Convocatoria | Empleos Públicos

Aviso Pizarrón: Proceso de Selección

Ministerio

Institución / Entidad

Cargo

Nº de Vacantes

Área de Trabajo

Región

Ciudad

Tipo de Vacante

Renta Bruta

Objetivo del Cargo

CONDICIONES:

Cargo en modalidad reemplazo. Los turnos que se cubrirán serán solo en días hábiles de lunes a viernes (no se reemplazan dias festivos dentro de la semana ni fines de semana) La renta para planta técnico grado 21° E.U.S. jornada 44 horas diurno corresponde a $607.444 brutos aproximado y la renta obtenida será proporcional a la cantidad de dias trabajados en el mes. La jornada de trabajo será de lunes a viernes, no obstante, de requerirse, la jefatura directa puede solicitar realizar horas extraordinarias cuando sea necesario en función de la carga laboral del establecimiento.La jornada de trabajo deberá cumplirse en turnos rotativos. En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 sobre Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, en el caso de ser contratada(o) y/o nombrada(o) en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

Objetivo del cargo:

Apoyar, ejecutar y colaborar activamente en el desarrollo y ejecución de las labores educativas de atención y cuidado de los niños y niñas del nivel de atención asignado. Preparar materiales didácticos, mantener la higiene y el orden de la sala y otras actividades que le sean encomendadas por la Educadora de Párvulos, para lograr una óptima atención de los niños y niñas, en todo momento de la jornada de trabajo.

Funciones:
Apoyar la ejecución de las experiencias de aprendizaje, de acuerdo a la planificación entregada por la Educadora de Párvulos, resguardando las condiciones de higiene y seguridad de los niños y niñas.
-Cuidar la integridad física y psíquica de los niños y niñas en todo momento evitándoles situaciones de peligro.
-Participar en la organización y ambientación de los espacios físicos para las distintas experiencias de aprendizaje a desarrollar durante la jornada de trabajo.
-Supervigilar y cuidar a los niños y niñas en horario de patio, evitando riesgos de accidentes.
-Informar a la educadora de nivel, oportunamente y en detalle cualquier situación relacionada con los niños y niñas que se aleje de la normalidad.
-Mantener en óptimas condiciones de cuidado, higiene y seguridad la sala de experiencias y materiales utilizados por los niños y niñas.
-Mantener diariamente las condiciones de higiene personal de los niños y niñas a su cargo, realizando muda de pañales, cambio de ropa, entre otras, las veces que sea necesario.
-Mantener el registro diario de novedades respecto de los niños y niñas bajo su responsabilidad.
-Administrar medicamentos a niños y niñas, previa prescripción médica e información entregada y respaldada por la Educadora de Párvulos del Nivel.
-Participar activamente en las acciones de capacitaciones y actividades técnicas pedagógicas.
-Informar oportunamente a la Educadora de Párvulos, situaciones de maltrato infantil de niños y niñas, dentro o fuera del Establecimiento, para su respectiva comunicación a la Directora del Jardín Infantil.
-Mantener una relación y trato cordial con los padres y apoderados y equipo de trabajo, a través de su participación en distintas instancias, tales como: recepción de los niños y niñas, reuniones, talleres, entre otras.
-Otras funciones delegadas por la jefatura atingentes al cargo.

Perfil del Cargo

Formación Educacional

Especialización y/o Capacitación

Experiencia sector público / sector privado

Competencias

	COMPETENCIAS TRANSVERSALES
Orientación al usuario	Responde de manera oportuna los requerimientos y expectativas de los usuarios. Brinda una atención cordial a estos. Identifica y escucha sus demandas y expectativas. Analiza y entrega información actualizada, según la situación personal, de cada usuario o funcionario de la Red salud Occidente.
Innovación e iniciativa	Es la capacidad para modificar las cosas incluso partiendo de formas o situaciones no pensadas con anterioridad. Implica idear soluciones nuevas y diferentes ante problemas o situaciones requeridos por el propio puesto, la organización, los clientes o el segmento de la economía donde actúe. Se adapta y Analiza rápidamente el sistema de Remuneraciones, según sus actualizaciones y requerimientos legales.
Probidad	Rectitud e integridad en las acciones cotidianas. Según la Ley, el principio de probidad administrativa consiste en “observar una conducta funcionaria intachable y un desempeño honesto y leal de la función o cargo, con preeminencia del interés general sobre el particular”
Conciencia organizacional	Reconocer los atributos y las modificaciones de la organización. Es la capacidad para comprender e interpretar las relaciones de poder en la propia empresa o en otras organizaciones, clientes, proveedores, etc. Ello implica la capacidad de identificar tanto a aquellas personas que toman las decisiones como a las que pueden influir sobre las anteriores; asimismo, significa ser capaz de prever la forma en que los acontecimientos o las situaciones afectarán a las personas y grupos de la organización.

Competencias específicas conductuales (Específicas de cada puesto de trabajo)
Iniciativa	Mostrar proactividad, dando inicio a nuevos proyectos y actuando con propositividad. Actuar con empuje frente a los acontecimientos, superando los parámetros requeridos o esperados para un trabajo o función.
Flexibilidad	Habilidad para adaptarse y trabajar efectivamente con una variedad de situaciones, individuos o grupos. Responder a las demandas del entorno interno o externo, modificando prácticas y modos de actuar.
Compromiso	Habilidad y deseo de los integrantes de la organización para alinear las propias conductas con las necesidades, prioridades y metas de la organización, de actuar de manera que promuevan las metas y necesidades organizacionales.

Mecanismo de Postulación

seleccionoccidente@redsalud.gob.cl

Documentos requeridos para postular

Calendarización del Proceso

Fase	Fechas
Postulación
Difusión y Plazo de Postulación	22/01/2025-31/01/2025
Selección
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante	03/02/2025-07/02/2025
Finalización
Finalización del Proceso	10/02/2025-14/02/2025

17:00

31/01/2025

Correo de Consultas

Condiciones Generales

Las personas interesadas deberán postular a través del correo electronico seleccionoccidente@redsalud.gob.cl

Documentos deben ser enviados para poder postular:

- Copia Cédula de Identidad

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

- Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

- CV formato libre(Propio)

-Certificado de inhabilidades para trabajar con menores (descargable en https://inhabilidades.srcei.cl/ConsInhab/consultaInhabilidad.do ) /adjuntar en "OTROS".

Las/os postulantes deben contar con los medios para ser evaluados de forma remota de ser necesario. Todos los requisitos que sean solicitados en el perfil deben ser acreditados con la documentación respectiva, no considerándose válidos aquellos que no sean respaldados con documentación.

Aviso Pizarrón: Es un tipo de publicación que no permite postular en línea, ya que el Portal de Empleos Públicos es utilizado sólo como medio complementario de difusión de la convocatoria y no como medio de postulación. En este contexto, esta publicación, no contiene necesariamente toda la información del proceso, por lo que la persona interesada debe consultar mayores antecedentes directamente al Servicio Público responsable del aviso.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.