su vocabulario, entregando diversos mensajes según las características e intereses de su interlocutor(a). Acoge distintas posturas, aportando a la comprensión de sus interlocutores(as). Transmite mensajes estratégicos relacionados con Institución, logrando beneficios para ésta.

-Capacidad Analítica: Comprende y aplica aprendizajes de experiencias previas que permiten establecer relaciones entre elementos de una situación y/o tarea. Examina y establece relaciones causales entre componentes de una situación y/o proceso. Prioriza los elementos según el impacto que provocan en su entorno.

-Iniciativa y Proactividad: Visualiza y se adelanta a problemas recurrentes, implementando acciones de mejora espontáneamente. Sugiere posibles alternativas para analizar o resolver problemas. Facilita el desarrollo de conocimientos y metodologías, que ayuden a obtener mejores resultados en su ámbito de acción.

-Tolerancia en Situaciones Críticas: Tranquiliza a terceros (o ayuda a que actúen con tranquilidad) en situaciones altamente estresantes. Genera estrategias para enfrentar situaciones tensas o conflictivas. Previene la ocurrencia de situaciones de tensión, generando acciones para anticiparse a ellas.

Mecanismo de Postulación

Debe remitir su currículum vitae, certificado de título profesional escaneado, certificados de capacitación / especialización, como además, certificado que acredite su experiencia laboral al correo electrónico postulaciones@ind.cl , indicando en asunto: Psicólogo, Programa Crecer en Movimiento, Nivel Central, Región Metropolitana.

Documentos requeridos para postular

- Currículum vitae
- Título Profesional escaneado
- Certificado que acredite su experiencia laboral
- Capacitaciones o postítulos efectuados.
Documentos que se deben remitir al correo electrónico postulaciones@ind.cl

Calendarización del Proceso

Fase	Fechas
Postulación
Difusión y Plazo de Postulación	27/11/2024-04/12/2024
Selección
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante	05/12/2024-05/12/2024
Finalización
Finalización del Proceso	06/12/2024-13/12/2024

17:00

04/12/2024

Correo de Consultas

Condiciones Generales

Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las información que presentan. Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán deberán informarlo en su postulación, para efecto de facilitar la aplicación de las herramientas de selección y adaptar las condiciones físicas del lugar, garantizando la no discriminación por este motivo.

Los/as postulantes que decidan participar en esta convocatoria declaran por ese solo hecho conocer y aceptar las condiciones indicadas, por lo que no se aceptaran solicitudes especiales de modificación de fechas. Con todo, el Servicio podrá modificar los plazos señalados, por razones de buen servicio para asegurar el adecuado desarrollo del proceso de selección, cautelando la igualdad de oportunidades de los/as postulantes.

El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos de establecidos. El desarrollo del proceso de selección estará a cargo de un Comité de Selección. Los Acuerdos del Comité de Selección se adoptarán por simple mayoría y se dejará constancia de ello en el acta que para estos efectos se levante.

Las notificaciones a los postulantes y resultado de su postulación, será mediante correo electrónico en un plazo no superior a 30 días, una vez cerrado el proceso. El/la profesional seleccionado/a deberá manifestar su aceptación del cargo dentro de un plazo de 3 días hábiles de notificado, y además acompañar en original los documentos probatorios de los requisitos de ingreso. Si el/la postulante seleccionado/a no responde dentro del plazo o rechaza el ofrecimiento, se seleccionará al siguiente postulante con mayor puntaje.

Los contratos para efectuar labores de reemplazo no podrán tener una vigencia superior a seis meses, en función a lo establecido Ley 21.516. A partir de cada proceso de selección, se generará una lista de candidatos/as elegibles, que tendrá un periodo de duración de 12 meses, desde la cual, el servicio podrá a futuro contactar a dichos postulantes, en caso que el cargo quedara vacante durante el desarrollo de sus funciones, o bien, se genere una vacante para el mismo perfil.

Aviso Pizarrón: Es un tipo de publicación que no permite postular en línea, ya que el Portal de Empleos Públicos es utilizado sólo como medio complementario de difusión de la convocatoria y no como medio de postulación. En este contexto, esta publicación, no contiene necesariamente toda la información del proceso, por lo que la persona interesada debe consultar mayores antecedentes directamente al Servicio Público responsable del aviso.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.