Mesa de atención telefónica

Condiciones

Renta: Acorde al Estamento Profesional grado 13º de la E.O.F.

Se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

Disponibilidad: Inmediata

Bonificaciones: La remuneración puede incrementarse durante los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre según la Ley N° 20.212 (sujeta a cumplimiento de las metas institucionales MEI).

Objetivo del cargo

Tendrá a su cargo la adecuada consecución del Procedimiento Concursal de Renegociación en regiones en todas sus etapas, actuando como facilitador en las audiencias que señala la Ley N.° 20.720, colaborando con la jefatura en el examen de la admisibilidad del procedimiento, elaborando las resoluciones a que se refiere la ley, apoyando a la autoridad en materias de orden jurídico conforme a los lineamientos estratégicos de la Superintendencia. Asimismo, prestará apoyo en la fiscalización de procedimientos concursales regulados en el Libro IV del Código de Comercio y en la Ley N.° 20.720; y, en general, representará a la Superintendencia de Insolvencia y Reemprendimiento en las materias de su competencia en la región correspondiente. Finalmente, deberá proponer acciones y actividades que aseguren la debida difusión de la ley, utilizando para ello, convenios con otros Organismos Públicos o por los medios de comunicación, para que la mayor cantidad de gente de su región, conozca de los derechos que emanan de dicha ley.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

- Título Profesional de Abogado/a.

Especialización y/o Capacitación

- Deseable que cuente con estudios de postítulo tales como cursos de especialización, diplomados, magíster y/o doctorado, en materias relacionadas con el cargo.

Experiencia sector público / sector privado

- Experiencia profesional en materias acordes al cargo de al menos tres años en instituciones públicas y/o privadas.

Competencias

 Competencias Transversales
1. Planificación 2. Comunicación 3. Trabajo en equipo 4. Orientación al cliente 5. Iniciativa e Innovación 6. Manejo de tecnologías de información y comunicación 7. Integridad Pública 8. Compromiso con la organización 9. Flexibilidad

b. Competencias Específicas
1. Flexibilidad elevada para adquirir conocimientos de normas jurídicas y principios de derecho 2. Conocimientos en mediación y resolución de conflictos 3. Conocimientos de la Ley N.° 20.720, Libro IV del Código de Comercio y Ley de Reorganización o Cierre de Micro y Pequeñas Empresas en Crisis y demás normativa relacionada con el giro del Servicio 4. Conocimientos Ley N.° 20.285 

Etapas de Selección

A. ANÁLISIS CURRICULAR: Revisión de requisito formal, es decir, que los antecedentes sean presentados en Curriculum Vitae y cumpliendo las formalidades establecidas en las presentes bases.

La formación educacional se debe acreditar mediante certificado, al igual que las capacitaciones, que deberán contener fecha y cantidad de horas, y se deberán adjuntar a la postulación.
 
Las capacitaciones serán consideradas a contar del 01.01.2015. Se valorará a los postulantes según la cantidad de horas acreditadas.
 
En esta etapa serán declaradas inadmisibles las postulaciones que no acompañen los documentos solicitados en la forma y oportunidad señaladas en las presentes bases.
 
Realizado el análisis curricular se confeccionará una nómina con los postulantes que hayan superado esta etapa, ordenada en forma decreciente según sus puntajes.
 
Quienes obtengan igual o mayor al puntaje mínimo requerido en la etapa A, serán citados vía correo electrónico, indicando fecha, hora, lugar y temario para rendir prueba de conocimientos.
 
B. PRUEBA DE CONOCIMIENTOS: En esta instancia se aplicará una evaluación de conocimientos en tópicos relacionados directamente según las condiciones del cargo. Ésta deberá aplicarse antes de la evaluación psicolaboral. Quienes no aprueben el mínimo establecido (12 puntos) en la evaluación de conocimientos, no continuarán en el proceso.
 
El máximo de candidatos/as para la etapa C corresponderán a los 5 mejores puntajes, obtenidos en las etapas A y B.
 
C. EVALUACIÓN PSICOLABORAL: A los/as candidatos/as que provengan de la etapa anterior (B), se les realizará una evaluación psicolaboral de competencias para el cargo. Dicha evaluación tendrá calidad de asesoría para la toma de decisión y será valorada como “recomendable”, “recomendable con observaciones” o “no recomendable”. Los/as “no recomendables” no podrán continuar en el proceso.
 
D. ENTREVISTA DE VALORACIÓN GLOBAL: Esta actividad está dirigida a evaluar de manera presencial la información de cada candidato, ponderando sus respuestas en términos del perfil del cargo. Esta entrevista es realizada por el Comité de Selección, evaluando a cada postulante según una pauta de observación previamente definida. De no poder conformarse quina o terna con los postulantes preseleccionados para esta actividad, se podrán considerar otras postulantes que hayan sido evaluados como “Recomendables” o “Recomendables con observaciones”, que no estén entre los cinco primeros puntajes.
 
Las etapas B, C y D, podrán ser realizadas en las dependencias de la Superintendencia, ubicadas en la ciudad de Santiago, Región Metropolitana o vía remota a través de TEAMS, en función de las recomendaciones sanitarias vigentes. Los candidatos serán citados vía mail, indicando fecha, hora y lugar para dicha entrevista.
 
El costo asociado al traslado para participar es de responsabilidad del postulante.
 
A la etapa D se le asigna la ponderación señalada en el punto 8. de las bases respectivas al presente proceso de selección.
 
Luego de aplicado los instrumentos de selección establecidos, el Comité elaborará una terna o quina de acuerdo a los antecedentes y puntajes de los/as postulantes. Ante la imposibilidad de conformar una terna o quina, se conformará una dupla o se propondrá a un/a postulante considerado/a idóneo/a para ocupar el cargo.

 SELECCIÓN FINAL: En esta etapa sobre la base del acta presentada por la comisión de selección con la propuesta de postulantes idóneos/as al Jefe de Servicio, éste podrá seleccionar a cualquiera de los integrantes de la propuesta realizada, siendo posible que para tomar esta decisión requiera entrevistarse con los/as postulantes al cargo.
 
Para efectos de dirimir los empates en el puntaje final, se aplicará el siguiente orden de prelación: 1° Postulante que hubiere obtenido el mayor puntaje en la etapa entrevista de apreciación global; 2° Postulante que hubiere obtenido el mayor puntaje en la etapa análisis curricular; y 3° Postulante que hubiere obtenido el mayor puntaje en la etapa evaluación psicolaboral. De persistir el empate se considerarán a todos los postulantes con dicho puntaje.
 
Cabe indicar que en virtud de la entrada en vigencia de la Ley N.° 21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos), respecto del postulante seleccionado al momento de ser contratada/o y/o nombrada/o, la Superintendencia deberá consultar si posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la Superintendencia proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.