Convocatoria | Empleos Públicos

Aviso Pizarrón: Proceso de Selección

Ministerio

Institución / Entidad

Cargo

Nº de Vacantes

Área de Trabajo

Región

Ciudad

Tipo de Vacante

Objetivo del Cargo

Contribuir en la gestión, organización y funcionamiento de la unidad de salud de los funcionarios mediante la elaboración y desarrollo de protocolos, y acciones que permitan el correcto funcionamiento de la unidad mediante la prevención, control y mejoramiento en la calidad de atención, con énfasis con los recursos disponibles y la implementación de un modelo de atención integral centrado en mejorar la calidad de vida laboral, conforme a las orientaciones y normativas vigentes.

FUNCIONES:

Coordinar y ejecutar actividades del programa Cardiovascular en funcionarios/as de la DSSArauco, de acuerdo a los lineamientos entregados por MINSAL
Participar y contribuir activamente en la elaboración de planes y proyectos, relacionados a la promoción, prevención y mejoramiento de la calidad de salud de los funcionarios.
Establecer estrategias de comunicaciones efectivas y eficientes con los diferentes equipos directivos, departamentos, servicios clínicos y establecimientos de la red del SSA y/o servicios del sector privado en caso de ser requerido.
Coordinar actividades en relación a Promoción y Prevención, correspondientes a su área que permitan el correcto funcionamiento y entrega de servicios de la unidad de salud del trabajador.
Participar activamente en la elaboración y desarrollo de protocolos de la unidad para garantizar su correcto funcionamiento y estándar de atención.
Realizar reportabilidad de atenciones realizadas en la red de la salud funcionaria.
Colaborar con el diseño e implementación de los planes estratégicos en salud para garantizar el cumplimiento de metas y compromisos establecidos por la unidad.
Realizar otras funciones designadas por la jefatura Directa y/o el Subdirector de Gestión y Desarrollo de las personas del Servicio de Salud Arauco.

Requisitos Generales / Específicos

Según DFL 14/2017:

Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

Perfil del Cargo

Formación Educacional

Título Profesional de Enfermero/a Universitario

Especialización y/o Capacitación

Deseable:

-Conocimiento en ofimática nivel intermedio
-Conocimiento en Promoción y Prevención de Salud

Deseable cursos en:
-Trato al usuario
- IAAS
-RCP
-Formación en Programa Nacional de Inmunizaciones (PNI)

Experiencia sector público / sector privado

Deseable:

-6 meses de experiencia en cargos similares, en el sector público o privado

Competencias

Orientación al Usuario: Capacidad de ayudar o servir a los usuarios/as, de comprender y satisfacer sus necesidades, aun aquellas no expresadas. Implica esforzarse por conocer y resolver problemas del usuario/as, tanto del Beneficiario/a final a quien van dirigidos los esfuerzos de la institución.
Trabajo en equipo: Es la habilidad para participar activamente de una meta en común, incluso cuando la colaboración conduce a un objetivo que no está directamente relacionado con el interés personal. Supone facilidad para las relaciones interpersonales y capacidad para comprender la repercusión de las propias acciones en el éxito de las acciones del equipo
Comunicación efectiva: Es la capacidad de transmitir mensajes claros, específicos y coherentes, de forma directa, asertiva y comprensible, además de escuchar al otro y comprenderlo. Incluye la capacidad de comunicar por escrito.
Adaptabilidad: Capacidad para adaptarse y amoldarse a los cambios. Hace referencia a la capacidad de modificar la propia conducta para alcanzar determinados objetivos cuando surgen dificultades, nuevos datos o cambios en el medio.
Iniciativa/Proactividad: Es la capacidad permanente de adelantarse a los demás en su accionar. Es la predisposición a actuar de forma proactiva y no solo pensar en lo que hay que hacer en el futuro. Implica marcar el rumbo por medio de acciones concretas, no solo de palabras.

Mecanismo de Postulación

Mecanismo de Postulación

Los interesados deberán hacer envío de todos los documentos requeridos al correo: reclutamientoyseleccion@ssarauco.cl indicando en el asunto, "POSTULACIÓN

ENFERMERO(A) UNIDAD SALUD DEL TRABADOR. DIRECCIÓN DEL SERVICIO DE SALUD ARAUCO"

Documentos Requeridos para postular:
1.- cv

2.- Certificado de Título Profesional que corresponda.
3.- Certificados de Capacitaciones si corresponde

4.- Certificados de Experiencia Laboral si corresponde.

Calendarización del Proceso

Fase	Fechas
Postulación
Difusión y Plazo de Postulación	14/01/2025-20/01/2025
Selección
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante	21/01/2025-10/02/2025
Finalización
Finalización del Proceso	11/02/2025-13/02/2025

23:59

20/01/2025

Correo de Consultas

Condiciones Generales

Déjese establecido que la persona seleccionada, estará sujeto a un período de prueba por 3 y 6 meses, según lo estipulado en Política de Reclutamiento y Selección de Personal del S.S Arauco vigente.

Etapas de Selección

PROCESO DE SELECCIÓN Y FACTORES A CONSIDERAR EN LA EVALUACIÓN

El proceso ha sido definido como un procedimiento de etapas sucesivas, en que cada etapa contempla un mecanismo de aprobación para acceder a la siguiente.

Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para efectos de adaptarlos y así garantizar la no discriminación por esta causa.

Para la selección de los candidatos se evaluarán los siguientes factores:

PLANTA DE PROFESIONALES

TABLA EVALUACIÓN CVS PLANTA DE PROFESIONALES
N°	FACTORES	SUBFACTORES	PONDERACIÓN	PUNTAJE MÁXIMO
1	Experiencia Profesional	Años de ejercicio como Profesional 5%	20%	3,5
1	Experiencia Profesional	Experiencia Profesional asociada a la función que postula 15%	20%	10,5
2	Capacitación y Formación Pertinente	Capacitación Pertinente 15%	20%	10,5
2	Capacitación y Formación Pertinente	Magíster, Diplomado o Postgrado 5%	20%	3,5
3	Evaluación Psicolaboral		20%	14
4	Aptitud para el cargo, Entrevista y/o Prueba Técnica		40%	28
TOTAL			100%	70
TOTAL			100%	70

DETALLE SUBFACTORES
Factor 1: Experiencia Profesional 20%

Subfactor: Años de Ejercicio como Profesional 5% (sector público y/o privado)

Años de Experiencia Profesional	Puntaje
3 años y más	70
Entre 1 año y menos de 3	50
Entre 6 meses y menos de 1 año	30
Menos de 6 meses	0

Subfactor: Experiencia Profesional asociada a la función 15% (sector público y/o privado)

Años de Experiencia Profesional	Puntaje
3 años y más	70
Entre 1 año y menos de 3	50
Entre 6 meses y menos de 1 año	20
Menos de 6 meses	10
Sin experiencia asociada al cargo	0

Obs. La fecha de corte para el caculo de este factor y subfactores, es la fecha de publicación del llamado a la presentación de antecedentes

Factor 2: capación y formación pertinente 20%

Subfactor: Capacitación Pertinente 15%

N° de horas pedagógicas	Puntaje
más de 110 horas	70
entre 90 a 109 horas	60
entre 76 a 89 horas	50
entre 58 a 75 horas	40
entre 44 a 57 horas	30
entre 21 a 43 horas	20
inferior a 21 horas	0

Subfactor Formación: Magister, Diplomado y/o Postgrado 5%

Post Grado	Puntaje
Magister o dos diplomados o dos post grados	70
Un diplomado o un post título	35
Sin antecedentes de post título	0

La capacitación se considera tres años desde la fecha de publicación de la presentación de antecedentes hacia atrás y los post títulos desde la fecha de titulación en adelante y solo los atingentes.

Factor 3: Evaluación Psicolaboral 20%

Apreciación y evaluación de Competencias del candidato	Puntaje
Muy Recomendable	70
Recomendable	50
Recomendable con Observación	20
No Recomendable	0

Obs. Si el postulante evaluado resulta no recomendable, no puede continuar con las demás etapas del proceso.

Factor 4: Aptitudes Para el Cargo 40%

Apreciación y Evaluación de Competencias del Candidato	Puntaje
Entrevista con nota 6,5 a 7,0	70
Entrevista con nota 5,9 a 6,4	50
Entrevista con nota 4,9 a 5,8	30
Entrevista con nota 4,0 a 4,8	20
Menos de 4,0	0

En este factor la comisión puede determinar si a la entrevista con el postulante le es atingente efectuar una prueba de conocimientos, en el caso de aplicar esta prueba, la ponderación es de 5% y si el postulante no la aprueba no continúa en la siguiente etapa del proceso.

Condiciones Generales

La calidad jurídica del postulante que sea seleccionado para ocupar el cargo respectivo será en jornada de 44 horas semanales a honorarios, según lo indicado en cada perfil, sujeto a un periodo de prueba por 3 meses.
Cualquier reclamo o sugerencia relativa al Llamado de Selección de Antecedentes, serán resueltas por el Departamento de Gestión de las Personas del Servicio de Salud Arauco, sobre la base de una solicitud fundada que contenga la o las peticiones concretas. Lo anterior, deberá hacerse llegar dentro de los cinco días desde que el afectado tome conocimiento del hecho y/o situación que motiva su reclamo, indicando en su presentación la forma y fecha en que ha conocido del asunto por escrito, en soporte papel, en igual plazo, a las oficinas del mismo Establecimiento.
Las fechas señaladas en el cronograma son flexibles y pueden estar sujetas a modificación, de acuerdo a la cantidad de postulantes que participen del proceso y/u otras situaciones imprevistas que pudieran suceder a nivel institucional e interfieran con las fechas antes indicadas.
La comunicación de parte del Servicio de Salud Arauco se realizará exclusivamente mediante el correo electrónico que el/la postulante informe en su Curriculum Vitae.
Los(as) postulantes que presenten alguna discapacidad deben presentar un certificado emitido por la Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez (COMPIN) o en el Registro Nacional de Discapacidad del Servicio de Registro Civil e Identificación, acreditando esta situación, esto solo con el fin de realizar adaptaciones en las prueba o etapas del proceso, de ser necesario, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.

REVISE A CONTINUACIÓN EN DETALLE LOS DOCUMENTOS VÁLIDOS REQUERIDOS PARA REALIZAR SU POSTULACIÓN
* Todos los documentos que se indican a continuación deben ser enviados en formato PDF al correo electrónico reclutamientoyseleccion@ssarauco.cl al momento de formalizar su postulación al cargo:

1.- Requisitos mínimos de Admisibilidad, en caso de no presentarlo será considerado EXCLUIDO del proceso:

Curriculum vitae (formato libre)
Copia de certificado que acredite nivel Educacional: Licencia de Enseñanza Media, Título Técnico o Título Profesional de acuerdo con las especificaciones del llamado a presentación de antecedentes.

2.- Documentos que entregan puntaje en la Revisión Curricular (Si bien estos antecedentes no son requisitos para ser ADMISIBLE en el proceso según lo señalado en los "Requisitos específicos", el adjuntar estos documentos le asignaría puntajes en esta etapa, y avanzar en el proceso señalado en los CRITERIOS DE SELECCION):

Copia de documentos que acrediten experiencia laboral:
Sólo se considerará la experiencia laboral a contar de la obtención del título profesional. Para acreditar experiencia laboral los postulantes deben considerar según corresponda lo siguiente.

Sector Público:

Deberán adjuntar Certificado de Relación de Servicio completa (peridos dd/mm/aaaa), con nombre, firma y timbre del Jefe(a) de Gestión de las Personas u oficina de Personal. Los postulantes con desempeño a honorarios en alguna Institución Pública, deben adjuntar certificado emitido por Depto. Gestión de las Personas u oficina de personal, con firma y timbre de jefe(a) o Encargado(a) de Oficina de Personal, que dé cuenta del periodo acreditado bajo esta modalidad.

Sector Privado:

Certificado emitido por Recursos humanos o gerencia, señalando periodo trabajado (dd/mm/aaaa), con firma y timbre correspondiente u otro documento que se le asimile.
El ejercicio libre de la profesión no será considerado.

OBSERVACION: TANTO PARA EL SECTOR PÚBLICO COMO PRIVADO PARA ACREDITAR EXPERIENCIA ESPECÍFICA EN EL CARGO, DEBERÁ ADJUNTAR CERTIFICADO QUE DETALLE: CARGO Y FUNCIONES REALIZADAS CON FECHA DE INICIO Y TÉRMINO (dd/mm/aaaa), EL CUAL DEBERÁ ESTAR FIRMADO Y TIMBRADO POR JEFATURA DIRECTA Y DEPTO. RR.HH. O SU SÍMIL.

Copia de Certificados que acrediten actividades de capacitación o perfeccionamiento:

Entre estos cursos, diplomados, postítulos y/o postgrados, según corresponda.
No se serán considerados aquellos certificados de actividades en curso o que no hayan sido finalizadas, tampoco aquellos que no tienen fechas, ni el número de horas de duración.
Por otra parte, sólo serán consideradas aquellas actividades de capacitación o perfeccionamiento que hayan sido realizadas durante los últimos 3 años, contados desde la fecha en que se hace el llamado y con posterioridad a la fecha de obtención del título correspondiente.
Magíster, Diplomados y Postítulos solo ATINGENTES y después de la obtención del título.
Todas las actividades de capacitación para ser consideradas deben estar certificadas.
Los documentos asociados a actividades de capacitación o perfeccionamiento deben adjuntarse en un mismo archivo en formato PDF.
Si no ha realizado actividades de capacitación o perfeccionamiento, debe indicarlo adjuntando un documento realizado en formato Word pero que deberá enviarlo en formato PDF.

Es muy importante considerar:

No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el correo electrónico reclutamientoyseleccion@ssarauco.cl
Sólo se otorgará puntaje a aquellas actividades o experiencias que estén debidamente certificadas y atingentes al cargo al cual postula, aquello que no esté debidamente certificado no será considerado, es decir, el postulante no debe asumir que la comisión u otro Departamento como el depto. de Gestión de personas, lo anexará a su postulación.
No son válidos para certificar experiencia laboral los certificados de referencias laborales, boletas de honorarios, ni los certificados de cotizaciones previsionales.
No serán consideradas como experiencia laboral las prácticas de pregrado.
Se debe considerar la calidad de las impresiones y legibilidad de los documentos presentados.
Cada postulante es responsable de completar los campos requeridos con la información solicitada en el llamado. La no presentación de la documentación señalada desestimará la postulación, quedando fuera del proceso de selección.

Consultas:

Consultas respecto del proceso de postulación, como de su estado de avance, podrán canalizarse por las vías que a continuación se mencionan, considerando que en ocasiones el número de postulaciones es muy alto, para consultas se sugiere utilizar el correo electrónico:
reclutamientoyseleccion@ssarauco.cl

SELECCIÓN FINAL:

El Director del Servicio de Salud o el Director/a de los establecimientos hospitalarios de la red SSA, o a quien delegue sus facultades, seleccionará de la nómina de postulante(s) sugerido(s) para desempeñar el cargo. La notificación al postulante elegido será vía mail, este deberá manifestar la aceptación del cargo, en caso contrario, la autoridad encargada elegirá otro candidato de la nómina propuesta para el puesto. Se confeccionará una lista de postulantes con aquellos que aprobaron las cuatro etapas anteriores, ordenados en forma decreciente según su puntaje final, obtenido de la suma de los puntajes de las etapas: análisis curricular, evaluación psicolaboral y entrevista personal/ Técnica.
Una vez aceptado el cargo, los postulantes seleccionados deberán acreditar los requisitos establecidos en el artículo 12º del Estatuto Administrativo, mediante exhibición de documentos o certificados oficiales auténticos y acreditar su registro en la Superintendencia de Salud mediante la presentación del correspondiente certificado si el cargo así lo requiere.
El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos. No obstante, lo anterior, el Servicio de Salud Arauco, por razones institucionales y/o presupuestarias puede dejar sin efecto el presente proceso de selección.

Aviso Pizarrón: Es un tipo de publicación que no permite postular en línea, ya que el Portal de Empleos Públicos es utilizado sólo como medio complementario de difusión de la convocatoria y no como medio de postulación. En este contexto, esta publicación, no contiene necesariamente toda la información del proceso, por lo que la persona interesada debe consultar mayores antecedentes directamente al Servicio Público responsable del aviso.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.