Empleo: (852-1899) Enfermera Supervisora UAT Emergencia, 44 horas, Hospital Higueras


    Ministerio

    Ministerio de Salud

    Institución / Entidad

    Servicio de Salud Talcahuano /

    Cargo

    (852-1899) Enfermera Supervisora UAT Emergencia, 44 horas, Hospital Higueras

    Nº de Vacantes

    1

    Área de Trabajo

    Salud

    Región

    Región del Biobío

    Ciudad

    Talcahuano

    Tipo de Vacante

    Contrata

      Renta Bruta


      1.747.098

     

      Condiciones


      Quien sea seleccionado y asuma el cargo, se encontrará por un periodo de seis meses a prueba, sujeto a evaluación de su jefatura.
       
      El cargo es llamado en escala de grados, los que de definen de acuerdo a los criterios especificados en la siguiente tabla:

       

       ESCALA DE GRADO – PROCESO DE SELECCIÓN JEFATURA INTERMEDIA

       

      TABLA DE EVALUACIÓN DE DETERMINACIÓN DE GRADO[1]

      FACTOR

      SUB-FACTOR

      ELEMENTO

      PUNTAJE BRUTO

      PONDERACIÓN

      PUNTAJE PONDERADO

      Experiencia Laboral

      Experiencia laboral general

      Más de 10 años

      25

      25%

      3.75

      Más de 8 años a 10 años

      20

      3.00

      Más de 6 años a 8 años

      15

      2.25

      Más de 4 años a 6 años

      10

      1.50

      4 años o menos

      5

      0.75

      Experiencia en cargo similar

      Más de 5 años.

      25

      45%

      8.75

      Más de 4 años a 5 años

      20

      7.00

      Más de 3 años a 4 años

      15

      5.25

      Más de 2 años a 3 años

      10

      3.50

      2 años o menos

      5

      1.75

      Formación Profesional
       

      Magister relacionado con el cargo

      Cuenta con Magister o Postgrado similar relacionado con el cargo

      25

      30%

      7.50

      Diplomado relacionado con el cargo

      Cuenta con diplomado relacionado con el cargo

      15

      4.50

      No cuenta con diplomado relacionados con el cargo

      0

      0.0

       
       

      100%

       
       
       
       

      DETERMINACIÓN

      DE GRADO

      PUNTAJE TOTAL OBTENIDO

      GRADO CORRESPONDIENTE

      Entre 15,64 y 20,00

      Grado 7 EUS

      Entre 11,26 y 15,63

      Grado 8 EUS

      Entre 6,89 y 11,25

      Grado 9 EUS

      Igual a 6,88 o menos

      Grado 10 EUS

       


      [1] Los antecedentes considerados, deberán ser sólo los acreditados en el proceso de selección respectivo.
       

     

      Objetivo del cargo


      Planificar, coordinar, supervisar y evaluar las actividades vinculadas a la gestión de la UAT Emergencia, administrando los recursos humanos, físicos y materiales, de modo de contribuir al logro de los objetivos de la organización.
       
       

     

      Descripción del Cargo


      Funciones Principales:
      -Organizar y distribuir los recursos materiales y humanos para realizar la programación diaria de actividades según corresponda.
      -Supervisar en forma directa el trabajo del personal profesional, paramédico y auxiliar de la UAT Emergencia.
      -Participar en la elaboración de normas generales y actualizar normas específicas que oriente el trabajo del personal.
      -Coordinar con otras unidades de apoyo y servicios clínicos las actividades que se relaciona con la atención en la UAT Emergencia.
       
      Funciones Específicas:
      - Realizar y/o coordinar proceso de orientación al personal que ingresa a trabajar a la unidad.
      - Programar y cautelar los turnos del personal que labora en la unidad.
      - Mantener programas de Educación continua para el personal a su cargo.
      - Mantener actualizados registros de los programas de mantención  y reparación preventivas de los diferentes equipos.
      - Programar y gestionar los insumos necesarios para llevar a cabo las atenciones de la unidad.
      - Supervisar el cumplimiento de los protocolos existentes en la organización tanto del ámbito clínico y de gestión administrativa vinculada a la unidad.
      - Participar en diferentes comités relacionados con la actividad de la UAT.
      - Controlar y evaluar el desempeño de su personal a cargo.
      - Participar en actividades asistenciales docentes con los centros formadores con los cuales el Hospital tiene convenio.
      - Velar y cautelar que el registro y el flujo de la Información generada en su Unidad sea correcta.

     

Perfil del Cargo


Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.
 


    Formación Educacional


    Título Profesional de una carrera de Enfermera (o)
    Certificado registro en superintendencia de Salud
     

 

    Especialización y/o Capacitación


    I.A.A.S 80 horas 
    ACLS
    Diplomado en Gestión y/o Administración
    Calidad en la atención
    Emergencia
    Excel nivel medio
    Acreditación
    Gestión y/o Administración
    * Horas capacitación deseables: 300 horas

 

    Experiencia sector público / sector privado


    Experiencia profesional general

    9 años

    Experiencia en cargos de gestión en Unidades Criticas (Emergencia, UPC, SAMU) en Hospital Público.

    4 años

     

 

    Competencias


    Liderazgo (A)
    Proactividad y Mejora Continua (A)
    Planificación y Organización (A)
    Tolerancia al estrés (A)
    Manejo de conflicto (A)
     

 

Requisitos Generales


Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:


a) Ser ciudadano;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:


a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
 

    Requisitos Específicos


    Grado Requisitos
    7 i) Título Profesional de una carrera  de , a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cinco años, en el sector público o privado; o,
    ii) Título Profesional de una carrera  de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a seis años, en el sector público o privado;
    8 al 10 i) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a tres años, en el sector público o privado; o,
    ii) Título Profesional de una carrera de Enfermera(o), a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cuatro años, en el sector público o privado;
     

 

Criterios de Selección

    El proceso de selección comprende las etapas que a continuación se detallan:
    Revisión curricular: Realizada por la comisión de selección. Esta etapa corresponde a la revisión acabada de los antecedentes presentados por el candidato en su postulación. Cabe señalar que para ello se validará la experiencia y formación acreditada mediante certificado.
    Entrevista Técnica: Entrevista realizada por la comisión de selección, teniendo por finalidad ahondar en el conocimiento técnico vinculada al cargo al que postula.
    Entrevista Psicolaboral: Realizada por Psicólogo Organizacional, tiene por finalidad evaluar el nivel de ajuste al cargo de acuerdo a las competencias definidas en el perfil de este.
     
    Para la selección final se presentan los antecedentes de los candidatos que obtuvieron los mejores puntajes (de acuerdo al número de vacantes) al Director del Establecimiento y este definirá en base a criterios que establezca en relación al proceso.
     

Documentos Requeridos para Postular


-Copia Cédula de Identidad
-Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
-Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados
-Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
-Certificado Situación militar al día (*)
-Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)
-Otros
-CV Fomato Libre (Propio)

Calendarización del Proceso


    FaseFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl24/06/2019-28/06/2019
    Selección
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante01/07/2019-01/08/2019
    Finalización
    Finalización del Proceso02/08/2019-08/08/2019


    El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 17:00 horas del día 28/06/2019

    Correo de Contacto


    francisca.sanhueza@redsalud.gob.cl

    Condiciones Generales


    Las fechas publicadas son estimativas y la institución podrá modificar los plazos, por razones de buen servicio para asegurar el adecuado desarrollo del proceso de selección, cautelando la igualdad de oportunidades de los/as postulantes.
     
    Quienes deseen postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar/actualizar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular.
     
    Documentos requeridos para postular:
    1) Copia Cédula de Identidad vigente por ambos lados (Simple- no legalizado) (obligatorio).
    2) Copia de certificado que acredite título profesional (Copia Simple - no legalizada) de acuerdo a las especificaciones del llamado.(obligatorio)
    3) Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda (Incluir Nº Horas y Nota Aprobación).  No se validarán aquellos certificados de capacitaciones que no estén aprobadas y sin nº de horas. Se considerarán desde mes en que se hace el llamado hasta el mismo mes del año 2014 (5 años de antigüedad máximo). Diplomados y Postítulos sin fecha de límite. Estos antecedentes deben adjuntarse en apartado del mismo nombre, en caso de no contar con estos, de igual forma deberá completar el ítem adjuntando un documento en formato Word indicando que no dispone de estos antecedentes.
    4) Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral (Debe indicar: Cargo, funciones y periodo desde-hasta trabajado en la empresa, firmado por jefatura directa o RR.HH.) (Copia Simple- no legalizada). Estos antecedentes deben adjuntarse en apartado del mismo nombre, en caso de no contar con estos, de igual forma deberá completar el ítem adjuntando un documento en formato Word indicando que no dispone de estos antecedentes.
    5) Certificado Situación militar al día (en el caso de los varones) (obligatorio)
    6) Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso – completa y firmada (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653) (formato disponible en https://www.empleospublicos.cl/pub/convocatorias/convocatorias.aspx?region=B%C3%ADo-B%C3%ADo&i=9 esquina inferior derecha en ANEXOS) (obligatorio)
    7) Certificado Registro en Superintendencia de Salud en ítem otros (obligatorio) En OTROS
    8) CV Formato Libre(Propio)
     
    Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos” al momento de formalizar su postulación al cargo. De no adjuntar la documentación requerida, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.
     
    Cada postulante es responsable de completar los campos requeridos con información solicitada en el llamado. La no presentación de la documentación señalada desestimará la postulación, quedando fuera del proceso de selección.
     
    Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultad en el acceso al lugar de evaluación o para la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten en este proceso de selección (Art. 7, Ley 20.422)
     
    Toda persona seleccionada tiene  responsabilidad sobre la seguridad y confidencialidad de la información que maneje, debiendo asegurar su resguardo y minimizar los riesgos vinculados a ello.
     
    No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos.