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Atención telefónica

Horario de atención: Lunes a Viernes de 09:00 a 19:00 horas.

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Enfermero(a) Clínica 4to Turno- Unidad Cuidados Intensivos Adulto (UCI)


Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Occidente / Hospital San Juan de Dios

Convocatoria

Enfermero(a) Clínica 4to Turno- Unidad Cuidados Intensivos Adulto (UCI)

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Santiago

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

66

Última a las 05:52:24 del 14-01-2025

¿Qué documentos necesito para postular?


- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- CV Formato Libre (Propio)

Simbología:
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Postular a la Convocatoria
    • Renta Bruta


      1.807.956

  •  

    Condiciones

    Remuneración Bruta Estimada, corresponde a una remuneración aproximada mensual de un Profesional grado 12º de la Escala Única de Sueldos. No incluye bonos por cumplimiento de metas por cuanto éstos no se pagan sino hasta haber completado un año en la institución. Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a Contrata, este nombramiento contempla un periodo a prueba de tres meses, en relación a eso dependerá la extensión de su contrato. 

    En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

    Objetivo del cargo

    Brindar los cuidados de enfermería a los pacientes hospitalizados en el sector que corresponda de acuerdo al plan de enfermería y médico, para contribuir en la estabilización y/o recuperación del paciente, además de entregar apoyo administrativo en la coordinación del recurso humano y físico, contribuyendo en la continuidad de atención. 

    • Funciones del Cargo


      • Recibir turnos diariamente, para conocer el estado de los pacientes, pendientes y procedimientos a realizar.
      • Participar en la visita médica, para conocer los planes de atención, objetivos por paciente y procedimientos a realizar.
      • Coordinar con médico a cargo el manejo clínico de los pacientes asignados y gestionar el plan de enfermería y medico a realizar, asegurando el cumplimiento de hoja de indicaciones.
      • Realizar visita a pacientes, realizando examen físico, programación y formulación de plan de atención, programación de actividades del técnico paramédico, programar control hemodinámico, efectuar cambios de posición según protocolo y todo lo derivado de la atención.
      • Realizar ingresos de pacientes a través de la coordinación y gestión de camas, para agilizar el traslado oportuno del paciente al sector donde corresponda.
      • Gestionar el ingreso y examen físico del paciente, realizando la confección de hoja de ingreso de enfermería, realizar procedimientos indicados y derivados del ingreso, asegurando el cumplimiento de las indicaciones médicas y plan de enfermería con enfoque en seguridad. De igual manera en los egresos o altas hospitalarias.
      • Realizar registro de ingresos, en plataforma Trackcare y San Juan Digital, asegurando la actualización de la ficha clínica de los pacientes.
      • Asegurar la realización de procedimientos de enfermería de acuerdo con las normas de prevención de IAAS.
      • Participar de manera activa en procedimientos de instalación de CVC, intubación, traqueotomía, toracocentesis y procedimientos invasivos, asegurando que se realicen de manera adecuada y en normativa.
      • Colaborar en las urgencias que ocurran dentro del sector donde se encuentra con la finalidad de realizar procedimientos y atención de enfermería, velando por la estabilización del paciente.
      • Verificar que se encuentren los insumos del carro de paro, maletín de clave roja, stock mínimo de medicamentos e insumos, maletín de trasporte, control de estupefacientes con los insumos necesarios para ser utilizados en pacientes, velando por su reposición.
      • Realizar control de ventilación mecánica Invasiva y no invasiva, asegurando el cumplimiento según protocolo.
      • Gestionar el buen uso de equipamiento médicos, insumos clínicos, de farmacia y economato en conjunto con la Enfermera Jefe velando por el buen uso, armado y mantención/reposición de estos reportando las necesidades.
      • Aplicar las pautas de vigilancia de prevención de IAAS activas y selectivas del sector a su cargo, reportando los resultados a enfermera jefe de sector, garantizando el cumplimiento de las normas y procedimientos.
      • Participar en los comités y grupos de trabajo que se le hayan recomendado para una mejor atención del paciente crítico.
      • Participar en la elaboración y ejecución de programas de educación continua del personal de enfermería, que permita capacitar al personal en actualizaciones de conocimientos y manejo del paciente crítico adulto.
      • Coordinar las acciones de enfermería con otros servicios clínicos, unidades de apoyo, secciones y servicios generales del establecimiento, para facilitar y agilizar proceso de atención.
      • Realizar atención a los usuarios (familiares de usuarios) y/o funcionarios del hospital que se dirijan a la unidad, ya sea solicitando atención de salud, información o solicitud interna, con la finalidad de entregar una respuesta de acuerdo a la necesidad.
      • Participar en reuniones programadas con enfermera jefe (según área de trabajo) para entregar información correspondiente al servicio y/o temas atingentes que surjan en cada turno.
      • Contribuir en la elaboración y aplicación de protocolos, según las distintas etapas de la hospitalización del paciente y lo establecido por la Unidad de Calidad y Seguridad del paciente, IAAS, etc.
      • Mantener una comunicación activa con médicos encargados, con la finalidad de entregar información relevante acerca de las evoluciones de los pacientes de la unidad.
      • Asistir a jornadas de capacitación que su jefatura solicite, con la finalidad de adquirir nuevos conocimientos y/o habilidades para el desarrollo de sus quehaceres diarios
      • Realizar orientación al personal recién ingresado con la finalidad de dar acercamiento al funcionamiento de la unidad y entrenar al funcionario en el trabajo clínico según requerimiento de la jefatura.
      • Participar de manera activa y/o ante solicitud de jefatura en la cobertura de turnos en rotación de 4to turno y diurno colaborando con la continuidad de la atención y asegurando la relación profesional-paciente establecida según recomendaciones.
      • Participar en reuniones convocadas por la Unidad de Calidad, seguridad del paciente, y calidad de IAAS, asegurando la actualización de cumplimiento de protocolos.
      • Colaborar a la Enfermera Jefe del sector donde se encuentre, en las actividades que le solicite, para dar continuidad al servicio.
      • Notificar eventos adversos en plataforma.

  •  

    Perfil de la Función

    Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

    Formación Educacional

    Título Profesional de una carrera de Enfermería de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

    Especialización y/o Capacitación

    Obligatorios;
    Curso de IAAS
    Curso de RCP
    Curso teórico ECMO
    Deseables:
    Curso Buen trato al Usuario
    Conocimiento de Estatuto Administrativo

    Experiencia sector público / sector privado

    Experiencia profesional no inferior a 2 años realizando labores clínico-asistenciales en Instituciones de salud público o privado.
    Acreditar una experiencia profesional no inferior a 1 año en el sector público o privado en Unidad de Cuidados Intensivo

    Competencias

     
     

    Competencias Específicas:

     

    (Buscar especificación en Diccionario adjunto)

    4

    3

    2

    1

    Liderazgo Interno y Articulación de Redes

     

    X

     

     

    Tolerancia al Trabajo Bajo Presión

    X

     

     

     

    Cumplimiento de Normas

    X

     

       

     

    Administración de Recursos

     

     X

     

     

    Toma de Decisiones

    X

     

     

     

     
     

    • Contexto del cargo


      Este cargo dispondrá de una jornada 4to turno, y dependerá directamnete de la Jefatura de dicho servicio. 

  •  

    Requisitos Generales

    Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:


    a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
    b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
    c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
    d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
    e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
    f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

    No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:


    a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
    b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
    c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
    d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
    e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
    f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
     

    • Requisitos Específicos


      Según DFL N° 29/ 2017; 
      i) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años en el sector público o privado. 

      ii) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año en el sector público o privado.

  •  

    Etapas de Selección

    El proceso de selección se desarrollará a través de las siguientes etapas sucesivas:
     
    A. ANÁLISIS CURRICULAR: Corresponde a la revisión y evaluación de los currículos de los postulantes considerando la formación educacional, capacitación y experiencia profesional.

    • La formación educacional se debe acreditar a través de certificado de título entregador por Institución respectiva. (Obligatorio adjuntar Certificado)
    • La experiencia laboral se debe acreditar mediante certificado emitido por el empleador con firma y timbre respectivo, el cual debe indicar cargo, periodo y funciones al igual que las capacitaciones, que deberán contener fecha y cantidad de horas, y se deberán adjuntar a la postulación. (Obligatorio adjuntar)
    Se considerará la información entregada en el apartado “pregunta del postulante” por lo que será de exclusiva responsabilidad de los postulantes entregar información veraz y representativa de su formación y experiencia profesional.
    Realizado el análisis curricular se confeccionará una nómina con los postulantes que hayan superado esta etapa, ordenada en forma decreciente según sus puntajes. 
     
    B. EVALUACIÓN PSICOLABORAL: En esta etapa se evaluará la adecuación psico-laboral del postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil. La que se podrá realizar remotamente o de forma presencial. En caso que sea presencial, se informará oportunamente la ciudad en que se realizará la evaluación y el costo asociado al traslado para participar es de responsabilidad del postulante.
    Realizada la evaluación psicolaboral, pasarán a la etapa de entrevista de apreciación global todos los postulantes que sean "Recomendables ". 
     
    C. ENTREVISTA DE APRECIACION GLOBAL: A través de una entrevista personal realizada por una comisión de selección, se aprecia de forma global a los postulantes. Dicha comisión está conformada Jefatura Directa, Referente Técnico, Representante Multigremial.
    La ciudad en que se realizará la entrevista se informará oportunamente. El costo asociado al traslado para participar es de responsabilidad del postulante. 
     
    E.SELECCIÓN FINAL: Se confeccionará una lista de postulantes con aquellos que aprobaron las etapas anteriores, ordenados en forma decreciente según su puntaje final, obtenido de la suma de los puntajes de las etapas análisis curricular, evaluación técnica, Evaluación psicolaboral y entrevista Técnica.
    Serán seleccionados(as) los (las) postulantes que obtengan los mayores puntajes finales, conforme al número de vacantes disponibles.

    Documentos Requeridos para Postular


    - Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
    - Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
    - Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
    - CV Formato Libre (Propio)

    Preguntas al Postulante

    Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

    La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

    Calendarización del Proceso

    FaseFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl08/01/2025-14/01/2025
    Selección
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante15/01/2025-05/02/2025
    Finalización
    Finalización del Proceso06/02/2025-12/02/2025


    El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 14/01/2025

    Correo de Contacto: valentina.molinah@redalud.gob.cl

    Condiciones Generales

    - Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular.
    - Los documentos deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket.
    - Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.
    - A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.
    - Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
    - El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
    - Los funcionarios internos del Hospital que actualmente se encuentren en calidad de Titular, al momento de postular a un cargo Contrata y es seleccionado(a) al cargo, los funcionarios renuncian a su calidad de Titular y pasan a ser contratados en calidad contractual a Contrata.
    - Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
    - No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Reclutamiento y Selección, etc.)


    ¿Qué documentos necesito para postular?

    Postular a la Convocatoria