Experiencia sector público / sector privado
Acreditar 1 año de experiencia profesional como nutricionista clínica en servicios de hospitalizados en Instituciones públicas o privadas.
Se deberá acreditar la experiencia laboral a través de documento que identifique la organización, fecha de inicio y término de la relación laboral, fecha de emisión del certificado, cargo y unidad, validado por la Institución respectiva a través de timbre y firma de jefatura de RR.HH o Personal.
No se considerarán para acreditar experiencia los contratos de trabajo, contrato de prestación de servicios, las resoluciones sin certificado de vigencia, boletas de honorarios, certificado de cotización de AFP, otro documento que no sea emitido desde el área de RR.HH o Personal de la Institución.
En los casos en que el/la postulante no adjunte algún certificado que acredite los antecedentes ingresados a través de la plataforma al momento de postular, no se asignará el puntaje en el ítem correspondiente, pudiendo quedar fuera del proceso si el puntaje es insuficiente para aprobar la etapa de análisis curricular. En caso de no acreditar mediante el respectivo medio de prueba un criterio considerado excluyente, su postulación será desestimada por no dar cumplimiento a los criterios de admisibilidad establecidos en la presente pauta. Para acreditar lo solicitado, el/la postulante deberá adjuntar en sus documentos de postulación los certificados pertinentes que permitan a Comisión de Selección determinar de manera efectiva experiencia laboral, experiencia específica, capacitaciones, etc. Para efectos de contabilizar periodos de tiempo, los certificados deberán explicitar en cuerpo del documento el tiempo de desempeño acreditado con fecha de inicio y de término o vigencia, según sea el caso y contener además la fecha de emisión del mismo.
Para el desarrollo de este proceso, existirá una Comisión de Selección, que estará integrado por las siguientes personas relacionadas con el desempeño del cargo:
- Subdirector Administrativo quien designe en su reemplazo
- Subdirectora Médica o quien designe en su reemplazo
- Jefe Gestión de las Personas
- Nutricionista Jefa Servicio de Alimentación y Nutrición
- Referente Técnico Nutricionista Jefa SEDILE
- Representante Gremio FENPRUSS (derecho a voz).
- Encargada Reclutamiento y Selección (ministro de Fe)
El Comité de Selección tendrá la función de evaluar las etapas de Análisis Curricular y Entrevista de Apreciación Global, podrán solicitar las opiniones técnicas que estime necesarias a las personas o entidades que tengan competencia en la materia consultada. La comisión será presidida por el cargo de mayor jerarquía que participa. En ausencia de este, asumirá esta función el funcionario de mayor jerarquía siguiente. La Comisión de Selección podrá funcionar siempre que concurran más del 50% de sus integrantes.
Del Proceso de Selección:
Este se desarrollará a través de las siguientes etapas sucesivas
- ANÁLISIS CURRICULAR:
Corresponderá a un 33% de la ponderación final, con un puntaje máximo de 100 puntos en esta etapa. En donde se procede a la revisión y evaluación de los currículos de los postulantes considerando la formación educacional, capacitación y experiencia profesional.
La formación educacional se debe acreditar mediante certificado, al igual que las capacitaciones, que deberán contener fecha y cantidad de horas, y se deberán adjuntar a la postulación.
La experiencia profesional se debe acreditar mediante certificado; ésta se calculará desde la fecha desde el 1er empleo hasta la fecha de publicación del presente llamado, y se expresará en años y meses. Importante que la acreditación debe especificar fecha de inicio y término, cargo desempeñado, funciones y debe estar firmado y timbrado por la empresa y/o institución.
Realizado el análisis curricular se confeccionará una nómina con los postulantes que hayan superado esta etapa, ordenada en forma decreciente según sus puntajes.
Pasarán a evaluación psico laboral, los postulantes que hayan obtenido un puntaje igual o superior a 60 puntos. En caso de no contar con un mínimo de 3 postulantes que cumplan con el puntaje mínimo requerido (60 pts.), se procederá a incorporar a la nómina aquellos candidatos que continúen en puntaje hasta completar un mínimo de 3 postulantes. Esta etapa está a cargo de la Comisión de Selección mencionada anteriormente.
Los factores a evaluar en esta etapa se describen a continuación
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Factores
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Descripción
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Puntaje Subfactor
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Puntaje Máximo
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Puntaje Mínimo para acceder a siguiente etapa
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Experiencia Laboral
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Experiencia profesional como nutricionista clínica en servicio de hospitalizados en el sector público y privado
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4 o más años de experiencia
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50
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50
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30
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Entre 2 y 3 años 11 meses de experiencia
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40
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1 año a 1 año 11 meses de experiencia
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30
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Capacitación
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Obligatorias
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IAAS
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10
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10
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10
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Nutrición clínica
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Deseables
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Cursos atingentes al cargo establecidos en el punto 6 de las Pautas
10 ptos. c/u con tope de 4 cursos
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40
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40
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20
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Los puntajes mínimos para acceder a la siguiente etapa son de 60 puntos, siempre y cuando cumplan con los criterios de capacitación excluyentes establecidos en el punto N°6.
2. EVALUACIÓN PSICOLABORAL:
Corresponderá a un 33% de la ponderación final, con un puntaje máximo de 100 puntos. En esta etapa se evaluará la adecuación psico- laboral del postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil.
La ciudad en que se realizará la evaluación se informará oportunamente y el costo asociado al traslado para participar es de responsabilidad del postulante.
Realizada la evaluación psico- laboral, pasarán a la etapa de entrevista de apreciación global todos los postulantes que sean "Recomendables (60 pts.)" y "Plenamente Recomendables (100 pts.)".
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Categoría
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Descripción
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Puntaje
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Se ajusta al perfil plenamente
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El postulante cumple con los requisitos y
competencias exigidas para el cargo. Su
pronóstico de adaptación al puesto y a la Institución es favorable.
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100
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Se ajusta al perfil con observaciones
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El postulante cumple con requisitos y competencias exigidos para el cargo, pero presenta un bajo desarrollo de otros que pueden ser relevantes o críticos para un buen desempeño de la función, su pronóstico de adaptación para el cargo es incierto. Su contratación debe evaluarse en función de las recomendaciones señaladas en el informe y la apreciación final de su jefatura directa.
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60
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No se Ajusta al Perfil de Cargo
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El perfil del postulante no se ajusta a los requisitos mínimos exigidos por la función, siendo su pronóstico de carácter desfavorable al cargo. Se sugiere reorientar su postulación a otro cargo acorde con su perfil.
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0
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3. ENTREVISTA DE APRECIACIÓN GLOBAL:
Corresponderá a un 34% de la ponderación final, con un puntaje máximo de 100 puntos. A través de una entrevista personal realizada por la comisión de selección, se aprecia de forma global a los postulantes. La ciudad en que se realizará la entrevista se informará oportunamente. El costo asociado al traslado para participar es de responsabilidad del postulante.
Realizada la entrevista de apreciación global, pasarán esta etapa aquellos postulantes que hayan obtenido un puntaje global de 60 o más puntos.
En la eventualidad que concluida la etapa de entrevista de apreciación global la cantidad de postulantes idóneos sea inferior al número de vacantes a proveer, el Servicio podrá convocar a evaluación psicolaboral, a un número de candidatos equivalentes a las vacantes no cubiertas, multiplicado por 5, de la nómina de postulantes disponibles de la etapa de análisis curricular, en orden a los puntajes obtenidos, esto es de mayor a menor.
Este procedimiento se aplicará hasta proveer la totalidad de las vacantes o hasta que no existan postulantes que hayan superado la etapa de análisis curricular.
El total de puntaje de la entrevista global se determinará de acuerdo al promedio de los puntajes de cada integrante evaluador.
Las principales áreas que evaluaran son:
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Factor
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Puntaje
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Conocimiento de la Institución
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20
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Conocimiento del Cargo o Área
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20
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Motivación y Proyección en el Cargo
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20
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Experiencia Laboral
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20
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Evaluación Global de la Entrevista
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20
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Total
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100
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4. SELECCIÓN FINAL:
Se confeccionará una lista de postulantes, la cual será presentada al director con aquellos que aprobaron las tres etapas anteriores, ordenados en forma decreciente según su puntaje final, obtenido de la suma de los puntajes de las etapas análisis curricular, evaluación psico laboral y entrevista de apreciación global, la que no debe ser inferior a 60 puntos.
Para efectos de dirimir los empates en el puntaje final, se aplicará el siguiente orden de prelación: 1° Postulante que hubiere obtenido el mayor puntaje en la etapa entrevista de apreciación global; 2° Postulante que hubiere obtenido el mayor puntaje en la etapa evaluación psicolaboral y 3° Postulante que hubiere obtenido el mayor puntaje en la etapa análisis curricular. De persistir el empate decidirá el director.
El Director podrá hacer uso de su facultad y seleccionar a cualquiera de los postulantes que fueron propuestos en el acta, independiente el orden de puntajes. Asimismo, podrá citar a los postulantes seleccionados a entrevista personal para recabar más información de los candidatos de estimarlo necesario.
En el caso que de tener menos de 3 candidatos que se presentan a esta instancia y que no cumplan con las condiciones exigidas para ser seleccionado a criterio del Director del Establecimiento, el concurso puede ser declarado desierto.
5. NOTIFICACIÓN:
El Jefe de Gestión de las Personas del Hospital de Parral o quien se designe, notificará vía correo electrónico a la/el postulante seleccionado/a. Una vez realizada la notificación, el postulante deberá manifestar expresamente su aceptación al cargo, dentro de un plazo de 3 días hábiles contados desde la notificación, aportando la documentación original de los documentos probatorios de los requisitos, dentro del plazo que se le indique. Si el postulante no aceptara el cargo, la autoridad facultada para hacer el nombramiento, deberá elegir a otro de los postulantes propuestos por la Comisión de Selección y/o declarar desierto el cargo según lo estime conveniente.
Las contrataciones de personas que provengan de un listado de elegibles, tendrán la misma condición que las personas que hayan sido reclutadas y seleccionadas desde un proceso particular de reclutamiento y selección, siempre y cuando, dicho proceso cumpla lo establecido en el artículo 13º de la Resolución Nº1 del año 2017, de la Dirección Nacional del Servicio Civil, y que sus pautas de selección hayan contemplado al posibilidad de establecer un listado de elegibles para el cargos idénticos o análogos. A la base se encuentra, la aplicación de los principios de eficiencia y economía procesal que imponen a los Servicios Públicos, los artículos 3º y 5º de la Ley 18.575 y 9º de la Ley 19.880.