Empleo: Enfermera(o) Clínica 4to turno- CR Cuidados Quirúrgicos


    Ministerio

    Ministerio de Salud

    Institución / Entidad

    Servicio de Salud Metropolitano Occidente / Hospital San Juan de Dios

    Cargo

    Enfermera(o) Clínica 4to turno- CR Cuidados Quirúrgicos

    Nº de Vacantes

    1

    Área de Trabajo

    Salud

    Región

    Región Metropolitana de Santiago

    Ciudad

    Santiago

    Tipo de Vacante

    Contrata

      Renta Bruta


      1.510.997

     

      Condiciones


      Remuneración Bruta Estimada, corresponde a una remuneración aproximada mensual de un profesional grado 14º de la Escala Única de Sueldos. No incluye bonos por cumplimiento de metas por cuanto éstos no se pagan sino hasta haber completado un año en la institución. Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, este nombramiento contempla un periodo a prueba de tres meses, en relación a eso dependerá la extensión de su contrato. 
       
      En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario

     

      Objetivo del cargo


      - Gestionar el cuidado de los pacientes a cargo, procurando entregar y velar por una atención segura y de calidad tanto al paciente como a su familia, mediante su rol fundamental de continuidad de los cuidados.

     

      Funciones del Cargo


      - Recepción y entrega de turno a través de entrega de enfermería y hoja de enfermería de ficha clínica.
      - Gestionar los cuidados de los pacientes a su cargo, procurando entregar y velar por una atención segura y de calidad tanto al paciente como a su familia.
      - Realizar hoja de enfermería de pacientes a su cargo durante turnos nocturnos, procurando completar diagnóstico, días hospitalizados y post operados, riesgo de LPP, riesgo de caídas, sujeción, dispositivos instalados y cuidados de enfermería, para tener toda la información correspondiente al paciente y de sus cuidados.
      - Administrar medicamentos cuando requiera el paciente según indicaciones médicas, asegurando la entrega de cuidados informados por el medico a cargo.
      - Tomar exámenes de laboratorio y cultivos, además tomar hemoglucotest y administración de insulinoterapia si corresponde, para evaluar la evolución del paciente cada vez que sea necesario durante su turno.
      - Realizar ingreso y egreso de los pacientes en el sistema informático del SJ Digital, para actualizar, la ubicación de los pacientes a su cargo.
      - Mantener actualizado el seguimiento de las ulceras o lesiones por presión y trabajar en la prevención de estas en Pacientes hospitalizados de acuerdo al protocolo institucional.
      - Notificar en plataforma informática de calidad los eventos adversos que ocurran con los pacientes a su cargo, para reportar adecuadamente y a tiempo.
      - Coordinar funciones de personal a su cargo, asegurando el cumplimiento de funciones durante su jornada laboral.
      - Planificar, organizar, supervisar y evaluar los cuidados de enfermería realizados por su personal a cargo, asegurando el cumplimiento de lo establecido por el Médico de Atención Quirúrgica.
      - Gestionar el ingreso, traslado y/o alta de los pacientes a su cargo de manera eficaz y eficiente, para el cumplimiento de protocolo de la unidad.
      - Informar a Enfermera Jefe CR Cuidados Quirúrgicos cualquier inconveniente o falla en los equipos médicos para solicitar la mantención o cambio de equipos.
      - Coordinar traslados de pacientes a exámenes y/o procedimientos intra y extra hospitalario, y su correcta preparación, asegurando el cumplimiento de las necesidades para el examen.
      - Supervisar a Auxiliares de servicio en sus funciones de aseo y orden del sector a su cargo, asegurando que se encuentre limpio y ordenado.
      - Rescatar exámenes de laboratorio para informar oportunamente al Médico tratante cuando se encuentren alterados.
      - Supervisar adecuado almacenamiento de medicamentos considerando la medición de temperatura del refrigerador según protocolo institucional.
      - Revisar el stock de Estupefacientes, para realizar control y mantención de los medicamentos utilizados en el sector.
      - Realizar cuidados básicos y avanzados de enfermería como retiro de puntos y corchetes, curaciones avanzadas y simples, cuidados de ostomias, curaciones y/o retiro de CVC, etc. con la finalidad de cumplir con la continuidad de los cuidados del paciente.
      - Asistir y participar en reuniones del centro de responsabilidad Cuidados Quirúrgicos s y a consejo técnico ampliado, asegurando la recepción de información del servicio y del hospital.
      - Colaborar en docencia de alumnos de enfermería, internos de enfermería y alumnos de técnico paramédico, garantizando la entrega de conocimientos y habilidades necesarias para el desarrollo profesional de estudiantes.
      - Colaborar en proceso de precalificación del personal en turno a su cargo.
      - Colaborar junto al equipo médicos en la realización de atención o procedimientos en caso necesario o urgencias médicas.
      - Realizar categorización de riesgo y dependencia, score de riesgo y otras escalas de evaluación de cuidados o de riesgo institucional.
      - Realizar Check list d desfibrilador de carro de paro diario y su revisión o reposición en caso de ser utilizado en horario no hábil.
      - Registro de libro de novedades según protocolo institucional.
      - Asistir a jornadas de capacitación que su jefatura solicite, con la finalidad de adquirir nuevos conocimientos y/o habilidades para el desarrollo de sus quehaceres diarios.

     

Perfil del Cargo


Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.
 


    Formación Educacional


    - Título Profesional de una carrera Enfermería de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

 

    Especialización y/o Capacitación


    Excluyente:
    - Curso IAAS
    - Curso RCP Básico
    Deseable: 
    - Curso Ley Mila
    -Diplomado en curación de heridas avanzadas.
    - Conocimiento y manejo de Paciente Quirúrgico
    - Conocimiento y manejo de procedimientos básico y avanzados de Enfermería, realizados en paciente Quirúrgicos
    - Conocimiento y Manejo de Herramientas ofimáticas nivel básico

 

    Experiencia sector público / sector privado


    Acreditar una experiencia profesional no inferior a un año en el sector público o privado.
    - Deseable experiencia profesional como enfermera clínica en unidades paciente MédicoQuirúrgico en instituciones de salud públicas o privadas.

 

    Competencias


    Competencias Específicas:
     
    (Buscar especificación en Diccionario adjunto)

    4

    3

    2

    1

    Liderazgo interno y articulación de redes
     

    X

     

     
    Comunicación efectiva
     

    X

     

     
    Manejo de crisis y contingencias
     

    X

       
     
    Cumplimiento de Normas
     

     X

     

     
    Visión estratégica
     

    X

     

     
     
     
     


 

    Contexto del Cargo


    Este cargo dispondrá de una jornada de cuarto turno, calidad contractual; Contrata y dependerá directamente de la Enfermera Jefe del Servicio de Cirugía. 

 

Requisitos Generales


Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:


a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:


a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
 

    Requisitos Específicos


    Según DFL

    i) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado.

 

Etapas de Selección

    El proceso de selección se desarrollará a través de las siguientes etapas sucesivas:
     
    A. ANÁLISIS CURRICULAR: Corresponde a la revisión y evaluación de los currículos de los postulantes considerando la formación educacional, capacitación y experiencia profesional. La formación educacional se debe acreditar mediante certificado, al igual que las capacitaciones, que deberán contener fecha y cantidad de horas, y se deberán adjuntar a la postulación.
    Realizado el análisis curricular se confeccionará una nómina con los postulantes que hayan superado esta etapa, ordenada en forma decreciente según sus puntajes. 
     
    B. EVALUACIÓN PSICOLABORAL: En esta etapa se evaluará la adecuación psico-laboral del postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil.
    La ciudad en que se realizará la evaluación se informará oportunamente y el costo asociado al traslado para participar es de responsabilidad del postulante.
    Realizada la evaluación psicolaboral, pasarán a la etapa de entrevista de apreciación global todos los postulantes que sean "Recomendables " y "Plenamente Recomendables".
     
    C. ENTREVISTA TÉCNICA: A través de una entrevista personal realizada por una comisión de selección, se aprecia de forma global a los postulantes. Dicha comisión está conformada Jefatura Directa, Referente Técnico, Representante Multigremial.
    La ciudad en que se realizará la entrevista se informará oportunamente. El costo asociado al traslado para participar es de responsabilidad del postulante.
     
    D.SELECCIÓN FINAL: Se confeccionará una lista de postulantes con aquellos que aprobaron las tres etapas anteriores, ordenados en forma decreciente según su puntaje final, obtenido de la suma de los puntajes de las etapas análisis curricular, evaluación psicolaboral y entrevista Técnica.
    Serán seleccionados(as) los (las) postulantes que obtengan los mayores puntajes finales, conforme al número de vacantes disponibles. 

Documentos Requeridos para Postular


-Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
-Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados
-Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
-CV Fomato Libre (Propio)

Preguntas al Postulante

Señale su título y año de obtención.
Señale sus Cursos asociados al Cargo
Número de contacto y correo electrónico

Calendarización del Proceso


    FaseFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl28/05/2024-03/06/2024
    Selección
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante04/06/2024-25/06/2024
    Finalización
    Finalización del Proceso26/06/2024-02/07/2024


    El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 03/06/2024

    Correo de Contacto


    constanza.sepulvedah@redsalud.gob.cl

    Condiciones Generales


    - Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular.
    - Los documentos deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket.
    - Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.
    - A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.
    - Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
    - El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
    - Los funcionarios internos del Hospital que actualmente se encuentren en calidad de Titular, al momento de postular a un cargo Contrata y es seleccionado(a) al cargo, los funcionarios renuncian a su calidad de Titular y pasan a ser contratados en calidad contractual a Contrata.
    - Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
    - No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Reclutamiento y Selección, etc.)