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ENFERMERO(A) SUPERVISOR(A) PARA LA UNIDAD DE URGENCIA DEL HOSPITAL CLAUDIO VICUÑA DE SAN ANTONIO.


Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Valparaíso - San Antonio / Hospital Claudio Vicuña de San Antonio

Convocatoria

Enfermero(a) Supervisor(a), contrata, para Unidad de Urgencia del Hospital Claudio Vicuña de San Antonio

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región de Valparaíso

Ciudad

San Antonio

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

84

Última a las 11:54:35 del 10-03-2026

¿Qué documentos necesito para postular?


- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- Otros (Certificado de Inscripción en el Registro Nacional de Prestadores Individuales de la Salud)

Simbología:
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    • Renta Bruta


      2.730.827

  •  

    Condiciones

    Renta bruta acorde a grado 8° Profesional - DFL 7 – Ley N° 18.834.

    Objetivo del cargo

    Liderar, coordinar y supervisar la gestión asistencial y administrativa de la Unidad de Emergencia Hospitalaria, garantizando la continuidad operativa del servicio, la calidad y seguridad en la atención humanizada de los usuarios y la adecuada gestión de los recursos destinados a la atención, asegurando el cumplimiento de la normativa técnica, sanitaria y organizacional vigente, y contribuyendo al funcionamiento eficiente, oportuno y resolutivo de la red asistencial.

    • Funciones del Cargo


      1. Supervisar y coordinar el funcionamiento integral de la Unidad de Emergencia, asegurando la correcta organización del turno, cobertura de dotación y continuidad operacional del servicio.
      2. Garantizar la calidad y seguridad en la atención de los pacientes, velando por el cumplimiento de protocolos clínicos, normativas IAAS, categorización de pacientes y estándares ministeriales vigentes. Evaluar sistemáticamente la calidad del cuidado enfermería entregado al usuario y elaborar planes de mejora continua.
      3. Liderar y gestionar al equipo de enfermería, TENS y personal de apoyo, promoviendo un clima laboral adecuado, trabajo colaborativo y cumplimiento de funciones asignadas.
      4. Supervisar la gestión del flujo de pacientes y utilización de camas, coordinando con unidades de hospitalización, UPC y red asistencial para favorecer la resolutividad y descongestión del servicio.
      5. Monitorear indicadores de gestión clínica y administrativa de la unidad, tales como tiempos de espera, categorización, eventos adversos y cumplimiento de metas sanitarias.
      6. Velar por el adecuado uso, mantención y reposición de insumos, equipamiento clínico y medicamentos, asegurando la continuidad de la atención.
      7. Participar en procesos de mejora continua, calidad y acreditación institucional, implementando acciones correctivas frente a hallazgos o brechas detectadas.
      8. Gestionar situaciones críticas y eventos adversos, adoptando decisiones oportunas ante contingencias clínicas, operativas o de recursos humanos.
      9. Coordinar con jefaturas médicas y otros servicios clínicos y administrativos, favoreciendo el trabajo en red y la continuidad del cuidado del paciente.
      10. Participar en la inducción, capacitación continua y evaluación del desempeño del personal de la unidad, fortaleciendo competencias técnicas y organizacionales.
      11. Fomentar el buen clima laboral con habilidades blandas adecuadas al servicio.
      12. Incorporar en su gestión el concepto de Humanización en salud.
      13. Otras funciones que pueda encomendar su jefatura, relacionadas al cargo.

  •  

    Perfil de la Función

    Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

    Formación Educacional

    • Título profesional de Enfermero/a.
    Observación: Otras profesiones no serán consideradas.

    Especialización y/o Capacitación

    Excluyentes:

    Diplomados:

    • Diplomado en Gestión en Salud. y/o Diplomado en Calidad y Seguridad del Paciente.

    Cursos:

    • Curso de Infecciones Asociadas a la Atención de Salud (IAAS) vigente. (120 hrs)
    • Curso de Reanimación Cardiopulmonar (RCP) Avanzada y/o Advanced Cardiovascular Life Support (ACLS), vigente (con una antigüedad no superior a dos [2] años).
    • Curso sobre Ley Karin

    Deseables:

    Diplomados:

    • Diplomado en Urgencia y/o Emergencia.
    • Diplomado en Gestión de Recursos Humanos, Liderazgo y/o áreas afines.

    Cursos:

    • Curso sobre Estatuto Administrativo.
    • Curso de Categorización de Pacientes en Urgencia (ESI).
    • Curso de Gestión en Salud Pública y Recursos Humanos.
    • Curso de Liderazgo, Gestión de Equipos y/o áreas afines.
    • Manejo de Excel nivel intermedio.
    • Curso de Trato al Usuario.

    Nota: sólo se considerará cursos que tengan un mínimo de 21 hrs. cronológicas o 27 hrs. Pedagógicas, con estado aprobado.              

    Experiencia sector público / sector privado

    Experiencia General:
    Mínimo cinco (5) años de experiencia profesional como Enfermero(a), desempeñando funciones clínicas en establecimientos de salud públicos y/o privados.
     
    Experiencia Excluyente:

    Mínimo tres (3) años de experiencia en Unidades de Emergencia, Unidades de Paciente Crítico y/o Unidades Médico-Quirúrgicas, desempeñando funciones de supervisión, coordinación o jefatura de enfermería en instituciones de salud públicas y/o privadas.

    Competencias

    COMPETENCIAS TÉCNICAS:

    FACTOR DE EVALUACIÓN N°2.

    CONOCIMIENTOS.

    • Infecciones Asociadas a la Atención de Salud (IAAS).
    • Ley N° 20.584, sobre Derechos y Deberes del Paciente.
    • Estatuto Administrativo (Ley N° 18.834).
    • Gestión en Salud Pública.
    • Gestión clínica (Procedimientos y administrativos) en unidades de Urgencia.
    • Calidad y Seguridad del paciente.
    • Gestión de Recursos Humanos
    • Manejo y resolución de conflictos.
    • Red asistencial y modelo público de salud.

    COMPETENCIAS PSICOLABORALES:

     

    FACTOR DE EVALUACIÓN Nº3.

    COMPETENCIAS TRANSVERSALES:
    1. Vocación de Servicio                                      (Avanzado)
    2. Trabajo en equipo                                        (Intermedio)                                     
    COMPETENCIAS ESPECÍFICAS: 
    3. Habilidades comunicacionales                         (Avanzado)
    4. Liderazgo                                                             (Avanzado)
    5. Planificación y Organización                            (Intermedio)
    6. Tolerancia a la presión del Trabajo                 (Avanzado)
    7. Visión Estratégica                                              (Intermedio)

    Requisitos Generales

    Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:


    a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
    b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
    c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
    d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
    e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
    f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

    No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:


    a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
    b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
    c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
    d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
    e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
    f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
     

    Etapas de Selección

    1.- ANÁLISIS CURRICULAR: Revisión de los documentos requeridos para postular. Se evalúa si se cumple con los criterios de profesión y experiencia profesional general y específica mínimas para el cargo. Es de importancia considerar que la documentación debe cumplir con los criterios especificados en la resolución del proceso descargable en este aviso.
    2.- EVALUACIÓN TÉCNICA: Evaluación de las competencias técnicas requeridas para el cargo especificadas en este aviso. Es desarrollada por la Comisión del Proceso de Selección y se aplica a todos(as) los(as) postulantes que cumplen con los requisitos mínimos revisados en el análisis curricular
    3.- EVALUACIÓN PSICOLABORAL: Evaluación de las competencias psicolaborales requeridas para el cargo especificadas en este aviso. Se realiza a quienes aprueba la instancias de Evaluación Técnica.

    Documentos Requeridos para Postular


    - Copia Cédula de Identidad
    - Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
    - Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
    - Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
    - Certificado Situación militar al día (*)
    - Otros (Certificado de Inscripción en el Registro Nacional de Prestadores Individuales de la Salud)

    Declaraciones Juradas

    Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

    Preguntas al Postulante

    Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

    La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

    Calendarización del Proceso

    EtapaFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl27/02/2026-12/03/2026
    Evaluación
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante13/03/2026-27/03/2026
    Finalización
    Finalización del Proceso30/03/2026-31/03/2026


    El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 12/03/2026

    Correo de Contacto: catalina.hernandezk@redsalud.gob.cl

    Condiciones Generales

    Los plazos señalados en el cronograma anterior eventualmente podrían sufrir variaciones, sin que ello implique vicios de legalidad.
    Los costos de traslado para asistir a las evaluaciones comprendidas dentro del proceso deberán ser asumidos por el/la postulante.
    Una vez confeccionado el Informe Final con presentación de postulantes idóneos al Director (s) HCV, éste podría citar a una entrevista personal a los/as postulantes. Los costos de traslado para asistir a esta entrevista deberán ser asumidos por el/la postulante.

     NO SERÁN CONSIDERADAS:
    Las postulaciones recepcionadas fuera de las fechas establecidas por el cronograma del proceso y por medios distintos a la vía ya señalada.

    INFORMACIÓN IMPORTANTE: 
     Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular.
    Los documentos se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.
    A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.
    En "Otros" se debe adjuntar El certificado de Registro en la Superintendencia de Salud.
    Los postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Los postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
     Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten en este proceso de selección.
    No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.).

    En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

    Base adjunta:

    Descargar Documento


    ¿Qué documentos necesito para postular?

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