Empleo: Hospital Félix Bulnes requiere contratar Encargadoa Unidad de Reclutamiento, Selección e Inducción


    Ministerio

    Ministerio de Salud

    Institución / Entidad

    Servicio de Salud Metropolitano Occidente / Hospital Félix Bulnes Cerda

    Cargo

    Encargadoa Unidad de Reclutamiento, Selección e Inducción

    Nº de Vacantes

    1

    Área de Trabajo

    Salud

    Región

    Región Metropolitana de Santiago

    Ciudad

    Cerro Navia

    Tipo de Vacante

    Contrata 

      Condiciones


      Los(as) nuevos(as) funcionarios(as) que ingresen por procesos de selección, serán nombrados en un empleo a contrata, por un período a prueba de 3 meses, el que se renovara de acuerdo al informe de desempeño presentado por su jefatura directa. 
      Déjese establecido que el empleo a contrata, durará como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expirarán en sus funciones en esa fecha por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga, con a lo menos, treinta días de anticipación. 
       
      La Renta Bruta corresponde a un cargo del estamento Profesional asociada a un Grado 10-09 EUS Según Experiencia. 
      Horario: Diurno
      Lugar: Mapocho N° 7432, Comuna de Cerro Navia, Santiago.
      Disponibilidad Inmediata 

     

      Objetivo del cargo


      Asegurar la gestión de los procesos de ciclo de vida laboral de los(as) funcionarios(as) del Hospital Clínico Félix Bulnes asociados de Reclutamiento, Selección e Inducción, a través de la planificación, coordinación y supervisión de la Unidad.

     

      Funciones del Cargo


      • Asegurar el correcto proceso de normalización/regularización de los actos administrativos inherentes a la gestión del departamento.
      • Establecer un procedimiento general, objetivo, eficaz y transparente para reclutar y seleccionar personal idóneo y apto para los cargos de la Institución, siguiendo las directrices del Servicio Civil y propios del Establecimiento.
      • Gestionar los Procesos de Selección en el Portal de Empleos Públicos (www.empleospublicos.cl) y otros.
      • Asesorar, supervisar y controlar la actualización de los perfiles de cargo dentro de la institución, en un trabajo colaborativo con jefaturas y coordinadores de Unidades.
      • Gestionar y coordinar inducción institucional a los(as) funcionarios(as) que se incorporan a la Institución, abordando temáticas propias de su conocimiento y competencia.
      • Brindar apoyo profesional y asesoría técnica a los/as jefaturas en los diferentes procesos, en materias de su competencia.
      • Liderar al equipo de trabajo, a fin de dar respuesta a las estrategias del área y el Hospital Clínico Félix Bulnes de forma óptima y eficiente.
      • Asegurar la Calidad de los procesos de acuerdo a la Gestión de Calidad.
      • Reportar la gestión de la Unidad de acuerdo con los indicadores y objetivos trazados al Departamento de Desarrollo de las Personas.
      • Abordar satisfactoriamente las distintas necesidades, requerimientos, desafíos y metas de la Unidad.
      • Ejecutar otras instrucciones dadas por la jefatura o superior jerárquico que sean relativas al cargo y/o que respondan a una contingencia de otra unidad o servicio.
      • Asistir a jornadas de capacitación que su jefatura solicite, con la finalidad de adquirir nuevos conocimientos y/o habilidades para el desarrollo de su trabajo.

     

Perfil del Cargo


Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.
 


    Formación Educacional


    Título profesional del área de las Ciencias Sociales o de Administración, otorgado por un establecimiento educacional reconocido por el Estado de Chile.

 

    Especialización y/o Capacitación


    Excluyente (Debe adjuntar Certificado)

    • Diplomado en el área de Recursos Humanos
    • Curso o Certificación en Sistemas de Gestión de Calidad
    • Curso en normativa legal vigente en materias de Gestión y Desarrollo de personas, (Estatuto administrativo).

    Deseable (Debe adjuntar Certificado)

    • Curso en el área de desarrollo de personas: Reclutamiento y Selección, Coaching, Gestión por Competencias, Desarrollo Organizacional u otros.
    • Curso en Habilidades Directivas.
    • Cursos en gestión por competencias, gestión de procesos, código de buenas prácticas laborales u otros relacionados a las funciones del cargo otorgado por la Dirección Nacional del Servicio Civil.
    • Curso Excel intermedio

 

    Experiencia sector público / sector privado


    Excluyente (Debe adjuntar Certificado)

    • Experiencia comprobable de al menos 5 años en el área de gestión y desarrollo de personas o recursos humanos en el sector público.
    • Experiencia comprobable de al menos 3 años en funciones de jefatura o coordinando equipos de trabajo.

     

    Deseable (Debe adjuntar Certificado)

    • Experiencia de al menos 3 años en el área de gestión de las personas o recursos humanos en establecimientos de salud pública concesionados.

 

    Competencias


    Orientación al usuario

    Atender adecuadamente los requerimientos de los usuarios internos y externos, ayuda y guía a quien lo necesita y da soluciones efectivas a sus necesidades, comprende y se esfuerza por conocer y resolver los problemas del usuario.

    Responsabilidad y compromiso

    Capacidad para el cumplimiento oportuno de los compromisos y responsabilidades, mostrando dedicación y esfuerzo en la realización del trabajo a pesar de las dificultades, manteniendo los estándares establecidos por el hospital.

    Trabajo en equipo

    Ofrecer y solicitar ayuda cuando se requiera, colaborar con mis compañeros y con distintas unidades, ya sean clínicas y/o administrativas, también trabajar coordinadamente con el equipo y alinear los propios esfuerzos y actividades con los objetivos, y promover el apoyo entre otras áreas del hospital.

    Liderazgo

    Capacidad de orientar la acción de equipos de trabajo, en base a los objetivos del Hospital, además de formar, motivar, inspirar a las personas que forman un equipo de trabajo, anticipar escenarios que involucren al equipo, inspirar valores de acción, dar retroalimentación integrando las opiniones de los otros y motivar e inspirar confianza.

    Planificación Estratégica

    Es la habilidad para identificar y establecer un curso eficaz a las prioridades y metas de su trabajo o área con enfoque en la acción, los plazos y los recursos requeridos, utiliza mecanismos de seguimiento y verificación de la información y estructura, planifica y organiza de forma lógica, realista y ordenada las obligaciones y proyectos.

    Orientación al logro

    Capacidad para orientar los comportamientos propios y/o de otros hacia el logro o superación de los resultados esperados, bajo estándares de calidad establecidos manteniendo altos niveles de rendimiento en el marco de las estrategias del departamento y hospital.

    Manejo de conflictos

    Capacidad para identificar y administrar situaciones de presión, contingencia y conflicto, y al mismo tiempo crear soluciones estratégicas, oportunas y adecuadas al marco de la organización, así mismo, mediar y llegar a acuerdos cuando se producen situaciones de tensión o de choque de intereses entre personas, áreas o grupos de trabajo.


 

Requisitos Generales


Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:


a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:


a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
 

    Requisitos Específicos


    Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocida por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a tres años, en el sector público o privado; o,
    Título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validad en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cuatro años, en el sector público o privado.


 

Etapas de Selección

    El proceso de Reclutamiento y Selección se desarrollará a través de las siguientes etapas sucesivas:
    Análisis de Admisibilidad: En esta etapa se verificará si el postulante cumple con los requisitos legales establecidos, y adjunta los certificados solicitados como OBLIGATORIOS para postular al cargo. Solo pasarán a la siguiente etapa los postulantes que cumplan con lo requerido.
    Análisis de Antecedentes: Corresponde a la revisión y evaluación de los currículos y certificados requeridos a los(as) postulantes que acreditan el título, formación complementaria, y experiencia laboral. 
    *Titulo
    *Formación Complementaria
    *Experiencia Laboral 
    Realizado el análisis de antecedentes, quienes obtengan los mejores puntajes, serán convocados vía correo electrónico a la siguiente etapa del proceso.
    Evaluación técnica (opcional): a través de una prueba técnica se medirán los conocimientos y aptitudes asociadas al perfil del cargo. Quienes aprueben y obtengan los mayores puntajes serán convocados a la siguiente etapa de evaluación.
    Evaluación Psicolaboral: En esta etapa se evaluará la adecuación psicolaboral del postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil.
    Entrevista individual de apreciación global: Una Comisión de Selección del Establecimiento, será la encargada de entrevistar y evaluar a los postulantes según los antecedentes proporcionados por etapas y evaluaciones anteriores. Culminada esta etapa, la comisión confeccionará un Acta donde propondrá a la autoridad facultada para hacer el nombramiento, los candidatos que hubiesen obtenido los mejores puntajes ponderados. La comisión estará compuesta por la Jefatura Directa, un representante de la Subdirección de Gestión de las Personas, y un representante Gremial con derecho a voz. Opcionalmente podrá participar un referente técnico y/o un representante de la Dirección del Establecimiento.
    Selección Final: El Director/a del establecimiento, o a quien delegue sus facultades, seleccionará al o los postulante(s) para desempeñar el cargo.

Documentos Requeridos para Postular


-Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
-Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados
-Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
-CV Fomato Libre (Propio)

Preguntas al Postulante

Posee Diplomado en área de recursos humanos?
posee Curso o Certificación en Sistemas de Gestión de Calidad?
Posee Curso en normativa legal vigente en materias de Gestión y Desarrollo de personas, (Estatuto administrativo)?
Posee Experiencia comprobable de al menos 5 años en el área de gestión y desarrollo de personas o recursos humanos en el sector público?
Posee Experiencia comprobable de al menos 3 años en funciones de jefatura o coordinando equipos de trabajo?
Posee Curso en el área de desarrollo de personas: Reclutamiento y Selección, Coaching, Gestión por Competencias, Desarrollo Organizacional u otros?
Posee Curso en Habilidades Directivas?
Posee Cursos en gestión por competencias, gestión de procesos, código de buenas prácticas laborales u otros relacionados a las funciones del cargo otorgado por la Dirección Nacional del Servicio Civil?
Posee Curso Excel intermedio?
Posee Experiencia de al menos 3 años en el área de gestión de las personas o recursos humanos en establecimientos de salud pública concesionados?

Calendarización del Proceso


    FaseFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl29/07/2024-08/08/2024
    Selección
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante09/08/2024-23/08/2024
    Finalización
    Finalización del Proceso24/08/2024-30/08/2024


    El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 08/08/2024

    Correo de Contacto


    seleccionpersonal.hfbc@redsalud.gob.cl

    Condiciones Generales


    • La publicación se realiza en Página Web Empleos Públicos, www.empleospublicos.cl y en Página Web del Hospital Félix Bulnes, en pestaña “Trabaje con nosotros”.
    • Únicamente se aceptarán postulaciones por medio del Portal de Empleos Públicos, mediante la modalidad "Postulación en Línea", para lo cual deberá registrarse previamente como usuario y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los certificados y/o documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular, en la opción “Adjuntar Archivos”.
    • Todas las fases de evaluación se realizarán en la ciudad de Santiago. La fecha, hora y lugar de evaluación se informará oportunamente. El costo asociado al traslado para participar en cada etapa del proceso es de responsabilidad de cada postulante.
    • El currículum en línea es un formulario único que reemplaza al currículum adjunto en formato libre. Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan, así como también de la legibilidad de la documentación adjuntada.
    • En caso de presentar inconvenientes o dificultades, el Portal de Empleos Públicos cuenta con una “Mesa de Ayuda Telefónica” la cual puede contactar. 
    • Las fechas y horarios establecidos en la calendarización del proceso pueden estar sujetos a modificaciones.
    • Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad, deberán informar en su postulación para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones para todos los postulantes. 
    • Todas las etapas del proceso serán notificadas mediante correo electrónico y/o publicadas en la Web del hospital.
    • La notificación al postulante elegido será vía mail, este deberá manifestar la aceptación del cargo
    • El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.