Ir al Inicio de Sesion Ir al contenido del Sitio Ir al pie de pagina que tiene Documentos y Anexos

Atención telefónica

Horario de atención: Lunes a Viernes de 09:00 a 19:00 horas.

Red Fija: 800 222 123


Enfermera(o) Cuidados Paliativos Universales HLCM


Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Oriente / Hospital Luis Calvo Mackenna

Convocatoria

Enfermera(o) Cuidados Paliativos Universales HLCM

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Providencia

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

30

Última a las 10:52:37 del 14-01-2025

¿Qué documentos necesito para postular?


- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- CV Formato Libre (Propio)

Simbología:
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
Postular a la Convocatoria
    • Renta Bruta


      1.816.997

  •  

    Condiciones

    Déjese establecido que la persona ingresará por un primer período de 3 meses a prueba, la que se renovará según informe de desempeño de su Jefatura Directa.
    Considere que para avanzar en su postulación debe adjuntar todos los documentos requeridos (Certificado de experiencia laboral y específica, Certificados de capacitación y/o cursos, Certificado de estudios), pudiendo especificarse en las Condiciones Generales descritas al final del anuncio. 
    La persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, cuya duración máxima será hasta el 31 de diciembre de cada año. El término de las funciones ocurre automáticamente en esa fecha, por ministerio de la ley, a menos que se proponga una prórroga con, al menos, treinta días de anticipación.

    Objetivo del cargo

    La enfermera de cuidados paliativos es la responsable de dar atención y acompañamiento a
    pacientes y sus familias que tienen una enfermedad que amenaza o limita la vida. Debe trabajar
    de manera interdisciplinaria, para identificar a pacientes pasibles de atención, promoviendo el
    ingreso oportuno al programa, planificando un plan de cuidados orientados al alivio del
    sufrimiento, la promoción del bienestar y la calidad de vida.
    Deberá trabajar en conjunto con las distintas unidades que dan atención al paciente, así como
    activar la red de atención para poder entregar cuidados que promuevan la dignidad, el buen
    morir del paciente y el acompañamiento en duelo de su familia.

    1. Funciones Clínicas - Asistenciales

    • Identificar, valorar y manejar síntomas molestos, así como fuentes de sufrimiento físico, psicológico, social y espiritual del paciente y su familia.
    • Participar y trabajar junto con el paciente y su familia en la realización de un plan avanzado de cuidados, tomando en cuenta los deseos y preferencias de cada caso en particular.
    • Realizar procedimientos de enfermería, toma de exámenes, curaciones, preparación y administración de medicamentos, tanto en el área hospitalaria como domiciliaria.
    • Realizar, junto al equipo interdisciplinario, visitas domiciliarias integrales.
    • Promover la toma de decisiones informadas del paciente y su familia en temas relacionados a salud y cuidados.
    • Participar en reuniones interdisciplinarias junto con equipos tratantes para ofrecer un plan de cuidados que oriente hacia la mejora de la calidad de vida.
    • Colaborar junto al equipo interdisciplinario en la entrega de malas noticias.
    • Educar a los cuidadores en temas relacionados con los cuidados en el domicilio durante la etapa de fin de vida.
    • Gestionar ayudas técnicas necesarias para ofrecer cuidados en el domicilio y favorecer la calidad de vida del paciente.
    • Acompañar en la etapa de fin de vida al paciente y su familia.
    • Ofrecer acompañamiento en duelo a la familia.

    2. Funciones de Supervisión

    • Cumplir y hacer cumplir las normas y reglamentos de la institución.

    3. Funciones Administrativas

    • Registrar en la ficha clínica las atenciones realizadas al paciente y su grupo familiar.
    • Procurar el cumplimiento de garantías GES en caso de pacientes ingresados a los programas de alivio del dolor.
    • Llevar un registro de pacientes bajo control y notificar los resultados al servicio de salud y a las comisiones del MINSAL.

    4. Funciones Docentes, de Investigación y/o Capacitación

    • Participar y colaborar en instancias de capacitación y sensibilización del personal de la institución.
    • Identificar brechas de atención y participar en la elaboración de programas de mejora en temas de atención a pacientes en cuidados paliativos.
    • Participar en instancias de capacitación e investigación para promover los cuidados paliativos pediátricos en otros centros y según las necesidades del MINSAL.

    5. Funciones de Coordinación

    • Coordinar con unidades clínicas del hospital para facilitar la atención del paciente y el acompañamiento a su familia.
    • Realizar coordinación con la red de atención primaria y otras unidades de cuidados paliativos de la red nacional.

    6. Otras Funciones Específicas del Cargo

    • Participar en instancias de capacitación, difusión y sensibilización sobre cuidados paliativos pediátricos en la institución, en la red de salud y a nivel nacional.

    Perfil de la Función

    Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

    Formación Educacional

    • Título profesional de Enfermera(o), de a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.
    • Registro vigente Superintendencia de Salud.

    Especialización y/o Capacitación

    • Capacitaciones, Cursos y Diplomados en Cuidados Paliativos Pediátricos
      Formación específica orientada al manejo integral del paciente pediátrico en cuidados paliativos, incluyendo el alivio del sufrimiento y la mejora de la calidad de vida del paciente y su familia.
    • Especialidad o Diplomado en Cuidados de Enfermería del Niño con Patología Oncológica
      Formación especializada en la atención y cuidados de enfermería de pacientes pediátricos con enfermedades oncológicas, abarcando aspectos clínicos, psicosociales y emocionales.
    • Capacitaciones, Cursos y Diplomados sobre Cuidados de Pacientes con Enfermedades Médicamente Complejas (NANEAS)
      Programas de formación orientados al manejo de pacientes con necesidades especiales de atención en salud (NANEAS), enfocados en cuidados prolongados, manejo de tecnología y soporte familiar.
    • Diplomado en Gestión en Salud
      Formación orientada al desarrollo de habilidades de gestión y administración en el ámbito de la salud, con énfasis en la optimización de recursos, calidad de la atención y coordinación de servicios.

    Experiencia sector público / sector privado

    2 años de experiencia en unidades de atención clínicas pediátricas o unidades de cuidados paliativos de adultos o niños
    Deseable experiencia con pacientes NANEAS
    Experiencia en la atención de pacientes con enfermedades crónicas complejas y/o con patología oncológica en niños

    Competencias

    1. Compromiso Organizacional

    Habilidad para lograr un adecuado entendimiento del sentido y misión institucional, realizando esfuerzos alineados y sostenidos, y motivando a otros en la misma dirección. Permite materializar los objetivos organizacionales, beneficiando tanto a las personas que trabajan en la institución como a los pacientes, con un foco en el bienestar y la calidad del servicio entregado.

    2. Comunicación Efectiva

    Capacidad para transmitir ideas y expresar conceptos de manera clara y efectiva. Implica identificar las características del receptor para ajustar la comunicación, tanto en forma como en contenido, asegurando que el mensaje cumpla su propósito. Esta competencia también considera el conocimiento de los elementos del proceso comunicacional, con el fin de lograr los objetivos planteados.

    3. Empatía y Calidez en la Atención

    Habilidad para ofrecer una atención amable, cordial e informada a pacientes, clientes internos u otros agentes, mostrando comprensión de sus problemáticas específicas. Esta competencia implica la capacidad de entregar respuestas y servicios de manera oportuna y confiable, generando confianza y satisfacción en el receptor.

    4. Liderazgo

    Capacidad de alinear a las personas bajo su responsabilidad técnica o funcional con los objetivos del equipo, unidad y organización, en un marco de respeto y competencia técnica. Implica:
    • Identificar y desarrollar el potencial de las personas.
    • Mantener el equilibrio, equidad y colaboración.
    • Promover un clima laboral positivo, facilitando un ambiente de trabajo agradable que potencie el cumplimiento de objetivos.

    5. Orientación al Orden y la Calidad

    Tendencia a realizar el trabajo de manera sistemática, ordenada y alineada a los estándares de excelencia, calidad y seguridad del HLCM. Esta competencia se desarrolla en el marco del campo de acción y atribuciones de cada trabajador, contribuyendo al cumplimiento de las funciones asignadas.

    6. Iniciativa y Proactividad

    Capacidad para anticiparse a situaciones, utilizando la experiencia como base para prever resultados o posibles efectos derivados de estas. Implica:
    • Actuar antes de lo previsto o sin necesidad de recibir instrucciones explícitas.
    • Hacer más de lo esperable para mejorar el servicio entregado, ya sea a pacientes, clientes internos u otros, dependiendo del alcance de su función.

    7. Trabajo en Equipo

    Capacidad para colaborar activamente con las personas que componen su equipo de trabajo, su área directa o la organización en general, con el propósito de alcanzar objetivos individuales y colectivos. Esta competencia fomenta la cooperación, el respeto mutuo y la integración de habilidades diversas, contribuyendo al éxito del equipo y al logro de metas comunes.

    Requisitos Generales

    Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:


    a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
    b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
    c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
    d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
    e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
    f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

    No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:


    a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
    b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
    c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
    d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
    e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
    f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
     

    • Requisitos Específicos


      • A) Título profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por la Universidad o Instituto Profesional estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a 1 AÑO, en el sector público o privado; o
      • b) Título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por la Universidad o Instituto Profesional del estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a 2 AÑOS en el sector público o privado.

  •  

    Etapas de Selección

    a) Análisis Curricular
    Etapa en que se realiza verificación de requisitos y análisis Curricular, con el objetivo de poder conocer la información acerca del recorrido laboral del candidato, con lo cual se contará con una primera aproximación a los estudios, formación, cargos ocupados, años de experiencia, duración en los cargos, entre otros. La revisión curricular es un elemento fundamental para la elaboración y desarrollo de las entrevistas, ya que a partir de ello se podrá profundizar en aspectos laborales que revisten particular interés.

     b) Evaluación Psicolaboral
    1.     Evaluación Colectiva: Cuando corresponde los postulantes preseleccionados son sometidos a Evaluación Colectiva mediante Entrevista Grupal, aplicación de Test Psicométricos o Proyectivos / Assessment, y de ser necesario también se les aplica una Prueba Técnica.
    2.     Evaluación Psicológica: Su objetivo es contrastar las características personales y laborales que presenta el postulante con las requeridas. Para ello se cuenta con una batería de test para la entrevista de los candidatos. Posteriormente se elabora un Informe Psicolaboral determinando las fortalezas y debilidades del postulante y una categoría de evaluación.
    3.     Entrevista Técnica: Realizada por una Jefatura Responsable del Área donde se encuentra la vacante, por un superior afín o por una comisión, que determina si los candidatos reúnen los requisitos y deciden cuál es la persona más idónea para ocupar el cargo.

     c) Entrevista Final con la Comisión de Selección
    Etapa de cierre del proceso de Selección, que tiene por objetivo realizar la apreciación global de los candidatos semifinalistas, para lo cual el/la Encargado/a de Reclutamiento y Selección presentará los antecedentes de candidatos semifinalistas a la Comisión de Selección y/o jefaturas directas según sea el caso. Con estos antecedentes, la comisión de selección y/o jefaturas realizarán entrevista de valoración global a los postulantes que hayan superado las etapas anteriores y chequea referencias, con el objeto de identificar las habilidades, conocimientos y competencias de los candidatos de acuerdo al perfil de cargo.

    Documentos Requeridos para Postular


    - Copia Cédula de Identidad
    - Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
    - Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
    - Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
    - CV Formato Libre (Propio)

    Preguntas al Postulante

    Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

    La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

    Calendarización del Proceso

    FaseFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl10/01/2025-24/01/2025
    Selección
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante27/01/2025-28/01/2025
    Finalización
    Finalización del Proceso29/01/2025-30/01/2025


    El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 24/01/2025

    Correo de Contacto: AMORA@CALVOMACKENNA.CL

    Condiciones Generales

    Las postulaciones serán recibidas por este medio, para ello las personas interesadas deben registrarse previamente como usuarios del portal, completar el Curriculum Vitae (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular.

    Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.
    A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.
    Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
    El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
    Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para efectos de adaptarlos y así garantizar la no discriminación por esta causa.
    Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.
    Las Entrevistas psicolaborales y Comisión de Selección se realizará en la Ciudad de Santiago (según el servicio que requiera la contratación), el gasto que implique el traslado para postulantes(as) es de exclusiva responsabilidad de los(as) interesados. El/la postulante da fe de la veracidad de los datos entregados, comprometiéndose a presentar la documentación que lo acredite en caso de ser necesario para el proceso de selección del cargo.


    ¿Qué documentos necesito para postular?

    Postular a la Convocatoria