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SUBDIRECTOR GESTIÓN Y DESARROLLO DE LAS PERSONAS

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Chiloé / Hospital de Ancud

Convocatoria

SUBDIRECTOR GESTIÓN Y DESARROLLO DE LAS PERSONAS

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región de Los Lagos

Ciudad

Ancud

Tipo de Vacante

Contrata
Postulaciones a esta convocatoria

309

Última a las 00:50:49 del 15-03-2026

¿Qué documentos necesito para postular?


- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
Simbología:
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
Postular a la Convocatoria

    • Renta Bruta


      3.392.914

    •  

    Condiciones

    Grado 7 E.U.R.
    - Alimentación: Se otorgará $5.000 pesos por día trabajado a través de tarjeta EDENRED.
    - Renta bruta: Considera pago de asignación de zona de 40%. Además, bono Zona Extrema en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre de $209.460.
    - Desde el momento de su contratación, existirá un periodo de tres meses a prueba y dependerá de la evaluación de su jefatura la renovación de la contratación. 
    - Cabe señalar que de acuerdo con la administración pública y en relación con el artículo 9 de la Ley 18.834 “Los empleos a contrata durarán, como máximo sólo hasta el 31 de diciembre de cada año y los empleados que los sirvan expirarán en sus funciones en esa fecha, por el solo ministerio de la ley, salvo que hubiere sido propuesta la prórroga con treinta días de anticipación a lo menos”.

    Objetivo del cargo

    Liderar estrategias de mejoramiento continuo de los procesos gestión de personas asociados a la planificación y soporte de la gestión de personas; a la gestión del desempeño; proceso de gestión del desarrollo y procesos de cambio organizacional, con el objeto de contar con equipos de trabajos altamente motivados y competentes.

    • Funciones del Cargo


      - Posicionar el área de gestión y desarrollo de personas en un nivel estratégico, influyendo proactivamente en la toma de decisiones y en la gestión de ambientes laborales saludables.
      - Gestionar la dotación del establecimiento acorde a la normativa vigente y lineamientos del Servicio de Salud Chiloé.
      - Potenciar la información de los procesos de apoyo a la gestión de personas a través del uso de los sistemas de información para la gestión de personas.
      - Gestionar la mejora permanente de los procesos administrativos asociados al ciclo de vida del personal.
      - Gestionar el desempeño de los funcionarios de acuerdo con las Normas Generales de Gestión y Desarrollo de Personas, normativas vigentes y directrices del Servicio de Salud Chiloé.
      - Gestionar el desarrollo del personal del establecimiento.
      - Gestionar procesos de Calidad de Vida Laboral.
      - Gestionar las relaciones laborales con las distintas Asociaciones de Funcionarios constituidas en el establecimiento.
      - Gestionar proceso de Desarrollo y Cambio Organizacional del establecimiento.

    •  

    Perfil de la Función

    Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

    Formación Educacional

    • Título Profesional

    Título Profesional en el área de Administración Pública, Ingeniería Comercial, Ingeniería Civil, Ingeniería en Administración, Psicología, Trabajo Social o Sociología.

    Especialización y/o Capacitación

    • Capacitaciones

    Deseable capacitación, perfeccionamiento, Magister y/o Diplomados pertinentes al perfil del cargo en temas relacionados a:

    • Gerencia Pública; Gestión de Personas; Gestión por Competencias; Gestión del Cambio; Gestión de Procesos; Probidad Administrativa; Estatuto Administrativo; Sistemas informáticos asociados a Recursos Humanos; Desarrollo Organizacional; Calidad de Vida Laboral; Relaciones Laborales; Administración y Gestión Publica
    • Se valorará positivamente tener conocimiento en Acreditación en Salud y/o Normativa de Autogestión.
    • Otras temáticas atingentes a las funciones del perfil del cargo.

    Importante: Vigentes dentro de los últimos 5 años desde publicada la oferta laboral.  Criterio no aplica para estudios de post grado.
                   

    Experiencia sector público / sector privado

    • Requisito general:
      • Cumplir con los requisitos de experiencia de ejercicio profesional señalado en el DFL, correspondiente a la duración de la carrera.
    • Experiencia profesional excluyente
      • Certificar al menos cinco (5) años de desempeño profesional en dirección y/o gestión de personas y/o de recursos humanos, en el sector público o privado.
    • Experiencia profesional en cargos de jefatura (requisito excluyente)
      • Certificar al menos 2 años de desempeño profesional en cargos de jefatura como Director(a), Subdirector(a), Jefe(a) de Departamento o Unidades de RRHH (Gestión de Personas, Calidad de Vida Desarrollo Organizacional) ya sea en el sector público o privado.

    Competencias

    COMPETENCIAS

    		 NIVEL DE DOMINIO

     

     

     

    Personales

    e

    Interpersonales

    		 Orientación al Usuario

    B
    Vocación de servicio público

    B
    Comunicación efectiva

    B
    Probidad

    A
    Ética e integridad

    A
    Capacidad de aprendizaje

    B

     

     

    De Gestión

    y

    Jefatura

    		Liderazgo

    A
    Orientación a resultados de excelencia

    B
    Proactividad

    B
    Trabajo en equipo

    A
    Adaptación al cambio

    B
    Capacidad de negociación

    B
    Mediación de conflictos

    B
    Perseverancia

    B

     

     

     

     

    Técnicas

    		 Conocimientos Legales:
    • Gestión de Redes Integradas de Servicios de Salud (RISS)
    • Estándares de acreditación de calidad en atención en establecimientos de salud.
    • DFL 29 de 2004 del Ministerio de Hacienda, texto refundido, coordinado y sistematizado del Estatuto Administrativo Ley 18.834.
    • DFL 1 de 2005 del Ministerio de Salud, texto refundido, coordinado y sistematizado del DL 2763 de 1979 y de las leyes N°18.933 y N°18.469
    • Ley N°18.575 orgánica constitucional de bases de administración del Estado.
    • Ley N°19.880 de procedimientos administrativos
    • Ley N°20.285 sobre la transparencia de la función pública,
    • Ley N°19.664, Ley N°15.076, Ley N°19378 y todo el marco legal asociado al ciclo de vida de los funcionarios de los Servicios de Salud.
    • Ley N°20.285 de transparencia.
    • Ley N°20.880 sobre probidad en la función publica y prevención de los conflictos de intereses.
    • Ley de presupuesto y glosas del subtitulo 21.
    • Directrices del Servicio Civil en materias de Gestión y Desarrollo de Personas.
    • Conocimientos en materias y herramientas de gestión de proceso, gestión de riesgos, control interno y control de gestión.

     

    		  

    B
    Conocimientos Informáticos:
    • Conocimientos y aplicación de tecnologías de la información para el Desarrollo de sus funciones.

     

     

    B
     
    		  
     

    Requisitos Generales

    Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:


    a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
    b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
    c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
    d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
    e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
    f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

    No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:


    a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
    b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
    c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
    d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
    e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
    f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
     

    • Requisitos Específicos


      Cumplir con los requisitos de ingreso a la Administración Pública según lo dispuesto en el Art. 11º y 12º de la Ley 18.834 y lo establecido en el DFL 22/2017 que establece la planta y requisitos de contratación para funcionarios del Servicio de Salud Chiloé y no encontrarse afecto a causales de inhabilidades previstas en el Art. 56 de la Ley 19.653.

      Conforme a lo señalado en el artículo 2º, N.º 1.2 del DFL 22/2017 del Ministerio de Salud, que fija la Planta de Personal del Servicio de Salud Chiloé, señala que para los efectos de este artículo, el Director del Servicio de Salud deberá establecer en las bases del concurso de ingreso, los títulos profesionales o técnicos específicos que se requieran para la función que desempeñará el o los cargos a proveer.

      La expresión “validados”, debe entenderse que comprende el reconocimiento y revalidación y convalidación de títulos profesionales que le corresponde efectuar a la Universidad de Chile, de acuerdo a lo establecido en el artículo 6° del decreto con fuerza de ley N°3, de 2006, del Ministerio de Educación, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado del decreto con fuera de ley N°153, de 1981, de la misma Secretaría de Estado, que aprueba los estatutos de esa casa de estudios superiores, sin perjuicio de lo establecido en los Tratados Internacionales, vigentes sobre la materia.
       

      Grado
      		 Requisitos obligatorios
       
       

      7
      1. Título Profesional de una carrera, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cinco (5) años, en el sector público o privado.
      2. Título Profesional de una carrera, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a seis (6) años, en el sector público o privado.

    •  

    Etapas de Selección

    El puntaje al que pueden optar como máximo cada uno de los postulantes, es de 100 puntos. Las etapas son excluyentes, quienes no obtengan el puntaje solicitado como mínimo, quedan excluidos automáticamente de continuar el proceso.
     

     

    Etapa

     

    Factor

     

    Sub-factor

     

    Criterio

     

    Puntaje

    Puntaje Máximo por etapa

    Puntaje Mínimo de aprobación por etapa

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

    Evaluación Curricular, Capacitaciones y Experiencia Profesional

     

     

     

    Formación educacional, Estudios, Cursos y Capacitaciones

     

     

    Título Profesional

    Título Profesional de acuerdo con las especificaciones del perfil del cargo

     

    10

     

    20

     

    12

    Otros Títulos Profesionales

    0
     

    Estudios de Post Grado

    Doctorado o Magister de acuerdo con el perfil del cargo

    5

    Postítulo o Diplomado de acuerdo con el perfil del cargo

    3

    Sin estudios de post grado

    0

     

     

     

     

    Capacitación y/o Perfeccionamiento

    Más de 200 horas de capacitación relacionadas con las funciones del cargo

    5

    Entre 100 y 199 horas de capacitación relacionadas con las funciones del cargo

    4

    Entre 50 y 99 horas de capacitación relacionadas con las funciones del cargo

    3

    Entre 01 y 49 horas de capacitación relacionadas con las funciones del cargo

    2

    Sin Horas de capacitación

    0

     

     

     

     

     

     

    Experiencia Profesional

    Especifica

    Excluyente

     

     

     

    Experiencia profesional en dirección y/o gestión de recursos humanos, en el sector público o privado.

    (excluyente)

    Experiencia profesional en dirección y/o gestión igual o superior a 7 años para títulos profesionales de 10 semestres y de 8 años para títulos profesionales de 8 semestres

     

    12

    12

    5

    Experiencia profesional en dirección y/o gestión entre 6 años y 6 años 11 meses 29 días para títulos profesionales de 10 semestres y; de 7 años y 7 años 11 meses y 29 días para títulos profesionales de 8 semestres

     

    8

    Experiencia profesional en dirección y/o gestión entre 5 años y 5 años 11 meses 29 días para títulos profesionales de 10 semestres y de 6 años y; 6 años 11 meses y 29 días para títulos profesionales de 8 semestres

     

    5

    Experiencia profesional en dirección y/o gestión inferior a 5 años para títulos profesionales de 10 semestres y de 6 años para títulos profesionales de 8 semestres

    1

    Experiencia en cargos de jefatura como Director/a, Subdirector/a, Jefe/a de Departamento o Unidades de RRHH (Gestión de Personas, Calidad de Vida o Desarrollo Organizacional) ya sea en el sector público o privado.

    (excluyente)

     

    Experiencia profesional en cargos de jefaturas igual o superior 4 años

     

    8

    8

    3

    Experiencia profesional en cargos de jefaturas entre 3 años y 3 años 11 meses 29 días

     

    5

    Experiencia profesional en cargos de jefaturas entre 2 años y 2 años 11 meses 29 días

     

    3

    Experiencia profesional en cargos de jefaturas inferior a 2 años.

     

    0
     
     
    Entrevista del Comité Técnico

     

     

    Aptitudes específicas para el desempeño de las funciones

     

     

    Competencias específicas del Cargo

    Presenta especiales habilidades y competencias para el cargo

    35-40

     

     

    40

     

     

    25

    Presenta habilidades y competencias requeridas para el cargo

    25-34

    Presenta mínimas habilidades y competencias requeridas para el cargo

    15-24

    No presenta habilidades ni competencias requeridas para el cargo

    0-14
     
    Evaluación Psicolaboral    		  
    Aptitudes Psicolaborales    		  
    Aptitudes Psicolaborales

    Recomendable para el cargo

    20

    20

    10

    Recomendable con observaciones

    10

    No recomendable para el cargo

    0

     

    Puntaje máximo

    100

    Puntaje mínimo de aprobación para ser idóneo para el cargo

    55
                   
     

     

     

    Documentos Requeridos para Postular


    - Copia Cédula de Identidad
    - Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
    - Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
    - Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

    Calendarización del Proceso

    EtapaFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl03/03/2026-17/03/2026
    Evaluación
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante18/03/2026-13/04/2026
    Finalización
    Finalización del Proceso30/04/2026-30/04/2026


    El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 17/03/2026

    Correo de Contacto: paola.bobadilla@redsalud.gob.cl

    Condiciones Generales

    RECEPCION DE ANTECEDENTES
    Las bases del proceso de selección se encontrarán disponibles en la página del Portal de Empleos Públicos, entendiéndose plenamente conocidas por todos los postulantes.
    La recepción de documentos de postulación y antecedentes se extenderá desde el día de publicación de la oferta laboral en el Portal de Empleos Públicos, hasta el día que se fije en la calendarización del proceso.
    Para formalizar la postulación, los interesados que reúnan los requisitos, anteriormente descritos, podrán realizar su postulación a través de:
     

    • Portal de Empleos Públicos www.empleospublicos.cl, utilizando modalidad “postulación en línea”, para lo cual los postulantes deberán estar registrados en el portal, verificar que sus antecedentes curriculares se encuentran actualizados en el mismo e incorporar a través del sistema los documentos señalados en el numeral VII de las bases, todo esto antes de confirmar su postulación, será responsabilidad de cada postulante cargar los documentos que se solicitan.  En caso de requerir apoyo u orientación, se sugiere consultar procedimiento técnico disponible en apartado “Documentación” del mismo portal o comunicarse vía telefónica con la mesa de ayuda al 101 opción 1-0 al número 800104270, en horario de oficina.
    Una vez cerrado el plazo para la presentación, no se podrán recibir nuevas postulaciones, como tampoco, serán válidas, aquellas enviadas correo electrónico. Así mismo, no serán admisibles antecedentes adicionales, a menos que el comité de Selección así lo requiera para aclarar los ya presentados lo que no significa una modificación en los puntajes ya obtenidos.

    CONSIDERACIONES FINALES
     
     
    • La unidad de reclutamiento y selección, realizarán un pre-filtro correspondiente a las postulaciones recepcionadas y en base a los requisitos señalados en las bases del proceso y las normativas vigentes. Este filtro, se fundará en un criterio dicotómico, es decir, cumple o no cumple con las exigencias mínimas de postulación respecto a los requisitos de postulación y la adecuación al perfil del cargo de la vacante ofrecida.
    • A la comisión del proceso se les presentará sólo aquellas postulaciones que cumplen con los requisitos de postulación y la adecuación al perfil del cargo, es decir, que acreditaron todos los antecedentes solicitados en las bases en el apartado “Requisitos Específicos”, la comisión revisará cada una de las postulaciones y le otorgará el puntaje correspondiente.
    • El puntaje al que pueden optar como máximo cada uno de los postulantes es de 100 puntos. Las etapas son excluyentes y por ende quienes no obtengan al menos el puntaje solicitado e indicado como mínimo en cada factor y/o sub factor de evaluación, quedarán excluidos automáticamente de continuar el proceso.
    • Realizado el análisis curricular correspondientes a las etapas I y II del proceso de selección, se confeccionará una nómina con los postulantes que hayan obtenido el puntaje necesario para acceder a la siguiente etapa, ordenada en orden decreciente según el puntaje obtenido. Accederán a la etapa III Entrevista por Comisión correspondiente a los/as postulantes que se encuentren dentro de los primeros 10 mejores puntajes.
      • En igualdad de puntaje total (etapas I y II), se aplicará, para el desempate, el puntaje parcial de los siguientes subfactores, en el orden de precedencia que se señala:
        • Subfactor – Experiencia laboral.
        • Subfactor – N° de horas de capacitación relacionada con el perfil del cargo.
      • En caso de mantenerse el empate en los subfactores antes mencionados, decide la Comisión, consignando en el acta el criterio considerado.
      • En el caso de que alguno/a de los/las postulantes seleccionados para la entrevista por comisión desista de continuar en el proceso, se ampliará la nómina hasta un máximo de 5, respetando el orden decreciente del Ranking.
    • Accederán a la etapa IV Evaluación Psicolaboral los/las 5 candidatos/as que hayan obtenido los mejores puntajes hasta el Subfactor anterior (sumatoria de puntajes de todas las etapas). En caso de empate, la Comisión se reservará el derecho de seleccionar en vista de los antecedentes presentados.
    • Toda modificación, actualización, información adicional, cambios en el cronograma y estado de avance del proceso serán publicados en la página web del Servicio de Salud Chiloé https://sschiloe.redsalud.gob.cl/ , enlace “Trabaje con Nosotros”.
    • Solo los postulantes que aprueben cada una de las etapas serán notificados e informados, vía correo electrónico o vía telefónica.
    • Los plazos mencionados en el aviso del cargo para las diversas etapas del proceso de selección son bajo el criterio de máxima amplitud; por ende, si al cabo de 30 días hábiles, no ha habido contacto con el postulante, esto se debe a que sus antecedentes no han sido preseleccionados para la fase siguiente, en tanto que, para las etapas siguientes, sólo se contactará a quienes vayan siendo preseleccionadas en cada una de las etapas del proceso.
      • El proceso será declarado desierto cuando ningún postulante logre el mínimo de puntaje establecido en cada una de la etapa asociada al proceso, eso se realizará mediante un acto administrativo el que será publicado en la página web del Servicio.
    • El Cronograma puede sufrir modificaciones por causas no previstas, en dichos casos, los postulantes preseleccionados serán informados con la debida antelación.
        • CONSULTAS sobre el proceso de reclutamiento y selección a alguno de los siguientes correos electrónicos: paola.bobadilla@redsalud.gob.cl; vanesa.frias.c@redsalud.gob.cl ; o, francisco.gomez.a@redsalud.gob.cl
        • RECLAMOS referentes al proceso de selección se podrán realizar hasta 10 días posteriores a la publicación los resultados en los medios disponibles para estos efectos. Los reclamos deben ser mediante OIRS.
        • SOLICITUD DE INFORMACIÓN REFERENTE AL PROCESO DE SELECCIÓN a través del Portal de Transparencia conforme a lo señalado en la Ley 20.285.
    X.- DE LA NOTIFICACION DE LOS RESULTADOS FINALES
     
     
    • Una vez finalizado el proceso de selección respectivo, se enviará a la autoridad facultada, para efectuar el nombramiento, la nómina de candidatos elegibles que hubieren obtenido los mayores puntajes, con un máximo de tres, si existieran empates en los puntajes finales obtenidos, se presentará los 4 mayores puntajes, respecto de cada vacante a proveer.
    • De considerarlo necesario el Director del Servicio de Salud Chiloé entrevistará (de manera presencial o a través de algún medio digital) a uno o a todos los postulantes que conformen el listado de elegibles.
    • El Director del Servicio de Salud Chiloé una vez recibido los resultados finales, procederá a seleccionar al candidato que considere más idóneo y competente para desempeñarse en el cargo.
    • No existirá instancia de apelación de la decisión adoptada.
    • En el caso de considerar que ninguno de los postulantes se ajusta al perfil definido por la institución, la autoridad señalada podrá ordenar fundadamente un nuevo proceso de reclutamiento y selección, por una única vez.
    • La Subdirección de Desarrollo y Gestión de las Personas del Servicio de Chiloé, a través de la Unidad de Reclutamiento y Selección, notificará, vía correo electrónico, al (los) postulante(s) seleccionado, teniendo como plazo un mes finalizado este.
     

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