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Encargado(a) Regional de Organizaciones Deportivas, Región de Atacama

Institución

Ministerio del Deporte / Instituto Nacional de Deportes de Chile /

Convocatoria

Encargado(a) Regional de Organizaciones Deportivas, Región de Atacama

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Deporte y Recreación

Región

Región de Atacama

Ciudad

Copiapó

Tipo de Vacante

Contrata
Postulaciones a esta convocatoria

135

Última a las 13:26:36 del 09-07-2025

¿Qué documentos necesito para postular?


- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- CV Formato Libre (Propio)
Simbología:
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Postular a la Convocatoria

    • Renta Bruta


      2.251.758

    •  

    Condiciones

    El cargo corresponderá a una Contrata, Estamento Profesional, Grado 11, de la Escala Única de Sueldos, percibiendo un sueldo bruto mensual de $ 2.251.758.-, y una asignación trimestral por concepto de Modernización del Estado, lo cual se traduce en una remuneración de:


    Renta bruta de los meses sin asignación de modernización (Enero, Febrero, Abril, Mayo, Julio, Agosto, Octubre, Noviembre): $ 2.251.758.-
    Renta bruta de los meses con asignación de modernización (Marzo, Junio, Septiembre, Diciembre): $ 3.653.127.-
    Renta bruta mensualizada (promedio): $2.718.881

    El cargo considera una jornada laboral completa de 44 hrs. de lunes a viernes. Debe desempeñar sus funciones en las oficinas de la Dirección Regional del Atacama.

    Objetivo del cargo

    Coordinar los procesos vinculados con la constitución, supervigilancia, actualización de los registros de las organizaciones deportivas constituidas y adecuadas a la Ley del Deporte, y la ejecución y control de actividades que contribuyan a la capacitación, desarrollo y perfeccionamiento de las organizaciones deportivas a Nivel Regional.

    • Funciones del Cargo


      Las principales funciones son:

      1. Promover y facilitar la constitución de las organizaciones deportivas de manera regional y dentro del marco de la normativa vigente.

      - Otorgar asesoría técnica y orientación metodológica para la constitución, adecuación, regularización, organización, desarrollo y fomento de las organizaciones deportivas.

      - Ejercer labores de ministro(a) de fe en la constitución de Organizaciones Deportivas, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente por parte de éstas en dicho proceso.

      - Realizar oportunamente la inscripción de las organizaciones deportivas en el Registro Nacional de Organizaciones Deportivas, de acuerdo a los plazos legales.

      - Realizar actividades y reuniones informativas con personas naturales y organizaciones sociales para promover la asociatividad deportiva al alero de la Ley del Deporte.

      2. Coordinar y ejecutar los procesos vinculados a la actualización de antecedentes de las organizaciones deportivas en los Registros del IND, de acuerdo a lo señalado en la normativa vigente.

      - Consolidar sistemáticamente la documentación legal y administrativa correspondiente a cada organización deportiva a nivel regional, en carpetas físicas y/o digitales.

      - Verificar el cumplimiento de la normativa vigente en el proceso de actualización del Registro Nacional de Organizaciones Deportivas, por medio de la revisión de los antecedentes legales y la documentación administrativa remitida por las organizaciones deportivas.

      - Informar y dar cuenta del estado de avance de los procesos de actualización de Registros a las organizaciones deportivas.

      - Asesorar a las organizaciones deportivas para la correcta realización de los procesos de actualización de Registros, según sea requerido.

      - Informar a las organizaciones deportivas respecto a los mecanismos de obtención de su Certificado de Vigencia del Registro Nacional de Organizaciones Deportivas.

      3. Realizar la supervigilancia de las organizaciones deportivas asegurando que estas se mantengan en el tiempo conforme a la normativa vigente, junto a la atención y procesamiento de denuncias.

      - Realizar y ejecutar un Plan Anual de supervigilancia, de acuerdo a las orientaciones del Nivel Central.

      - Procesar denuncias y levantar procesos de supervigilancia vinculadas a presuntas irregularidades en el funcionamiento interno de las organizaciones deportivas a nivel regional, utilizando los procedimientos vigentes.

      - Aplicar los procedimientos sancionatorios contemplados en la normativa vigente: Decreto N°59 Reglamento de Organizaciones Deportivas y Resoluciones vigentes, en caso de que corresponda.

      4. Ejecutar actividades de Capacitación y perfeccionamiento de dirigentes deportivos, de acuerdo a lineamientos de nivel central o requerimientos de la Dirección Regional.

      - Actuar de contraparte del Nivel Central para la ejecución y el control de actividades vinculadas a los Programas de Capacitación orientados a Dirigencias Deportivas, a nivel regional.

      - Coordinar la implementación de capacitaciones emergentes, según requerimientos u oportunidades visualizadas por la Dirección Regional.

      - Elaborar  y remitir propuestas de capacitación al Nivel Central, estableciendo controles asociados, cuando corresponda.

      5. Administrar y gestionar la información de los procesos de su responsabilidad, para la entrega de ésta a usuarios(as) internos(as), externos(as) y a la autoridad regional

      - Generar reportes e informes vinculados al Registro Nacional de Organizaciones Deportivas y al Registro de Entidades Receptoras de Fondos Públicos, a solicitud de su jefatura o de la Dirección Nacional.

      - Reportar indicadores y compromisos Institucionales cuando corresponda, de acuerdo con las metas asociadas a su área.

      - Responder a consultas generadas mediante Ley de Transparencia u otros mecanismos formales, de los procesos asociados a su responsabilidad.

      - Implementar acciones que tengan como objetivo proteger los activos de información que tiene a su cargo, de acuerdo con el Inventario de Activos de Seguridad de la información vigente, cumpliendo con la normativa institucional y reportando los incidentes de seguridad que correspondan, de acuerdo con el procedimiento para tal efecto.


    •  

    Perfil de la Función

    Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

    Formación Educacional

    Título profesional, de una carrera de a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile, de acuerdo con la legislación vigente.

    Título de carreras: Administración Pública, Asistente Social y/o Profesor(a) de Educación Física. 

    Especialización y/o Capacitación

    Deseable magister y/o especialización en Organizaciones Deportivas, gestión deportiva, control de gestión, derecho deportivo, gestión de proyectos y/o Estatuto Administrativo.

    Experiencia sector público / sector privado

    Al menos 3 años de experiencia profesional en el sector público y/o privado en labores similares a las indicadas para este cargo.

    Deseable al menos 2 años de experiencia profesional en el sector público.

    Competencias

    Fomento al Deporte y Actividad Física: Conoce los propósitos de la política deportiva y los programas que ejecuta la Institución. Aporta insumos comunicacionales concretos para la difusión de actividades, programas e iniciativas a cargo del IND. Informa a beneficiarios, u otros actores respecto a programas y beneficios específicos ofrecidos por la institución.

    Orientación al Cliente Interno / Usuario: Conoce las necesidades implícitas de sus clientes/usuarios, indagando en sus expectativas y poniéndose en su lugar. Entiende y conoce los requerimientos, pudiendo cumplir y satisfacer las necesidades del usuario en tiempo y forma. Propone mejoras a los procesos y procedimientos asociados al servicio de sus clientes/usuarios.

    Trabajo Colaborativo: Ofrece y proporciona apoyo explícito a otros miembros de su equipo de trabajo. Apoya y comparte información con funcionarios/as de otros equipos de IND, logrando resultados positivos para la Institución. Alienta a sus compañeros cuando enfrentan dificultades, promoviendo  prácticas de integración al interior del equipo.

    Gestión de la Información: Utiliza canales formales e informales de la institución para acceder a la información desde distintos actores y niveles jerárquicos de ésta. Administra la información institucional a través de métodos y sistemas de gestión. Acuerda formatos de entrega de la información requerida, para asegurar su pertinencia y calidad y oportunidad.

    Comunicación Efectiva: Plantea sus ideas de manera clara y oportuna. Verifica la recepción de sus mensajes por parte del interlocutor(a). Se preocupa de aclarar dudas en torno a la información que brinda.

    Impacto e Influencia: Prepara cuidadosamente los argumentos a presentar, incluyendo tácticas para respaldar su postura. Influye en otros a través de sus argumentos, orientándolos hacia la consecución de los resultados esperados. Logra convencer a actores relevantes en las tomas de decisiones, incorporando mecanismos emocionales de persuasión.

    Planificación y Organización: Establece planes de trabajo, identificando plazos, tareas y responsables para una adecuada ejecución de sus tareas. Se anticipa a las posibles desviaciones en sus labores y genera acciones correctivas para mitigarlas. Prioriza las actividades que faciliten el cumplimiento de sus planes a corto y mediano plazo.

    Resolución de Problemas: Introduce contactos externos e involucra a otros con experiencia y pericia para solucionar problemas. Aborda y resuelve situaciones problemáticas con actores clave del IND. Se enfrenta a problemas recurrentes basándose en experiencias previas. 

    Requisitos Generales

    Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:


    a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
    b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
    c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
    d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.
    e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
    f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

    No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:


    a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
    b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
    c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
    d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
    e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
    f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
     

    Etapas de Selección

    La evaluación será de etapas sucesivas y se comunicará mediante correo electrónico y/o telefónicamente los resultados a los postulantes:

    a) Análisis Curricular y evaluaciones: se evaluarán los antecedentes de formación educacional, capacitación, experiencia laboral y los resultados obtenidos en los test indicados en el apartado de "Requisitos Específicos" (en caso que corresponda).

    b) Entrevista ante el Comité de Selección: se evaluará el grado de ajuste del/la postulante al perfil del cargo. Esta entrevista se realizará en la ciudad del cargo. Si el Comité lo estima necesario, la etapa podría incluir una prueba de conocimientos técnicos.

    c) Evaluación Psicolaboral: se puede incluir una etapa de evaluación psicolaboral para medir las competencias requeridas para el cargo.

    Este proceso se realizará en el Centro de Responsabilidad correspondiente a la sede del cargo y el costo asociado (traslado, alimentación) debe ser asumido por cada postulante. En el caso de que el/la postulante esté participando en otros procesos de reclutamiento, en otras regiones, deberá considerar cada postulación como independiente, debiendo asistir a cada una de las entrevistas a las que se le cite. De igual forma, será notificado por cada una de las postulaciones.

    Documentos Requeridos para Postular


    - Copia Cédula de Identidad
    - Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
    - Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
    - Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
    - CV Formato Libre (Propio)

    Declaraciones Juradas

    Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

    Preguntas al Postulante

    Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

    La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

    Calendarización del Proceso

    EtapaFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl03/07/2025-10/07/2025
    Evaluación
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante11/07/2025-21/08/2025
    Finalización
    Finalización del Proceso22/08/2025-29/08/2025


    El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 10/07/2025

    Correo de Contacto: postulaciones@ind.cl

    Condiciones Generales

    Las postulaciones deberán realizarse exclusivamente a través del Portal de Empleos Públicos (www.empleospublicos.cl), para lo cual los/las interesados/as deben previamente registrarse como usuarios/as. Es requisito fundamental completar íntegramente el Currículum Vitae (CV) dentro del portal, ya que éste constituirá la principal fuente de información para la revisión de antecedentes. Será responsabilidad de cada postulante mantener dicho CV actualizado y revisado (disponible en "Menú MI CV" > "VER CV") antes de formalizar la postulación. Asimismo, se deberán contestar de forma veraz las "Preguntas al/la Postulante", cuya información podrá ser considerada en el análisis curricular. Finalmente, es indispensable adjuntar todos los documentos requeridos en la sección "Adjuntar Archivos" del portal. Si el/la postulante no adjunta la totalidad de los documentos exigidos, el sistema no habilitará la opción para finalizar y enviar la postulación. Cabe señalar que el CV en formato libre (Word, PDF, etc.) sólo será consultado de manera excepcional y como complemento a la información registrada en el CV del Portal.
    El desarrollo del proceso de selección estará a cargo de un Comité de Selección designado por el Servicio/la Institución, cuyos acuerdos se adoptarán por mayoría simple y constarán en acta. La evaluación de los/las postulantes se basará principalmente en los antecedentes curriculares registrados en el CV del Portal, las respuestas proporcionadas y los resultados de los instrumentos de selección definidos para la convocatoria. Concluida la evaluación, se conformará una lista de candidatos/as elegibles, la cual tendrá una vigencia de 12 meses. Durante dicho periodo, el Servicio/la Institución podrá recurrir a esta lista para cubrir el mismo cargo en caso de vacancia o creación de una nueva posición de idéntico perfil. El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos/as, entendiendo por tales aquellos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
    Las notificaciones a los/las postulantes sobre el avance y resultado de su participación en el proceso se realizarán mediante correo electrónico, en un plazo máximo de 30 días corridos contados desde la fecha de cierre de la convocatoria. El resultado final del proceso, incluyendo el nombre de la persona seleccionada para ocupar el cargo, será publicado en el sitio web del Portal de Empleos Públicos (www.empleospublicos.cl).
    El/la postulante seleccionado/a deberá manifestar su aceptación del cargo dentro de los 3 días hábiles siguientes a la notificación respectiva. Conjuntamente con la aceptación, deberá presentar los documentos originales que acrediten el cumplimiento de los requisitos de ingreso. Si el/la postulante seleccionado/a no responde dentro del plazo establecido, rechaza la oferta o no presenta la documentación requerida, se procederá a contactar al/la siguiente postulante mejor evaluado/a según el orden de la lista de elegibles.
    Los/las postulantes son responsables de la veracidad y completitud de toda la información y documentación que presenten. Aquellos/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les genere impedimento o dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección, deberán informarlo al momento de su postulación para solicitar las adaptaciones necesarias, garantizando así la igualdad de oportunidades y la no discriminación. Excepcionalmente, el Servicio/la Institución podrá modificar los plazos del proceso por razones fundadas de buen servicio y para asegurar el adecuado desarrollo del mismo y la equidad entre postulantes, lo cual será informado oportunamente; no se aceptarán solicitudes individuales de cambio de fecha.
    Adicionalmente, en virtud de la Ley N°21.389, en caso de que un/a postulante sea seleccionado/a, se realizará la consulta al Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos. Si la persona seleccionada figura en dicho Registro, deberá autorizar expresamente a la institución para efectuar las retenciones y pagos correspondientes como condición habilitante para su contratación o nombramiento. Las consultas sobre el proceso podrán dirigirse por correo electrónico postulaciones@ind.cl y serán respondidas en horario hábil (lunes a viernes, 09:00 a 18:00 horas, hora de Chile continental).

    ¿Qué documentos necesito para postular?

    Postular a la Convocatoria