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Atención telefónica

Horario de atención: Lunes a Viernes de 09:00 a 19:00 horas. Excepto feriados.

Red Fija: 800 719 500


Cirujano Pediátrico Unidad de Emergencia - 28 horas

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Norte / Hospital de Niños Roberto del Río

Convocatoria

Cirujano Pediátrico Unidad de Emergencia - 28 horas

Nº de Vacantes

2

Área de Trabajo

Salud

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Independencia

Tipo de Vacante

Contrata
Postulaciones a esta convocatoria

0

¿Qué documentos necesito para postular?


- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- Otros (Certificado de Inhabilidades para trabajar con menores https://inhabilidades.srcei.cl/ConsInhab/consultaInhabilidad.do y Registro Prestadores Individuales de Salud: https://rnpi.superdesalud.gob.cl/#)
Simbología:
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    • Renta Bruta


      2.526.754

    •  

    Condiciones

    Se establece que el/la postulante que ingrese será vinculado en calidad contrata por un período de prueba de 3 meses, sujeto a evaluación de desempeño de su jefatura directa, pudiendo dar término anticipado del periodo mencionado. Sin perjuicio de ello, se debe mencionar que la persona vinculada en calidad de contrata cumplirá funciones hasta el 31 de diciembre del año 2026 y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación para su extensión.


    Disponibilidad: Ingreso a partir desde la fecha de término del proceso de selección. Las fechas consignadas en la calendarización son estimativas, por lo que estás se pueden ver modifi cadas. A excepción de las fechas declaradas para la postulación. Las bonificaciones se encuentran sujetas al cumplimiento de las metas de HHRIO y serán percibidas por el/la funcionaria una vez cumpla un año calendario desempeñándose en HHRIO.


    Remuneración: La renta bruta para  según planta Profesional - Ley Médica 15.076, 28 horas establecida por la escala única de sueldos corresponde a $2.526.754 más bonificaciones o asignaciones según características del cargo. 
     

    Jornada: 28 horas AP., en sistema de turno definido por la autoridad.

    Beneficio de alimentación por casino institucional. Establecimiento cercano al metro Hospitales (Linea 3) comuna de Independencia.

    Disponibilidad: A partir desde la fecha de termino del proceso de selección.

    Objetivo del cargo

    Otorgar atención médica integral a pacientes que consultan por patología quirúrgica infantil, buscando la excelencia del servicio de acuerdo a criterios clínicos, científicos y morales, de acuerdo a la normativa  vigente del Hospital Roberto del Río y la Unidad de Emergencia, con la finalidad de contribuir al normal funcionamiento de la Unidad, del Hospital y la adecuada atención al usuario.

    • Funciones del Cargo


      1.- Entregar atención en cirugía infantil  integral a los pacientes que consultan en la Unidad de Emergencia, otorgar atención en pacientes que consulten por abuso sexual, primera atención en pacientes con cuerpos extraños en nariz, conducto auditivo, tubo digestivo, vía aérea, etc de acuerdo a su competencia y coordinar evaluación por especialista en cada área de ser necesario de acuerdo a los protocolos del hospital, otorgar primera atención a pacientes neuroquirúrgicos (contusión cráneo, TEC, etc) en ausencia de neurocirujano .Realizar el ingreso médico de pacientes con indicación de hospitalización por patología quirúrgica de acuerdo a los protocolos establecidos con este fin.

      2.- Realizar los procedimientos médicos y cirugías de la especialidad a pacientes que lo requieran de acuerdo a urgencia.

      3.- Realizar todos los procedimientos administrativos asociados y relacionados con la atención médica por cada paciente (DAU, Ingreso de pacientes, interconsultas, derivaciones, etc.), notificaciones e IPD GES, cumplimiento normativa Enfermedades de Notificación Obligatoria e informes en caso de solicitudes de autoridad competente.

      4.- Participar, colaborar y contribuir de manera activa en todos los proyectos del centro de responsabilidad y aquellos en los que el hospital se ha puesto como meta institucional, aportando con una visión de proceso, que permita un funcionamiento orgánico, estratégico y coordinado.

      5.- Ejercer rol docente y supervisor de médicos becarios de cirugía infantil e internos de medicina, en el marco de la función docente asistencial del hospital Roberto del Río.

      6.- Recibir y entregar turno de acuerdo a los protocolos de la Unidad de Emergencia al inicio y término de cada jornada, preocupándose por realizar las tareas pendientes dejando constancia de todas aquellas situaciones anómalas que ocurran durante su turno.

      7.-Ejercer funciones de residente para evaluación pacientes quirúrgicos hospitalizados en los diferentes servicios del hospital en horario inhábil, evaluar interconsultas de neonatología del hospital San José y de pacientes hospitalizados en el hospital Roberto del Río, dando continuidad al plan diagnóstico y terapéutico  elaborado por equipo tratante diurno

      8.- Atender pacientes derivados desde la Macro red GES de la urgencia

      9.- Entregar información oportuna y completa a los padres o tutores legales de los pacientes atendidos en forma ambulatoria u hospitalizada

      10.- Coordinar con otros profesionales del servicio de urgencia y unidades de hospitalización según necesidad de cada paciente el plan de tratamiento

      11.- Coordinar con Gestión de camas la asignación de camas para pacientes en el hospital o su traslado a otro centro de ser necesario

      12.- Realizar Interconsultas internas del servicio de urgencia durante su turno.,

      13.- Realizar otras funciones encomendadas por su jefatura en materias de su competencia incluido reemplazar al Jefe de Turno, según definición de la jefatura de la Unidad, ante la ausencia del primero, asumiendo las funciones técnicas, administrativas y legales que correspondan según reglamento.

      14.- Realizar curso de IAAS dentro del primes mes de trabajo en la urgencia o la validación de cursos externos en la Unidad de IAAS.

      15.- Realizar curso de Abuso sexual y maltrato infantojuvenil dentro del primer año de trabajo en la urgencia o la validación de cursos externos en la Unidad de capacitación

      16.- Realizar curso de cadena custodia dentro del primes año de trabajo en la urgencia o la validación de cursos externos en la Unidad de capacitación.

      17.- Realizar curso de PALS, ATLS o de BLS o la validación de cursos externos en la Unidad de capacitación.


    •  

    Perfil de la Función

    Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

    Formación Educacional

    Excluyente: 

    - Médico Cirujano con especialidad en Cirugía Pediátrica, con título otorgado por universidad reconocida por el Consejo de Rectores o acreditada por CONACEM.

    - EUNACOM aprobado.

    -   Certificado de Inscripción Superintendencia de Salud

    *Todo excluyente debe acreditarse mediante certificado

    Especialización y/o Capacitación

    Deseable: 
    - BCLS
    -  PALS
    -  NALS
    - IAAS actualizado
    - Curso Protección Radiológica
    - Curso ECOFAST

    Experiencia sector público / sector privado

    Excluyente: 

    - Acreditar al menos 6 meses de experiencia como profesional en unidades de emergencia pediátrica.

    *Todo excluyente debe acreditarse mediante certificado

    Solo serán validados para acreditar experiencia laboral solicitada: Certificados de antigüedad laboral que acredite cargo, funciones, periodo de inicio y de término, firmado y timbrado por Institución y/o jefatura directa.
    No serán considerados documentos válidos para acreditar experiencia: Certificados extendidos por el mismo postulante, currículum vitae, Resoluciones de nombramiento, contratos de trabajo y anexos de trabajo, boletas de honorarios, certificado de cotizaciones previsionales (AFP Y SALUD), cartas de recomendación, liquidaciones de sueldo, link o copia de páginas web en donde aparezca el postulante o trabajos realizados por él, correos electrónicos que hagan mención a trabajos/proyectos realizados o cualquier otro documento que no se ajuste a lo indicado en el párrafo precedente.

    Competencias

             1.- COMPETENCIAS TRANSVERSALES
     

    Competencias Transversales

    Nivel de Desempeño

    A

    B

    C

    D

    E

    Orientación al usuario

     

     

     

    x

     

    Adaptación Cambio-Innovación

     

     

     

    x

     

    Compromiso Organizacional

     

     

     

    x

     

     
    A: BAJO; B: EN DESARROLLO; C: MEDIO; D: ALTO; E: MUY ALTO
     
      2.- COMPETENCIAS ESPECÍFICAS (No más de 5)
     a) Orientación al usuario, “Nivel Requerido para el cargo (d)
    b) Comunicación efectiva “Nivel Requerido para el cargo (d)
    c) Trabajo colaborativo “Nivel Requerido para el cargo (e)
    c) Adaptabilidad/ Flexibilidad “Nivel Requerido para el cargo (e)
    d) Manejo de conflictos., crisis y negociación “Nivel Requerido para el cargo (e)

    Requisitos Generales

    Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:


    a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
    b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
    c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
    d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
    e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
    f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

    No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:


    a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
    b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
    c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
    d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
    e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
    f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
     

    Etapas de Selección

    A.  ANÁLISIS CURRICULAR: Corresponde a la revisión y evaluación de los currículum de los postulantes considerando la formación educacional, capacitación y experiencia profesional.
    -Para acreditar formación educacional se debe presentar certificado respectivo (sea este Licencia de Enseñanza Media o Certificado de Titulo Técnico o Profesional, según sea el caso).
    -Para acreditar capacitaciones se deberá presentar certificado respectivo debiendo este contener fecha, cantidad de horas, aprobación, timbre y firma de entidad que certifica.
    -Para acreditar experiencia laboral se deberá presentar certificados validados por entidad empleadora respectiva; considerándose desde la fecha de inicio en el puesto afín hasta la fecha de publicación del presente llamado, expresándose en años y meses.
    -Para ser considerado validado el certificado de experiencia debe ser emitido por el empleador respectivo, señalando fecha de inicio, término, cargo ocupado, funciones, con timbre y firma de entidad que certifica.
    Una vez realizado el análisis curricular, se confeccionará una nómina con los postulantes que hayan aprobado esta etapa.
     
     
    B. EVALUACIÓN PSICOLABORAL: En esta etapa se evaluará la adecuación psicolaboral del postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil.
    Las evaluaciones se realizarán presencial y/o virtualmente.
    Una vez realizada la evaluación psicolaboral, sólo continuarán en el proceso de selección aquellos postulantes que hayan aprobado la etapa y hayan obtenido como resultado la categoría de “Recomendable" o "Recomendable con Observaciones". La evaluación psicolaboral tendrá una validez de 6 meses.
     
    C. ENTREVISTA DE APRECIACIÓN GLOBAL:
    A través de una entrevista personal realizada por la comisión de selección respectiva, se evaluará de forma global a los postulantes respecto al perfil requerido.
    La comisión estará conformada por:
    -Jefatura Directa (o representante que designe)
    -Profesional del área técnica que se designe
    -Subdirector (a) del Área (o representante que se designe)
    -Profesional Unidad de Reclutamiento y Selección
    -Representante de asociación de funcionarios (as)
     
    D. SELECCIÓN FINAL: Se confeccionará una lista de postulantes con aquellos que aprobaron las cuatro etapas anteriores, ordenados en forma decreciente según su puntaje final, obtenido de la suma de los puntajes de las etapas (análisis curricular, evaluación técnica, evaluación psicolaboral y entrevista de apreciación global).
    El puntaje requerido para poder ser seleccionado(a) será de igual o superior a 75% sumado entre todas las etapas.
    Se presentará un Acta consolidando todas las puntuaciones obtenidas por cada candidatos en cada etapa, y será el Director del Hospital de Niños Dr. Roberto del Río quien decida a los candidatos seleccionados conforme al número de vacantes disponibles.
     

    “Cabe señalar que los Postulantes evaluados/as como idóneos/as que no fueren seleccionados en este proceso, serán parte de un "Listado de Elegibles", donde podrán ser considerados para contratación directa si se requiere cubrir un cargo similar o de idénticas características, dentro de los siguientes seis meses de finalizado el presente proceso de selección. Asimismo, si la persona seleccionada desiste antes de su ingreso, o renuncia dentro de los primeros 6 meses, también podrá considerar para contratación directa a algún postulante de la lista de candidatos idóneos/as, antes mencionada.”

    Documentos Requeridos para Postular


    - Copia Cédula de Identidad
    - Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
    - Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
    - Certificado Situación militar al día (*)
    - Otros (Certificado de Inhabilidades para trabajar con menores https://inhabilidades.srcei.cl/ConsInhab/consultaInhabilidad.do y Registro Prestadores Individuales de Salud: https://rnpi.superdesalud.gob.cl/#)

    Declaraciones Juradas

    Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

    Preguntas al Postulante

    Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

    La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

    Calendarización del Proceso

    EtapaFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl03/03/2026-16/03/2026
    Evaluación
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante17/03/2026-23/03/2026
    Finalización
    Finalización del Proceso24/03/2026-30/03/2026


    El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 16/03/2026

    Correo de Contacto: daniela.cuitino.e@redsalud.gob.cl

    Condiciones Generales

    ● Las postulaciones serán recibidas a ÚNICAMENTE a través de: Portal de empleos públicos (www.empleospublicos.cl), por postulación en línea, adjuntando los documentos solicitados en “Documentos requeridos para postular” en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria. No se recibirán postulaciones ni antecedentes fuera del plazo señalado, ni por vías distintas a la indicada (tales como correo electrónico, Oficina de Partes, etc.).
    ● A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.
    ● Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Aquellos/as postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
    ● Las citaciones a la Entrevista con la Comisión, se efectuarán al correo electrónico indicado por el o la postulante en los datos del portal de empleos públicos, por lo que es de exclusiva responsabilidad del candidato (a) prever las condiciones que garanticen el contacto por esa vía.
    ● El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
    ● Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informar en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
    ● El Hospital de niños Dr. Roberto del Río se reserva el derecho a modificar las fechas del Cronograma en el caso que estime necesario y conveniente para el correcto desarrollo del Proceso.
    ● En el caso que un postulante presente un título obtenido en el extranjero, éste debe estar reconocido y revalidado por la autoridad competente, y deberá adjuntar el certificado en la sección "Copia de certificado que acredite nivel educacional, título profesional o técnico". La no presentación de este antecedente, inhabilitará la participación del postulante en el proceso. Mayor información en http://www.uchile.cl/revalidacion o https://reconocimientodetitulos.minrel.gob.cl/
    ● La notificación de los(as) postulantes seleccionados(as) en cada una de las etapas será a través de vía telefónica y/o correo electrónico, utilizando este último medio como respaldo de la citación.
    ● Será de exclusiva responsabilidad de los postulantes mantener el correo electrónico individualizado en el portal de empleos públicos y currículum vitae vigente, a efectos de recibir las comunicaciones electrónicas que se dispongan, como, asimismo, el número de teléfono de red fija o celular indicado en sus antecedentes.
    ● El Hospital no se encuentra obligado a re agendar citas en etapa de evaluación técnica, psicolaboral ni comisión evaluadora por motivos de los (as) postulantes, debido a que afecta el cumplimiento de plazos en el proceso de selección. En caso de petición del postulante de cambio de hora ésta deberá ser avisada con 24 horas de anticipación, no obstante, esto dependerá de los recursos con los que el Hospital cuente.
    ● La Unidad de Reclutamiento y Selección de Personal de Hospital Roberto del Río, será la encargada de contactarse con las personas preseleccionadas para las entrevistas, indicando fecha, lugar y hora. El Hospital no cubre los costos de traslado para ninguna de las etapas del proceso de selección.
    SOLO SE CONSIDERARÁN AQUELLAS PERSONAS QUE CUMPLAN EL PERFIL REQUERIDO

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