Objetivo del Cargo
- Colaborar desde su ámbito de acción en el proceso de evaluación, diagnóstico, tratamiento, recuperación y rehabilitación de los usuarios y familiares del programa residencial y Pai Mujeres.
- Potenciar el desarrollo de destrezas y habilidades ocupacionales para prevenir, disminuir y/o evitar el consumo abusivo de alcohol y otras drogas de acuerdo a normativa técnica vigente, con un enfoque integral y comunitario.
Requisitos Generales / Específicos
Título Terapeuta Ocupacional
Perfil del Cargo
Formación Educacional
Título Profesional de terapeuta ocupacional
Especialización y/o Capacitación
Obligatorios:
Deseables:
- Conocimiento de la Ley 20.584 sobre derechos y Deberes de los pacientes.
- Formación en intervención en Drogas.
- Formación en perspectiva de género
Competencias
| COMPETENCIA: |
NIVEL REQUERIDO
PARA ESTE CARGO:
|
| 1. Competencias de gestión: |
| Liderazgo positivo y toma de decisión |
3
|
| Autonomía |
3
|
| Iniciativa |
4
|
| Capacidad de gestión y resolución |
4
|
| 2. Competencias técnicas y de función: |
| Análisis de información |
3
|
| Diagnóstico de situación |
3
|
| 3. Competencias de liderazgo: |
| Conducción y conformación de equipos |
2
|
| Capacidad de crear redes de apoyo |
3
|
| Capacidad de negociación y resolución de conflictos |
4
|
| 4. Competencias Personales, Relacionales y Sociales |
Tolerancia a la presión, manejo del estrés, resiliencia e intervención
en crisis |
4
|
| Habilidades comunicacionales |
4
|
| Orientación al Usuario y al Servicio Público |
4
|
| 5. Competencias Adaptación al entorno |
| Capacidad de trabajo bajo presión |
4
|
| Adaptación al cambio |
4
|
| 6. Competencias valóricas |
| Compromiso y responsabilidad, con la institución y la función pública |
3
|
| Trabajo en equipo |
4
|
| Probidad |
4
|
DESCRIPCIÓN DE COMPETENCIAS SEGÚN NIVELES
| Nivel |
Definición: |
|
1
|
Posee conocimientos generales sobre las funciones asociadas al cargo. Requieren de apoyo y supervisión |
|
2
|
Manifiesta una conducta correcta en su trabajo. Realiza las funciones que se le solicitan. |
|
3
|
Comprende y domina a nivel técnico lo que sabe hacer. Autónomo. Conoce los límites de su quehacer y el grado de actualización. Es capaz de evaluar y supervisar a otros. |
|
4
|
Utiliza métodos y estándares de excelencia en su trabajo. Este nivel implica perfeccionamiento, creatividad e innovación en la tarea. |
Mecanismo de Postulación
Los interesados podrán presentar su Curriculum Vitae y los documentos requeridos para la postulación, desde el Período de postulación del 09 de enero del 2025 al 16 de enero de 2025, hasta las 12:00 horas del medio dia, únicamente en el correo electrónico de paiprmujeres@gmail.com
Para consultas en cuanto al proceso, puede realizarlas al correo electrónico: paiprmujeres@gmail.com
Para obtener información sobre los requisitos de postulación y documentos a presentar dirigirse al Portal de Empleos Públicos del Servicio Civil: http://www.empleospublicos.cl/.
Documentos requeridos para postular
- Curriculum Vitae actualizado.
- Copia Cédula de Identidad por ambos lados.
- Certificado Situación Militar al día, cuando fuere procedente.
- Certificado de Título Profesional.
- Certificado de Inahabilidad para el trabajo con niños.
- Certificado para el ingreso a la Administración Pública.
- Certificados que acredite Capacitación deseable y atingente al cargo.
Documentos requeridos para postular
Calendarización del Proceso
| Etapa | Fechas |
|---|
| Etapa | Fechas |
| Postulación |
| Difusión y Plazo de Postulación | 09/01/2025-16/01/2025 |
| Evaluación |
| Proceso de Evaluación y Selección del Postulante | 17/01/2025-24/01/2025 |
| Finalización |
| Finalización del Proceso | 27/01/2025-31/01/2025 |
El plazo para recibir postulaciones es hasta las
12:00 horas del
16/01/2025.
Correo de Consultas
paiprmujeres@gmail.com
Condiciones Generales
La selección de antecedentes considerará la aplicación de una secuencia de filtros que se ejecutarán en forma sucesiva, debiendo cumplir en cada etapa para pasar a la siguiente, según se indica:
Admisibilidad
Evaluación Curricular
Entrevista y Evaluación
ADMISIBILIDAD
Concierne a la verificación de los requisitos legales establecidos en la normativa del Servicio de Salud Magallanes, además de las eventuales inhabilidades, incompatibilidades y conflictos de intereses.
EVALUACIÓN CURRICULAR
Corresponde a los aspectos deseables específicos sobre capacitación y formación, conforme a lo definido en el Perfil del cargo, la cual se evaluará conforme a los antecedentes aportados por el postulante para estos fines.
EVALUACIÓN FINAL
Consiste en la realización de una Evaluación Psicolaboral y Entrevista Técnica a los postulantes que hayan superado la etapa anterior, la cual será semi-estructurada, estandarizada en tiempo y preguntas, por lo que se aplicará una pauta guía de a lo menos dos preguntas con las respuestas esperadas, cuestionario que será evaluado por la Comisión.