Empleo: Enfermero (a) Clínico (a) 4to Turno UPC - Grado 12 E.U.S


    Ministerio

    Ministerio de Salud

    Institución / Entidad

    Servicio de Salud Metropolitano Norte / Hospital de Niños Roberto del Río

    Cargo

    Enfermero (a) Clínico (a) 4to Turno UPC - Grado 12 E.U.S

    Nº de Vacantes

    2

    Área de Trabajo

    Salud

    Región

    Región Metropolitana de Santiago

    Ciudad

    Independencia

    Tipo de Vacante

    Contrata

      Renta Bruta


      1.893.964

     

      Condiciones


      Cargo: Contrata -  Estamento Profesional Grado 12 E.U.S 
      Jornada Laboral:  4to Turno
      Lugar de trabajo: Hospital de Niños Dr. Roberto del Rio, ubicado en Prof. Zañartu 1085, comuna de Independencia.
      Considera otorgamiento de beneficio de alimentación (casino institucional)

     

      Objetivo del cargo


      Programar, coordinar, ejecutar y evaluar los cuidados de enfermería para proporcionar una atención integral, oportuna y de calidad a los pacientes pediátricos y su familia, que son atendidos en la Unidad de Pacientes Críticos, en conjunto con el equipo de enfermería a su cargo.


     

      Funciones del Cargo


      1. Participar activamente en la recepción de los pacientes derivados de otros servicios clínicos, junto al resto del equipo de salud.
      2. Supervisar que la unidad de los pacientes a cargo se encuentre completa y con todos los elementos necesarios según la condición clínica del paciente.
      3. Realizar valoración integral de enfermería a los pacientes, considerando todos los factores que pudieran influir en su condición actual de salud.
      4. Programar,  coordinar y dirigir la atención de enfermería en forma eficiente y oportuna de todos los pacientes hospitalizados a su cargo.
      5. Entregar los cuidados de enfermería de manera humanizada y considerando los principios de la bioética
      6. Respetar los derechos y deberes de los pacientes.
      7. Elaborar, priorizar y supervisar plan de cuidados de enfermería de acuerdo a las necesidades de los pacientes.
      8. Supervisar la realización del plan de enfermería por parte del equipo de Técnicos de enfermería a su cargo.
      9. Ejecutar los cuidados de enfermería en conjunto con el equipo de enfermería a su cargo, preservando la seguridad de atención de los pacientes a cargo
      10. Reevaluar continuamente los cuidados de enfermería brindado a los pacientes, realizando las modificaciones pertinentes a la evolución clínica del paciente.
      11. Prevenir, identificar y resolver emergencias que pudieran surgir en los pacientes críticamente enfermeros
      12. Realizar procedimientos de enfermería en forma segura y oportuna, según procedimientos establecidos
      13. Realizar procedimientos de enfermería de mayor complejidad e invasivos según los protocolos establecidos y el nivel de capacitación y expertiz.
      14. Preparar y administrar los medicamentos por las diferentes vías.
      15. Realizar recepción de medicamentos entregados por farmacia y asegurar la continuidad del tratamiento de pacientes a cargo, teniendo en cuenta las condiciones de almacenamientos de estos
      16. Recepción, registro y control de medicamentos estupefacientes y electrolitos.
      17. Cumplir las indicaciones médicas registradas en la ficha clínica.
      18. Sugerir y proponer cambios en los tratamientos del paciente, según conocimientos de enfermería basados en la evidencia científica y en el bienestar del paciente.
      19. Realizar registros de enfermería correspondientes a las atenciones brindadas a los pacientes y supervisar los registros efectuados por el personal técnico en enfermería a cargo.
      20. Colaborar en procedimientos médicos de mayor complejidad.
      21. Informar oportunamente al médico, las complicaciones que presentan los pacientes a su cargo.
      22. Coordinar las actividades con otros profesionales que se requiera para la atención de los pacientes.
      23. Entregar información diariamente sobre la condición clínica a los pacientes y su familia, siempre y cuando la información respecte a la labor de enfermería. Si la información solicitada involucra a otros profesionales, se derivará al profesional correspondiente.
      24. Aclarar dudas al paciente o familia de manera amable y respetuosa.
      25. Ser capaz de recibir y transmitir en forma clara y oportuna información al resto del equipo de salud para el logro de los objetivos propuestos,
      26. Programar y realizar educación a los padres de los pacientes durante el proceso de hospitalización.
      27. Realizar entrega y recepción de turno de acuerdo a la normativa del servicio, con lenguaje técnico apropiado.
      28. Mantener en buenas condiciones y disponibles, maquinarias, equipos e insumos de enfermería necesarios para la atención.
      29. Solicitar a la supervisora los insumos necesarios para la atención de los pacientes.
      30. Utilizar y manejar correctamente los registros clínicos, estadísticos e informáticos requeridos para la atención, con que cuenta la unidad.
      31. Organizar al equipo de enfermería para desarrollar una atención rápida y eficiente a todos los niños a cargo.
      32. Colaborar en la inducción del personal que se integra a la unidad.
      33. Supervisar al personal de enfermería en relación al cumplimiento de: normas técnicas, administrativas y prevención de infecciones intrahospitalarias.
      34. Corregir y capacitar continuamente al personal de enfermería que se encuentre a su cargo.
      35. Realizar y participar en programas de educación en servicio.
      36. Fomentar el trabajo en equipo y las buenas relaciones humanas.
      37. Participar en el proceso pre calificatorio del personal de enfermería de su unidad según pautas establecidas por el MINSAL.
      38. Participar en reuniones técnico-administrativas con el personal a cargo en forma periódica.
      39. Colaborar con la docencia de pre y post grado de alumnos de enfermería y de formación técnica.
      40. Mantener actualizados los conocimientos y contar con habilidades técnicas para la atención de los niños críticamente enfermos.
      41. Colaborar en la atención de pacientes en otras unidades, cuando sea solicitado por su jefatura.
      42. Cumplir con las actividades asignadas por su jefatura, en el campo de su competencia.
      43. Acudir al hospital en caso de emergencia sanitaria.
      44. Cumplir con normas técnicas, administrativas y de prevención de infecciones intrahospitalarias.
      45. Cumplir con la rotativa de turnos asignados, puntualidad y disposición para colaborar en la cobertura de turnos extraordinarios para buen funcionamiento del servicio.
      46. Derivar pacientes a otros servicios clínicos del hospital o a otros centros de salud con la documentación oportuna y con entrega verbal del paciente que considere la historia clínica y condición actual del paciente.
      47. Gestionar traslado de pacientes críticos ya sea intra o extrahospitalario, teniendo en cuenta la seguridad del paciente.
      48. Conocer y aplicar cuidados en niños, niñas y adolescentes con necesidades especiales y dependientes de tecnologías.
      49. Participar activamente en la rehabilitación de pacientes a su cargo, según su evolución clínica.
      50. Conocer el protocolo de prevención de eventos adversos y participar en el análisis de éstos para la mejora continua.
      51. Conocer y revisar carro de paro en cada turno, según protocolo de unidad, asegurándose que los medicamentos estén vigentes, desfibrilador en óptimo funcionamiento e indemnidad de todos los insumos.

     

Perfil del Cargo


Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.
 


    Formación Educacional


    Excluyente:

    - Título de Enfermera o Enfermera-Matrona.


 

    Especialización y/o Capacitación


    Deseable:

    - Curso de Infecciones intrahospitalarias

    - Curso PALS

    - Deseable diplomado y/o cursos de cuidados intensivos pediátricos.


 

    Experiencia sector público / sector privado


    Excluyente:
    - Requiere experiencia previa de 1 año en unidades clínicas pediátricas.
     

 

    Contexto del Cargo


    El Hospital de Niños Dr. Roberto del Río es el establecimiento pediátrico más antiguo de Chile, perteneciente al Servicio Metropolitano Norte, que abarca las comunas de Til Til, Colina, Lampa, Huechuraba, Quilicura, Conchalí, Recoleta e Independencia., Se caracteriza por ser un establecimiento asistencial docente de Alta Complejidad que brinda atenciones de especialidades quirúrgicas siendo centro de referencia a nivel nacional y además de patologías GES. Brindando atención ambulatoria tales como; oftalmología, cardiología, infectología, salud mental, etc. y Hospitalizados tales como; UPC, Quemados, pediatría, UCI, etc.


 

Requisitos Generales


Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:


a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:


a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
 

    Requisitos Específicos


    Los requisitos estipulados en DFL N° 28 del 24 de agosto de 2017, que fija Planta de Personal del Servicio de Salud Metropolitano Norte:

    Alternativamernte

    i) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración: otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado; o,

    ii) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración:, otorgado por una Universidad o instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación: vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años, en: el sector público o privado,


 

Etapas de Selección

    A. ANÁLISIS CURRICULAR: Corresponde a la revisión y evaluación de los currículos de los postulantes considerando la formación educacional, capacitación y experiencia profesional.
    La formación educacional se debe acreditar mediante certificado, al igual que las capacitaciones, que deberán contener fecha y cantidad de horas, las cuales se deberán adjuntar a la postulación.
    La experiencia laboral se debe acreditar con certificado emitido por empleador que señale fecha de inicio, termino y cargo ocupado. No se aceptaran como documentos válidos cartas de recomendación, finiquitos, contratos de trabajo, cotizaciones de afp, boletas de honorarios, fotografías, ni documentos ilegibles 
    Realizado el análisis curricular se confeccionará una nómina con los postulantes que hayan aprobado esta etapa.
    El análisis curricular siempre irá de acuerdo con los requisitos excluyentes, aquellos/as postulantes que NO acrediten debidamente los requisitos estipulados, serán automáticamente excluidos del proceso.
     
    B. EVALUACIÓN TÉCNICA: Mediante una entrevista personal realizada por la comisión de selección, se evaluará conocimientos técnicos propios en cada uno de los parámetros propuestos. Dichos puntajes permitirán evaluar el candidato como: Adecuado perfil altoadecuación al perfil medio y adecuación al perfil bajo, lo que se determinará si el postulante avanza a la siguiente etapa correspondiente a la evaluación Psicolaboral.
    La comisión estará conformada por las siguientes personas:
    -  Jefatura Directa 
    - Profesional del área
    - Asociaciones gremiales 
    Esta reunión se efectuará a través de una entrevista, la cual será presencial en la ciudad de Santiago según calendario publicado; la hora de presentación se le notificará al postulante oportunamente vía correo electrónico, o de manera telefónica, quien realiza la cita es la unidad quien solicita el cargo. (De manera ocasional y de fuerza mayor, se podría realizar la entrevista online).

    C. EVALUACIÓN PSICOLABORAL: En esta etapa se evaluará la adecuación psicolaboral del postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil.
    Las evaluaciones se realizarán presencial o virtualmente y el mecanismo se informará oportunamente. Los costos asociados al traslado de los postulantes serán de su exclusiva responsabilidad.
    Una vez realizada la evaluación psicolaboral, sólo continuarán en el proceso de selección aquellos postulantes que hayan aprobado la etapa y hayan obtenido como resultado la categoría de "Recomendables" o "Recomendables con Observaciones". La evaluación psicolaboral tendrá una validez de 6 meses. 

    E. SELECCIÓN FINAL: Se confeccionará una lista de postulantes con aquellos que aprobaron las etapas anteriores, ordenados en forma decreciente según su puntaje final, obtenido de la suma de los puntajes de las etapas: evaluación técnica y evaluación psicolaboral. Serán seleccionados(as) los (las) postulantes que obtengan los mayores puntajes finales, conforme al número de vacantes disponibles.

    F. DETERMINACIÓN DEL POSTULANTE QUE OCUPARÁ EL CARGO VACANTE:
    La Comisión de Selección definirá al postulante que ocupará la vacante a partir de la nómina presentada por la Unidad de Reclutamiento y Selección, ponderando todos los antecedentes que obren bajo su poder, pudiendo elegir a cualquiera de ellos.
     
    “Cabe señalar que los Postulantes evaluados/as como idóneos/as que no fueren seleccionados en este proceso, serán parte de un "Listado de Elegibles", donde podrán ser considerados para contratación directa si se requiere cubrir un cargo similar o de idénticas características, dentro de los siguientes seis meses de finalizado el presente proceso de selección. Asimismo, si la persona seleccionada desiste antes de su ingreso, o renuncia dentro de los primeros 6 meses, también podrá considerarse para contratación directa a algún/a postulante de la lista de candidatos idóneos/as, antes mencionada.” 


Documentos Requeridos para Postular


-Copia Cédula de Identidad
-Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
-Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
-Certificado Situación militar al día (*)
-Otros (Certificado de Inhabilidades para trabajar con menores https://inhabilidades.srcei.cl/ConsInhab/consultaInhabilidad.do)
-CV Fomato Libre (Propio)

Preguntas al Postulante

¿Cuenta con Título Profesional de Enfermero (a) o Enfermero (a) Matrón (a)? Adjunte Certificado
¿Cuenta con 1 año acreditables de experiencia como enfermero (a) clínico (a) en Unidades Pediátricas? Adjunte Certificado
Adjunta certificado de inhabilidades para trabajar con menores de edad? https:inhabilidades.srcei.clConsInhabconsultaInhabilidad.do
Presenta algun tipo de discapacidad? Lo anterior, para ajustar las condiciones al momento de realizar la entrevista
Declara que las respuestas dadas en las preguntas anteriores son veraces y de su exclusiva responsabilidad?

Calendarización del Proceso


    FaseFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl16/01/2025-23/01/2025
    Selección
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante24/01/2025-31/01/2025
    Finalización
    Finalización del Proceso03/02/2025-10/02/2025


    El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 23/01/2025

    Correo de Contacto


    selecion.hrrio@redsalud.gob.cl

    Condiciones Generales


    Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, es así como, no se recibirán postulaciones por otra vía distinta a la anteriormente señalada, para lo cual deberán previamente registrarse como usuarios y completar Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV).
    En caso de ser solicitado deberá adjuntar los documentos informados en “Documentos Requeridos para postular”. Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan, aceptando que esta documentación quedará en poder de la Institución y no será devuelta una vez finalizado el proceso de selección del cargo. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
    Fechas del proceso: Con el propósito de asegurar el adecuado desarrollo del proceso de selección y resguardando la igualdad de oportunidades de los/as postulantes, las fechas definidas son estimativas, pudiendo sufrir modificaciones según la demanda de la postulación, contingencias por razones de buen servicio. Es así como, los plazos mencionados son bajo el criterio de máxima amplitud. Si al cabo de 30 días, no se ha establecido contacto con el/la postulante, esto se debe a que sus antecedentes no han sido preseleccionados para la fase siguientes.
    Inasistencia a citaciones: En caso de existir algún imprevisto ineludible que imposibilite la asistencia, cada postulante acepta su responsabilidad en señalar con la debida anticipación y que, en tal caso, se asume la posibilidad de que no existan otras opciones para realizar la evaluación para la cual fue citado/a, lo que significará que no continuará en el mencionado cargo, lo que no implicará su inhabilitación para futuros procesos de selección dentro de la institución.
    Etapas del proceso de selección: a) Análisis Curricular b) Evaluación Técnica c) Evaluación Psicolaboral. Él ó la postulante, tendrá que asumir costos de traslado que implique cada etapa. 
    A la fecha de cierre de postulación, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos los antecedentes y requisitos solicitados.
    Es de responsabilidad exclusiva de él/la candidata(a) mantener activa y habilitada la casilla electrónica y teléfonos de contacto proporcionados dentro de los antecedentes de postulación, esto con el objeto de recibir información y/o comunicaciones relativas al proceso de selección en el que se encuentre participando.
    Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento ó dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.

    El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose aquellos/as candidatos/as quienes no cumplan con el perfil de cargo y/o los requisitos establecidos.