Empleo: Profesional Áreas Programáticas Mujeres, Derechos Sexuales y Reproductivos para la Dirección Regional de Atacama del Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género


    Ministerio

    Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género

    Institución / Entidad

    Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género /

    Cargo

    Profesional Áreas Programáticas Mujeres, Derechos Sexuales y Reproductivos para la Dirección Regional de Atacama del Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género

    Nº de Vacantes

    1

    Área de Trabajo

    Area para cumplir misión institucional

    Región

    Región de Atacama

    Ciudad

    Copiapó

    Tipo de Vacante

    Contrata

      Renta Bruta


      1.734.187

     

      Condiciones


      • El cargo corresponde a la calidad jurídica Contrata asimilado a grado 14° de la Escala Única de Sueldos, estamento Profesional. 
      • Se hace presente que la contrata tendrá una duración de 3 meses a prueba y posteriormente, dependiendo informe evaluación de jefatura, se podrá prorrogar hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una nueva prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.
      • Jornada Completa (44 horas semanales).

     

      Objetivo del cargo


      Velar porque el diseño e implementación del Programa, se desarrolle de forma adecuada, eficiente y eficaz, cumpliendo con los objetivos y lineamientos propuestos, tanto desde el ámbito regional como nacional.

     

      Funciones del Cargo


      1. Apoyar el proceso de contratación de los ejecutores, definiendo requerimientos profesionales y velando por que posean las competencias requeridas, si las Orientaciones Técnicas Programáticas lo consideran.
      2. Actuar como contraparte técnica de los distintos ejecutores, a fin de monitorear la ejecución del programa, detectar desviaciones y/o proponer acciones correctivas y/o mejoras de implementación.
      3. Transferir orientaciones técnicas, administrativas y metodologías de trabajo a los equipos ejecutores de forma permanente, a fin de estandarizar y asegurar la calidad de los servicios contratados.
      4. Validar técnicamente la pertinencia de las actividades realizadas por los distintos ejecutores, a fin de que éstas respondan a las orientaciones técnicas y prioridades del Servicio.
      5. Supervisar el estado de avance en el desarrollo de los Programas, incumplimiento y/o dificultades de los convenios existentes en su ejecución, planes de mejora implementados y nivel de desempeño de los ejecutores del Programa, mediante visitas a terreno, revisión de material y otros mecanismos, a fin de asegurar estándares técnicos/administrativos requeridos y prioridades del Servicio.
      6. Mantener actualizado el Sistema de Gestión de Programas, en los respectivos registros existentes y de acuerdo a las orientaciones del Departamento de Gestión de Programas y los equipos programáticos del Nivel Central.
      7. Asesorar, permanentemente, a los ejecutores de programa, en los ámbitos administrativos, técnicos, presupuestarios, políticos y normativos para asegurar los estándares de Servicio y mejorar el desarrollo del Programa, si así lo indican las Orientaciones Técnicas.
      8. Monitorear, permanentemente, el cumplimiento de las actividades y metas del Programa, sistematizando informes de desempeño.
      9. Asegurar el cumplimiento eficiente y eficaz de los recursos destinados para la ejecución del Programa, fiscalizando el gasto y su pertinencia en la rendición de cuentas de los distintos ejecutores.
      10. Evaluar el desempeño técnico, administrativo y jurídico de los ejecutores, de conformidad a los lineamientos programáticos.
      11. Desarrollar convenios de colaboración o iniciativas intersectoriales en el ámbito público y privado, a fin de fortalecer el desarrollo del Programa.
      12. Elaborar reportes semestrales que den cuenta del nivel de desarrollo del Programa, posibilidades de mejoramiento y dificultades en la implementación de las actividades.
      13. Proponer a la autoridad y abordar la solución oportuna de diversos problemas asociados a las actividades desarrolladas
      14. Coordinar con unidad de comunicaciones las acciones de difusión derivadas de requerimientos específicos.
      15. Realizar otras funciones que su jefatura le encomiende, en el ámbito de sus competencias.

     

Perfil del Cargo


Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.
 


    Formación Educacional


    Acredita Título Profesional del área de la Administración, Ciencias Sociales, Económicas y/o Humanidades.

 

    Especialización y/o Capacitación


    Acredita Magíster en Gestión de Programas Sociales y/o Enfoque de Género.
    Acredita Postítulo y/o Diplomado en Gestión de Programas Sociales y/o Enfoque de Género.
    Acredita Curso en Gestión de Programas Sociales y/o Enfoque de Género.

 

    Experiencia sector público / sector privado


    Acredita entre 1 y 3 años de experiencia profesional comprobada en cargos en el sector público y/o privado en gestión de Programas Sociales.
    Se valorará positivamente acreditar más de 3 años de experiencia profesional comprobada en cargos en el sector público y/o privado en gestión de Programas Sociales.
     

 

    Competencias


    • Articulación de Redes: Capacidad de analizar y definir estratégica y visionariamente con quién construir y mantener relaciones de colaboración a fin de optimizar resultados interinstitucionales. Incluye la disposición y habilidad para relacionarse y coordinarse efectiva y proactivamente con el entorno institucional, generando acciones fluidas y oportunas, que permiten agregar valor a la gestión del trabajo.
    • Trabajo en Equipo: Demuestra integración y colaboración de forma activa en la consecución de objetivos comunes con otras personas, áreas y organizaciones. Reconoce en sí mismo y los demás integrantes de su equipo, sus fortalezas y debilidades y se compromete individualmente en acciones vinculadas al logro de los objetivos planteados.
    • Comunicación Efectiva: Expresa ideas en forma eficaz en situaciones individuales y grupales. Considera la capacidad de comunicar con precisión y claridad, ajustando el lenguaje o la terminología a las características y necesidades del interlocutor/a. Habilidad de saber cuándo y a quién preguntar para llevar adelante un propósito, respetando las opiniones de los demás.
    • Seguimiento de Instrucciones y Procedimientos: Conoce, reconoce e implementa un conjunto de reglas, lineamientos o protocolos para realizar alguna actividad. Sigue indicaciones. Demuestra ser capaz de confiar en el criterio de otro/a.
    • Orientación al logro de Resultados y a la Calidad: Persigue el logro de metas a pesar de los obstáculos y desafíos. Se preocupa en forma permanente por el resultado final de cada una de las tareas realizadas, verificando que no existan errores y/u omisiones.
    • Conocimiento Técnico: Haber alcanzado un nivel satisfactorio de habilidades y/o conocimientos técnicos y profesionales en las áreas relacionadas.

 

Requisitos Generales


Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:


a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:


a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
 

    Requisitos Específicos


    a) Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente.

 

Etapas de Selección

    1.- Etapa de Evaluación de Admisibilidad y Análisis Curricular: su objetivo es evaluar el cumplimiento de los requisitos legales específicos para el cargo. Solo las postulaciones que cumplan con los requisitos legales, formarán parte del proceso de selección. Se revisará que quienes cumplan con los requisitos legales, cuenten además con lo solicitado en el perfil de cargo, a saber: Formación educacional, capacitaciones y experiencia laboral.
    2.- Etapa de Evaluación Técnica: con el objetivo de estimar el nivel de conocimientos de el/la postulante, en conformidad a lo requerido en el perfil del cargo. 
    3.- Etapa de Evaluación Global: en esta etapa se analizarán los atributos o aptitudes requeridos para desempeñarse en el cargo, según lo establecido en el perfil.
    4.- Etapa Cierre del Proceso de Selección: Es el hito final del proceso, donde elabora un ranking con los resultados obtenidos, consignando los resultados de cada etapa del proceso y definiendo la existencia de candidatos/as elegibles de acuerdo a la evaluación total del mismo. 

    El detalle de cada una de las etapas se encuentra disponible en las bases adjuntas del proceso de selección.

Documentos Requeridos para Postular


-Copia Cédula de Identidad
-Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
-Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados
-Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
-Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Calendarización del Proceso


    EtapaFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl10/03/2026-17/03/2026
    Evaluación
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante18/03/2026-24/04/2026
    Finalización
    Finalización del Proceso27/04/2026-30/04/2026


    El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 18:00 horas del día 17/03/2026

    Correo de Contacto


    seleccion@sernameg.gob.cl

    Condiciones Generales


    Las personas interesadas en postular deberán hacerlo a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular:
    • Currículum actualizado.
    • Copia Cédula de Identidad.
    • Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art.12 let.  c.), e) y f) y art.54 DFL 1/19.653.
    • Copia de certificado que acredite nivel educacional requerido por Ley y según lo indicado en bases de este proceso. Para la contratación, el/la persona seleccionado/a deberá entregar el certificado original.
    • Copia de certificados que acrediten especialización (perfeccionamiento y/o capacitación). Indicando: Nombre institución, Nombre capacitación y fecha en que se llevó a cabo
    • Copia de certificados que acrediten experiencia laboral, según lo indicado en bases de este proceso. Indicando: fecha de inicio y fin del periodo desempeñado (día, mes, año), nombre del cargo, funciones, nombre de la institución y/o empresa en la que se desempeñó, firma y timbre del empleador.
     
    Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.
    Con el envío de la postulación, quienes participan declaran aceptar en forma íntegra las bases de este proceso.
    • El/la Postulante debe tener disponibilidad inmediata.
    • Los/as postulantes deben aportar la información solicitada en forma oportuna.
    • Los/as postulantes se hacen expresamente responsables de entregar información veraz, respecto a sus antecedentes curriculares, especialmente lo referente a su título profesional, la cual puede ser contrastada, ejerciéndose las acciones legales pertinentes en caso de incumplimiento.
    • Quienes no se presenten a una de las etapas del proceso de selección, quedarán automáticamente fuera de él.
    • En caso de ser necesario, las fechas establecidas en las presentes bases pueden ser modificadas por la autoridad del Servicio, lo que será notificado oportunamente.



Base adjunta:


 
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