Aviso Pizarrón: Proceso de Selección


    Ministerio

    Ministerio de Salud

    Institución / Entidad

    Servicio de Salud Arauco / Dirección de Servicio de Salud Arauco

    Cargo

    Profesional Asesor de Mantención con título de Ingeniero Constructor o Constructor civil . Dpto. Recursos Físicos. (6 meses) Honorarios asimilado a Grado 15° EUS. DSS Arauco

    Nº de Vacantes

    1

    Área de Trabajo

    Salud

    Región

    Región del Biobío

    Ciudad

    Lebu

    Tipo de Vacante

    Honorarios

      Renta Bruta

      1.511.162

      Objetivo del Cargo

      Asesorar en los requerimientos de los hospitales relacionados con la preparación, evaluación, ejecución y gestión de proyectos de infraestructura, con un enfoque prioritario en la Modelación BIM (Building Information Modeling) aplicada a infraestructura de salud. El profesional deberá liderar la implementación de metodologías BIM en todas las etapas del ciclo de vida del proyecto, desde el diseño hasta la coordinación y documentación, asegurando la integración eficiente de equipos multidisciplinarios y el cumplimiento de estándares de calidad.

      El cargo tiene como objetivo garantizar una planificación y diseño de infraestructura de Salud que responda a las necesidades operativas y funcionales de la red asistencial. Esto incluye el desarrollo de modelos BIM que permitan optimizar recursos, identificar interferencias constructivas, prever escenarios críticos y facilitar la toma de decisiones para alcanzar una infraestructura de excelencia. La meta es establecer un estándar en la ingeniería hospitalaria que potencie la eficiencia, sostenibilidad y satisfacción del usuario interno y externo.

       

      FUNCIONES

      • Modelación BIM para Infraestructura Hospitalaria
        • Implementar y liderar la Modelación BIM en los proyectos de infraestructura hospitalaria, asegurando la integración de equipos multidisciplinarios y la optimización de recursos.
        • Elaborar modelos BIM que permitan prever interferencias constructivas, optimizar el diseño, gestionar datos precisos y documentar las obras de manera eficiente.
      • Documentación y Gestión de Proyectos
        • Elaborar documentación técnica relacionada con obras y proyectos de infraestructura hospitalaria, incluyendo modelos BIM como base de las propuestas.
        • Preparar términos de referencia para la contratación de servicios en infraestructura, asegurando la incorporación de metodologías BIM en los requisitos técnicos.
      • Evaluación y Supervisión de Proyectos
        • Participar en el proceso de evaluación de ofertas, verificando que cumplan con los estándares BIM y normativas aplicables.
        • Supervisar y recepcionar obras de la red asistencial, asegurando el cumplimiento de los diseños modelados y especificaciones técnicas.
      • Gestión Técnica y Resolución de Problemas
        • Resolver problemas constructivos en infraestructura hospitalaria, apoyándose en herramientas BIM para diagnosticar fallas y proponer soluciones técnicas.
        • Informar oportunamente a su jefatura directa acerca de riesgos técnicos identificados en la infraestructura, presentando reportes basados en análisis BIM.
      • Informes y Seguimiento
        • Emitir informes mensuales a su jefatura directa sobre el estado de avance de los proyectos, integrando análisis y visualizaciones derivados de modelos BIM.
        • Documentar y archivar el progreso de las labores realizadas, asegurando trazabilidad y cumplimiento de plazos.
      • Capacitación y Actualización Tecnológica
        • Buscar mejoras permanentes mediante capacitación, investigación y actualización en metodologías BIM y tecnologías relacionadas con la infraestructura hospitalaria.
        • Posicionar al Servicio de Salud Arauco como líder en la implementación de BIM dentro del ámbito hospitalario.
      • Mantenimiento y Asesoramiento Técnico
        • Incorporar los conceptos de Ingeniería en Construcción en los procesos de mantenimiento, utilizando BIM para planificar y priorizar las intervenciones necesarias.
        • Apoyar, asesorar e interactuar con hospitales y departamentos técnicos de la Dirección, integrando el enfoque BIM en la planificación y resolución de problemas.
      • Gestión Estratégica de Mantención
        • Impulsar el cumplimiento de pautas de mantenimiento en infraestructura mediante metodologías BIM que optimicen la gestión y registro de actividades.
        • Gestionar convenios de mantención, garantizando que se utilicen herramientas digitales para planificar y monitorear el progreso de las tareas.
      • Innovación y Posicionamiento de BIM
        • Incorporar y promover el uso de BIM en los procesos de diseño, ejecución y mantenimiento de infraestructura hospitalaria, posicionando al área de mantención como un referente de innovación tecnológica.
      • Otras Funciones
      • Realizar labores y funciones adicionales encomendadas por la jefatura directa, siempre dentro del ámbito de su competencia profesional y técnica.

    Requisitos Generales / Específicos

    Según DFL 14/2017:
    Título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

Perfil del Cargo

    Formación Educacional

    Título Profesional de Ingeniero Constructor o Constructor Civil

    Especialización y/o Capacitación

    DESEABLE :

    • Herramientas de Modelación y Diseño
    • Manejo intermedio/avanzado de Revit para modelación BIM aplicada a proyectos de infraestructura.
    • Conocimientos sólidos en modelación BIM para la planificación, coordinación y gestión de proyectos de infraestructura.
    • Competencia en herramientas CAD (AutoCAD) para la elaboración de planos y detalles constructivos.
    • Software y Herramientas Computacionales
    • Nivel usuario en Microsoft Word, Excel, PowerPoint y correo electrónico.
    • Manejo intermedio en MS Project para la planificación y seguimiento de proyectos.
    • Uso eficiente de plataformas de almacenamiento virtual para el intercambio y resguardo de información técnica.
    • Obras Civiles e Ingeniería
    • Experiencia en análisis y ejecución de obras civiles, incluyendo la identificación de soluciones constructivas eficientes en edificios públicos.
    • Capacidad para realizar discriminación y análisis de fallas en infraestructura, proponiendo medidas correctivas basadas en datos y modelos BIM.

    Experiencia sector público / sector privado

    Experiencia Profesional:
    Deseable 1 año de experiencia profesional en proyectos de infraestructura en el sector público o privado, con participación activa en actividades de modelación BIM, planificación, diseño o ejecución.

    Experiencia Específica:
    Mínimo de 1.000 m² de superficie modelada utilizando metodología BIM a través de Revit, en proyectos de edificios públicos.

Mecanismo de Postulación

    Los interesados deberán hacer envío de todos los documentos requeridos al correo: reclutamientoyseleccion@ssarauco.cl indicando en el asunto, "POSTULACIÓN  PROFESIONAL ASESOR DE MANTENCIÓN BIM. DIRECCIÓN DEL SERVICIO DE SALUD ARAUCO
    documentos Requeridos para postular:
    1.- cv 
    2.- Certificado de Titulo Profesional que corresponda.
    3.- Certificados de Capacacitaciones si corresponde 
    4.- Certificados de Experiencia Laboral si corresponde.

Documentos requeridos para postular

Calendarización del Proceso

    FaseFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación16/12/2024-23/12/2024
    Selección
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante24/12/2024-24/01/2025
    Finalización
    Finalización del Proceso27/01/2025-31/01/2025
    El plazo para recibir postulaciones es hasta las 08:00 horas del 23/12/2024.

    Correo de Consultas

    reclutamientoyseleccion@ssarauco.cl

    Condiciones Generales

    Etapas de Selección
    PROCESO DE SELECCIÓN Y FACTORES A CONSIDERAR EN LA EVALUACIÓN
    El proceso ha sido definido como un procedimiento de etapas sucesivas, en que cada etapa contempla un mecanismo de aprobación para acceder a la siguiente.
    Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para efectos de adaptarlos y así garantizar la no discriminación por esta causa.
    Para la selección de los candidatos se evaluarán los siguientes factores:
    PLANTA DE PROFESIONALES 
     
     
    TABLA EVALUACIÓN CVS PLANTA DE PROFESIONALES  
    FACTORES SUBFACTORES PONDERACIÓN PUNTAJE MÁXIMO  
    1 Experiencia Profesional Años de ejercicio como Profesional 5% 20% 3,5  
    Experiencia Profesional asociada a la función que postula 15% 10,5  
    2 Capacitación y Formación Pertinente Capacitación Pertinente 15% 20% 10,5  
    Magíster, Diplomado o Postgrado 5% 3,5  
    3 Evaluación Psicolaboral   20% 14  
    4 Aptitud para el cargo, Entrevista y/o Prueba Técnica   40% 28  
    TOTAL 100% 70  
       
     
    DETALLE SUBFACTORES 
    Factor 1: Experiencia Profesional 20%
     
     
    Subfactor: Años de Ejercicio como Profesional 5% (sector publico y/o privado)
     
     
    Años de Experiencia Profesional Puntaje
    3 años y más 70
    Entre 1 año y menos de 3 50
    Entre 6 mese y menos de 1 año 30
    Menos de 6 meses 0
     
     
    1. Subfactor: Experiencia Profesional asociada a la función 15% (sector público y/o privado)
     
    Años de Experiencia Profesional Puntaje
    3 años y más 70
    Entre 1 año y menos de 3 50
    Entre 6 meses y menos de 1 año 20
    Menos de 6 meses 10
    Sin experiencia asociada al cargo 0
    Obs. La fecha de corte para el caculo de este factor y subfactores, es la fecha de publicación del llamado a la presentación de antecedentes
    Factor 2: capación y formación pertinente 20%
     
     
     
    1. Subfactor: Capacitación Pertinente 15%
     
     
    N° de horas pedagógicas Puntaje
    más de 110 horas 70
    entre 90 a 109 horas 60
    entre 76 a 89 horas 50
    entre 58 a 75 horas 40
    entre 44 a 57 horas 30
    entre 21 a 43 horas 20
    inferior a 21 horas 0
     
     
    1. Subfactor Formación: Magister, Diplomado y/o Postgrado 5%
     
     
    Post Grado Puntaje
    Magister o dos diplomados o dos post grados 70
    Un diplomado o un post título 35
    Sin antecedentes de post título 0
     
    La capacitación se considera tres años desde la fecha de publicación de la presentación de antecedentes hacia atrás y los post títulos desde la fecha de titulación en adelante y solo los atingentes.
    Factor 3: Evaluación Psicolaboral 20%
     
     
    Apreciación y evaluación de Competencias del candidato Puntaje
    Muy Recomendable 70
    Recomendable 50
    Recomendable con Observación 20
    No Recomendable 0
     
     
    Obs. Si el postulante evaluado resulta no recomendable, no puede continuar con las demás etapas del proceso.
    Factor 4: Aptitudes Para el Cargo 40%
     
     
    Apreciación y Evaluación de Competencias del Candidato Puntaje
    Entrevista con nota 6,5 a 7,0 70
    Entrevista con nota 5,9 a 6,4 50
    Entrevista con nota 4,9 a 5,8 30
    Entrevista con nota 4,0 a 4,8 20
    Menos de 4,0 0
     
     
    En este factor la comisión puede determinar si a la entrevista con el postulante le es atingente efectuar una prueba de conocimientos, en el caso de aplicar esta prueba, la ponderación es de 5% y si el postulante no la aprueba no continúa en la siguiente etapa del proceso.
    Condiciones Generales
    • La calidad jurídica del postulante que sea seleccionado para ocupar el cargo respectivo será en jornada de 44 horas semanales a honorarios, según lo indicado en cada perfil, sujeto a un periodo de prueba por 3 meses.
    • Cualquier reclamo o sugerencia relativa al Llamado de Selección de Antecedentes, serán resueltas por el Departamento de Gestión de las Personas del Servicio de Salud Arauco, sobre la base de una solicitud fundada que contenga la o las peticiones concretas. Lo anterior, deberá hacerse llegar dentro de los cinco días desde que el afectado tome conocimiento del hecho y/o situación que motiva su reclamo, indicando en su presentación la forma y fecha en que ha conocido del asunto por escrito, en soporte papel, en igual plazo, a las oficinas del mismo Establecimiento.
    • Las fechas señaladas en el cronograma son flexibles y pueden estar sujetas a modificación, de acuerdo a la cantidad de postulantes que participen del proceso y/u otras situaciones imprevistas que pudieran suceder a nivel institucional e interfieran con las fechas antes indicadas.
    • La comunicación de parte del Servicio de Salud Arauco se realizará exclusivamente mediante el correo electrónico que el/la postulante informe en su Curriculum Vitae.
    • Los(as) postulantes que presenten alguna discapacidad deben presentar un certificado emitido por la Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez (COMPIN) o en el Registro Nacional de Discapacidad del Servicio de Registro Civil e Identificación, acreditando esta situación, esto solo con el fin de realizar adaptaciones en las prueba o etapas del proceso, de ser necesario, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
    REVISE A CONTINUACIÓN EN DETALLE LOS DOCUMENTOS VÁLIDOS REQUERIDOS PARA REALIZAR SU POSTULACIÓN
    * Todos los documentos que se indican a continuación deben ser enviados en formato PDF al correo electrónico reclutamientoyseleccion@ssarauco.cl al momento de formalizar su postulación al cargo:

    1.- Requisitos mínimos de Admisibilidad, en caso de no presentarlo será considerado EXCLUIDO del proceso:
    • Curriculum vitae (formato libre)
    • Copia de certificado que acredite nivel Educacional: Licencia de Enseñanza Media, Título Técnico o Título Profesional de acuerdo con las especificaciones del llamado a presentación de antecedentes. 
    2.- Documentos que entregan puntaje en la Revisión Curricular (Si bien estos antecedentes no son requisitos para ser ADMISIBLE en el proceso según lo señalado en los "Requisitos específicos", el adjuntar estos documentos le asignaría puntajes en esta etapa, y avanzar en el proceso señalado en los CRITERIOS DE SELECCION):
    Copia de documentos que acrediten experiencia laboral:
    Sólo se considerará la experiencia laboral a contar de la obtención del título profesional. Para acreditar experiencia laboral los postulantes deben considerar según corresponda lo siguiente.
    Sector Público:
    • Deberán adjuntar Certificado de Relación de Servicio completa (peridos dd/mm/aaaa), con nombre, firma y timbre del Jefe(a) de Gestión de las Personas u oficina de Personal. Los postulantes con desempeño a honorarios en alguna Institución Pública, deben adjuntar certificado emitido por Depto. Gestión de las Personas u oficina de personal, con firma y timbre de jefe(a) o Encargado(a) de Oficina de Personal, que dé cuenta del periodo acreditado bajo esta modalidad.
    Sector Privado:
    • Certificado emitido por Recursos humanos  o gerencia, señalando periodo trabajado (dd/mm/aaaa), con firma y timbre correspondiente u otro documento que se le asimile.
    • El ejercicio libre de la profesión no será considerado.
    OBSERVACION: TANTO PARA EL SECTOR PÚBLICO COMO PRIVADO PARA ACREDITAR EXPERIENCIA ESPECÍFICA EN EL CARGO, DEBERÁ ADJUNTAR CERTIFICADO QUE DETALLE: CARGO Y FUNCIONES REALIZADAS CON FECHA DE INICIO Y TÉRMINO (dd/mm/aaaa), EL CUAL DEBERÁ ESTAR FIRMADO Y TIMBRADO POR JEFATURA DIRECTA Y DEPTO. RR.HH. O SU SÍMIL.
     
    Copia de Certificados que acrediten actividades de capacitación o perfeccionamiento:
    • Entre estos cursos, diplomados, postítulos y/o postgrados, según corresponda.  
    • No se serán considerados aquellos certificados de actividades en curso o que no hayan sido finalizadas, tampoco aquellos que no tienen fechas, ni el número de horas de duración.
    • Por otra parte, sólo serán consideradas aquellas actividades de capacitación o perfeccionamiento que hayan sido realizadas durante los últimos 3 años, contados desde la fecha en que se hace el llamado y con posterioridad a la fecha de obtención del título correspondiente.
    • Magíster, Diplomados y Postítulos solo ATINGENTES y después de la obtención del título.
    • Todas las actividades de capacitación para ser consideradas deben estar certificadas.
    • Los documentos asociados a actividades de capacitación o perfeccionamiento deben adjuntarse en un mismo archivo en formato PDF.
    • Si no ha realizado actividades de capacitación o perfeccionamiento, debe indicarlo adjuntando un documento realizado en formato Word pero que deberá enviarlo en formato PDF.
    Es muy importante considerar: 
    • No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el correo electrónico reclutamientoyseleccion@ssarauco.cl   
    • Sólo se otorgará puntaje a aquellas actividades o experiencias que estén debidamente certificadas y atingentes al cargo al cual postula, aquello que no esté debidamente certificado no será considerado, es decir, el postulante no debe asumir que la comisión u otro Departamento como el depto. de Gestión de personas, lo anexará a su postulación.
    • No son válidos para certificar experiencia laboral los certificados de referencias laborales, boletas de honorarios, ni los certificados de cotizaciones previsionales.
    • No serán consideradas como experiencia laboral las prácticas de pregrado.
    • Se debe considerar la calidad de las impresiones y legibilidad de los documentos presentados.
    • Cada postulante es responsable de completar los campos requeridos con la información solicitada en el llamado. La no presentación de la documentación señalada desestimará la postulación, quedando fuera del proceso de selección.
    Consultas:
    • Consultas respecto del proceso de postulación, como de su estado de avance, podrán canalizarse por las vías que a continuación se mencionan, considerando que en ocasiones el número de postulaciones es muy alto, para consultas se sugiere utilizar el correo electrónico: reclutamientoyseleccion@ssarauco.cl
    SELECCIÓN FINAL:
    • El Director del Servicio de Salud o el Director/a de los establecimientos hospitalarios de la red SSA, o a quien delegue sus facultades, seleccionará de la nómina de postulante(s) sugerido(s) para desempeñar el cargo. La notificación al postulante elegido será vía mail, este deberá manifestar la aceptación del cargo, en caso contrario, la autoridad encargada elegirá otro candidato de la nómina propuesta para el puesto. Se confeccionará una lista de postulantes con aquellos que aprobaron las cuatro etapas anteriores, ordenados en forma decreciente según su puntaje final, obtenido de la suma de los puntajes de las etapas: análisis curricular, evaluación psicolaboral y entrevista personal/ Técnica.
    • Una vez aceptado el cargo, los postulantes seleccionados deberán acreditar los requisitos establecidos en el artículo 12º del Estatuto Administrativo, mediante exhibición de documentos o certificados oficiales auténticos y acreditar su registro en la Superintendencia de Salud mediante la presentación del correspondiente certificado si el cargo así lo requiere.
    • El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos. No obstante, lo anterior, el Servicio de Salud Arauco, por razones institucionales y/o presupuestarias puede dejar sin efecto el presente proceso de selección.