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Proceso de Selección para proveer cargo Tesorero(a) , calidad jurídica contrata, grado Técnico 16°, para ejercer funciones en la Defensoría Regional de Ñuble


Institución

Ministerio de Justicia y Derechos Humanos / Defensoría Penal Pública /

Convocatoria

Tesorero(a) en la Defensoría Regional de Ñuble

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Contabilidad

Región

Región de Ñuble

Ciudad

Chillán

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

214

Última a las 12:53:07 del 10-03-2026

¿Qué documentos necesito para postular?


- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- Otros

Simbología:
Tengo el documento requerido
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Postular a la Convocatoria
    • Renta Bruta


      2.569.590

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    Condiciones

    La renta señalada es un promedio de la renta bruta mensualizada, que incluye: Asignación de Modernización en su componente base e Incremento por desempeño institucional.

    Objetivo del cargo

    Ejecutar y supervisar los procesos de tesorería institucional, asegurando la correcta administración de ingresos y egresos, en cumplimiento con la normativa vigente, en pro de resguardar el patrimonio, garantizar la transparencia en el uso de los recursos públicos y contribuir a la gestión estratégica mediante información financiera oportuna que facilite la toma de decisiones.

    • Funciones del Cargo


      • Registrar y ejecutar movimientos contables de la institución de acuerdo a las instrucciones y normativa vigente en materias del proceso contable.
      • Gestionar y registrar los ingresos y movimientos financieros de la institución.
      • Gestionar y controlar las operaciones contables y financieras, asegurando su registro, seguimiento y mejora continua.
      • Contribuir activamente a la estrategia nacional de integridad pública.
      • Llevar a cabo otras funciones directas afines al perfil del cargo.
         

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    Perfil de la Función

    Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

    Formación Educacional

    • Deseables carreras de: Contador Auditor, Ingeniero Comercial o carreras afines.

    Experiencia sector público / sector privado

    • Deseable contar con 3 años de experiencia profesional en Gestión Financiera del Estado, Contabilidad Gubernamental y Manejo de Sistema Financiero Contable.

    Competencias

    • Orientación de Servicio.
    • Gestión de Resultados.
    • Integridad.
    • Pensamiento analítico.
    • Planificación y Organización.
    • Orientación a la Calidad.

    Requisitos Generales

    Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:


    a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
    b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
    c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
    d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
    e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
    f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

    No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:


    a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
    b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
    c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
    d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
    e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
    f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
     

    • Requisitos Específicos


      • Título de una carrera de a lo menos 6 semestres de duración otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste, según artículo 29, de la Ley N° 19.718, que crea la Defensoría Penal Pública.
      • Al menos 1 año de experiencia profesional, según artículo 29, de la Ley N° 19.718, que crea la Defensoría Penal Pública.

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    Etapas de Selección

    PROCESO DE SELECCIÓN
    La evaluación de los postulantes constará de las etapas que a continuación se indican:
    1. Etapa Cumplimiento Requisitos Legales:
    La Comisión de Selección revisará los antecedentes remitidos por los interesados para determinar quiénes cumplen con los requisitos establecidos en numeral II de las presentes bases.
    Dicha Comisión de Selección verificará si los postulantes acreditan y cumplen con los requisitos exigidos en el presente proceso, debiendo levantar un acta con la nómina de los postulantes aceptados, rechazados y cualquier situación relevante relativa al mismo.
    Para ello, la precitada Comisión de Selección, entregará los antecedentes al Área de Selección de Personas de la Defensoría Nacional para efectuar las notificaciones de las personas cuya postulación hubiere sido considerada como no admisible, indicando la o las causales de ello, como asimismo informará a aquellos postulantes que continúen en el proceso.
    Los postulantes que no acrediten todos los antecedentes exigidos en la forma ya señalada serán evaluados como no admisibles por la Comisión de Selección.
    2. Etapa de Evaluación Curricular en Base al perfil del cargo. Puntaje máximo: 55 puntos sobre una base de 100 puntos. Ponderador 55%
    La Comisión de Selección realizará un análisis documental de los antecedentes presentados por los postulantes, los cuales deben estar debidamente acreditados.
    Este factor tiene un máximo de 55 puntos y un mínimo de 5 puntos para la aprobación (en coherencia con lo establecido en el perfil del cargo y en los requisitos legales).
    Avanzarán a la siguiente etapa un máximo de 12 postulantes, los cuales posean los mayores puntajes, tras la evaluación de los cuatro subfactores que a continuación se detallan:
    a) Formación Educacional
    Se evaluará la pertinencia del certificado de formación educacional del candidato según las características definidas en el perfil del cargo. Para evaluar este subfactor se aplicará el puntaje señalado en la “Tabla Nº 1” (ver bases adjuntas)
    b) Conocimientos Específicos asociados al cargo
    Se considerarán las capacitaciones y/o especializaciones en materias asociadas al cargo, tales como Contabilidad Gubernamental, y/o Gestión Financiera del Estado o afines.
    Para acreditar éstos, debe presentar copia simple del título o certificación respectiva, donde indique claramente lo siguiente:
     

    • Nombre de la capacitación y/o especialización.
    • Entidad donde se realizó.
    • Fecha de realización.
    • Para el caso de los cursos se debe señalar claramente N° de horas cronológicas, si el certificado, no específica la naturaleza de las horas, se entenderá como horas pedagógicas, a las cuales se les aplicará la respectiva conversión a horas cronológicas ((N° de horas pedagógicas*45) /60).
    Es importante señalar que, si el título de las certificaciones no son los indicados en el perfil del cargo de forma explícita, se deberán complementar con antecedentes que permitan acreditar que este conocimiento se encuentra integrado en el curso y/o especialización indicada.
    No serán considerados como capacitación y/o especialización los ramos aprobados de carreras inconclusas o en proceso, ni diplomados, ni ninguna otra especialización en la misma situación. El certificado que acredite las actividades de capacitación y/o especialización, debe ser legible.
    c) Experiencia Profesional requerida acreditada
    Se entenderá como aquella Experiencia Profesional que pueda acreditarse mediante certificados formales emitidos desde la fecha de titulación hasta el lanzamiento del proceso de selección y que compruebe el ejercicio efectivo de la profesión.Para evaluar este subfactor se aplicarán los criterios indicados en la “Tabla Nº 1” (ver bases adjuntas)
    d) Experiencia Profesional Acreditada en Gestión Financiera del Estado, Contabilidad Gubernamental y Manejo de Sistema Financiero Contable.

    Se entenderá como aquella Experiencia Profesional que acredite formalmente el postulante, en materias de Gestión Financiera del Estado, Contabilidad Gubernamental y/o Manejo de Sistema Financiero Contable. Para evaluar este subfactor se aplicarán los criterios de evaluación indicados en la “Tabla Nº 1” (ver bases adjuntas).
    En relación con los puntos c) y d), se recalca que los postulantes deben acreditar a través de certificados formales su vinculación concreta con las entidades respectivas.
    Dicho documento debe ser legible y validado por la autoridad correspondiente a la institución, donde se señale el nombre completo de la autoridad, firma y timbre o firma electrónica avanzada según corresponda.
    Además, debe contener la especificación de los cargos ocupados, las funciones específicas, inicio y fin del período de desempeño. Idealmente deberá indicar teléfono y/o correo electrónico de contacto de la persona que certifica.
    No se considerará documento válido para acreditar experiencia: Certificados extendidos por el mismo postulante, currículum vitae, resoluciones de nombramiento y contratos de trabajo (por no tener fecha que certifique el cumplimiento efectivo de esas experiencias), o cualquier otro que no permita la identificación concreta de dicha función.
    Los documentos que no se presenten según lo señalado, no serán válidos, por lo cual no podrán recibir el puntaje pertinente. En caso de contar con más postulantes, por cada vacante con los mayores puntajes y, por ende, se requiera desempatar, los criterios serán:
     
    • Quienes tengan mayor cantidad de años en Experiencia profesional acreditada en Gestión Financiera del Estado, Contabilidad Gubernamental y/o Manejo de Sistema Financiero Contable.
    • Quienes tengan mayor cantidad de años en Experiencia Profesional Requerida Acreditada.
    • Quienes tengan mayor cantidad de puntaje en el Subfactor de Formación Educacional.
    • Si el empate continúa, quienes tengan mayor cantidad de horas con respecto al Subfactor del Conocimientos Específicos asociados al cargo.
    La Comisión de Selección, entregará los resultados de la etapa al Área de Selección de Personas de la Defensoría Nacional para efectuar las notificaciones y publicaciones respectivas.
    Un Máximo de 12 postulantes con los mayores puntajes, pasarán a la etapa de Apreciación Global del Candidato.
    El puntaje mínimo de aprobación de la etapa 1 es de 5 puntos, lo cual corresponde a dos coma setenta y cinco (2,75) puntos ponderados.
    3. Etapa Entrevista de Apreciación Global del Candidato. Puntaje máximo: 45 puntos sobre una base de 100 puntos. Ponderador 45%
    Esta instancia consiste en la realización de una entrevista, efectuada por la Comisión de selección, con la  finalidad de identificar las habilidades, conocimientos y competencias, de acuerdo al perfil de cargo.
    Los integrantes de la Comisión de Selección, calificarán de forma consensuada a cada postulante entrevistado con una nota de 1 a 7, siendo 1 la nota más baja y 7 la nota más alta, siendo los valores de las notas: Excelente 7.0 - 6.8; Muy Bueno 6.7 - 6.0; Bueno 5.9 a 5.5; Bajo lo esperado 5.4 a 4.0; Muy bajo lo esperado 3.9 a 1.0; No se aplica entrevista 0.
    Producto de dicha entrevista, a cada candidato se les asignará el puntaje que resulte del cálculo presentado a continuación:
    Puntaje ((Nota obtenida por el candidato multiplicado por 45 puntos) dividido por 7).
    El resultado de dicho cálculo permitirá ordenar a los postulantes de acuerdo con el puntaje ponderado obtenido hasta el momento.
    A los postulantes convocados a esta etapa se les informará la fecha y hora de la entrevista a través del sitio web www.dpp.cl y/o mediante el correo electrónico registrado en su postulación. La modalidad de la entrevista podrá ser elegida por el postulante (remota o presencial). En caso de optar por la modalidad presencial, la entrevista se realizará en la Región de Ñuble. Cabe señalar que los gastos asociados al traslado deberán ser asumidos por cada postulante.
    En el caso de que el postulante solicite la modalidad remota, será el único responsable de contar con las condiciones de confidencialidad, conectividad y especificaciones técnicas para realizar esta instancia, es decir, contar con un pc o notebook con acceso a internet (se descartan equipos móviles o Tablet por la inestabilidad de comunicación que estos conllevan), contar con cámara web, micrófono y parlante, entre otros. Asimismo, la Comisión de Selección podrá sesionar tanto en modalidad presencial como remota, decisión que se adoptará de acuerdo con las particularidades de cada caso, garantizando el pleno desempeño de sus funciones. Los postulantes deben confirmar su asistencia a esta entrevista.
     El puntaje mínimo de aprobación de la etapa 2 es de 35,35 puntos, lo cual corresponde a quince coma noventa (15,90) puntos ponderados.
     
    4. Etapa Selección de postulante:
    En esta etapa el Defensor Regional seleccionará al postulante que haya superado todas las etapas anteriores del proceso de selección establecidas en el presente documento y se ajuste de mejor manera al perfil del cargo.
    El proceso se resolverá desde el momento en que el Defensor Regional, selecciona al candidato de la nómina o terna presentada por la Comisión de Selección. Para ello, el Defensor Regional, podrá entrevistar a los candidatos propuestos.
    Una vez concluida la entrevista, el Defensor Regional informará a la Comisión de Selección respecto de la persona seleccionada. Dicha información será remitida a la Dirección Administrativa Regional de la Defensoría Regional de Ñuble. Posteriormente, el Área de Selección de la Defensoría Nacional publicará los resultados a través de los mismos medios de difusión utilizados desde el inicio de la convocatoria.
     
    Nota importante
    Los postulantes que accedan a la apreciación global del candidato , y/o entrevista con el Defensor Regional de Ñuble (la posible entrevista con el DR no es una evaluación), se les informará en la pagina web www.dpp.cl y/o al correo electrónico indicado al momento de postular la fecha y la hora en la que se llevara a cabo las referiadas evaluaciones.
    Se recalca que el costo de traslados de las distintas etapas, sera asumido por cada candidato y el postulante deberá confirmar su asistencia a la entrevista en un plazo máximo de 24 horas tras la citación.
    5.Contratación:
     
    Tras ser notificado de su selección, el postulante será contactado por la Dirección Administrativa Regional de la Defensoría Regional de Ñuble, para iniciar el proceso de contratación.
     
    6. De la fecha de resolución del proceso de selección:
    Los resultados del presente proceso se darán a conocer a contar de los 3 días hábiles siguientes al término de la etapa de selección del candidato
     

    Documentos Requeridos para Postular


    - Copia Cédula de Identidad
    - Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
    - Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
    - Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
    - Certificado Situación militar al día (*)
    - Otros

    Declaraciones Juradas

    Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

    Preguntas al Postulante

    Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

    La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

    Calendarización del Proceso

    EtapaFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl02/03/2026-10/03/2026
    Evaluación
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante11/03/2026-20/04/2026
    Finalización
    Finalización del Proceso21/04/2026-24/04/2026


    El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 16:00 horas del día 10/03/2026

    Correo de Contacto: narenas@dpp.cl

    Condiciones Generales

    Las postulaciones se deben realizar en un ÚNICO ACTO en este portal www.empleospublicos.cl , para lo cual (en el caso de no estar registrado) deberán registrarse previamente como usuarios de éste y adjuntar los documentos solicitados en “Documentos Requeridos para postular”. En el caso de ya estar ingresados en el portal, usted debe adjuntar y/o actualizar los antecedentes indicados para postular.
     
    Cabe mencionar, que todos los usuarios del Portal de Empleos Públicos aceptan las condiciones de uso de éste, al crear su cuenta en el sistema, las cuales mencionan entre otras cosas lo siguiente: “una vez realizada la postulación, no podrá modificar sus datos curriculares, ni los documentos que haya adjuntado para dicha postulación. Sin embargo, será posible modificar los antecedentes consignados en el registro para postular a NUEVAS convocatorias.”
     
    A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones, las personas interesadas deberán haber presentado todos los documentos que acrediten el cumplimiento de los requisitos solicitados. En este contexto, “será responsabilidad del usuario, adjuntar o subir la documentación correcta y que corresponda a cada ítem establecido en el portal”.
     
    Sólo se aceptarán antecedentes que se presenten dentro del plazo de postulación señalado, a través del portal de Empleos Públicos. Es importante precisar que los antecedentes que se han omitido al momento de postular NO podrán ser enviados por ningún otro medio, aunque se encuentre en el periodo de postulación. No será argumento de omisión o de no vigencia de algún antecedente, indicar que éste se encuentra en poder de la Administración del Estado, ya que, es de exclusiva responsabilidad del interesado adjuntar lo requerido.
     
    Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo al momento de postular, para adoptar todas las medidas pertinentes durante todas las etapas del certamen, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten en este proceso.
     
    Asimismo, toda consulta relacionada al proceso de postulación, como del estado del proceso, podrán canalizarse sólo a través de un correo electrónico dirigido a:narenas@dpp.cl 

    Base adjunta:

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    ¿Qué documentos necesito para postular?

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