Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- De la publicación: Las Preguntas realizadas al momento de postular, serán consideradas en el proceso de selección y filtro de los candidatos, por lo tanto, responda conforme a su situación real y demostrable.
Etapa I: Admisibilidad - Estudios y Cursos de Formación Educacional y de Capacitación (15%).
En esta etapa, los postulantes se seleccionarán de acuerdo con su formación educacional y horas de acredite en formación y/o especialización, según lo requerido para desarrollo de sus responsabilidades, funciones y actividades, indicado en los descriptores de cargo.
Curso de especialización: Exigible: Con especialización a través de cursos o postítulo en violencia, reinserción social, políticas sociales de vulnerabilidad de menores, intervención social, abordaje social de vulnerabilidad, entorno de alta complejidad.
Etapa II: Evaluación de Antecedentes Curriculares - Experiencia Laboral (25%).
Se considerarán para la próxima etapa, los o las postulantes que presenten la experiencia laboral requerida en el área de desempeño y cargos afines de no menor tres (3) años acreditables con certificado de experiencia que evidencie claramente:
- Las funciones desempeñadas y/o cargo.
- La duración (fecha, tiempo) en el cargo.
- Organización, empresa o institución donde lo desempeñó.
Como resultado de la Etapa I y II, se seleccionará un máximo de 15 postulantes y un mínimo de 10 postulantes, ordenados de forma decreciente, de acuerdo con el puntaje obtenido, para continuar con la fase de Evaluación Psicolaboral por competencias.
Etapa III: Evaluación Psicolaboral por competencias (30%).
El proceso de Evaluación Psicolaboral se llevará a cabo con un máximo de quince (15) postulantes y un mínimo de diez (08). Obtenidos de los mejores puntales de la etapa anterior (Evaluación de Antecedentes Curriculares). Si existiera el caso que postulantes deserten del proceso, no alcanzando el mínimo de 08, se avanzará con la lista de postulantes, que se encontrarán ordenados de forma decreciente, según el puntaje obtenido de la evaluación anterior y que cumplan con el puntaje mínimo de aprobación.
Se evaluará la adecuación de los postulantes que conforman la nómina seleccionada en las etapas anteriores, respecto del nivel de presencia de competencias declaradas en la descripción del cargo, adecuación psicolaboral y compromiso con la función pública requerida para la ocupación del cargo.
La modalidad de esta evaluación psicolaboral será vía video conferencia. Se considerará que los postulantes al cargo, al presentar sus antecedentes al proceso, se encuentran en conocimiento de este punto y asumen tener una señal de internet idónea para poder llevar a cabo la entrevista.
Los resultados obtenidos por los postulantes según esta evaluación, será:
- Recomendable.
- Recomendable con Observaciones.
- No recomendable.
Etapa IV: Entrevista de Valoración Global (30%)
La fase de entrevista de evaluación de aptitudes consiste en una entrevista aplicada por el Comité de Selección a los/las postulantes que hayan superado las etapas anteriores, con el fin de identificar su adecuación a las áreas de desempeño conforme al perfil de selección.
Para la conformación de la mesa evaluadora, se considerará a aquellos postulantes que mejor se ajusten al perfil solicitado y que cumplan la puntuación mínima de aprobación establecida para los distintos factores. Esta etapa se podrá llevar a cabo con un mínimo de Cuatro (4) candidatos, en caso de que algunos postulantes citados a esta etapa no se presenten o desistan del proceso, y no se cumpla el mínimo de cuatro (4) candidatos, se convocará a quienes continúen en el orden de mayor puntaje y mantengan los requisitos exigidos. En caso de que algunos postulantes no se presenten o desistan del proceso, se convocará a quienes continúen en el orden de mayor puntaje y mantengan los requisitos exigidos.
En caso de no determinarse la presencia de más de un/a postulante habilitado para continuar con el proceso, el Comité de Selección tendrá la facultad de declararlo desierto.
CONDICIONES DEL CONCURSO:
La evaluación, se llevará a cabo en base a etapas sucesivas, con excepción de la Etapa I y II, que se evaluarán de forma simultánea. El resultado final será la sumatoria de los puntajes obtenidos, cada etapa es excluyente, si el postulante no cumple con lo solicitado como mínimo para alguna etapa (no entregar algún documento solicitado en las bases, no asistir a las entrevistas citadas como parte del proceso, no alcanzar puntaje mínimo de etapa), quedará clasificado como candidato no apto y no podrá seguir avanzando en el proceso para el cargo al que postuló en el concurso cerrado.
El concurso sólo podrá ser declarado total o parcialmente desierto por falta de postulantes idóneos. Se entiende que existe tal circunstancia, cuando ninguno de ellos no alcance el puntaje mínimo definido para el respectivo concurso respecto de cada cargo a proveer.
Se deja establecido que la persona seleccionada aceptará y será nombrada en un empleo a contrata, por un primer periodo de 6 meses para el estamento profesional y técnico, y por un primer periodo de 3 meses para estamento administrativo y auxiliar, la que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa. Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que las sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que si existe disponibilidad presupuestaria se proponga una prórroga con, al menos, treinta días de anticipación.