Etapa |
Factor |
Sub-factor |
Criterio |
Puntaje |
Puntaje máximo por etapa |
Puntaje mínimo de aprobación por etapa |
Evaluación Curricular, capacitaciones y experiencia laboral |
Formación educacional, estudios, cursos y capacitaciones |
Título Profesional |
Título Profesional de acuerdo a lo señalado en las Bases |
15 |
35 |
25 |
Otro título profesional |
0 |
Estudios de Postgrado (Excluyente) |
Posee Magister o Doctorado de acuerdo con el perfil del cargo |
5 |
Posee 2 Postítulos o Diplomados de acuerdo con el perfil del cargo |
3 |
Posee 1 Postítulo o Diplomado de acuerdo con el perfil del cargo |
1 |
Sin estudios de postgrado |
0 |
Capacitación y/o perfeccionamiento relacionados con las funciones del cargo |
Mas de 200 horas de capacitación relacionadas con el perfil del cargo |
10 |
Entre 100 y 199 horas de capacitación relacionadas con el perfil del cargo |
6 |
Entre 50 y 99 horas de capacitación relacionadas con el perfil del cargo |
4 |
Entre 01 y 49 horas de capacitación relacionadas con el perfil del cargo |
2 |
Sin horas de capacitación relacionadas con el perfil del cargo |
0 |
Capacitaciones específicas
(Excluyente) |
Posee capacitaciónes especificas de acuerdo a lo solicitado en las bases |
5 |
No posee capacitaciones específicas |
0 |
Experiencia Profesional |
Experiencia Profesional en establecimiento de salud del sector público.
(Excluyente) |
Experiencia profesional igual o superior a 5 años |
10 |
10 |
5 |
Experiencia profesional entre 3 años y 4 años 11 meses 29 días |
8 |
Experiencia profesional entre 2 años y 2 años 11 meses 29 días |
5 |
Experiencia profesional inferior a 2 años |
0 |
Entrevista del comité técnico |
Aptitudes específicas para el desempeño de las funciones |
Competencias específicas del cargo |
Presenta especiales habilidades y competencias para el cargo |
35-40 |
40 |
25 |
Presenta habilidades y competencias requeridas para el cargo |
25-34 |
Presenta mínimas habilidades y competencias requeridas para el cargo |
15-24 |
No presenta habilidades ni competencias requeridas para el cargo |
0-14 |
Evaluación Psicolaboral |
Aptitudes Psicolaborales |
Aptitudes Psicolaborales |
Recomendable para el cargo |
15 |
15 |
10 |
Recomendable con observaciones |
10 |
No recomendable para el cargo |
0 |
|
Puntaje máximo |
100 |
|
Puntaje mínimo de aprobación para ser idóneo para el cargo |
65 |