Empleo: Enfermero(a) Diurna Apoyo Calidad e IAAS U. Pabellón


    Ministerio

    Ministerio de Salud

    Institución / Entidad

    Servicio de Salud Metropolitano Oriente / Instituto de Neurocirugía Dr. Alfonso Asenjo

    Cargo

    Enfermero(a) Diurna Apoyo Calidad e IAAS U. Pabellón

    Nº de Vacantes

    1

    Área de Trabajo

    Salud

    Región

    Región Metropolitana de Santiago

    Ciudad

    Santiago

    Tipo de Vacante

    Contrata

      Renta Bruta


      1.893.964

     

      Condiciones


      Renta: acorde al estamento Profesional grado 12º de la E.U.S.
      La persona seleccionada en un empleo de contrata, será primero por un periodo de 3 meses, la que se renovara según informe de desempeño de su jefatura directa. Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.


     

      Objetivo del cargo


      Brindar apoyo en la gestión y dirección técnica de los cuidados de enfermería en el Servicio de Pabellón del Instituto de Neurocirugía, aplicando la supervisión continua de los protocolos de Calidad e IAAS, dando cumplimiento a las metas y objetivos del servicio conforme a los lineamientos institucionales vigentes con el fin de asegurar una atención oportuna, continua, segura y de calidad.
      Como también ser un apoyo al equipo de enfermería en la medida que se requiera apoyo clínico, anteponiendo siempre la atención clínica oportuna.


     

      Funciones del Cargo


      • Contribuir al logro de metas y objetivos propuestos por el Instituto de Neurocirugía y el Servicio de Salud Metropolitano Oriente.
      • Conocer y colaborar en la difusión de las políticas ministeriales e institucionales en su equipo.
      • Resolver, ante situaciones clínico-administrativas del ámbito de la Gestión del Cuidado con análisis crítico y juicio clínico en Enfermería.
      • Cumplir los procesos administrativos según legislación y normativa vigente.
      • Participar activamente en instancias formales de la institución según pertinencia y designación de su jefatura.
      • Conocer y participar de la difusión, capacitación y supervisión de las normas y procedimientos de seguridad y prevención de IAAS en su servicio.
      • Mantener y promover una relación respetuosa y cálida en los integrantes del equipo de salud y gestionar el abordaje de tiempos de espera, acceso a la información, trato digno y respetuoso al usuario e infraestructura adecuada a necesidades.
      • Realizar el registro de las evaluaciones de supervisión realizadas según programa de Calidad e IAAS, y de acuerdo a indicación de Jefatura.
      • Manejar sistemas informáticos de registro para el resguardo y manejo de información de Calidad e IAAS.
      • Apoyar activamente al equipo de enfermería, en caso de necesidad, para ejecutar técnicas de enfermería de mayor complejidad y procedimientos invasivos según protocolos establecidos del servicio y el establecimiento.
      • Otorgar atención de enfermería oportuna y eficaz ante urgencias y emergencias que se produzcan.
      • Realizar supervisión, cuando corresponda, los registros de resguardo del uso de medicamentos, insumos, equipos e instrumental necesario para la correcta atención quirúrgica de nuestros usuarios.
      • Participar del diseño, ejecución y supervisión del programa anual de Enfermería, de su monitoreo, evaluación y difusión de resultados, con el fin de gestionar la mejora continua de la atención en el servicio.
      • Mantener comunicación fluida con las Unidades de Calidad e IAAS para aplicación de mejoras en Pabellón y de acuerdo a solicitud de jefatura.
      • Realizar las actividades definidas por su jefatura requeridas para cumplir con los procesos de acreditación en calidad y seguridad asistencial del establecimiento.
      • Colaborar en mantener actualizados manuales de uso en el servicio, así como colaborar en la confección y actualización de procesos, normas y protocolos de enfermería del establecimiento.
      • Colaborar en organización de la gestión del ausentismo no programado para proporcionar la atención continua de los usuarios del servicio.
      • Colaborar en el proceso de selección de los nuevos funcionarios y ejecución del programa de orientación del personal que ingresa al Servicio.
      • Colaborar en la programación, promoción y desarrollo de actividades de perfeccionamiento y/o capacitación continua del personal del servicio.
      • Colaborar en las actividades de formación de profesionales y técnicos que efectúan práctica clínica en el servicio, de acuerdo a normativa del Comité Asistencial Docente.
      • Supervisar que el equipo clínico asignado cumpla con las funciones asignadas, de manera que se entregue una atención de salud segura y de calidad.
      • Realizar sus funciones clínicas a las que sea asignada en los tiempos correctos, permitiendo mantener la continuidad y oportunidad quirúrgica de los pacientes programados y/o agregados en la tabla quirúrgica.
      • Supervisar y controlar el cumplimiento de los distintos roles del equipo de quirúrgico y el cumplimiento de éstos de acuerdo a los protocolos de Calidad y Seguridad e IAAS de la institución.
      • Desarrollar otras funciones asociadas a su cargo y que sean requeridas por su jefatura directa.

     

Perfil del Cargo


Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.
 


    Formación Educacional


    • Título Profesional de Enfermera/o, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad reconocida por el Estado.
    • Inscripción en el Registro de Prestadores Individuales de la Superintendencia de Salud.

 

    Experiencia sector público / sector privado


    Acreditar experiencia de al menos 1 año como profesional en Pabellón (excluyente).

 

    Competencias


    Trabajo Bajo Presión: Capacidad para trabajar bajo condiciones adversas, de tiempo y sobrecarga laboral, con buenos resultados.   
    Planificación y Organización: Capacidad para identificar y organizar lo importante de lo urgente.
    Iniciativa y Autonomía: Capacidad para proponer ideas y mejoras para desempeñar mejor el trabajo.
     
    ​​​​​​​Adhesión a normas y procedimientos: Capacidad para ajustarse a las normas y procedimientos de la organización.
     
    ​​​​​​​Liderazgo: capacidad de coordinar y organizar eficazmente sus equipos de trabajo.
     
    ​​​​​​​​​​​​​​Toma de Decisiones y resolutividad: Capacidad para tomar una decisión, basándose en varias alternativas con conocimiento del entorno y las circunstancias.

 

Requisitos Generales


Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:


a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:


a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
 

Etapas de Selección

    - Análisis Curricular: Revisión de los curriculum, de acuerdo a los requisitos solicitados.
    - Entrevista Psicolaboral: A través de una entrevista individual y/o grupal se revisaran sus competencias técnicas y habilidades blandas para el cargo. Aquellas personas que sean No Recomendable en dicha evaluación, quedarán fuera del proceso.
    - Comisión: Se realizara una comisión final con la terna correspondiente, donde se evaluara a los candidatos con una nota de 1-7. Aquellas personas que puntuen nota menor a 4.0 quedaran fuera del proceso.
    Si la persona seleccionada, permanece en el cargo menor a seis meses contratada, se podrá continuar en la selección del segundo candidato, de acuerdo a puntaje.
    "Listado de postulantes  elegibles: Los postulantes que hayan llegado a la etapa de comisión de selección y que hayan obtenido un puntaje superior a 4.0  en dicha comisión, serán considerados como postulantes elegibles conformando una lista de postulantes idóneos, de tal forma que la autoridad facultada para hacer el nombramiento pueda designarlos en las vacantes que se produzcan en la planta respectiva, durante los doce meses siguientes a la conclusión del proceso de selección siempre y cuando estos correspondan al mismo perfil de cargo o familia de cargo

     

Documentos Requeridos para Postular


-Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados
-Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
-Otros (registro superintendencia)
-CV Fomato Libre (Propio)

Preguntas al Postulante

¿Posee Curso o Diplomado en Calidad no mayor a 3 años?
¿Posee curso Cuidados de Paciente Crítico o similar?
¿Posee curso ACLS?
¿Posee curso de IAAS 27 horas?
Indique su experiencia como profesional en pabellón

Calendarización del Proceso


    FaseFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl20/01/2025-27/01/2025
    Selección
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante28/01/2025-31/01/2025
    Finalización
    Finalización del Proceso03/02/2025-07/02/2025


    El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 17:00 horas del día 27/01/2025

    Correo de Contacto


    seleccion.inca@redsalud.gov.cl

    Condiciones Generales


    Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular:
    - CV formato libre
    - Certificado de capacitaciones excluyentes
    - Otros: Certificado Registro de la Superintendencia de Salud
    - Certificado Laboral que acredite experiencia laboral: Este debe indicar su experiencia en el área de pabellón.  Dicho certificado puede ser del empleador (actual y/o anterior) que acredite experiencia laboral en el sector público y/o privado y en funciones relacionadas al cargo. (Se sugiere el formato descargable desde “Anexos” Empleos Públicos o Anexo 2 de las presentes bases). Para estos efectos, el (los) certificado(s) debe(n) contener: - Identificación de la Institución/Empresa, nombre del postulante, la especificación del(los) cargo(s) ocupados(s), inicio y fin del período de desempeño (día, mes, año), nombre completo y firma de quién lo extiende, además del timbre de la organización que certifica. Idealmente deberá indicar teléfono y/o correo electrónico de contacto de la persona que certifica.
    - No se considerará documento válido para acreditar experiencia: Certificados extendidos por el mismo postulante, currículum vitae, Resoluciones de nombramiento, contratos de trabajo, boletas de honorarios, certificado de cotizaciones previsionales, cartas de recomendación, liquidaciones de sueldo, link o copia de páginas web en donde aparezca el postulante o trabajos realizados por él, correos electrónicos que hagan mención a trabajos/proyectos realizados o cualquier otro documento que no se ajuste a lo indicado en el párrafo precedente.

    Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.
    A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados
    Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
    El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
    Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
    No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.).
                SOLO SE CONSIDERARÁN AQUELLAS PERSONAS QUE CUMPLAN EL PERFIL REQUERIDO