|
|
FUNCIONES
|
TAREAS CRÍTICAS
|
|
1
|
Coordinar y asesorar en los procesos de Reclutamiento y Selección de Personal de los diversos Centros de Responsabilidad del Servicio, tanto a nivel central como regional.
|
Revisar y actualizar, en caso de ser necesario, los perfiles de los cargos a proveer, de manera conjunta con la Unidad requirente
|
|
Confeccionar las pautas del proceso de selección y la resolución aprobatoria correspondiente
|
|
Realizar la publicación y difusión de las convocatorias en los medios establecidos para ello
|
|
Coordinar y ejecutar el desarrollo de cada etapa del proceso de selección
|
|
Realizar evaluaciones psicolaborales según corresponda.
|
|
Asesorar y participar en la confección de los documentos de cierre del proceso
|
|
Mantener registro y control de información y resultados de procesos.
|
|
Notificar a las personas postulantes e informar resultados de los procesos de selección por los medios establecidos
|
|
Informar a jefaturas de los resultados del proceso y coordinar ingreso de las personas seleccionadas.
|
|
2
|
Colaborar en el desarrollo de los procesos internos de la Unidad, con la finalidad de cumplir con los objetivos dentro del área de desempeño
|
Coordinar y apoyar el proceso de levantamiento y actualización de los perfiles de cargo de la Institución
|
|
Reportar a jefatura estados de los procesos de selección a su cargo.
|
|
Apoyar en actualización de protocolos y procedimientos requeridos en materias propias de la Unidad
|
|
Apoyar el desarrollo y cumplimiento de indicadores de gestión asociados a la Unidad
|
|
Responder consultas relacionadas a concursos y procesos de selección por solicitud de la Unidad de Transparencia
|
|
Realizar otras labores que su jefatura solicite en el ámbito de sus competencias
|