Empleo: 15-26 Jefatura de Unidad Administrativa Regional


    Ministerio

    Ministerio de Obras Públicas

    Institución / Entidad

    Dirección de Obras Hidráulicas / Dirección Regional de Obras Hidráulicas Región de Valparaíso

    Cargo

    Jefatura de Unidad Administrativa Regional

    Nº de Vacantes

    1

    Área de Trabajo

    Area para cumplir misión institucional

    Región

    Región de Valparaíso

    Ciudad

    Limache

    Tipo de Vacante

    Contrata

      Renta Bruta


      2.820.895

     

      Condiciones


      N° Vacantes:  
       
      Vacantes:  Grado  Región  Ciudad  Código Postulación 
      10  Región de Valparaíso  Limache  15-26 
       
      Tipo Vacante: Contrata 
       
      Tipo de Cargo: Profesional 
       
      Área de Trabajo: ​Área para cumplir misión institucional​ 
       
      Renta Bruta: $2.301.654 (Mes normal), $2.820.895 (Promedio); $3.859.377 (Trimestre). 
       
      Condiciones: 
       
      Las condiciones generales de los procesos de Selección de la Dirección de Obras Hidráulicas están establecidos en la Resolución Exenta D.O.H. N°3951 de fecha 12 de agosto de 2025.  

     

      Objetivo del cargo


      Coordinar, dirigir y  monitorear la gestión de personas, administrando tanto el presupuesto asignado a la Dirección Regional, como los gastos administrativos a cada convenio, mandato, gestionando los recursos materiales para este fin. Además, colaborar con sus superiores jerárquicos en el logro de objetivos institucionales siendo gestor que planifique, organice, dirija, ejecute y evalúe, proporcionando una debida coordinación y velando por el eficiente cuidado de los recursos humanos que se pongan a su disposición.  

     

      Funciones del Cargo


       
      • Planificar las actividades relacionadas de gestión de personas, según lineamientos propios los servicios y normativas vigentes. 
      • Planificar las actividades relacionadas con el desarrollo de personas, según lineamientos propios del servicio. 
      • Gestionar el presupuesto corriente y de personal de la Dirección Regional. 
      • Apoyar en términos técnicos a clientes internos y externos en materias propias de su especialidad. 
      • Responsable sobre el equipo de trabajo que dirige, realizando su gestión a través de estilos y prácticas motivadoras, que contribuyan a la formación de los/as funcionarios/as y a generar ambientes laborales sanos 
      • Gestionar, administrar y controlar la adquisición, mantención del ciclo de vida administrativo de los recursos materiales de la Dirección Regional. 
      • Colaborar en términos técnicos con la gestión del clima laboral. 

     

Perfil del Cargo


Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.
 


    Formación Educacional


    Ingeniería Comercial, Ingeniería Industrial, Contador Auditor y Administración Pública.  

 

    Especialización y/o Capacitación


    - Estatuto Administrativo 
    - Conocimiento Ley de Bases de la Administración del Estado 
    - Ley de Nuevo Trato. 
    - Ley de Probidad y Transparencia. 
    - Manejo de Jurisprudencia Administrativa. 
    - Reglamento Uso Vehículos Fiscales. 
    - Normativa remuneraciones del sector público. 
    - Ley de Compras Públicas. 
    - Capacitación en el Área de Gestión de Personas y Desarrollo de Personas y/o estudios 
     

 

    Experiencia sector público / sector privado


    Al menos 2 años en materias de gestión administrativa en la Administración Pública. 
     

 

    Competencias


    1. Competencias Transversales: 
    - Orientación al Cliente 
    - Orientación a la Eficiencia 
     
    2. Competencias Específicas Conductuales  
    - Planificación y organización  
    - Comunicación efectiva 
    - Liderazgo 
    - Fomento de ambientes laborales positivos 
     
    3. Competencias Específicas Funcionales 
    - Toma de decisiones 
    - Trabajo en equipo 
     

 

    Contexto del Cargo


    Lugar de desempeño   ​​Oficinas de la DOH que corresponda:​ 
    Ciudad según indicado en condiciones 
    Horario de Trabajo   Jornada ordinaria de 44 horas semanales.   
    Horario flexible;  
    Ingreso de 07:30 a 09:30 horas  
    Salida de lunes a jueves: 16:30 a 18:30 horas 
    Salida viernes: 15:30 a 17:30 
    Jefatura directa del cargo   ​​Director(a) Regional​ 
    Condiciones laborales  ​​Trabajo Oficina.​ 

 

Requisitos Generales


Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:


a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:


a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
 

    Requisitos Específicos


    Los requisitos específicos para el ingreso y promoción en cargos de planta de la Dirección de Obras Hidráulicas se encuentran regulados en el DFL N° 279, de 2010, del Ministerio de Obras Públicas, disponible en: https://bcn.cl/3na2g 

 

Etapas de Selección

    1. Etapas de Selección 
     
    Etapa I: Admisibilidad  
    Esta etapa tiene por objeto verificar que las personas postulantes cumplen con los requisitos mínimos legales establecidos en el DFL N° 279 Del Ministerio de Obras Públicas, en relación con formación y experiencia laboral. La evaluación se realiza exclusivamente sobre la base de las respuestas declaradas en el sistema de postulación. No se revisan documentos en esta etapa. 
     
    Puntaje máximo: 20 puntos 
    Puntaje mínimo de aprobación: 10 puntos 
     
    Criterios de evaluación: 
    Factor 
    Subfactor 
    Puntaje 
    Formación educacional 
    Formación requerida por ley (DFL N° 279) 
    5 puntos 
     
    Formación educacional deseable según perfil del cargo 
    5 puntos 
    Experiencia laboral 
    Experiencia mínima requerida por ley (DFL N° 279) 
    5 puntos 
     
    Experiencia profesional deseable según perfil del cargo 
    5 puntos 
    Puntaje mínimo de aprobación: 10 puntos. 
    Avanzarán solo quienes cumplan con los requisitos legales mínimos. No existe un máximo definido de personas para avanzar a la siguiente etapa en esta fase. 
    Nota: Quienes no cumplan los requisitos legales mínimos serán excluidos del proceso, aun cuando hayan acumulado puntaje en subfactores deseables. 
    Etapa II: Evaluación Curricular (Preselect I) 
    Factor de Evaluación 
    Subfactor de Evaluación 
    Descripción del Factor 
    Criterios esperados del factor y calificación 
    Puntaje mínimo de aprobación por etapa 
    20,00 puntos 
    Formación, experiencia y capacitación relacionadas directamente con el cargo 
    Evalúa la pertinencia de los antecedentes declarados en relación con el perfil del cargo. Se consideran estudios, experiencia y cursos declarados. 
    Alta Pertinencia: 20 a 12 puntos 
     
    Pertinencia Media: 11 a 5 puntos 
     
    Baja o Nula Pertinencia: 0 a 4 puntos 
    12,00 puntos 
    Avanzan a la siguiente etapa máximo las 10 personas con los mayores puntajes, siempre que hayan alcanzado el mínimo exigido. 
    Puntaje mínimo de aprobación: 12 puntos. 
    Avanzarán a la siguiente etapa un máximo de 10 personas con los mayores puntajes, siempre que hayan alcanzado el puntaje mínimo. 
     
    Etapa III: Apreciación Global Del Candidato (Preselect II) 
    Factor de Evaluación 
    Subfactor de Evaluación 
    Descripción del Factor 
    Criterios esperados del factor y calificación 
    Puntaje mínimo de aprobación por etapa 
    40,00 puntos 
    Evaluación de la adecuación de los conocimientos técnicos para el ejercicio del cargo 
    Entrevista estructurada aplicada por el Comité, orientada a identificar conocimientos técnicos, habilidades prácticas y competencias generales. 
    Recomendable: 40 puntos 
     
    Adecuado: 25 puntos 
     
    Mínimo: 15 puntos 
     
    No  
    Recomendable:  
    0 puntos 
    25,00 puntos 
    Puntaje mínimo de aprobación: 25 puntos. 
    Avanzarán a la siguiente etapa todas las personas que cumplan el mínimo exigido. 
     
    Etapa IV: Evaluación Psicolaboral (Preselect III) 
    Factor de Evaluación 
    Subfactor de Evaluación 
    Descripción del Factor 
    Criterios esperados del factor y calificación 
    Puntaje mínimo de aprobación por etapa 
    20,00 puntos 
    Aptitudes específicas para el desempeño de la función 
    Entrevista psicolaboral aplicada por profesional del área o consultora externa. 
    Recomendable: 20 puntos 
     
    Recomendable con Observaciones: 10 puntos 
     
    No Recomendable: 0 puntos (excluyente) 
    10,00 puntos 
    Puntaje mínimo de aprobación: 10 puntos. 
    La evaluación 'No recomendable' implicará la exclusión del proceso. 

Documentos Requeridos para Postular


-Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
-Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
-Otros (CV Formato Libre (Propio).)

Preguntas al Postulante

Declaro que la información entregada a continuación es completa y fidedigna.
Indique su nivel educacional alcanzado
Señale la fecha de titulación (según lo que conste en el certificado correspondiente). El Formato: ddmmaaaa es obligatorio, no serán consideradas postulaciones que no cumplan este estándar:
Indique cuántos semestres requirió su carrera para obtener el título profesional declarado.
¿Cuántos años completos de experiencia profesional posee desde su titulación?
¿Puede acreditar la experiencia profesional señalada en la pregunta anterior mediante certificados firmados por empleadores, que indiquen fecha de inicio y término de las funciones?
Detalle su experiencia profesional en relación al perfil del cargo al que postula
Señale si ha realizado alguno de los siguientes cursos. Para cada uno, indique año, duración en horas y si cuenta con certificado: - Conocimiento Ley de Bases de la Administración del Estado - Ley de Nuevo Trato. - Ley de Probidad y Transparencia. - Manejo de Jurisprudencia Administrativa. - Reglamento Uso Vehículos Fiscales. - Normativa remuneraciones del sector público. - Ley de Compras Públicas. - Capacitación en el Área de Gestión de Personas y Desarrollo de Personas yo e
Señale su lugar de residencia habitual (Uso referencial)
Posee discapacidad certificada por la COMPIN, conforme al artículo 13 de la Ley N° 20.422? *En caso afirmativo, deberá adjuntar el certificado correspondiente durante el proceso.*
Requiere apoyo o adecuaciones especiales para participar en las etapas de evaluación del proceso de selección. Especifique.

Calendarización del Proceso


    EtapaFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl11/03/2026-17/03/2026
    Evaluación
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante18/03/2026-18/05/2026
    Finalización
    Finalización del Proceso19/05/2026-19/05/2026


    El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 17/03/2026

    Correo de Contacto


    braulio.salinas@mop.gov.cl

    Condiciones Generales


    Las condiciones generales de los procesos de Selección de la Dirección de Obras Hidráulicas están establecidos en la Resolución Exenta D.O.H. N°3951 de fecha 12 de agosto de 2025. 



Base adjunta:


 
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