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ESTE EMPLEO FUE DEJADO SIN EFECTO

Empleo: Reemplazo Enfermera (o) Continuidad UPC - Grado 10 E.U.S

Ministerio

Institución / Entidad

Cargo

Nº de Vacantes

Área de Trabajo

Región

Ciudad

Tipo de Vacante

Renta Bruta

Condiciones

Cargo:

Jornada Laboral:

Lugar de trabajo:

Objetivo del cargo

- Gestionar los cuidados de enfermería de los pacientes hospitalizados para otorgar los mejores estándares de calidad en la atención, teniendo como centro al niño y su familia, siguiendo las políticas generales de la institución.
- Cooperar con la administración de los Recursos Humanos y materiales a su cargo, para asegurar una atención de calidad a los pacientes.

Funciones del Cargo

1.- Prestar apoyo administrativo y técnico a la enfermera supervisora y en su ausencia subrogar a la enfermera supervisora.

2.- Participar de lunes a viernes en entrega médica de turno con el fin de programar y gestionar los cuidados del paciente junto al equipo de enfermeras clínicas.

3.- Participar en reuniones técnico-administrativas en forma periódicas de la unidad

4.- Prioriza la gestión del cuidado diario según demanda.

5.- Coordina con enfermeras clínicas, interconsultas y procedimientos a realizar.

6.- Colaborar con la atención directa del paciente cuando sea necesario.

7.- Realiza categorización diaria según riesgo dependencia de sus pacientes a cargo.

8.- Realiza resumen diario de valoración de riesgo lesiones por presión en unidad a cargo.

9.- Supervisa y/o realiza pedido de materiales de esterilización, insumos y fármacos de la unidad.

10.- Mantener sus competencias, clínico, técnico y administrativas actualizadas mediante cursos certificados para ser referente de su equipo a cargo.

11.- Coordinar y verificar cumplimiento de actividades técnicas y/o administrativas necesarias para el buen funcionamiento de la UPC en la enfermera supervisora.

12.- Identificar en conjunto con médicos y otras profesionales de equipo clínico las necesidades de recursos humanos, materiales, equipo e insumos clínicos que se requieran para otorgar una atención eficaz de los pacientes.

13.- Evaluar periódicamente los registros de las atenciones a fin de evaluar el cumplimiento de las normas establecidas en la unidad e institución sobre IAAS y calidad.

14.- Supervisar la programación y cumplimiento de plan de atención diario.

15.- Colaborar con la elaboración y difusión de protocolos, normas técnicas y administrativas de enfermería.

16.- Liderar, como referente técnico, al equipo de enfermería en conjunto con enfermera supervisora.

17.- Fomentar el trabajo en equipo y las buenas relaciones humanas.

18.- Supervisar al personal a su cargo en relación al cumplimiento de normas técnicas, de calidad y de infecciones intrahospitalarias.

19.- Asegura la realización de bundle, pautas de supervisión de calidad en los diferentes procesos de la unidad.

20.- Colabora en la resolución de eventos adversos de la unidad.

21.- Participar en conjunto con enfermera supervisora en la selección y evaluación de materiales e insumos nuevos.

22.- Participar en conjunto con enfermera supervisora en la gestión de adquisición de insumos.

23.- Supervisar y controlar el uso de los recursos materiales y equipamiento disponible, cautelando y alertando en caso de trasgresión de medidas.

24.- Instruye y/o educa a padres, familiares o tutores encargados de menores sobre dudas derivadas de la patología, tratamiento y manejo de cuidados relacionados con el ingreso, hospitalización y alta.

25.- Verificar correcto funcionamiento del equipamiento e infraestructura de la unidad y realizar coordinación para reparación oportuna en caso de detección de necesidades.

26.- Desempeñar otras funciones que le encomiende jefatura directa en el campo de su competencia

27.- Resguardar la entrega oportuna de atención a todos los pacientes de acuerdo a los protocolos de cuidados de enfermería

28.- Desarrollar e implementar programas de evaluación y mejoramiento continuo anuales del cuidado de enfermería a través de la instalación de sistemas de vigilancia de calidad, riesgos hospitalarios y el monitoreo de indicadores de calidad y seguridad.

29.- Velar por cumplimiento de funciones específicas y las actividades de cada integrante del equipo de enfermería de su dependencia.

30.- Mantener coordinación permanente con enfermera supervisora en relación al funcionamiento del servicio, determinación de necesidades de RRHH, material, equipos e insumos que faciliten las actividades de enfermería para el logro de la atención eficaz del paciente.

31.- Administrar el recurso humano de enfermería delegado y actividades derivadas de esta función:

32.- Precalificar al personal de enfermería según normas establecidas por el MINSAL.

33.- Programar feriados legales.

34.- Determinar y controlar la correcta utilización de las horas extraordinarias de enfermería asignadas al servicio.

35.- Supervisar el correcto funcionamiento de los sistemas de turnos.

36.- Distribuir y organizar el RRHH de enfermería según necesidad.

37.- Participar en el proceso de selección del personal de enfermería.

38.- Participar en la inducción y entrenamiento del personal de enfermería, de acuerdo a las necesidades detectadas.

39.- Supervisar a personal a su cargo en relación al cumplimiento de normas técnicas, de calidad y de infecciones intrahospitalarias.

40.- Velar por cumplimiento de normativa de prevención de riesgos de la institución.

41.- Colaborar con la realización de especificaciones técnicas de los materiales a utilizar.

42.- Participar en la selección y evaluación de materiales e insumos nuevos.

43.- Gestionar la adquisición de insumos, materiales y equipos no programados.

44.- Supervisar y controlar el uso de los recursos materiales disponibles.

45.- Verificar el cumplimiento del plan de mantención preventiva de equipos médicos.

46.- Desempeñar otras funciones que le encomiende jefatura directa en el campo de su competencia

47.- Velar por cumplimiento con las normas técnico - administrativas de la institución y del C.R.

48.- Promover y participar en actividades relativas a la investigación en el área de enfermería.

49.- Proporcionar atención asistencial de enfermería en caso que se requiera dentro de la unidad.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Excluyente:

- Título de Enfermera o Enfermera matrona

Especialización y/o Capacitación

Deseable:

Diplomado/magister y/o especialidad en Cuidados Intensivos del Niño críticamente enfermo.
Diplomado de Prevención de infecciones intrahospitalaria
Diplomado en gestión y administración de servicios de salud.
Curso de manejo de conflictos, burnout y/o manejo de competencias en equipo.
Curso Pals e IAAS actualizado. Deseable Curso formación en neonatología.

Experiencia sector público / sector privado

Excluyente:

- Acreditar 3 años como enfermera (o) clínica, deseable experiencia en el área de cuidados Intensivos.

Contexto del Cargo

El Hospital de Niños Dr. Roberto del Río es el establecimiento pediátrico más antiguo de Chile, perteneciente al Servicio Metropolitano Norte, que abarca las comunas de Til Til, Colina, Lampa, Huechuraba, Quilicura, Conchalí, Recoleta e Independencia., Se caracteriza por ser un establecimiento asistencial docente de Alta Complejidad que brinda atenciones de especialidades quirúrgicas siendo centro de referencia a nivel nacional y además de patologías GES. Brindando atención ambulatoria tales como; oftalmología, cardiología, infectología, salud mental, etc. y Hospitalizados tales como; UPC, Quemados, pediatría, UCI, etc.

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Los requisitos estipulados en DFL N° 28 del 24 de agosto de 2017, que fija Planta de Personal del Servicio de Salud Metropolitano Norte:

Alternativamente

i) Titulo Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración:, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a tres años,en el sector público o privada;o,
ii) Título Prolesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración:,otorgado por una Universidad o lnstituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación: vigente y acredilar una experiencia profesional no inferior a cuatro años,en el sector público o privado

Etapas de Selección

A. ANÁLISIS CURRICULAR: Corresponde a la revisión y evaluación de los currículos de los postulantes considerando la formación educacional, capacitación y experiencia profesional.
La formación educacional se debe acreditar mediante certificado, al igual que las capacitaciones, que deberán contener fecha y cantidad de horas, las cuales se deberán adjuntar a la postulación.
La experiencia laboral se debe acreditar con certificado emitido por empleador que señale fecha de inicio, termino y cargo ocupado. No se aceptaran como documentos válidos cartas de recomendación, finiquitos, contratos de trabajo, cotizaciones de afp, boletas de honorarios, fotografías, ni documentos ilegibles
Realizado el análisis curricular se confeccionará una nómina con los postulantes que hayan aprobado esta etapa.
El análisis curricular siempre irá de acuerdo con los requisitos excluyentes, aquellos/as postulantes que NO acrediten debidamente los requisitos estipulados, serán automáticamente excluidos del proceso.

B. EVALUACIÓN TÉCNICA: Mediante una entrevista personal realizada por la comisión de selección, se evaluará conocimientos técnicos propios en cada uno de los parámetros propuestos. Dichos puntajes permitirán evaluar el candidato como: Adecuado perfil alto, adecuación al perfil medio y adecuación al perfil bajo, lo que se determinará si el postulante avanza a la siguiente etapa correspondiente a la evaluación Psicolaboral.
La comisión estará conformada por las siguientes personas:
- Jefatura Directa
- Profesional del área
- Asociaciones gremiales
Esta reunión se efectuará a través de una entrevista, la cual será presencial en la ciudad de Santiago según calendario publicado; la hora de presentación se le notificará al postulante oportunamente vía correo electrónico, o de manera telefónica, quien realiza la cita es la unidad quien solicita el cargo. (De manera ocasional y de fuerza mayor, se podría realizar la entrevista online).

C. EVALUACIÓN PSICOLABORAL: En esta etapa se evaluará la adecuación psicolaboral del postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil.
Las evaluaciones se realizarán presencial o virtualmente y el mecanismo se informará oportunamente. Los costos asociados al traslado de los postulantes serán de su exclusiva responsabilidad.
Una vez realizada la evaluación psicolaboral, sólo continuarán en el proceso de selección aquellos postulantes que hayan aprobado la etapa y hayan obtenido como resultado la categoría de "Recomendables" o "Recomendables con Observaciones". La evaluación psicolaboral tendrá una validez de 6 meses.

E. SELECCIÓN FINAL: Se confeccionará una lista de postulantes con aquellos que aprobaron las etapas anteriores, ordenados en forma decreciente según su puntaje final, obtenido de la suma de los puntajes de las etapas: evaluación técnica y evaluación psicolaboral. Serán seleccionados(as) los (las) postulantes que obtengan los mayores puntajes finales, conforme al número de vacantes disponibles.

F. DETERMINACIÓN DEL POSTULANTE QUE OCUPARÁ EL CARGO VACANTE:
La Comisión de Selección definirá al postulante que ocupará la vacante a partir de la nómina presentada por la Unidad de Reclutamiento y Selección, ponderando todos los antecedentes que obren bajo su poder, pudiendo elegir a cualquiera de ellos.

“Cabe señalar que los Postulantes evaluados/as como idóneos/as que no fueren seleccionados en este proceso, serán parte de un "Listado de Elegibles", donde podrán ser considerados para contratación directa si se requiere cubrir un cargo similar o de idénticas características, dentro de los siguientes seis meses de finalizado el presente proceso de selección. Asimismo, si la persona seleccionada desiste antes de su ingreso, o renuncia dentro de los primeros 6 meses, también podrá considerarse para contratación directa a algún/a postulante de la lista de candidatos idóneos/as, antes mencionada.”

Documentos Requeridos para Postular

-Copia Cédula de Identidad
-Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
-Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
-Certificado Situación militar al día (*)
-Otros (Certificado de Inhabilidades para trabajar con menores https://inhabilidades.srcei.cl/ConsInhab/consultaInhabilidad.do)
-CV Fomato Libre (Propio)

Preguntas al Postulante

Calendarización del Proceso

Fase	Fechas
Postulación
Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl	16/01/2025-23/01/2025
Selección
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante	24/01/2025-31/01/2025
Finalización
Finalización del Proceso	03/02/2025-10/02/2025

23:59

23/01/2025

Correo de Contacto

Condiciones Generales

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, es así como, no se recibirán postulaciones por otra vía distinta a la anteriormente señalada, para lo cual deberán previamente registrarse como usuarios y completar Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV).
En caso de ser solicitado deberá adjuntar los documentos informados en “Documentos Requeridos para postular”. Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan, aceptando que esta documentación quedará en poder de la Institución y no será devuelta una vez finalizado el proceso de selección del cargo. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
Fechas del proceso: Con el propósito de asegurar el adecuado desarrollo del proceso de selección y resguardando la igualdad de oportunidades de los/as postulantes, las fechas definidas son estimativas, pudiendo sufrir modificaciones según la demanda de la postulación, contingencias por razones de buen servicio. Es así como, los plazos mencionados son bajo el criterio de máxima amplitud. Si al cabo de 30 días, no se ha establecido contacto con el/la postulante, esto se debe a que sus antecedentes no han sido preseleccionados para la fase siguientes.
Inasistencia a citaciones: En caso de existir algún imprevisto ineludible que imposibilite la asistencia, cada postulante acepta su responsabilidad en señalar con la debida anticipación y que, en tal caso, se asume la posibilidad de que no existan otras opciones para realizar la evaluación para la cual fue citado/a, lo que significará que no continuará en el mencionado cargo, lo que no implicará su inhabilitación para futuros procesos de selección dentro de la institución.
Etapas del proceso de selección: a) Análisis Curricular b) Evaluación Técnica c) Evaluación Psicolaboral. Él ó la postulante, tendrá que asumir costos de traslado que implique cada etapa.
A la fecha de cierre de postulación, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos los antecedentes y requisitos solicitados.
Es de responsabilidad exclusiva de él/la candidata(a) mantener activa y habilitada la casilla electrónica y teléfonos de contacto proporcionados dentro de los antecedentes de postulación, esto con el objeto de recibir información y/o comunicaciones relativas al proceso de selección en el que se encuentre participando.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento ó dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.

El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose aquellos/as candidatos/as quienes no cumplan con el perfil de cargo y/o los requisitos establecidos.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.