FACTOR
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ÍTEM
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CRITERIO
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PTJE.
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PUNTAJE MINIMO
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PUNTAJE MAXIMO
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FACTOR Nº 1
Formación
Académica
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Títulos y grados
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Título profesional de una carrera de 8 semestres o más, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente, de las siguientes carreras: Psicología.
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15
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15
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25
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Deseable especialización en Desarrollo Organizacional, Gestión de Personas, Clima/ambientes Laborales, Gestión del Cambio o Cultura.
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10
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Otras carreras o títulos no reconocidos por el Estado de Chile.
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0
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FACTOR Nº 2
Experiencia Calificada
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Experiencia Laboral
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3 años o más de experiencia laboral en el sector público o privado, en áreas de Desarrollo Organizacional y/o Gestión de Personas, asesorando a jefaturas en desarrollo de habilidades, calidad de vida, coaching y/o intervenciones en clima organizacional, gestión del cambio y/o cultura organizacional.
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15
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20
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20
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Menos de 3 años de experiencia laboral en el sector público o privado, en áreas de Desarrollo Organizacional y/o Gestión de Personas, asesorando a jefaturas en desarrollo de habilidades, calidad de vida, coaching y/o intervenciones en clima organizacional, gestión del cambio y/o cultura organizacional.
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0
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Al menos 1 año de experiencia laboral en la administración pública.
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5
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Factor Nº 3 Conocimientos
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Prueba Técnica
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Prueba técnica determina que el/la postulante presenta conocimientos destacados para el cargo. Nota sobre 6,5.
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20
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15
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20
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Prueba técnica determina que el/la postulante presenta conocimientos adecuados para el cargo. Nota entre 5,5 y 6,4.
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15
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Prueba técnica determina que el/la postulante presenta conocimientos mínimos para el cargo. Nota entre 4,9 y 5,4.
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0
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FACTOR N° 4 Competencias
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Evaluación Psicolaboral
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Recomendable
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15
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5
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15
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Recomendable con observaciones
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5
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No recomendable
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0
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FACTOR Nº 5
Valoración Global
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Entrevista Comisión Evaluadora
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Entrevista determina que la persona postulante presenta destacadas habilidades, conocimientos y aptitudes que la hacen recomendable y elegible para el cargo.
Nota comisión sobre 6,5.
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20
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15
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20
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Entrevista personal determina que la persona postulante presenta adecuadas habilidades, conocimientos y aptitudes que la hacen recomendable y elegible para el cargo. Nota comisión de 5,5 a 6,4.
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15
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Entrevista personal determina que la persona postulante presenta mínimas habilidades, conocimientos y aptitudes requeridas para el cargo. Nota comisión de 4,9 a 5,4.
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10
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Entrevista personal determina que la persona postulante no presenta las habilidades, conocimientos y aptitudes requeridas para el cargo. Nota comisión menor a 4,9.
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0
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70
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100
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