Condiciones
Déjese establecido que la persona seleccionada, estará sujeto a un período de prueba por 3 y 6 meses, según lo estipulado en Política de Reclutamiento y Selección de Personal del S.S Arauco vigente. Disponibilidad de realizar horas extras según necesidad de la unidad.
Objetivo del cargo
Realizar actividades relacionadas con la recepción, almacenamiento, conservación, despacho de Insumos y otros, a fin de abastecer de forma oportuna y con calidad al Servicio de de alimentación y nutrición del hospital intecultural kalvullanka, cumpliendo debidamente con las normativas vigentes.
Perfil de la Función
Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
Licencia de Enseñanza Media otorgada por un establecimiento educacional reconocida por el estado.
Especialización y/o Capacitación
- Herramientas Office nivel intermedio (Excel)
- Comunicación efectiva
- Atención de usuarios
- Manejo/ tolerancia al estrés
- Trabajo en equipo
- Administración de bodegas e inventarios.
- Manipulación de alimentos
- Administrativo contable
Experiencia sector público / sector privado
Deseable experiencia no inferior a un año en el sector público o privado
-Deseable un año de experiencia especifica en funciones similares en instituciones de salud públicas o privadas.
Competencias
1.- Adaptabilidad al cambio: capacidad de transformarse para alcanzar un objetivo, aceptando los cambios en las rutinas y haciendo las cosas de otra manera si es necesario
2.- Responsabilidad y compromiso: Esta competencia está asociada al compromiso con que las personas realizan las tareas encomendadas. Su preocupación por el cumplimiento de lo asignado está por encima de sus propios intereses, la tarea asignada esta primero. Además, debe identificar como propios los objetivos comunes, tanto de equipo como institucionales.
3.- Adecuación a Normas: adaptación de la jornada laboral a los límites legales, o a la adecuación del puesto de trabajo que su jefatura lo amerite.
4.- Trabajo en equipo: Es la habilidad para participar activamente de una meta en común, incluso cuando la colaboración conduce a un objetivo que no está directamente relacionado con el interés personal.
Supone facilidad para las relaciones interpersonales y capacidad para comprender la repercusión de las propias acciones en el éxito de las acciones del equipo.
5.- Tolerancia a la presión: habilidad de realizar tareas de manera eficiente en situaciones de exigencia, como plazos cortos, sobrecarga de trabajo o cambios de prioridades.
Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
Etapas de Selección
El proceso ha sido definido como un procedimiento de etapas sucesivas, en que cada etapa contempla un mecanismo de aprobación para acceder a la siguiente.
Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para efectos de adaptarlos y así garantizar la no discriminación por esta causal.
Para la selección de los candidatos se evaluarán los siguientes factores:
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TABLA EVALUACION CVS PLANTA DE ADMINISTRATIVOS
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N°
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FACTORES
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SUBFACTORES
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PONDERACION
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PUNTAJE MAXIMO
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1
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Experiencia
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Años de ejercicio como Administrativo 5%
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20%
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3,5
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Experiencia como administrativo asociado a la función que postula 15%
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10,5
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2
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Formación y Capacitación Pertinente
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Capacitación Pertinente
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20%
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14
|
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3
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Evaluación Psicolaboral
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20%
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14
|
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4
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Aptitud para el cargo, Entrevista y/o Prueba Técnica
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40%
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28
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TOTAL
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100%
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70
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Factor 1: Experiencia como Administrativo: 20%
- Sub-factor. años de ejercicios como Administrativo: 5% (sector público y/o privado)
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FACTOR 1: EXPERIENCIA COMO ADMINISTRATIVO 20%
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a)
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SUBFACTOR: AÑOS DE EJERCICIO COMO ADMINISTRATIVO 5% (SECTOR PÚBLICO Y/O PRIVADO)
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Años de Experiencia como Administrativo
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Puntaje
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Ponderación
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3 años y mas
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70
|
3,5
|
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Entre 1 año y menos de 3
|
50
|
2,5
|
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Entre 6 meses y menos de 1 año
|
30
|
1,5
|
|
menos de 6 meses
|
0
|
0
|
| |
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- Sub-factor: Experiencia como administrativo asociado a la función 15% (sector público y/o privado)
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FACTOR 1: EXPERIENCIA COMO ADMINISTRATIVO 20%
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|
b)
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SUBFACTOR: EXPERIENCIA COMO ADMINISTRATIVO ASOCIADA A LA FUNCIÓN 15% (SECTOR PÚBLICO Y/O PRIVADO)
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|
Años de Experiencia como Administrativo
|
Puntaje
|
Ponderación
|
|
3 años y mas
|
70
|
10,5
|
|
entre 1 año y menos de 3
|
50
|
7,5
|
|
Entre 6 meses y menos de 1 año
|
20
|
3
|
|
menos de 6 meses
|
10
|
1,5
|
|
Sin experiencia asociada al cargo
|
0
|
0
|
| |
|
|
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Obs. La fecha de corte para el cálculo de este factor y sub-factores, es la fecha de presentación de antecedentes.
Factor 2: Capacitación y formación pertinente 20%
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FACTOR 2: CAPACITACIÓN Y FORMACIÓN PERTINENTE 20%
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N° de horas pedagógicas
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Puntaje
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Ponderación
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Más de 47 horas
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70
|
14
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Entre 42 a 46 horas
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60
|
12
|
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Entre 37 a 41 horas
|
50
|
10
|
|
Entre 32 a 36 horas
|
40
|
8
|
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Entre 27 a 31 horas
|
30
|
6
|
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Entre 22 a 26horas
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20
|
4
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Inferior a 22 horas
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0
|
0
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OBS: La capacitación considera tres años contados desde la fecha de presentación de antecedentes, hacia atrás.
Factor 3: Evaluación Psicolaboral 20%
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FACTOR EVALUACIÓN PSICOLABORAL 20%
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APRECIACIÓN Y EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS DEL CANDIDATO
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Puntaje
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Ponderación
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Muy Recomendable
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70
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14
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Recomendable
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50
|
10
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Recomendable con observación
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20
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4
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No recomendable
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0
|
0
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Obs. Si el postulante evaluado resulta no recomendable, no puede continuar con las demás etapas del proceso.
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Apreciación y evaluación de competencias del candidato
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Puntaje
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entrevista con nota 6,5 a 7,0
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70
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entrevista con nota 5,9 a 6,4
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50
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entrevista con nota 4,9 a 5,8
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30
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entrevista con nota 4,0 a 4,8
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20
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menos de 4,0
|
0
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Factor 4: Aptitud para el cargo 40%
En este factor la comisión puede determinar si a la entrevista con el postulante le es atingente efectuar una prueba de conocimientos, en el caso de aplicar esta prueba, la ponderación es de 5% y si el postulante no la aprueba no continua en la siguiente etapa del proceso.