Formación Educacional

Especialización y/o Capacitación

Experiencia sector público / sector privado

ETAPA 1:

FACTOR: “ESTUDIOS Y CURSOS DE FORMACIÓN EDUCACIONAL Y DE CAPACITACIÓN”

 
En esta etapa se evaluará el factor “Estudios y cursos de formación educacional y de capacitación” asignándose puntaje sobre la base de los antecedentes aportados por los postulantes, de acuerdo con la siguiente tabla:

 
 
                                                             TABLA N° 1
 

La primera etapa, factor “Estudios y cursos de formación educacional y de capacitación”, tendrá asignada una puntuación entre 0 y 30 puntos, según Tabla N° 1, siendo el puntaje mínimo requerido de 20 puntos.

El puntaje total de este factor se obtendrá mediante la suma del subfactor, a saber:

1. Subfactor Cursos de formación educacional y de capacitación: Para los efectos de este subfactor, se entenderán los cursos de capacitación relacionadas con el cargo, como:

• Trato Usuario 
• Satisfacción Usuaria
• Modelo de Atención Integral de Salud Familiar
• Calidad y Seguridad de la Atención
• Microsoft Office

El subfactor (1) El máximo a contabilizar será 20 puntos (4 cursos) y 5 puntos por cada curso efectuado.

Se evaluarán los certificados que acrediten nivel educacional, formación, capacitaciones y certificación que tengan relación con el área de desempeño y que se indican en los Requisitos establecidos. En el caso de postulantes pertenecientes al Sector Público, podrán presentar el listado de Capacitaciones emitido por la oficina de Capacitación respectiva con firma y timbre de la persona responsable
 

Para determinar los postulantes que participarán de la segunda etapa, se confeccionará una nómina que contendrá el puntaje total obtenido por cada postulante, el que será el resultado de la suma de los tres subfactores. Pasarán a la fase siguiente, los postulantes que hayan obtenido, a lo menos, el puntaje mínimo que se requiere en la primera etapa.

ETAPA 2:

FACTOR: EXPERIENCIA LABORAL

Comprende la evaluación del tiempo de experiencia en funciones que tengan relación con las áreas de desempeño del cargo. Este factor sólo otorgará el puntaje correspondiente a quienes certifiquen correctamente dicha experiencia mediante certificado emitido por el/la representante legal o por el área de RR.HH. o de Personal donde se desempeñó. Dicho certificado deberá contener:

• Firma y timbre del representante legal, jefe/a de RR.HH. o jefe/a de Personal.
• Certificados que den cuenta del periodo trabajado, con fecha de ingreso y término en la organización (día, mes y año), nombre del cargo o cargos desempeñados y el período de desempeño de cada cargo, si correspondiere.
• En los casos de postulantes que se hayan desempeñado en el sector público pueden presentar Certificado de Relación de Servicios que se debe solicitar en las Oficinas de Recursos Humanos de la respectiva institución pública donde se desempeñó.

Nota 1: Las resoluciones de nombramiento del sistema público no son válidas para este proceso, porque informan sobre el inicio del contrato, no sobre el término de éste.

Nota 2: Se considerarán para esta etapa los/las postulantes que hayan cumplido con el mínimo de experiencia laboral por DFL 28 / 2017

TABLA N° 2

La segunda etapa, factor “Experiencia Laboral”, tendrá asignada una puntuación máxima de hasta 30 puntos, según Tabla N°2, siendo el puntaje mínimo requerido de 5 puntos.

1. Subfactor Experiencia laboral en funciones relacionadas con el cargo: Se otorgará un puntaje entre 5 y 30 puntos de la tabla N°2.

Se entenderá por experiencia laboral, en funciones relacionadas con el cargo, aquellas que se hayan realizado en cualquiera de los siguientes ámbitos: 

-Acreditar experiencia laboral deseable de al menos tres años en el sector público.

Para efectos de este factor, todos los postulantes deberán acreditar, mediante certificado y detallar en currículum actualizado, la experiencia en cargos y la experiencia laboral en funciones relacionadas con el cargo. Cabe señalar que, para efectos de medición o cálculo de la experiencia laboral, la fecha límite a considerar corresponderá a la fecha de emisión del certificado.

Para determinar los postulantes que participarán de la tercera etapa, se confeccionará una nómina que contendrá el puntaje total obtenido por cada postulante, el que será el resultado de la suma de las dos etapas previas. Pasarán a la etapa siguiente, los postulantes que hayan obtenido a lo menos 40 puntos de la suma de los factores y etapas señaladas (Etapa 1 y 2).

ETAPA 3:

ENTREVISTA DE VALORACION GLOBAL:

En esta etapa se evaluará la competencia técnica para el desempeño del cargo mediante una Entrevista de Valoración Global y los puntajes serán los que se asignen en conformidad a la tabla de valores indicada a continuación:

La entrevista será evaluada con una escala de notas que será convertida al siguiente puntaje:

TABLA N° 3

La tercera etapa, factor “Aptitudes específicas para el desempeño de la función” tendrá asignada una puntuación entre 10 a 30 puntos según tabla N° 3, siendo el puntaje mínimo requerido de 25 puntos.

La Entrevista de Valoración Global estará constituida por:

• Subdirector/a de Gestión Asistencial; Hospital Comunitario de Tiltil o a quien delegue en su representación.
• Subdirectora de Atención Primaria, Hospital Comunitario de Tiltil o a quien delegue en su representación.
• Subdirectora de Gestión y Desarrollo Institucional; Hospital Comunitario de Tiltil o a quien delegue en su representación.
• Subdirectora de Gestión del Cuidado, Hospital comunitario de Tiltil o a quien delegue en su representación.
• Subdirectora Gestión y Desarrollo de las Personas; Servicio de Salud Metropolitano Norte o a quien delegue en su representación.
• Jefatura de Unidad de Reclutamiento, Selección e Inducción; Hospital Comunitario de Tiltil o a quien delegue en su representación.
• Un Representante gremial con mayor representación correspondiente al estamento del cargo concursado del Hospital Comunitario de Tiltil, como veedor del proceso.

Esta reunión se efectuará a través de una entrevista, la cual será de manera presencial o remota; la hora de presentación se le notificará al postulante oportunamente vía correo electrónico.

Resultado de la entrevista: El Encargado de Reclutamiento, Selección e Inducción hará llegar al Comité de Selección la nómina con la identificación de los postulantes entrevistados y el puntaje total obtenido por cada uno de ellos, junto con la planilla debidamente firmada, con las evaluaciones individuales efectuadas por los integrantes de la comisión entrevistadora.

Temas considerados en la entrevista de Valoración Global: La Comisión formulará preguntas relacionadas con los siguientes temas:

• Trato Usuario
• Resolución de conflictos
• Motivación
• Experiencia Laboral

Avanzarán a la siguiente etapa solo los postulantes que hayan obtenido a lo menos el puntaje mínimo en la entrevista.

CUARTA ETAPA:

ADECUACIÓN PSICOLABORAL PARA EL CARGO:

En esta etapa se evaluarán las competencias requeridas con el desempeño del cargo, a través de una evaluación psicolaboral realizada por profesional competente del Hospital Comunitario de Tiltil, asignado para dichos fines.  

La evaluación psicolaboral tendrá el siguiente resultado según corresponda:
 

TABLA N° 4

La evaluación se realizará con metodología que utilice el profesional encargado/a de esta etapa considerando las competencias según el perfil de cargo las que se exponen al final de este documento.

Esta evaluación se efectuará a través de modalidad remota.

DETERMINACIÓN DEL POSTULANTE QUE OCUPARÁ EL CARGO VACANTE:

Con el objeto de establecer el/la postulante que ocupará el cargo vacante, el Comité de Selección determinará el puntaje total obtenido por cada postulante, el que corresponderá a la suma de los puntajes obtenidos en cada uno de los factores evaluados previamente, es decir, “Estudios y cursos de formación educacional y de capacitación”, “Experiencia laboral”, “Entrevista de Valoración Global” y “Adecuación Psicolaboral al Cargo”.

Posteriormente, el Comité confeccionará una lista ordenada en forma descendente de acuerdo con el puntaje total obtenido, y propondrá a la autoridad facultada del Hospital Comunitario de Tiltil los nombres de los candidatos que hubieren obtenido los mejores puntajes, con un máximo de tres.

De existir menos de tres postulantes idóneos para proponer a la autoridad facultada, la nómina será compuesta por los postulantes idóneos disponibles.

PUBLICACIÓN DE RESULTADOS OFICIALES DEL CONCURSO:

En el caso de haber suficientes postulantes idóneos, la autoridad facultada para hacer el nombramiento seleccionará a una de las personas propuestas y la Unidad de Reclutamiento, Selección e Inducción notificará telefónicamente y por correo electrónico. De igual modo, se realizará una notificación a la persona seleccionada a través del Portal de Empleos Públicos.

La aceptación del cargo deberá efectuarse dentro de los cinco días siguientes a su notificación, mediante correo electrónico a matias.grandonf@redsalud.gob.cl. Si no lo hiciere, la autoridad facultada nombrará a alguno de los otros postulantes propuestos.

El concurso se resolverá a más tardar el día establecido según el calendario, y su resultado será informado en el Portal de Empleos Públicos, a más tardar dentro de los 10 días hábiles siguientes a su conclusión. Además, se les notificará vía correo electrónico (en caso de que se requiera). La Unidad de Reclutamiento, Selección e Inducción se reserva el derecho de modificar su calendario en caso de que sea necesario.

Los postulantes podrán requerir información y aclarar dudas sobre sus resultados obtenidos durante el desarrollo del concurso, lo que será respondido en virtud de los antecedentes.

Postulantes idóneos no seleccionados: Los/as postulantes evaluados/as como idóneos/as que no fueren seleccionados en este proceso, especialmente aquellos que integran la nómina propuesta para la selección por parte de la autoridad facultada para ello, podrán ser considerados para contratación directa si se requiere cubrir un cargo de similares características técnicas, dentro de los siguientes seis meses de finalizado el presente proceso de selección. Asimismo, si la persona seleccionada desiste antes de su ingreso, o renuncia dentro de los primeros 6 meses, también podrá considerarse para contratación directa a algún/a postulante de la lista de candidatos idóneos/as, antes mencionada.

 6.- FACTORES DE EVALUACIÓN, PONDERACIÓN Y PUNTAJE DEL PROCESO COMPLETO

La unidad de Gestión de las Personas presentará a la Directora del Hospital o a quien correspondiese (Comisión de Selección) un ranking con los/as postulantes que hayan obtenido los puntajes más altos en el proceso de Selección (estas personas tienen que haber aprobado la Evaluación Psicolaboral), para que dicha autoridad decida respecto de él o la mejor postulante para desempeñar el cargo a proveer.

Cuando los resultados estén finalizados según cronograma se notificará a el/la postulante seleccionado/a vía telefónica y por correo electrónico.