Empleo: Llámese proceso de selección técnico en la ciudad de Punta Arenas


    Ministerio

    Ministerio de Relaciones Exteriores

    Institución / Entidad

    Instituto Antártico Chileno /

    Cargo

    Técnico grado 11° EUS en la ciudad de Punta Arenas

    Nº de Vacantes

    1

    Área de Trabajo

    Proyectos

    Región

    Región de Magallanes y de la Antártica Chilena

    Ciudad

    Punta Arenas

    Tipo de Vacante

    Contrata

      Renta Bruta


      1.709.877

     

      Condiciones


      Renta bruta mensualizada.
       

      Dejase establecido que la persona seleccionada será nombrada en una contrata técnico grado 11° EUS.

      La renta señalada en el año 1 no incluye la Asignación de Estímulo (Ley N°19.999), tampoco incluye el bono colectivo de la Modernización, la que conforme se señala en la Ley N° 19.553, se devenga mensualmente, pero se paga trimestralmente en  los  meses  de  marzo,  junio,  septiembre  y  diciembre,  de  acuerdo  con  el cumplimiento de metas del Servicio.-

          Las bases se encontrarán disponibles para descargarlas desde el aviso  publicado en el portal   de   la   Dirección   Nacional   del   Servicio   Civil   en   la   página   web www.empleospublicos.cl. Los plazos publicados en estas bases pueden ser modificados por razones de fuerza mayor y/o considerando la actual contingencia generada por COVID-19 y/o por necesidades del Servicio.
      Para la postulación, los interesados deben informar todos aquellos títulos y estudios terminados que posean.

       

      La contrata se desarrollará en jornada laboral completa, es decir, de 44 horas semanales, de lunes a viernes.

      Para formalizar la postulación, los interesados que reúnan los requisitos mínimos señalados en las bases del proceso, deberán presentar la totalidad de los documentos requeridos para postular, según lo indicado en el punto 5.3.


     

      Objetivo del cargo


      Apoyo en la planificación, implementación y explotación de la Red Latitudinal de Estaciones Multiparamétricas en Antártica, del INACH.

     

      Funciones del Cargo


      Configurar, probar e instalar estaciones científicas de monitoreo ambiental y sus respectivos componentes.

      Llevar a cabo actividades de terreno en Antártica y documentar sus procesos.

      Diseñar plan de mantenimiento a la red de sensores.

      Cooperar en la elaboración de contratos, formulaciones técnicas y financieras.

      Planificación de la logística Antártica del proyecto.

      Apoyo transversal a la Expedición Científica Antártica.


     

Perfil del Cargo


Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.
 


    Formación Educacional


    Título de Técnico nivel superior en Electricidad y Electrónica, en automatización o título afín. (El cumplimiento de este requisito se verificará solo con copia simple del certificado de título).


 

    Especialización y/o Capacitación


    Deseable pos títulos, diplomados de las temáticas asociadas al perfil y capacitaciones efectuadas en los últimos 10 años a la fecha de este proceso de selección:

    Temáticas:

    • Conocimientos de Mercado público, preparación y elaboración de proyectos.
    • Manejo nivel técnico de lenguajes de programación.
    • Deseable dominio del idioma inglés, nivel medio-avanzado
    • Instrumentación o automatización.

    Acreditable con mínimo 8 horas para las capacitaciones


 

    Experiencia sector público / sector privado


    5 años de experiencia laboral en el sector público en cargos similares al del perfil.


 

    Competencias


    3.4.    Competencias Transversales
    Trabajo en Equipo
    Capacidad de trabajar en conjunto con el equipo de trabajo.
    Liderazgo
    Capacidad de coordinar al equipo de trabajo.
    Proactividad
    Anteponerse a los problemas, buscar soluciones
    Empatía
    Apoyo transversal al departamento
    Organización
    Llevar un orden y planificación de los trabajos.
    Trabajo en lugares agrestes
    Capacidad para desenvolverse en lugares aislados, buscar soluciones en momentos difíciles y con recursos limitados.
     
      3.5.    Competencias Técnicas
    Competencia
    Descripción
    Grado de Dominio
    Conocimientos de electrónica

    Realiza ensayos y mediciones eléctricas y electrónicas en equipos, opera componentes e instala sistemas de electrónica analógica y/o digital, estándar, en el ámbito de la captura de datos.

    Alto

    Conocimientos en electricidad

    Tiene conocimientos de electricidad básica, sistema de alimentación eléctrica autónomos (Paneles solares fotovoltaicos, generadores eólicos de aspa vertical de baja potencia, reguladores de voltaje, baterías, etc.)

    Alto

    Conocimientos de programas ofimáticos.

    Maneja softwares computacionales (planilla de cálculos, editor de textos)

    Medio/alto

    Conocimientos de equipamiento científico.

    Consta con capacidades en el manejo e instalación de dataloggers y equipamiento científico y sistemas de transmisión de datos vía telemática.

    Medio

    Conocimientos de Administración pública

    Maneja y conoce los conceptos de la administración pública.

    Medio/Bajo

    Capacidad de trabajo en terrenos agrestes.

    Consta de experiencia y salud compatible para realizar actividades de alta montaña.

    Medio/Alto


 

Requisitos Generales


Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:


a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:


a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
 

    Requisitos Específicos


    Nivel de Estudios de conformidad con lo prescrito en el artículo 2° III Técnicos Grados 11° del D.F.L. N°4 de 2019, del Ministerio de Relaciones Exteriores, que Fija la Planta de Personal del Instituto Antártico Chileno, para el estamento técnico, que indica:

    Título de Técnico de Nivel Superior otorgado por un establecimiento de educación superior del Estado o reconocido por éste y acreditar una experiencia como técnico no inferior a 3 años, o

    Título de Técnico de Nivel Medio otorgado por un establecimiento de educación técnico profesional del Estado o reconocido por éste y acreditar una experiencia como técnico no inferior a 5 años, o

    Encontrarse nombrado en un cargo de la planta de técnico del Instituto Antártico Chileno a la fecha de la publicación de la ley N° 21.080.


 

Etapas de Selección

    5.5. Etapas, factores y medios de evaluación:
     
    Cumplimiento Requisitos Generales:
     

    Señala que cumple con los requisitos señalados en los puntos 2.3.1 y 2.3.2. esto se verificará por su respuesta y posteriormente con lo señalado en el punto 5.3.6
     

    Cumplimiento de los requisitos específicos señalados en el 2.4. lo que se verificara con la copia del titulo

     

    5.5.2 Etapa I  “Formación  y Experiencia Laboral”, se compone de los siguientes factores asociados a:

    Formación Educacional: Evalúa la pertinencia del título o nivel de estudios del candidato/a, según las características definidas en el perfil de cargo.

    Capacitación y otras actividades de perfeccionamiento: Cursos requeridos por el perfil del cargo, de 8 o más horas de duración cursados en los últimos diez años.

    Los puntos anteriores se verificarán con las copias de los títulos, certificados y diplomas   presentados.

    Experiencia Laboral: Evalúa experiencia laboral adquirida posterior a la obtención del título profesional, ejerciendo funciones asociadas al cargo en organismos públicos, según perfil del cargo. La experiencia laboral se verificará con los certificados de experiencia laboral.
     

    5.5.3 Etapa II “Entrevista Apreciación Global del Postulante”, que se compone del siguiente     factor:

    Evaluación   Apreciación   Global   del   Postulante:   Entrevista que valorará lo señalado en el perfil de cargo, incluyendo las competencias técnicas y transversales, la cual se realizara por videollamada o presencial, será realizada por Comisión Evaluadora a los postulantes que hayan superado la etapa II, orientada a identificar estilos de  trabajo  y  el  nivel  de  desarrollo  de  las  competencias  laborales especificadas en el perfil del cargo. El medio a utilizar será previamente informado al correo electrónico declarado por cada postulante en el portal Empleos Públicos.
    Nota: Se deja constancia que es responsabilidad de los postulantes contar con los medios electrónicos y/o digitales necesarios para participar del presente proceso de selección, en el caso de que estos se requieran.

    5.6.    Puntaje de postulante idóneo
    El puntaje final de cada postulante corresponderá a la suma de los puntajes obtenidos en cada una de las etapas del proceso de selección. Los puntajes finales se calcularán sólo respecto de aquellos postulantes que hubieren obtenido los puntajes mínimos que cada etapa requiere.
    Para ser considerado postulante idóneo el candidato deberá reunir un puntaje igual o superior a 60 puntos. El postulante que no reúna dicho puntaje no podrá continuar en el proceso de selección.
    En caso de que no existan postulantes idóneos, una vez concluido el proceso, se deberá declarar desierto.
    5.7.    Ponderación, criterios de evaluación, puntajes, plazos y lugares de realización de las etapas
    A continuación, se muestra una tabla en la que se explicitan las etapas, factores y su ponderación, criterios de evaluación, puntajes, fechas y lugares de realización. Sólo los postulantes que cumplan con los requisitos generales pasaran a la etapa I:
     
     

    ETAPA Y PONDERACIÓN  
    FACTOR
     
    CRITERIO
    PTJE
    FACTOR
    PTJE.
    MÁX. ETAPA
    PTJE.
    MÍN. ETAPA
     
     
     

    ETAPA I:

    Formación y

    Experiencia Laboral

     

     
     
     
     

     

    Formación Educacional

    Título Técnico acorde al perfil

                   20

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

    48

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

    30

     

     

     

     

     

     Otro Título Técnico

               10

    Otras carreras no acorde al perfil

    0

    Especialización

    Posee post título(s), diplomado(s) en las materias electrónica , electricidad, instrumentación o automatización.

    8

    Posee post título(s), diplomado(s) en las materias programas ofimáticos, equipamiento científico, administración pública, ingles

    5

    Posee especialización en otras áreas complementarias a las señaladas en las bases

    3

    No Posee especialización

    0
    Capacitación y/o perfeccionamiento
     

    Estatuto Administrativo

    Planificación Estratégica

    Probidad Administrativa

    Ley del Lobby

     

    Posee 5 o más cursos de capacitación en las materias enunciadas en las Bases   del   Proceso,  debidamente acreditados y con un mínimo de 8 horas por cada capacitación

    8

    Posee 3 o 4 cursos de capacitación

    en las materias enunciadas en las Bases   del   Proceso,  debidamente acreditados y con un mínimo de 8 horas por cada capacitación

    5

    Posee 1 o 2 cursos de capacitación en las materias enunciadas en las Bases   del   Proceso,  debidamente acreditados y con un mínimo de 8 horas por cada capacitación.

    3

    No posee cursos de capacitación en las materias  enunciadas  en  las Bases   del   Proceso.

    0

     
     
     
     
    Experiencia
    Laboral

    Experiencia   laboral de 5 años o más   ejerciendo funciones en el sector público asociadas al cargo, debidamente acreditados

     

      12

    Experiencia   laboral de  3 o 4  años ejerciendo funciones en el sector público asociadas al cargo, debidamente acreditados

     

        10

     
    Experiencia laboral de 5 o más años ejerciendo funciones en el sector privado, asociadas al cargo, debidamente acreditados
     

     

     

        5

    Experiencia laboral menor a 3 años

     

        0

     
     

    ETAPA II: Entrevista Apreciación Global

     

     

     

    Entrevista Realizada por Comisión Evaluadora (considera la apreciación de las competencias Transversales y Técnicas) 

     
    Entrevista permite verificar que presenta especiales habilidades y competencias requeridas para el cargo

     

        52

     
     
     
     

    52

     
     
     
     

    30

     
    Entrevista permite verificar que presenta varias habilidades y competencias requeridas para el cargo

     

             30

     
     
    Entrevista permite verificar que no presenta habilidades y competencias requeridas para el cargo

     

     

          0

     
     

    Puntaje mínimo para ser considerado postulante idóneo

     

     

    60

     

    PUNTAJE TOTAL

    NOTA: Quienes no se presenten a una etapa quedaran fuera del proceso de selección.
     
     

Documentos Requeridos para Postular


-Copia Cédula de Identidad
-Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
-Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados
-Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
-CV Fomato Libre (Propio)

Preguntas al Postulante

Usted actualmente presenta alguna discapacidad que pueda informar, a fin de que se gestionen los medios y condiciones adecuados para su participación en la presente Convocatoria y cuenta con la certificación de ella
Cumple con los requisitos señalados en los puntos 2.3.1 y 2.3.2, según corresponda
Indique 2 referencias laborales de los últimos 5 años, incluyendo nombre, cargos, empresainstitución, teléfono y mail de contacto
Indique cantidad de años que ha trabajado en el área

Calendarización del Proceso


    FaseFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl27/04/2023-05/05/2023
    Selección
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante05/05/2023-11/05/2023
    Finalización
    Finalización del Proceso31/05/2023-31/05/2023


    El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 17:00 horas del día 05/05/2023

    Correo de Contacto


    consultas_postulaciones@inach.cl

    Condiciones Generales


    6.2.    Condiciones Generales

    a)      Recepción de antecedentes:
    La convocatoria se dará a conocer mediante publicación en la página web de la Dirección Nacional del Servicio Civil www.empleospublicos.cl
    Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente mediante el Portal de Empleos Públicos, en el sitio web www.empleospublicos.cl. En esta página, además de tener más información del proceso, podrán hacer efectiva su postulación, siguiendo las indicaciones correspondientes y adjuntando todos los documentos solicitados en “Documentos requeridos para postular”. Si el postulante no adjunta los documentos indicados, el sistema no se le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de continuar en el proceso. Frente a inconvenientes o dificultades con el Portal de Empleos Públicos, será de exclusiva responsabilidad del postulante contactarse con los administradores del sitio mediante call center y mesa de ayuda, a los números 800104210 y 224446482, 101 opción 1, respectivamente.
    No se recibirán postulaciones ni antecedentes fuera del plazo señalado, ni por vías distintas a las indicadas.
    Sólo el área de Gestión de Personas del INACH, podrá requerir información para aclarar los antecedentes ya presentados.
    El Instituto Antártico Chileno acoge, en un marco de igualdad de condiciones, todas las postulaciones recibidas, donde situaciones de discapacidad no son impedimento de participación. Por ello, se solicita a los postulantes indicar en el ítem “Preguntas al postulante”, si presentan alguna situación de discapacidad que debamos considerar, a fin de contar con los medios y condiciones adecuados para su postulación.

    b)      Propuesta de candidatos
    Como resultado del proceso de selección, la Comisión de Selección confeccionará una nómina con los nombres de los candidatos que hubiesen obtenido los mejores cinco puntajes, respecto del cargo a proveer.
    En caso de igualdad en la puntuación final, el factor de desempate será el puntaje obtenido en la Entrevista de Apreciación Global, correspondiente a la Etapa II. De persistir la paridad en la puntuación, se deberá considerar la mejor nota asignada en Experiencia Laboral, si persiste el empate se continuará con el mejor puntaje en estudios de especialización, luego formación educacional y luego capacitaciones, todas correspondientes a la Etapa I. Si aun así continúa el  empate,  será la  Comisión de  Selección quien finalmente resolverá.
    La nómina en su caso será propuesta al Director Nacional, o a quien éste designe, si, después de comunicada una nómina a la autoridad, se produce el desistimiento de algún candidato que la integraba, podrá proveerse el cargo con alguno de los restantes candidatos que la conformaron. Con todo, la autoridad podrá solicitar a la comisión complementar la nómina con otros candidatos idóneos del proceso de selección que la originó, respetando el orden de puntaje obtenido en dicho proceso.
     
    La mencionada Jefatura, para tomar su decisión y de estimarlo necesario, podrá realizar una entrevista a los candidatos (videollamada o presencial), lo cual se comunicará oportunamente a éstos vía correo electrónico.
     
     
     

    De acuerdo con lo dispuesto en la Ley N° 21.015, la cual Incentiva la Inclusión de Personas con Discapacidad al Mundo Laboral, del Ministerio de Desarrollo Social, se seleccionarán preferentemente en igualdad de condiciones de mérito, a personas con discapacidad.
     


    c)      Notificación a postulante seleccionado
    Se notificará por correo electrónico al postulante seleccionado, según casilla de correo electrónico registrado en su ficha de usuario del portal Empleos Públicos.
    Una vez practicada la notificación, el postulante deberá manifestar expresamente su aceptación al cargo, dentro del plazo de 5 días hábiles contados desde la notificación, aportando en original, los documentos probatorios de los requisitos de ingreso, dentro del plazo que se le indique. Si así no lo hiciere, se podrá nombrar a alguno de los otros postulantes propuestos.


    d)      Fecha en que se resolverá el proceso de selección
    El proceso se resolverá en un plazo no mayor a 20 días hábiles transcurridos desde la finalización de la última etapa, salvo otra disposición que efectúe la autoridad en el uso de sus facultades.

    La comisión de selección, mediante el Dpto. Gestión de Personas, comunicará mediante correo electrónico a todos los postulantes el  resultado  final  del  proceso  de  selección,  dentro  de  los  30  días  siguientes a  su conclusión.

    Los postulantes que formulen reparos al proceso tendrán derecho a reclamar ante la Contraloría General de la República, en los términos que establece el artículo 160 del DFL 29  de  2004  del  Ministerio  de  Hacienda,  que  Fija  Texto  Refundido,  Coordinado  y Sistematizado de la Ley Nº 18.834, Sobre Estatuto Administrativo



Base adjunta:


 
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