I. IDENTIFICACION DE LAS VACANTES
Ministerio : Autónomo
Institución : Servicio Administrativo del Gobierno Regional de Atacama
| Cargo | Estamento | Fecha Vacancia | Vacantes | Renta Bruta | Lugar Desempeño |
| Jefe(a) de Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas | Directivos | 17/07/2023 | 1 | 3.857.738 | Región de Atacama - Copiapó |
Comentarios Renta
Cargo : Jefe(a) de Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas
Monto Referencial Promedio Aprox.
Remuneración bruta durante los meses enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre: $ 3.289.039.- aproximadamente.
La remuneración incrementa durante los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre según la Ley de Modernización N° 19.553 (sujeta a cumplimiento de las metas institucionales), esta remuneración bruta corresponde a $4.995.136.- aproximadamente (incluye bono de modernización y excluye componente de incentivo colectivo)
II. PERFIL DEL CARGO
2.1 Cargo : Jefe(a) de Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas
2.1.1.- Objetivo del cargo
Liderar y dirigir el Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas y sus unidades dependientes, a partir del diseño e implementación de las políticas, planes y programas de trabajo para la gestión y desarrollo de personas, contribuyendo de esta manera al logro de las prioridades y objetivos estratégicos del Gobierno Regional de Atacama.
III. REQUISITOS Y PERMANENCIA
3.1. Requisitos generales:
Los postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos generales señalados en el Artículo 12 del Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración del Estado será necesario:
- Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
- Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
- Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
- Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.
- No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
- No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
Sin perjuicio de lo anterior, los postulantes no deberán estar afectos a las inhabilidades, contenidas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, esto es:
- Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
- Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
- Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
- Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
- Hallarse condenado/a por crimen o simple delito
3.2 Requisitos Especificos
Cargo : Jefe(a) de Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas
Aquellos señalados en el artículo 2 de la Ley N°19.379, que fija plantas de personal de los Servicios Administrativos de los Gobiernos Regionales, esto es:
Planta de Directivos: Título profesional de una carrera de no menos de ocho semestres o cuatro años de duración, en su caso, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste.
IV. MECANISMO DE POSTULACIÓN
Para formalizar la postulación, los interesados que reúnan los requisitos podrán hacerlo únicamente a través del Portal Empleos Públicos
www.empleospublicos.clV. PROCESO DE POSTULACIÓN Y RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES
5.1 DOCUMENTOS REQUERIDOS PARA POSTULAR
● Currículum Vitae en formato libre.
● Copia de la Cédula Nacional de Identidad
● Copia que acredite nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.
● Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral.
● Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda.
● Certificado de situación militar al día, si procediere (Dirección General de Movilización Nacional).
VI. CALENDARIZACIÓN DEL PROCESO
| Etapa | Fechas |
| Postulación |
| Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl | 01/07/2025-11/07/2025 |
| Evaluación |
| Proceso de Evaluación y Selección del Postulante | 14/07/2025-06/10/2025 |
| Finalización |
| Finalización del Proceso | 07/10/2025-20/10/2025 |
El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 11/07/2025
Mail de contacto:
postulaciones@goreatacama.cl
Base adjunta:
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