Ministerio

Autónomo

Institución / Entidad

Universidad de Aysén /

Cargo

Académico (a) Ingeniero (a) Forestal

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Educación /Docencia /Capacitación

Región

Región de Aysén del General Carlos Ibáñez del Campo

Ciudad

Coyhaique

Tipo de Vacante

Contrata Ley 15.076

Renta Bruta

2.958.693

Objetivo del Cargo

Fortalecer la dotación del Departamento Ciencias Naturales y Tecnología para el correcto cumplimiento de los fines de la Universidad de Aysén
Funciones:
 


Ejercer docencia en las carreras de Ingeniería Forestal en asignaturas de pregrado y posgrado vinculadas con las líneas silvoagropecuarias, percepción remota y SIG
 


Colaborar en cursos propios de las diferentes carreras del Departamento de Ciencias Naturales y Tecnología


El/la académico/a deberá tributar a la formación del claustro académico de programas de posgrado


Ejecutar acciones y/o actividades de Vinculación con el Medio
Generar alianzas estratégicas y convenios de colaboración con organizaciones, instituciones y actores clave del territorio que posibiliten el trabajo conjunto con la Universidad en la formación práctica territorial de estudiantes, en las distintas líneas formativas de la carrera. Dichas colaboraciones deben favorecer actividades de investigación y de vinculación con el medio.

Requisitos Generales / Específicos

REQUISITOS GENERALES


 Para postular se debe cumplir con los requisitos señalados en el artículo 12 de la Ley N°18.834, Estatuto Administrativo, cuyo texto refundido, coordinado y sistematizado fue fijado por el DFL 29, de 2004, del Ministerio de Hacienda, y publicado en el Diario Oficial el 16 de marzo de 2005.


 Sin perjuicio de lo anterior, los/as postulantes no deberán estar afectos a las inhabilidades e incompatibilidades contenidas en los artículos 54 y 56 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N°18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.


 En particular, será incompatible con la función académica a jornada completa de la Universidad de Aysén, las actividades particulares cuyo ejercicio deba realizarse en horarios que coincidan total o parcialmente con la jornada de trabajo que tenga asignada el académico o académica.


REQUISITOS MÍNIMOS


El Reglamento General Académico de la Universidad de Aysén, aprobado en Decreto Universitario Afecto N° 09 del 13 de agosto de 2020, en su artículo cuarto indica los requisitos mínimos de postulación, señalando: “Podrán ser nombrados académicos/as de la Universidad de Aysén, en cargos de planta o a contrata, en cualquiera de las categorías académicas que regula el título II del presente reglamento, los chilenos/as y los extranjeros/as que cumplan los siguientes requisitos:


a)    Estar en posesión de un título profesional y/o grado académico de licenciado y/o magíster y/o doctor conferido en Chile. Si ha sido otorgado en el extranjero, valdrá para estos efectos sólo si ha sido legalizado en Chile de acuerdo a la normativa legal vigente1.


b)   Los requisitos específicos que correspondan a la categoría y jerarquía académica respectiva, de acuerdo a las normas del presente reglamento.


c)    No estar inhabilitado/a para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni haber sido condenado a pena aflictiva;


d)   No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones;


e)    En caso de tratarse de extranjeros/as deberán regirse por el artículo 46 de Ley N° 21.094 sobre Universidades Estatales.”


1 De acuerdo con lo señalado por la jurisprudencia administrativa de la Contraloría General de la República, se deberá contar con el reconocimiento, la revalidación y/o convalidación del título profesional obtenido en el extranjero, sin perjuicio de lo señalado en los tratados internacionales vigentes sobre la materia.

Formación Educacional

Requisitos excluyentes:


Título profesional de Ingeniero/a Forestal


Magister y/o experiencia de 3 años en Jefatura de carrera, Departamento, Dirección de escuela o afín.


 

Especialización y/o Capacitación

Requisitos deseables:
Diplomados, postítulo y/o cursos de especialización en disciplinas afines a las Ciencias Forestales

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia Laboral


Requisitos excluyentes:


Experiencia laboral de 5 años en su disciplina


Experiencia en docencia en educación superior de a lo menos 3 años


Experiencia en gestión universitaria de al menos 3 años


Experiencia de al menos 5 años en formulación e implementación de proyectos de innovación y/o tecnológicos y/o desarrollo regional asociados a temáticas del área silvoagropecuaria

Competencias

Competencias específicas


Requisito fundamental para admisibilidad:


Conocimientos demostrables en sistemas silvoagropecuarios


Experiencia en manejo de bosque nativo, con énfasis en la Región de Aysén
Conocimiento y experiencia en la realidad agrícola, ambiental y socioeconómica de la Región de Aysén.
Competencias transversales


Innovación y Creatividad:


Capacidad para idear y proponer nuevas ideas, productos, formas o soluciones y buscar alternativas frente a los métodos y enfoques tradicionales, con el objeto de agregar valor a la Universidad. Busca soluciones nuevas y creativas que faciliten la optimización de su trabajo, transformando en oportunidades las limitaciones y complejidades del contexto, a través de la innovación y cumplimiento de sus funciones.


Asertividad:


Habilidad de expresar nuestros deseos de una manera amable, franca, abierta, directa y adecuada, logrando decir lo que queremos sin atentar contra los demás. Negociando con ellos su cumplimiento.


Proactividad:


Capacidad de respuesta rápida, efectiva y eficiente frente a desafíos y dificultades. Capacidad de evaluación de riesgos y elaboración de posibles respuestas y/o desarrollo de soluciones.


Capacidad de trabajo en equipos multidisciplinarios:


Capacidad para establecer relaciones de cooperación y colaboración con los equipos de trabajo y áreas relacionadas, realizando aportes y participando activamente en la obtención de resultados y cumplimiento de los objetivos institucionales. Comprende el impacto de su trabajo a nivel interno, facilitando el intercambio de información y aportando a un clima de confianza y apoyo.


Liderazgo:


Capacidad de gestionar y planificar procesos, dirigiendo y desarrollando equipos de trabajo motivados y comprometidos con la universidad y el cumplimiento de los objetivos. Genera espacios de participación, desarrollo y retroalimentación constantes, estableciendo canales de comunicación claros y fluidos dentro del equipo.


Orientación a la calidad y excelencia:


Es la capacidad para llevar a cabo las responsabilidades inherentes al puesto de trabajo de acuerdo a los estándares de calidad institucionales. Busca permanentemente la excelencia en su gestión, mediante la continua autoevaluación y proyección. Promueve una gestión eficiente y alineada, verificando constantemente el trabajo realizado, proponiendo la adaptación y modernización de los procesos y metodologías, vigentes en la Universidad.


Probidad:


Mantener y promover las normas sociales, éticas y organizacionales exigidas por la institución en la realización de las actividades dentro y fuera de la Universidad

ANTECEDENTES DE POSTULACIÓN
 Los interesados o interesadas deben presentar la siguiente documentación digitalizada (en formato PDF y en tres archivos separados como se señala a continuación):


A.- IDENTIFICACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE ESTUDIOS


-     Fotocopia simple de la Cédula Nacional de Identidad o Pasaporte.


-     Fotocopia simple certificado de título de pregrado o licenciado.


-     Fotocopia simple de certificados de grados académicos obtenidos y especialización.


En el caso de documentación emitida en el extranjero estos documentos deberán estar validados en Chile conforme a regulación vigente al momento de tramitar la contratación, si son seleccionados/as.        


B.-PRESENTACIÓN CANDIDATO/A


-     Currículum Vitae (en formato establecido en estas bases).


C.- Una carta de presentación y motivación (en formato establecido en estas bases, con extensión máxima 2 carillas, Arial 12, tamaño carta).


D.   REFERENCIAS Y DECLARACIÓN JURADA


-     2 referencias.


-     Declaración Jurada simple firmada indicando el cargo al que postula y la aceptación de las condiciones del proceso de selección (debe presentarse según formato entregado en estas bases).


Para efectos de pasar a las siguientes etapas del concurso, será obligatorio presentar todos y cada uno de los documentos señalados en el punto 4. Las postulaciones que omitan alguno de estos antecedentes y/o que los envíen de modo incompleto o erróneo serán declaradas inadmisibles. Sin perjuicio de que los postulantes posean grados académicos y/o especializaciones, será obligatorio acompañar el o los títulos de pregrado.


EVALUACIÓN.


Etapas de evaluación:


La evaluación de las postulaciones se lleva a cabo en cuatro etapas sucesivas, cada una de ellas a cargo de la Comisión de Concursos Académicos:


Etapa 1: Admisibilidad de la postulación.


Etapa 2: Evaluación según antecedentes curriculares.


Etapa 3: Realización de entrevista.


Etapa 4: Evaluación Psicolaboral.


A todas las etapas del concurso podrán asistir los académicos o las académicas invitadas que colaborarán en la ejecución o realización directa de las entrevistas o presentaciones, y podrán emitir los informes o antecedentes adicionales, escritos u orales, que resulten necesarios para una evaluación informada de los antecedentes por parte de la Comisión.


 

Magister y/o experiencia de 3 años en Jefatura de carrera, Departamento, Dirección de escuela o afín.

Requisitos deseables:

Diplomados, postítulo y/o cursos de especialización en disciplinas afines a las Ciencias Forestales