Empleo: Enfermero (a) Clínico (a) Unidad de Protección Infanto Adolescente CAE- Grado 13 E.U.S


    Ministerio

    Ministerio de Salud

    Institución / Entidad

    Servicio de Salud Metropolitano Norte / Hospital de Niños Roberto del Río

    Cargo

    Enfermero (a) Clínico (a) Unidad de Protección Infanto Adolescente CAE- Grado 13 E.U.S

    Nº de Vacantes

    1

    Área de Trabajo

    Salud

    Región

    Región Metropolitana de Santiago

    Ciudad

    Independencia

    Tipo de Vacante

    Contrata

      Renta Bruta


      1.770.239

     

      Condiciones


      Se establece que el/la postulante que ingrese será vinculado en calidad contrata por un período de prueba de 3 meses, sujeto a evaluación de desempeño de su jefatura directa, pudiendo dar término anticipado del periodo mencionado. Sin perjuicio de ello, se debe mencionar que la persona vinculada en calidad de contrata cumplirá funciones hasta el 31 de diciembre del año 2026 y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación para su extensión.

      Disponibilidad: Ingreso a partir desde la fecha de término del proceso de selección. Las fechas consignadas en la calendarización son estimativas, por lo que estás se pueden ver modificadas. A excepción de las fechas declaradas para la postulación.

      Las bonificaciones se encuentran sujetas al cumplimiento de las metas de HHRIO y serán percibidas por el/la funcionaria una vez cumpla un año calendario desempeñándose en HHRIO.

      Remuneración: La renta bruta para grado 13° según planta profesional 44 hrs. establecida por la escala única de sueldos corresponde a $1.770.239.- más bonificaciones o asignaciones según características del cargo.

      Jornada: Diurna 44 Horas.

      Beneficio de alimentación por casino institucional.

      Establecimiento cercano al metro Hospitales (Linea 3) comuna de Independencia.


     

      Objetivo del cargo


      Programar, coordinar, ejecutar y evaluar los cuidados1 de enfermería para otorgar una atención integral, y oportuna con altos estándares de calidad a los pacientes pediátricos y su familia, que son atendidos en las distintas unidades del CAE, de acuerdo a normativa técnica y administrativa del Hospital Roberto del Río y del CR.


     

      Funciones del Cargo


      Área de Gestión

      • Actualizar los protocolos, flujogramas y registros para favorecer la atención de los pacientes que ingresan y se mantienen en seguimiento en UPIA.
      • Elaborar y actualizar Bajo control de Enfermería de los pacientes del programa GES 86.
      • Elaborar listado de pacientes derivados a UPIA y mantener actualizada la información de controles correspondiente a los profesionales médicos y no médicos de la UPIA.
      • Elaborar y enviar al SSMN en forma trimestral la estadística correspondiente a COMGES.
      • Agenciar en sistema INTRANET las horas de pacientes nuevos derivados a UPIA.
      • Monitorear garantías con riesgo de vencer y vencidas correspondientes al GES 86.
      • Elaborar y enviar mensualmente a la unidad de estadística REM 07.
      • Registrar diariamente pacientes atendidos de acuerdo, a la  cobertura brindada en la atención de Enfermera/o. (Procedimientos, Consulta, Educación).
      • Reportar incidentes y eventos adversos en sistema INTRANET relacionados con la atención del pacient
      • Gestionar horas para exámenes y procedimientos en el contexto de la atención integral de los usuarios de UPIA.
      • Mantener una coordinación efectiva y oportuna con enfermeras de Primera Respuesta GES 86 de la UEH - HRR.
      • Gestionar hospitalización de paciente a través Unidad de Gestión de Camas, según indicación médica
      • Mantener actualizada hoja de vida de registro funcionaria de TENS de la Unidad.
      • Efectuar reuniones de trabajo con TENS de la unidad para tomar acuerdos de funcionamiento interno de la unidad, difundir información, mínimo una vez al mes.
      • Asistir a reuniones técnico/administrativas y de capacitación programadas por la UPIA y el Establecimiento.
      • Participar en reuniones de coordinación en UPIA y Comité de Maltrato HRR.
      • Asistir y participar en reuniones de Enfermeras del CAE y reuniones del CAE general.Elaborar en conjunto con Enfermera Supervisora del Programa anual de compras correspondiente a la Unidad.
      • Realizar mensualmente pedido de insumos para abastecer la Unidad.
      • Realizar Orden de Trabajo necesarias para mantener en buenas condiciones y disponibles los equipos de la Unidad.
      • Cumplir con las instrucciones y actividades encomendadas por SDGC/ enfermera supervisora del CAE en el ámbito de su competencia y acudir al hospital en caso de emergencia sanitaria.
      • Supervisar las labores tanto clínicas como administrativas del personal TENS de la Unidad.
      • Mantener  actualizado  inventario  de  insumos  de  bodega  y  clínicos  de  la  Unidad
      • Área Educativa

       

      • Educar a los pacientes y sus familias respecto a fluí o de atención GES 86 y la importancia de la adherencia al tratamiento y sobre la asistencia a controles de seguimiento y toma de muestras.
      • Educar a las pacientes con conductas sexuales de riesgo sobre Ja importancia acciones sexo-afectivas responsables y mecanismos de prevención de ITS.
      • Colaborar en la inducción del personal de enfermería que se integra a la unidad.
      • Desarrollar junto al equipo de la Unidad el plan de capacitación, sensibilización, formación a toda la comunidad hospitalaria.
      • Colaborar con actividades de docencia de Pre grado de Enfermería.
      • Reforzar al equipo de la Unidad la Normativa de IAAS y calidad. 
      • Área Asistencial
      • Realizar Consulta / Control a pacientes en contexto de seguimiento de pacientes del programa determinado por Tribunal de Familia.
      • Realizar Consulta / Control a pacientes en contexto de víctima  de  violencia sexual que requieran vinculación con Unidades de  atención, control en salud sexual y ginecología.
      • Realizar de visitas domiciliarias en conjunto con Trabajador Social y/o Psicóloga de la Unidad de acuerdo a las necesidades de los pacientes.
      • Tomar las muestras de examen de sangre /orina de screening ITS a usuarios/as GES 86 derivados a UPIA.

     

Perfil del Cargo


Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.
 


    Formación Educacional


    Excluyente:
    - Título Profesional de Enfermera (o)
    - Certificado de Inscripción en la Superintendencia de Salud
    *Todo excluyente debe acreditarse mediante certificado


 

    Especialización y/o Capacitación


    Excluyente:

    • Curso IAAS 80 Horas
    • Curso Abuso Sexual o GES 86
    • Curso RCP

    *Todo excluyente debe acreditarse mediante certificado.

    Deseable:

    • Curso manejo usuario difícil
    • Cursos relacionados a la atención, Calidad y Trato Usuario

 

    Experiencia sector público / sector privado


    Excluyente:

    - Acreditar al menos 3 años de experiencia como enfermero (a) en servicios públicos o privados. De estos 3 años, acreditar al menos 1 año de experiencia como enfermero (a) en atención ambulatoria pediátrica.

     

    *Todo excluyente debe acreditarse mediante certificado.

    Solo serán validados para acreditar experiencia laboral solicitada: Certificados de antigüedad laboral que acredite cargo, funciones, periodo de inicio y de término, firmado y timbrado por Institución y/o jefatura directa.
    No serán considerados documentos válidos para acreditar experiencia: Certificados extendidos por el mismo postulante, currículum vitae, Resoluciones de nombramiento, contratos de trabajo y anexos de trabajo, boletas de honorarios, certificado de cotizaciones previsionales (AFP Y SALUD), cartas de recomendación, liquidaciones de sueldo, link o copia de páginas web en donde aparezca el postulante o trabajos realizados por él, correos electrónicos que hagan mención a trabajos/proyectos realizados o cualquier otro documento que no se ajuste a lo indicado en el párrafo precedente.


 

    Competencias


    Competencias  transversales

     

     

    Competencias Transversales

    Nivel de Desempeño

    A

    B

    C

    D

    E

    Orientación al Cliente Externo e Interno

     

     

     

     

    X

    Adaptación Cambio-Innovación

     

     

     

    X

     

    Compromiso Organizacional

     

     

     

    X

     

     

    Competencias Especificas

    a. Capacidad de Trabajar Bajo Presión; Nivel de desempeño requerido (D) 

    b. Trabajo en Equipo; Nivel de desempeño requerido (D) 

    c. Iniciativa; Nivel de desempeño requerido  (D) 

    d. Aprendizaje Práctico Permanente; Nivel de desempeño requerido (D) 

    e. LiderazgoNivel de desempeño  requerido  (C)


 

    Contexto del Cargo


    El Hospital de Niños Dr. Roberto del Río es el establecimiento pediátrico más antiguo de Chile, perteneciente al Servicio Metropolitano Norte, que abarca las comunas de Til Til, Colina, Lampa, Huechuraba, Quilicura, Conchalí, Recoleta e Independencia., Se caracteriza por ser un establecimiento asistencial docente de Alta Complejidad que brinda atenciones de especialidades quirúrgicas siendo centro de referencia a nivel nacional y además de patologías GES. Brindando atención ambulatoria tales como; oftalmología, cardiología, infectología, salud mental, etc. y Hospitalizados tales como; UPC, Quemados, pediatría, UCI, etc.


 

Requisitos Generales


Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:


a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:


a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
 

    Requisitos Específicos


    Los requisitos estipulados en DFL N° 28 del 24 de agosto de 2017, que fija Planta de Personal del Servicio de Salud Metropolitano Norte:


    Alternativamente
    I) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente acreditar una experiencia profesional no inferior a un años, en el sector público o privada; o,
    II) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años, en el sector público o privado.


 

Etapas de Selección

    A.  ANÁLISIS CURRICULAR: Corresponde a la revisión y evaluación de los currículum de los postulantes considerando la formación educacional, capacitación y experiencia profesional.
    -Para acreditar formación educacional se debe presentar certificado respectivo (sea este Licencia de Enseñanza Media o Certificado de Titulo Técnico o Profesional, según sea el caso).
    -Para acreditar capacitaciones se deberá presentar certificado respectivo debiendo este contener fecha, cantidad de horas, aprobación, timbre y firma de entidad que certifica.
    -Para acreditar experiencia laboral se deberá presentar certificados validados por entidad empleadora respectiva; considerándose desde la fecha de inicio en el puesto afín hasta la fecha de publicación del presente llamado, expresándose en años y meses.
    -Para ser considerado validado el certificado de experiencia debe ser emitido por el empleador respectivo, señalando fecha de inicio, término, cargo ocupado, funciones, con timbre y firma de entidad que certifica.
    Una vez realizado el análisis curricular, se confeccionará una nómina con los postulantes que hayan aprobado esta etapa.
     

    B. EVALUACIÓN TÉCNICA: De ser pertinente, se realizará una evaluación de conocimientos técnicos propios del área, estando en directa relación los conocimientos a evaluar con el Perfil del Cargo. La jefatura directa será la responsable de efectuar dicha evaluación, siendo el ente técnico.

    De acuerdo al total de los puntajes obtenidos por los postulantes en esta instancia avanzarán a la siguiente etapa, hasta los mejores cinco puntajes.

    En la eventualidad que la totalidad de los puntajes obtenidos por los postulantes, exista un empate la jefatura solicitante determinará el criterio de desempate.

    Observación: Lo anterior, según cantidad de vacantes disponibles en la publicación

    La modalidad de dicha prueba podrá ser dictada de manera Online o Presencial, dependiendo de los recursos y disponibilidad de la Unidad de Reclutamiento y Selección.


     
    C. EVALUACIÓN PSICOLABORAL: En esta etapa se evaluará la adecuación psicolaboral del postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil.
    Las evaluaciones se realizarán presencial y/o virtualmente.
    Una vez realizada la evaluación psicolaboral, sólo continuarán en el proceso de selección aquellos postulantes que hayan aprobado la etapa y hayan obtenido como resultado la categoría de “Recomendable" o "Recomendable con Observaciones". La evaluación psicolaboral tendrá una validez de 6 meses.
     
    D. ENTREVISTA DE APRECIACIÓN GLOBAL:
    A través de una entrevista personal realizada por la comisión de selección respectiva, se evaluará de forma global a los postulantes respecto al perfil requerido.
    La comisión estará conformada por:
    -Jefatura Directa (o representante que designe)
    -Profesional del área técnica que se designe
    -Subdirector (a) del Área (o representante que se designe)
    --Representante de asociación de funcionarios (as)
     
    E. SELECCIÓN FINAL: Se confeccionará una lista de postulantes con aquellos que aprobaron las cuatro etapas anteriores, ordenados en forma decreciente según su puntaje final, obtenido de la suma de los puntajes de las etapas (análisis curricular, evaluación técnica, evaluación psicolaboral y entrevista de apreciación global).
    El puntaje requerido para poder ser seleccionado(a) será de igual o superior a 75% sumado entre todas las etapas.
    Se presentará un Acta consolidando todas las puntuaciones obtenidas por cada candidatos en cada etapa, y será el Director del Hospital de Niños Dr. Roberto del Río quien decida a los candidatos seleccionados conforme al número de vacantes disponibles.

     

    “Cabe señalar que los Postulantes evaluados/as como idóneos/as que no fueren seleccionados en este proceso, serán parte de un "Listado de Elegibles", donde podrán ser considerados para contratación directa si se requiere cubrir un cargo similar o de idénticas características, dentro de los siguientes seis meses de finalizado el presente proceso de selección. Asimismo, si la persona seleccionada desiste antes de su ingreso, o renuncia dentro de los primeros 6 meses, también podrá considerar para contratación directa a algún postulante de la lista de candidatos idóneos/as, antes mencionada.”


Documentos Requeridos para Postular


-Copia Cédula de Identidad
-Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
-Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados
-Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
-Certificado Situación militar al día (*)
-Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)
-Otros (Certificado de Inhabilidades para trabajar con menores https://inhabilidades.srcei.cl/ConsInhab/consultaInhabilidad.do y Registro Prestadores Individuales de Salud: https://rnpi.superdesalud.gob.cl/#)

Preguntas al Postulante

¿Adjunta Certificado de Título de Enfermero (a)?
¿Adjunta certificado de inscripción en la superintendencia de salud?
¿Adjunta certificado de Curso de IAAS 80 Horas?
¿Adjunta certificado de Curso Abuso Sexual o GES 86?
Adjunta certificado de experiencia laboral específica acreditando al menos 3 años de experiencia como enfermero(a) en servicios públicos o privados. De estos 3 años, acreditar al menos 1 año de experiencia en atención ambulatoria pediátrica?
adjunta certificado de inhabilidades para trabajar con menores? https:inhabilidades.srcei.clConsInhabconsultaInhabilidad.do
Declara que sus respuesta son veraces y de su exclusiva responsabilidad?
¿Presenta algún tipo de discapacidad? Lo anterior, para ajustar las condiciones al momento de realizar la entrevista

Calendarización del Proceso


    EtapaFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl04/03/2026-10/03/2026
    Evaluación
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante11/03/2026-17/03/2026
    Finalización
    Finalización del Proceso18/03/2026-24/03/2026


    El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 10/03/2026

    Correo de Contacto


    daniela.cuitino.e@redsalud.gob.cl

    Condiciones Generales


    ● Las postulaciones serán recibidas a ÚNICAMENTE a través de: Portal de empleos públicos (www.empleospublicos.cl), por postulación en línea, adjuntando los documentos solicitados en “Documentos requeridos para postular” en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria. No se recibirán postulaciones ni antecedentes fuera del plazo señalado, ni por vías distintas a la indicada (tales como correo electrónico, Oficina de Partes, etc.).
    ● A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.
    ● Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Aquellos/as postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
    ● Las citaciones a la Entrevista con la Comisión, se efectuarán al correo electrónico indicado por el o la postulante en los datos del portal de empleos públicos, por lo que es de exclusiva responsabilidad del candidato (a) prever las condiciones que garanticen el contacto por esa vía.
    ● El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
    ● Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informar en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
    ● El Hospital de niños Dr. Roberto del Río se reserva el derecho a modificar las fechas del Cronograma en el caso que estime necesario y conveniente para el correcto desarrollo del Proceso.
    ● En el caso que un postulante presente un título obtenido en el extranjero, éste debe estar reconocido y revalidado por la autoridad competente, y deberá adjuntar el certificado en la sección "Copia de certificado que acredite nivel educacional, título profesional o técnico". La no presentación de este antecedente, inhabilitará la participación del postulante en el proceso. Mayor información en http://www.uchile.cl/revalidacion o https://reconocimientodetitulos.minrel.gob.cl/
    ● La notificación de los(as) postulantes seleccionados(as) en cada una de las etapas será a través de vía telefónica y/o correo electrónico, utilizando este último medio como respaldo de la citación.
    ● Será de exclusiva responsabilidad de los postulantes mantener el correo electrónico individualizado en el portal de empleos públicos y currículum vitae vigente, a efectos de recibir las comunicaciones electrónicas que se dispongan, como, asimismo, el número de teléfono de red fija o celular indicado en sus antecedentes.
    ● El Hospital no se encuentra obligado a re agendar citas en etapa de evaluación técnica, psicolaboral ni comisión evaluadora por motivos de los (as) postulantes, debido a que afecta el cumplimiento de plazos en el proceso de selección. En caso de petición del postulante de cambio de hora ésta deberá ser avisada con 24 horas de anticipación, no obstante, esto dependerá de los recursos con los que el Hospital cuente.
    ● La Unidad de Reclutamiento y Selección de Personal de Hospital Roberto del Río, será la encargada de contactarse con las personas preseleccionadas para las entrevistas, indicando fecha, lugar y hora. El Hospital no cubre los costos de traslado para ninguna de las etapas del proceso de selección.
    SOLO SE CONSIDERARÁN AQUELLAS PERSONAS QUE CUMPLAN EL PERFIL REQUERIDO