Condiciones
Déjese establecido que la persona ingresará por un primer período de 3 meses a prueba, la que se renovará según informe de desempeño de su Jefatura Directa.
Considere que para avanzar en su postulación debe adjuntar todos los documentos requeridos (Certificado de experiencia laboral y específica, Certificados de capacitación y/o cursos, Certificado de estudios), pudiendo especificarse en las Condiciones Generales descritas al final del anuncio.
La persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, cuya duración máxima será hasta el 31 de diciembre de cada año. El término de las funciones ocurre automáticamente en esa fecha, por ministerio de la ley, a menos que se proponga una prórroga con, al menos, treinta días de anticipación.
Objetivo del cargo
Será responsable de mantener la continuidad de los cuidados proporcionados a los pacientes hospitalizados con el fin de velar y cautelar todas aquellas medidas que protejan, promuevan y restauren la salud de los pacientes hospitalizados.
Colaborar con la Enfermera Jefa de Centro de Costo, en la gestión de los cuidados de Enfermería, con el fin de dar cumplimento a los objetivos sanitarios de la unidad y de la institución, bajo el marco ético de respeto y dignidad del paciente transmitiendo a todo el personal de salud, y procurando la excelencia en la calidad de la atención entregada. Será la responsable de subrogar a la Enfermera Supervisora.
FUNCIONES:
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De gestión de recursos y liderazgo (exclusivas a cargos de jefaturas)
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- Asegurar la continuidad de los cuidados de enfermería de los pacientes durante su jornada de trabajo.
- Difundir Manuales, Normas, Documentos e Instrucciones dentro del personal del Centro de Costo.
- Promover, planificar, ejecutar y evaluar la educación continua, de acuerdo a las necesidades detectadas del personal a su cargo.
- Coordinar constantemente su quehacer con su jefe de Centro de Costo.
- Colaborar en la confección de Normas, Protocolos y Guías Clínicas al interior del Centro de Costo.
- Fomentar normas de Prevención de Riesgos y controlar el cumplimiento de las medidas de seguridad del Centro de Costo.
- Promover y colaborar en el cuidado y control de todos los bienes inventariables del Centro de Costo.
- Asegurar un sistema adecuado de registros médicos y administrativos necesarios para el control y adecuado cumplimento de las garantías GES y de las funciones del Centro de Costo.
- Referente técnico del equipo de enfermería.
- Colaborar con información para la precalificación del personal de la unidad.
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Clínicas - Asistenciales
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a) Atención del Paciente:
- Aplicar sus conocimientos para planificar y otorgar cuidados avanzados de enfermería en el paciente pediátrico-infanto-juvenil de manera priorizada.
- Participar en la planificación y ejecución de Ingresos y egresos de pacientes.
- Conocer y cautelar el cumplimiento correcto de los distintos protocolos de tratamiento.
- Cumplir y hacer cumplir las normas de seguridad y calidad vigentes en la Institución.
- Cumplir y hacer cumplir las normas de IAAS vigentes en la Institución.
- Participar en la entrega de turno para dar continuidad en la atención y gestión de los cuidados de los pacientes en la unidad.
- Gestionar traslado de paciente hospitalizado a otros servicios.
- Colaborar con la Enfermera Clínica en identificar los potenciales riesgos de cada paciente e implementar las medidas de prevención.
- Detectar y notificar eventos adversos, incidentes y errores, considerándolos como oportunidad de mejora.
- Supervisar y asistir a Enfermera clínica y técnicos de Enfermería en procedimientos específicos.
- Velar por la prevención de eventos adversos en los pacientes hospitalizados.
- Ejecutar procedimientos administrativos de Enfermería de acuerdo a normas vigentes.
- Proponer, desarrollar y ser proactivo en la búsqueda de soluciones a los pacientes.
- Colaborar en la supervisión del cumplimiento de las Normas de Prevención y control de IAAS y Calidad.
- Velar por la revisión del carro de paro según protocolo según definición de la Unidad Clínica.
- Participar en reuniones técnico – administrativas mensuales y de capacitación de la unidad.
- Participar en los programas de orientación del personal de la unidad.
- Asistir a programas de capacitación en prevención y control de IAAS.
- Mantener la actualización necesaria en las competencias técnicas requeridas para efectuar los procesos clínicos.
- Participar en los comités afines a la gestión de enfermería, determinados por la Subdirección de Gestión del Cuidado.
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De supervisión
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- Cooperar en la supervisión, capacitación y evaluación de la atención de enfermería proporcionada por el personal de la unidad.
- Colaborar y/o sugerir las funciones específicas y actividades al personal Técnico en Enfermería y Auxiliar de Servicio según corresponda.
- Cumplir y hacer cumplir las normas y reglamento de la institución asociado con la gestión de indicadores de Calidad e IAAS.
- Supervisar el traspaso de información de los pacientes, equipamiento, dependencias y toda otra información relevante durante las entregas de turno.
- Supervisar ingreso y egreso de pacientes.
- Aplicación y cumplimiento de normativas de trato usuario y comunidad amigable.
- Participar en la evaluación anual y periódica del personal de la unidad, según solicitudes de su jefatura.
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Administrativas
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- Colaborar en la administración de los insumos/consumo/registro.
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Docentes, investigación y/o de capacitación
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- Colaborar en la formación de alumnos de pregrado y postgrado de Enfermería y técnicos.
- Participar en estudios de investigación, actividades de docencia y extensión.
- Integrar comités, comisiones y grupos de trabajo que se requiera.
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De coordinación
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- Mantener una coordinación y comunicación efectiva en un clima de respeto con las Enfermeras, médicos, personal, usuarios y otros profesionales.
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Otras Funciones específicas al Cargo
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- Detección de necesidades de equipo de trabajo, canalizando instancias de crecimiento que favorezcan al equipo, usuarios externos y a la institución.
- Desempeñar otras funciones relacionadas al cargo, según corresponda, y dentro de su ámbito de responsabilidad en base a los requerimientos encomendados por la jefatura.
- Colaborar y participar en el Programa de RNAO.
- Realizar horas extras para asumir jornadas de turno completo en relación a las necesidades de su Unidad Clínica.
- Realizar subrogancia de Enfermera Supervisora si se requiere.
- Asistir y participar activamente en reuniones convocadas por jefatura.
- Cumplir con las disposiciones que encomienda el Estatuto Administrativo y demás disposiciones administrativas del Establecimiento.
- Efectuar labores de enfermería en otras unidades por necesidad del hospital.
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Perfil de la Función
Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
- Título profesional de Enfermera(o), de a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.
- Registro vigente Superintendencia de Salud.
Especialización y/o Capacitación
- Curso IAAS 80 horas.
- Curso de Liderazgo en Enfermería
- Curso de Trabajo en equipo y resolución de conflictos
- Manejo de herramientas computacionales a nivel usuario intermedio en MS Office.
- Manejo de Plataforma SER-Q
Experiencia sector público / sector privado
Experiencia clínica de al menos 3 años en servicios de pediatría
Competencias
Orientación al Orden y la Calidad: Tendencia a realizar, de manera sistemática, un trabajo ordenado y alineado a los estándares de excelencia, calidad y seguridad del HLCM, en el campo de su ámbito y atribuciones, de acuerdo a la naturaleza de sus funciones.
Planificación y Organización: Capacidad de establecer estructuras de trabajo que permitan organizar y por ende llevar a cabo, de manera correcta las actividades derivadas de su ámbito de trabajo, en función de los objetivos definidos por éste.
Liderazgo: Capacidad de alinear a las personas bajo su responsabilidad, técnica o funcional, con los objetivos de su equipo, unidad y organización, según corresponda, en un marco de respeto y competencia técnica que garantice la validación y credibilidad en el ámbito de sus atribuciones. Implica identificar y desarrollar el potencial de las personas, mantener el equilibrio, equidad y colaboración en ellas, promover un clima laboral positivo que posibilite un ambiente grato para el trabajo y facilite el cumplimiento de objetivos.
Resolución de Problemas: Habilidad para prever y resolver problemas operativos relacionados con su ámbito de trabajo, estableciendo redes de colaboración y manteniendo información actualizada que permita una solución de manera más ágil y con los menores impactos posibles.
Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
Etapas de Selección
a) Análisis Curricular
Etapa en que se realiza verificación de requisitos y análisis Curricular, con el objetivo de poder conocer la información acerca del recorrido laboral del candidato, con lo cual se contará con una primera aproximación a los estudios, formación, cargos ocupados, años de experiencia, duración en los cargos, entre otros. La revisión curricular es un elemento fundamental para la elaboración y desarrollo de las entrevistas, ya que a partir de ello se podrá profundizar en aspectos laborales que revisten particular interés.
b) Evaluación Psicolaboral
1. Evaluación Colectiva: Cuando corresponde los postulantes preseleccionados son sometidos a Evaluación Colectiva mediante Entrevista Grupal, aplicación de Test Psicométricos o Proyectivos / Assessment, y de ser necesario también se les aplica una Prueba Técnica.
2. Evaluación Psicológica: Su objetivo es contrastar las características personales y laborales que presenta el postulante con las requeridas. Para ello se cuenta con una batería de test para la entrevista de los candidatos. Posteriormente se elabora un Informe Psicolaboral determinando las fortalezas y debilidades del postulante y una categoría de evaluación.
3. Entrevista Técnica: Realizada por una Jefatura Responsable del Área donde se encuentra la vacante, por un superior afín o por una comisión, que determina si los candidatos reúnen los requisitos y deciden cuál es la persona más idónea para ocupar el cargo.
c) Entrevista Final con la Comisión de Selección
Etapa de cierre del proceso de Selección, que tiene por objetivo realizar la apreciación global de los candidatos semifinalistas, para lo cual el/la Encargado/a de Reclutamiento y Selección presentará los antecedentes de candidatos semifinalistas a la Comisión de Selección y/o jefaturas directas según sea el caso. Con estos antecedentes, la comisión de selección y/o jefaturas realizarán entrevista de valoración global a los postulantes que hayan superado las etapas anteriores y chequea referencias, con el objeto de identificar las habilidades, conocimientos y competencias de los candidatos de acuerdo al perfil de cargo.