La evaluación constará del siguiente número de etapas que se llevarán a cabo de forma sucesiva, por lo que, para avanzar a la siguiente fase, es necesario aprobar la anterior. Las etapas del proceso de selección son las siguientes:
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ETAPAS
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PUNTAJE MÁXIMO
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Puntaje Total
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Ponderación
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7.1 Análisis Curricular
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100
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20%
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7.2 Prueba Técnica
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60% de exigencia
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Aprueba / Reprueba
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7.3 Evaluación Psicolaboral
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100
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40%
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7.4 Entrevista Valoración Global
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100
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40%
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- Análisis Curricular (20% de la Ponderación Final)
Las/os postulantes que podrán acceder a esta etapa, serán aquellos que presenten todos los documentos solicitados y cumplan con los requisitos legales detallados previamente. Es exclusiva responsabilidad de cada postulante adjuntar los documentos en calidad legible, con la resolución adecuada, y que guarde relación con los verificadores explicitados en las Pautas del proceso, por lo que no se revisarán ni se asignará puntaje a documentos ilegibles, que no cumplan con la información solicitada y con la calidad o resolución óptima, sin optar al envío por otros medios que no sean el oficial mencionado en la publicación.
Para esto, la Unidad de Reclutamiento y Selección llevará a cabo de forma previa la revisión de los documentos exigidos para acreditar la postulación al cargo, los cuales son:
- Currículum Vitae actualizado
- Certificado de Título Profesional
- Acreditación de experiencia laboral exigida en los requisitos legales de acuerdo al DFL11. Importante que la acreditación debe especificar:
- Fecha de inicio y término.
- Cargo desempeñado.
- Funciones.
- Debe estar firmado y timbrado por la Empresa y/o Institución (puede descargar el formato en la página de Empleos Públicos, esquina inferior derecha).
- No se asignará puntaje a certificados de relación de servicio (sector público) o cotizaciones de AFP, finiquitos o contratos de trabajo (sector privado), debido a que no cuentan con la información solicitada en los puntos anteriormente descritos.
- Certificado de Capacitaciones:
- Si el certificado no menciona las horas de duración, se homologará a 2 horas cronológicas.
- Si el certificado solo señala días cursados, se contabilizarán 8 horas cronológicas por día.
- No se dará puntaje a talleres, congresos, seminarios ni simposios.
La presentación de estos documentos será excluyente para realizar la Etapa de Análisis Curricular.
7.2 Prueba Técnica (Aprueba / Reprueba) por 60% de Exigencia
La Prueba Técnica consistirá en una prueba teórica que medirá conocimientos generales del cargo. Dicha prueba, será confeccionada por un/a integrante de la Comisión, en una escala de 1 a 7, pudiendo avanzar a la Etapa Psicolaboral, toda/o aquel/ella postulante que iguale o supere el porcentaje de exigencia de la prueba. Los temas a evaluar, así como el mecanismo de aplicación, serán notificados vía correo electrónico a las/os participantes que avancen a esta instancia.
7.3 Evaluación Psicolaboral (40% de la Ponderación Final)
La Evaluación Psicolaboral será realizada por Profesionales de la Unidad de Reclutamiento y Selección, la cual consistirá en la aplicación de baterías de pruebas psicolaborales y entrevista psicolaboral individual y/o grupal.
La Entrevista Psicolaboral, sólo será aplicada a aquellas/os candidatas/os que obtengan resultados favorables en las baterías de pruebas psicolaborales, con el objetivo de complementar y clarificar información. A partir de lo previamente descrito, se evaluará esta etapa, con el objetivo de detectar y medir el grado de ajuste de las competencias asociadas al cargo.
El resultado de la Evaluación Psicolaboral tendrá el siguiente puntaje:
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CATEGORÍA OBTENIDA
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PUNTAJES
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Se ajusta al Perfil de Cargo
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80-100 puntos
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Se ajusta al Perfil de Cargo con Observaciones
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65-79 puntos
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No se ajusta al Perfil de Cargo
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0-64 puntos
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Para acceder a la siguiente etapa, el puntaje de corte que la/el postulante debe obtener es mínimo 65 puntos.
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7.4 Entrevista Valoración Global (40% de la Ponderación Final)
Consiste de una entrevista realizada por la Comisión de Selección a todas/os aquellas/os postulantes que hayan superado las etapas anteriores, en la cual se realizarán diversas preguntas para identificar habilidades, conocimientos, competencias y actitud acorde a la probidad Pública para evaluar y determinar el grado de ajuste del postulante al cargo vacante.
Cada una/o de las/os integrantes de la Comisión que participe en la entrevista, calificará a cada postulante con un puntaje, donde la sumatoria del puntaje de las/os integrantes de la Comisión, se sumará y asignará como puntaje final de la entrevista a la/el postulante con un máximo de 100.