Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
ETAPA 1:
ENTREVISTA DE VALORACION GLOBAL:
En esta etapa se evaluará la competencia técnica para el desempeño del cargo mediante una Entrevista de Valoración Global y los puntajes serán los que se asignen en conformidad a la tabla de valores indicada a continuación:
La entrevista será evaluada con una escala de notas que será convertida al siguiente puntaje:
TABLA N° 1
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FACTOR ENTREVISTA COMITÉ DE SELECCIÓN
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Calificación
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Puntaje
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Avanzado
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50
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Superior
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30
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Medio
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20
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Básico
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10
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Insuficiente
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0
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La segunda etapa, factor “Entrevista de Valoración Global” tendrá asignada una puntuación entre 0 a 50 puntos según tabla N° 2, siendo el puntaje mínimo requerido de 20 puntos.
La Comisión formulará preguntas relacionadas con las siguientes temáticas:
- Modelo de Atención Integral de Salud
- Programas de Atención Primaria de Salud
- Manejo en paciente con dolor crónico y oncológico
- Salud Mental
- Motivación, experiencia, fortalezas y debilidades.
La Entrevista de Valoración Global estará constituida por:
- Subdirector de Gestión Asistencial, Hospital Comunitario de Tiltil o a quien delegue en su representación.
- Subdirectora de Atención Primaria, Hospital Comunitario de Tiltil o a quien delegue en su representación.
- Subdirector/a de Gestión y Desarrollo Institucional; Hospital Comunitario de Tiltil a quien delegue en su representación.
- Subdirector/a de Gestión del Cuidado, Hospital comunitario de Tiltil o a quien delegue en su representación.
- Jefatura de Unidad de Reclutamiento, Selección e Inducción; Hospital Comunitario de Tiltil o a quien delegue en su representación secretario.
Esta reunión se efectuará a través de una entrevista, la cual será de manera presencial o remota. La hora de presentación se le notificará al postulante oportunamente vía correo electrónico.
Avanzarán a la siguiente etapa solo los postulantes que hayan obtenido a lo menos el puntaje mínimo en la entrevista.
ETAPA 2:
ADECUACIÓN PSICOLABORAL PARA EL CARGO:
En esta etapa se evaluarán las competencias requeridas en el desempeño del cargo, a través de una evaluación psicolaboral realizada por psicólogo institucional.
La evaluación psicolaboral tendrá el siguiente resultado según corresponda:
TABLA N° 3
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RECOMENDABLE
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RECOMENDABLE CON OBSERVACIONES
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NO RECOMENDABLE
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30
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10
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Queda fuera de concurso automáticamente
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La evaluación se realizará con metodología que utilice la encargada de esta etapa, considerando las competencias según el perfil de cargo, las que se exponen al final de este documento.
Esta evaluación se efectuará a través de modalidad presencial o remota.
- FACTORES DE EVALUACIÓN, PONDERACIÓN Y PUNTAJE DEL PROCESO COMPLETO
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CARGO
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ETAPA 2 Y 3: APTITUDES ESPECÍFICAS PARA EL CARGO
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TOTAL
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Entrevista de Valoración Global
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Adecuación
Psicolaboral
para el cargo
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Médico
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50
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30
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80
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La Unidad de Gestión de las Personas, presentará a la Directora del Hospital un ranking con los/as postulantes que hayan obtenido los puntajes más altos en el proceso de Selección (estas personas tienen que haber aprobado la Evaluación Psicolaboral), para que dicha autoridad decida respecto de él o la mejor postulante para desempeñar el cargo a proveer.
Cuando los resultados estén finalizados según cronograma se notificará a el/la postulante seleccionado/a vía telefónica y por correo electrónico.
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ETAPAS
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PLAZOS
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1.- Realización y validación de bases con comité de selección
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03 de enero 2025
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1.- Difusión del Aviso y Bases del proceso
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07 al 14 de enero 2025
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2.- Recepción de antecedentes
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07 al 14 de enero 2025
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3.- Análisis Curricular y cálculo de puntajes
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15 al 17 de enero 2025
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4.- Revisión Curricular con Comisión de Selección
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20 al 21 de enero 2025
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6.- Evaluación de Valoración Global
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23 de enero 2025
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7.- Entrevista Psicolaboral a postulantes
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24 y 27de enero
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8.- Resolución del proceso
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28 al 30 de enero 2025
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9.- Asunción del cargo
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Febrero 2025
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NOTA: Las fechas definidas son estimativas, pudiendo sufrir modificaciones según la demanda de la postulación o contingencias por razones de buen servicio y para asegurar el adecuado desarrollo del proceso de selección, cautelando la igualdad de oportunidades de los/as postulantes.