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MATRÓN(A) COORDINADOR(A) UNIDAD DE PACIENTES CRÍTICOS NEONATALNEONATOLOGÍA. (Reemplazo Licencia Médica Pre y Post Natal)


Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Viña del Mar - Quillota - Petorca / Hospital Dr. Gustavo Fricke

Convocatoria

MATRÓN(A) COORDINADOR(A) UNIDAD DE PACIENTES CRÍTICOS NEONATALNEONATOLOGÍA. (Reemplazo Licencia Médica Pre y Post Natal)

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región de Valparaíso

Ciudad

Viña del Mar

Tipo de Vacante

Suplencia/Reemplazo

Postulaciones a esta convocatoria

91

Última a las 19:38:43 del 14-03-2026

¿Qué documentos necesito para postular?


- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- Otros (curriculum vitae)

Simbología:
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Postular a la Convocatoria
    • Renta Bruta


      1.724.492

  •  

    Condiciones

    Jornada Diurna 
    Grado 13°
    Reemplazo Licencia Médica Pre y Post Natal

    Objetivo del cargo

    Planificar, coordinar, ejecutar y supervisar los procedimientos dirigidos al recién nacido hospitalizado en Unidad de Pacientes Críticos Neonatal y Neonatología, brindando una atención de matronería integral, de calidad y oportuna centrada en el Recién Nacido y su familia, que cumpla con los estándares ministeriales y normativas institucionales.

    • Funciones del Cargo


      1. Conocer la misión y visión tanto del establecimiento de salud, como del Servicio y Unidad de Cuidados Intensivos Neonatales.
      2. Supervisar los cuidados de matronería de los pacientes neonatales, velando además por el cumplimiento de normas y protocolos vigentes en la unidad.
      3. Conocer y supervisar cumplimiento de normas de prevención de IAAS vigentes en la institución.
      4. Supervisar el personal a cargo en las labores clínicas.
      5. Coordinar con otras unidades, servicios del establecimiento, de la red y/o extrasistema para asegurar la entrega de prestaciones de matronería.
      6. Mantener comunicación efectiva con padres y/o tutores legales del recién nacido hospitalizado.
      7. Mantener informada a Matrona Supervisora del funcionamiento, requerimientos y dificultades del Servicio.
      8. Mantener comunicación efectiva con Unidades de Apoyo Clínico para coordinación y gestión de recursos físicos que mantienen operatividad del Servicio (Abastecimiento y Equipos Médicos).
      9. Participar en las reuniones clínicas/técnicas y comités asignados por la jefatura.
      10. Participar en actividades que favorecen trabajo en equipo, actualización de normas y protocolos del servicio cuando la jefatura lo determine.
      11. Apoyar la ejecución del programa de Orientación al nuevo personal, según el protocolo definido por el Hospital.
      12. Procurar brindar al paciente y familia un cuidado humanizado, basado en el respeto y la empatía
      13. Realizar actividades encomendadas por su jefatura en relación con los requerimientos del servicio clínico.
      14. Participar de manera directa o indirecta en los trabajos de investigación, auditorías de fichas clínicas y reuniones de la unidad.
      15. Coordinar y gestionar procedimientos asociados a patología de recién nacido hospitalizado asociado al Programa de Seguimiento del Prematuro.
      16. Conocer y aplicar el deber del funcionario estipulados en el estatuto administrativo y reglamento de higiene y seguridad.

  •  

    Perfil de la Función

    Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

    Formación Educacional

    Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados por Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a 1 año, en el sector público o privado; o
    ii)
    Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados por Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años, en el sector público o privado.

    Especialización y/o Capacitación

    A continuación, se establecen los aspectos deseables para el desempeño del cargo:
    I. Curso en Apego y Lactancia Materna (vigencia de 5 años).
    II. Curso en Manejo de Heridas (vigencia de 5 años).
    III. Curso en Cuidados Intensivos Neonatales o afín (vigencia de 5 años).
    IV. Curso en manejo de TIC’s o afín.
    V. Curso en Patología Perinatal o afín (vigencia de 5 años).
    VI. Curso en Liderazgo o Manejo de Conflictos o afín.
    VII. Curso en Gestión y/o Calidad en Salud o afín.
    VIII. Diplomado en Cuidados Intensivos Neonatales o afín.
    IX. Diplomado en Gestión y/o Calidad en Salud o afín.
    X. Postítulo: Especialista en Neonatología o afín.
    5.6.- Conocimientos Técnicos Relevantes
    I. Conocimiento en Apego de la Triada en la Atención Neonatológica y modelo de atención centrado en la familia.
    II. Conocimiento en Patología Perinatal.
    III. Conocimiento y manejo de Recién Nacido Patológico.
    IV. Conocimiento de la Red Asistencial y de su proceso de gestión (gestión hospitalaria, de redes, referencia, contrarreferencia).
    V. Cursos de Perfeccionamiento en Cuidados Intermedios Neonatales.
    VI. Manejo de TICs nivel usuario.

    Experiencia sector público / sector privado

    Experiencia Clinica de a lo menos 2 años en UPC Neonatal.
    Deseable experiencia en cargos de gestión en unidades criticas neonatales.

    Competencias

    a)ADAPTACIÓN Y FLEXIBILIDAD
    Habilidad de adecuarse y trabajar eficazmente en distintas y variadas situaciones, con personas y/o grupos diversos. Supone entender y valorar distintas posturas y puntos de vista, alcanzando un equilibrio en las acciones y agilizando el propio enfoque a medida que la situación lo requiera y cambiar o aceptar sin problemas los cambios en la propia organización o en las responsabilidades del puesto.

    Capacidad para anticiparse y responder con flexibilidad ante condiciones internas y/o externas en procesos de cambio, logrando visualizar recursos y oportunidades desafiantes para amoldarse con efectividad, efectuando ajustes sobre la marcha e incorporarlos en su desempeño.

    b)ORIENTACIÓN AL USUARIO (INTERNO-EXTERNO)

    Capacidad de comprender e identificar la importancia fundamental del usuario interno (funcionarios) y el usuario externo (usuarios del hospital), en el logro de la misión organizacional.

    Implica actuar de forma humanizada con las personas para satisfacer sus necesidades con relaciones interpersonales cercanas.

    Alude a la entrega de una respuesta oportuna y de calidad ante las solicitudes y una actitud permanente de búsqueda de soluciones, en pro de la mejora continua de sus funciones.

    Se refiere a la disposición de mantener un ambiente laboral bien-tratante y relaciones armoniosas.

    c)ORIENTACIÓN AL SERVICIO PÚBLICO

    Capacidad para velar por los intereses de la comunidad, orientando la labor a la satisfacción y el bienestar pública, por sobre el particular e individual.

    Implica la responsabilidad de los actos durante el desempeño de la función pública, la honestidad y transparencia en las tareas y funciones que desempeñan los funcionarios.

    Alude también al desempeño de sus funciones enfocada en el bienestar de la comunidad, utilizando los recursos estatales de manera eficiente y eficaz, requiriendo trabajar en red en cuanto se requiera.

    d)PROBIDAD Y ÉTICA

    Capacidad para desarrollar las funciones de forma íntegra, honesta, leal y ejemplar, actuando consecuentemente dentro de los principios y valores éticos, bajo los cuales se rige la profesión, el cargo o institución. Consiste en observar una conducta funcionaria intachable con preeminencia de interés general sobre el particular.

    Implica la responsabilización de las acciones y omisiones, con transparencia y distinción de los propios errores, corregirlos junto con la consciencia de limitaciones, para buscar el apoyo necesario

    Requisitos Generales

    Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:


    a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
    b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
    c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
    d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
    e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
    f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

    No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:


    a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
    b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
    c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
    d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
    e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
    f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
     

    • Requisitos Específicos


      Los postulantes deberán cumplir los requisitos de ingreso a la Administración Pública, establecidos en el Art. 12º de la Ley 18.834:

      Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

      Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;

      Tener salud compatible con el desempeño del cargo;

      Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;

      No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones, y,

      No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.
      II.
      Por otra parte, en virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos a partir de un proceso de Llamado de Antecedentes, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

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    Etapas de Selección

    Descripción de las Etapas
    ETAPA 1. ANÁLISIS CURRICULAR
    Experiencia Profesional
    El/La postulante acredita experiencia profesional en instituciones del sector público o privado.
     
    ETAPA 2: EVALUACIÓN PSICOLABORAL INDIVIDUAL
    La etapa de evaluación de adecuación psicolaboral al cargo, consiste en la aplicación de instrumentos psicolaborales y entrevista por competencias; esta etapa pretende detectar las competencias asociadas al perfil del cargo. Dicha evaluación será realizada por un Psicólogo Laboral.
    Producto de dicha evaluación, los postulantes serán clasificados en alguna de las siguientes categorías:
      

    NO RECOMENDABLE PARA EL CARGO.
    RECOMENDABLE CON OBSERVACIONES PARA EL CARGO.
    RECOMENDABLE PARA EL CARGO.
     
    ETAPA 3: ENTREVISTA POR PARTE DE LA JEFATURA
    Consiste en la aplicación de una entrevista, efectuada por jefatura de la unidad a los postulantes que hayan aprobado las etapas anteriores. En esta instancia la jefatura busca poder identificar las habilidades, de acuerdo con el perfil de competencias del cargo.
     
     

    Documentos Requeridos para Postular


    - Copia Cédula de Identidad
    - Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
    - Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
    - Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
    - Certificado Situación militar al día (*)
    - Otros (curriculum vitae)

    Declaraciones Juradas

    Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

    Calendarización del Proceso

    EtapaFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl13/02/2026-16/03/2026
    Evaluación
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante17/03/2026-18/03/2026
    Finalización
    Finalización del Proceso19/03/2026-20/03/2026


    El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 16/03/2026

    Correo de Contacto: reclutamiento.hgf@redsalud.gob.cl

    Condiciones Generales

    Los interesados que reúnan los requisitos deberán postular única y exclusivamente a través de Portal de Empleos Públicos, de acuerdo a las fechas estipuladas en el cronograma del proceso. Sólo serán consideradas dentro del proceso de selección aquellas postulaciones recibidas en las fechas establecidas en el cronograma y que cuenten con todos los antecedentes solicitados en la pauta del proceso.
     
    No se recibirán postulaciones, ni tampoco se recepcionarán antecedentes fuera del plazo establecido. Asimismo, no serán admisibles antecedentes adicionales fuera de plazo, a menos que la Unidad de Incorporación de las Personas en etapa de análisis curricular así lo requiera para aclarar los ya presentados. Por lo tanto, los postulantes que no adjunten los antecedentes solicitados hasta la fecha indicada, quedarán fuera del proceso de selección.

    Debe adjuntar toda la documentación solicitada a través de la plataforma web del Servicio Civil www.empleospublicos.cl
    Ingresar a plataforma de base de datos de reemplazo al Link https://frickemovil.cl/reclutar 


    ¿Qué documentos necesito para postular?

    Postular a la Convocatoria