Empleo: Llamado a presentación de antecedentes


    Ministerio

    Ministerio de Hacienda

    Institución / Entidad

    Unidad de Análisis Financiero /

    Cargo

    Encargado(a) Unidad de Presupuesto y Tesorería

    Nº de Vacantes

    1

    Área de Trabajo

    Presupuesto

    Región

    Región Metropolitana de Santiago

    Ciudad

    Santiago

    Tipo de Vacante

    Contrata

      Renta Bruta


      2.053.689

     

      Condiciones


      Corresponde a remuneración bruta mensual promedio de un profesional grado 13° de la Escala de Fiscalizadores. La renta bruta mensualizada es aquella que ya considera la bonificación trimestral por cumplimiento de Metas de Eficiencia Institucional (MEI), y por tanto, la incorporación de este bono está condicionada a dicho cumplimiento.

      • La jornada laboral es de 44 horas semanales, de lunes a viernes, según el art. 65 del Estatuto Administrativo.
      • La UAF cuenta con horario de ingreso flexible, entre las 08:00 y 09:30 horas, lo que es correspondiente a un horario de salida que va desde las 17:00 hasta las 18:30 horas de acuerdo al horario de ingreso efectivo.
      • La UAF fomenta que la jornada laboral no exceda las 19:00 horas, y en caso que ocurra esto constituya excepciones justificadas.
      • Los afiliados al Servicio de Bienestar de la UAF cuentan con seguro complementario de salud (BCI Seguros).
      • La UAF vela por el cumplimiento de funciones en un ambiente de respeto, no discriminación y en el marco de Políticas, instructivos y procedimientos internos relativos a la gestión de personas.
      • La UAF vela por el resguardo de los derechos funcionarios relativos a uso de permisos con goce de remuneraciones: 15 días anuales de feriado legal, 6 días administrativos anuales; 5 días de permisos parental; 3 días de permiso por fallecimiento de padre, madre o hijo en gestación; 7 días por fallecimiento, esposo, hijo(a). Y permisos sin goce de remuneración: por motivos particulares hasta 6 meses o hasta dos años por estudios en el extranjero.
      • Los empleos a contrata tienen una vigencia hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación. 
      • Los Funcionarios/as de la UAF deben mantener de por vida en estricto secreto la información que conozcan en el desempeño de sus cargos, y que se relacione directa o indirectamente con sus funciones y actividades. La infracción a la obligación legal de estricto secreto, es sancionada penalmente con presidio menor en sus grados mínimos a máximo y multa de 40 a 400 UTM.
      • Los funcionarios/as de la UAF participan periódicamente en exámenes para la detección de consumo de drogas de acuerdo lo estipula el artículo N°15 de la ley N°19.913

     

      Objetivo del cargo


      Gestionar el presupuesto institucional, generando herramientas de control y seguimiento del mismo, además de entregar información presupuestaria precisa para la toma de decisiones, bajo el marco regulatorio establecido por la Dirección de Presupuestos del ministerio de Hacienda y normas emitidas por parte de la Contraloría General de la República.
       
      Desafío del cargo
      Garantizar un control presupuestario que asegure el normal funcionamiento del servicio.
       
      Responsabilidades del cargo:
       

      1

      Coordinar la elaboración del proyecto presupuestario anual del Servicio para ser presentado a la Dirección de Presupuestos y al Congreso Nacional.

      2

      Elaborar programa Anual de Caja solicitado por DIPRES, coordinando el levantamiento de la información con las Unidades Demandantes.

      3

      Preparación de informes de ejecución presupuestaria e informes presupuestarios requeridos por la Dirección.

      4

      Elaborar certificados de disponibilidad presupuestaria y de refrendación, registrando los distintos niveles de compromisos en el sistema financiero-contable.

      5

      Controlar presupuesto institucional según definiciones entregadas por la jefatura a cargo, proponiendo modificaciones según estado de ejecución presupuestaria tanto a nivel institucional como de Unidades Demandantes.

      6

      Coordinar y controlar los flujos de caja del servicio de acuerdo a instrucciones o procedimientos establecidos.  

      7

      Programar y ejecutar la emisión de pagos a través del sistema de gestión financiero del Estado (SIGFE), de acuerdo a los procedimientos definidos.

      8

      Consolidar y administrar la documentación mercantil y financiera que represente derechos y obligaciones monetarias del efectivo, tales como garantías y otros documentos.

      9

      Gestionar y registrar el pago de gastos menores a través de caja chica validando comprobantes de gastos y posterior archivo de esta documentación,

      10

      Asistir o asesorar en materias presupuestarias a la Jefatura y la Dirección.

      11

      Elaborar propuestas de instrucciones técnicas y administrativas para los procesos asociados a gestión presupuestaria evaluando permanentemente los procedimientos administrativos y proponiendo sus modificaciones

      12

      Controlar y hacer seguimiento a compromisos de gestión presupuestaria del Servicio, coordinando y elaborando propuestas de modificaciones presupuestarias y manteniendo registro actualizado de decretos.

       
       
       

     

      Descripción del Cargo


      El área de administración y finanzas es dirigida por el jefe(a) del área de Administración y Finanzas y está compuesta por 11 personas. Un (1) Encargado(a) de unidad Desarrollo de las personas y un(a) Analista de Desarrollo; Un (1) Encargado(a) de unidad de Personal, remuneraciones y bienestar; Un (1) Encargada(o) de unidad de Contabilidad Un (1) Encargado(a) de unidad de compras y adquisiciones; Dos (2) Asistentes de Recepción y Finanzas; Un (1) Administrativo de compras y servicios generales y un (1) Administrativo/Estafeta. El cargo reporta directamente al jefe(a) de área. El lugar de desempeño es la ciudad de Santiago en las dependencias de la UAF, ubicada en Moneda N.º 975, piso 17°

     

Perfil del Cargo


Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.
 


    Formación Educacional


    Título profesional de a lo menos 8 semestres de duración. Carreras relacionadas con el área de contabilidad, tales como Contador Público /Auditor, Ingeniero Comercial, Administrador Público, Ingeniero en Administración o afín.

 

    Especialización y/o Capacitación


    Manejo de sistemas contables en el sector público ( SIGFE)
    NICSP
    Cursos de contabilidad gubernamental
    Ley de Administración Financiera del Estado

 

    Experiencia sector público / sector privado


    Mínimo 36 meses de experiencia laboral en gestión de presupuesto, contabilidad gubernamental, análisis de cuentas, programa de caja, cierres mensuales y anuales, emisión de estados financieros.
     
    Relacionada: Al menos 3 años de experiencia laboral en cargos de “Analista Contable” desempeñado en el sector público.
      

 

    Competencias


    Orientación al detalle

    Elabora tareas con alto nivel de precisión supervisando su correcto desarrollo.

    Organización y planificación

    Es capaz de identificar y programar etapas que constituyen los procesos a su cargo en pleno cumplimiento de los plazos estipulados anticipando y gestionando riesgos de no cumplimiento

    Reserva y confidencialidad

    Utiliza información a su cargo tan solo por las vías formales de comunicación interna cuidando la reserva de expresarlas por vías informales.

    Trabajo bajo presión

    Mantiene niveles de calidad y cumplimiento ante condiciones externas imprevistas


 

    Contexto del Cargo


    La Unidad de Análisis Financiero (UAF) es un servicio público descentralizado, con personalidad jurídica y patrimonio propios, que se relaciona con el (la) presidente (a) de la República de Chile, a través del Ministerio de Hacienda. La UAF se creó mediante la Ley N° 19.913, que se publicó en el Diario Oficial el 18 de diciembre de 2003. El objetivo de la UAF es prevenir e impedir la utilización del sistema financiero, y de otros sectores de la actividad económica chilena, para la comisión de los delitos de lavado de activos (LA) y financiamiento del terrorismo (FT).     


 

Requisitos Generales


Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:


a) Ser ciudadano;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:


a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
 

    Requisitos Específicos


    Los establecidos en los artículos 11, 13 y 15 de la Ley 19.913 que crea la Unidad de Análisis Financiero:
    Artículo 11.- El personal de planta y a contrata de la Unidad de Análisis Financiero se regirá por las normas del Estatuto Administrativo, con las excepciones que esta misma ley establece.

    Todo el personal de la Unidad deberá hacer, conjuntamente con la declaración de intereses, una declaración de su patrimonio, la que también realizará al cesar en su cargo.
     Artículo 13.-El que preste servicios, a cualquier título, para la Unidad de Análisis Financiero deberá mantener en estricto secreto todas las informaciones y cualquier otro antecedente que conozca en el ejercicio de su cargo y que se relacione directa o indirectamente con sus funciones y actividades. La infracción de esta prohibición se sancionará con la pena de presidio menor en sus grados mínimos a máximo y multa de cuarenta a cuatrocientas unidades tributarias mensuales.
     
     Esta prohibición se mantendrá indefinidamente después de haber cesado en su cargo, comisión o actividad.
    Sin perjuicio de lo dispuesto precedentemente, el Director de la Unidad deberá concurrir anualmente a la Comisión de Hacienda de la Cámara de Diputados con el objeto de informar sobre aspectos generales de su gestión, en sesión secreta.
    Se exceptúan del deber de secreto las informaciones y antecedentes que requiera el fiscal del Ministerio Público o el tribunal que conozca del procedimiento criminal por alguno de los delitos a que se refieren los artículos 27 y 28.
    Artículo 15.-Queda estrictamente prohibido al personal que preste servicios, a cualquier título, en la Unidad de Análisis Financiero el uso o consumo, en lugares públicos o privados, de toda clase de substancias estupefacientes o psicotrópicas a que se refiere el artículo 1° de la ley Nº 19.366, que sanciona el tráfico ilícito de estupefacientes y sustancias psicotrópicas, y el porte o tenencia de dichas sustancias. Se exceptúan aquellas destinadas exclusivamente a la atención de un tratamiento médico.

     

    Será causal de destitución del cargo o de término del contrato, según corresponda, el uso o consumo injustificado de tales sustancias. Para estos efectos, todos los funcionarios(as) de la Unidad de Análisis Financiero deberán someterse a controles de consumo, cuyo procedimiento y periodicidad será determinado por un reglamento, que se dictará dentro de los ciento ochenta días siguientes a la publicación de esta ley. Los procedimientos establecidos serán aleatorios y deberán resguardar la dignidad e intimidad del personal sometido a exámenes


 

Criterios de Selección

    Evaluación Curricular: Análisis del mayor cumplimiento de los requisitos de conocimientos y experiencia laboral indicados en la publicación. 
     
    Entrevista con Comisión evaluadora: Se realizarán entrevistas personales en dependencias de la Institución cuya comisión estará compuesta por al menos tres funcionarios(as) incluyendo al jefe directo. 

    Evaluación Psicolaboral: Una consultora externa realizará una evaluación psicolaboral de los (as) postulantes seleccionados para esta etapa, con el fin de evaluar psicométricamente idoneidad y cumplimiento de las competencias del cargo descritas.

    Entrevista con jefatura directa: Eventualmente se puede disponer la realización de una segunda entrevista laboral con la jefatura directa del cargo.  
    Ponderación, criterios de evaluación y puntajes de las etapas. 

    Tabla de Evaluación

    Etapa
    Factor
    Subfactor

    Criterio

    Puntajesub factor

    Puntaje Máximo por factor

    Puntaje Mínimo aprobación etapa

    I. Evaluación curricular

    Formación, capacitación y experiencia

    Formación Educacional

    Título profesional definidos

    10

    40

    25

    Otros títulos

    2

    Especialización y capacitación

    Posee más de 4 cursos de capacitación, estudios de
    especialización y/o Magister/diplomado en áreas relacionadas con el cargo en los últimos 5 años.

    10

    Posee más 3 o 4 cursos de capacitación en áreas relacionadas con el cargo en los últimos 5 años.

    5

    Posee menos de 3 cursos, no posee este tipo de estudios o no los acredita debidamente.

    3

    Experiencia laboral

    36 meses o más de desempeño en los cargos definidos

    20

    Entre 12 y 35 desempeño en los cargos definidos

    10

    Menos de 12 meses de desempeño en los cargos definidos

    5

    II.
    Entrevista comisión evaluadora
    Apreciación global del postulante

    Adecuación alta para el cargo

    Sobre 40 puntos

    25

    25

    15

    Adecuación media para el cargo

    Entre 30 y 40 puntos

    15

    Adecuación baja para el cargo

    Bajo 30 puntos

    5

    III. Evaluación psicolaboral
    Apreciación especializada del postulante

    Evaluación de competencias técnico/ profesionales y conocimientos para el desempeño del cargo.

    Excepcional  
    (4,6-5,0)

    15

    20

    5

    Sobresaliente
     (4,0-4,5)

    10

    Adecuado (Competente
     (3,0-3,9)

    5

    Menos que aceptable
    (2,0-2,9)

    3

    Mucho menos que aceptable
    (1,0-1,9)

    0

    Adecuación psicolaboral para el cargo

    Resultado informe evaluación psicolaboral

    Recomendable

    15

    15

    10

    Recomendable con observaciones

    10

    No recomendable

    5

     

Documentos Requeridos para Postular


-Copia Cédula de Identidad
-Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
-Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados
-Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
-Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)
-Declaración jurada que acredite que el/la postulante no se encuentra afecto a las inhabilidades
-CV Fomato Libre (Propio)

Calendarización del Proceso


    FaseFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl04/11/2021-14/11/2021
    Selección
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante15/11/2021-24/11/2021
    Finalización
    Finalización del Proceso25/11/2021-30/11/2021


    El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 14/11/2021

    Correo de Contacto


    currutia@uaf.cl

    Condiciones Generales


    - Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV). Además, adjuntar los documentos solicitados en Documentos requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular. Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, quedará inhabilitado para postular.

    - Los/as postulantes son responsables de completar la información requerida y de la veracidad de esta.

    - Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán deberán informarlo en su postulación, para efecto de facilitar la aplicación de las herramientas de selección y adaptar las condiciones físicas del lugar, garantizando la no discriminación por este motivo.

    -Como medida de protección de la salud de las/os funcionarias/os de la Unidad de Análisis Financiero así como postulantes, y, minimizar el riesgo de contagio de COVID-19, las etapas de entrevista laboral y evaluación psicolaboral podrían llevarse a cabo a través de video conferencia. Para ello, el postulante seleccionado(a) deberá tener previamente instalado en su equipo o teléfono la aplicación a utilizar que será previamente informada, con cámara web, micrófono y conexión a internet para ello.

    - El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan cabalmente con el perfil y/o los requisitos de establecidos.

    -La UAF podrá modificar los plazos señalados por razones de buen servicio, para asegurar el adecuado desarrollo del proceso de selección, cautelando la igualdad de oportunidades de los/as postulantes. En este caso, se comunicará a los/as postulantes las modificaciones realizadas al correo electrónico registrado en su postulación.

    -La persona seleccionada deberá tener disponibilidad para incorporarse a la UAF aproximadamente a contar del 01 de diciembre de 2021.