Aviso Pizarrón: Proceso de Selección

    Ministerio

    Ministerio de Salud

    Institución / Entidad

    Servicio de Salud Metropolitano Oriente / Instituto Nacional del Tórax

    Cargo

    Psicólogoa de Desarrollo Organizacional y Selección (Reemplazo)

    Nº de Vacantes

    1

    Área de Trabajo

    Salud

    Región

    Región Metropolitana de Santiago

    Ciudad

    Providencia

    Tipo de Vacante

    Suplencia/Reemplazo

      Renta Bruta

      1.510.997

      Objetivo del Cargo

      El Instituto Nacional del Tórax busca un/a Psicólogo/a para desempeñarse en Desarrollo Organizacional (D.O.) y Selección de Personal, en modalidad de reemplazo. El cargo incluye la gestión de proyectos estratégicos relacionados con clima laboral, inclusión, evaluación de riesgos psicosociales (CEAL-SM), perfiles de cargo y normativas como la Ley Karin, además de la ejecución de procesos de reclutamiento, selección e inducción.
       

      Funciones:

      • Diseñar y ejecutar proyectos relacionados con Clima Laboral, Inclusión y Evaluación de Riesgos Psicosociales (CEAL-SM).
      • Asesorar en la creación y actualización de perfiles de cargo.
      • Implementar acciones vinculadas a la Ley Karin y políticas de Desarrollo Organizacional.
      • Apoyar procesos de selección, incluyendo publicación, filtro curricular, entrevistas psicolaborales y redacción de informes.
      • Coordinar inducciones y mantener registros actualizados de los procesos realizados.
      • Contribuir a iniciativas estratégicas de Desarrollo Organizacional, bienestar e inclusión en el entorno laboral.
      Condiciones:
      • Modalidad: Reemplazo.
      • Renta Grado 14  $1.510.997
      • Jornada completa.
      • Colación por parte de la institución.

    Requisitos Generales / Específicos

    • Título de Psicólogo/a de universidad acreditada.
    • Experiencia mínima de 1 año en Desarrollo Organizacional y Selección de Personal.
    • Conocimientos en CEAL-SM, perfiles de cargo, Clima Laboral, Ley Karin e Inclusión como parte de D.O.
    • Manejo de Evaluaciones psicolaborales

Perfil del Cargo

    Formación Educacional

    • Título de Psicólogo/a de universidad acreditada.

    Especialización y/o Capacitación

    - Deseable especialización y/o diplomados asociados en materias de Selección y Desarrollo Organizacional.
    - Deseable capacitación en Modelo basado en Gestión por Competencias.
    - Deseable contar con curso relacionado a temáticas de Trato laboral.
    - Deseable contar con formación en pruebas proyectivas y psicométricas.

    Experiencia sector público / sector privado

    • Experiencia mínima de 1 año en Desarrollo Organizacional y Selección de Personal.

    Competencias

    • Preocupación por la calidad
    • Compromiso organizacional
    • Orden y planificación
    • Autonomía e iniciativa
    • Trabajo bajo presión
    • Trabajo en equipo y flexibilidad

Mecanismo de Postulación

    Envía tu postulación a selecion@torax.cl con el asunto: "Psicólogo/a de D.O. y Selección – Reemplazo".
    ¡Únete a nuestro equipo y contribuye al desarrollo de una institución comprometida con la excelencia organizacional y la inclusión laboral!

Documentos requeridos para postular

Calendarización del Proceso

    FaseFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación12/12/2024-19/12/2024
    Selección
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante20/12/2024-26/12/2024
    Finalización
    Finalización del Proceso27/12/2024-31/12/2024
    El plazo para recibir postulaciones es hasta las 17:00 horas del 19/12/2024.

    Correo de Consultas

    seleccion@torax.cl

    Condiciones Generales

    Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
     
    1. Ser ciudadano;
    2. Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
    3. Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
    4. Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
    5. No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
    6. No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
     
    No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
     
    1. Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
    2. Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
    3. Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
    4. Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
    5. Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
    6. Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.